लोकसभा ने 2020 अधिनियम के भ्रम से बचने के लिए औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पारित किया

2020 के औद्योगिक संबंध संहिता द्वारा प्रतिस्थापित कानूनों के बारे में जटिलताओं को रोकने के लिए विधेयक पारित किया गया।

लोकसभा ने औद्योगिक संबंध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 पारित किया, ताकि 2020 के औद्योगिक संबंध संहिता द्वारा प्रतिस्थापित कानूनों से संबंधित भविष्य की जटिलताओं को रोका जा सके। विधेयक में निरंतरता और कानूनी निश्चितता सुनिश्चित करने के लिए बचत प्रावधान शामिल हैं। यह पिछले अधिनियमों को निरस्त करने के बारे में संभावित भ्रम को दूर करता है, यह स्पष्ट करते हुए कि निरसन स्वयं संहिता की धारा 104 के माध्यम से हुआ। औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, व्यापार संघ अधिनियम, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 को प्रतिस्थापित करता है। चार श्रम संहिताएं न्यूनतम मजदूरी, नियुक्ति पत्र जारी करना अनिवार्य और लिंग की परवाह किए बिना समान वेतन सुनिश्चित करती हैं।

मुख्य तथ्य

The Industrial Relations Code (Amendment) Bill, 2026, was passed by the Lok Sabha.

The bill aims to prevent future complications concerning laws replaced by the Industrial Relations Code of 2020.

The bill includes savings provisions to ensure continuity and legal certainty.

The Industrial Relations Code, 2020, replaces the Trade Unions Act, 1926, the Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946, and the Industrial Disputes Act, 1947.

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

GS Paper 2: Polity and Governance - Labor laws and reforms

Connects to social justice, economic development, and ease of doing business

Potential questions on the impact of labor reforms on workers' rights and industrial relations

दृश्य सामग्री

Evolution of Industrial Relations Code

Timeline of key events leading to the Industrial Relations Code (Amendment) Bill, 2026.

औद्योगिक संबंध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 भारत में श्रम कानूनों को स्पष्ट और सुव्यवस्थित करने की दिशा में एक कदम है, जो कानूनी ढांचे को मजबूत और आधुनिक बनाने के पिछले प्रयासों पर आधारित है।

2015श्रम पर दूसरे राष्ट्रीय आयोग ने श्रम कानूनों को मिलाकर एक करने की सिफारिश की।
2019मजदूरी पर संहिता, 2019 पारित।
2020संसद ने औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 को अन्य श्रम संहिताओं के साथ पारित किया।
2024सरकार विभिन्न राज्यों में श्रम संहिताओं के चरणबद्ध कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करती है।
2026लोकसभा ने औद्योगिक संबंध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 को मंजूरी दी ताकि औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित कानूनों से संबंधित भविष्य की जटिलताओं को रोका जा सके।

और जानकारी

पृष्ठभूमि

औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, भारत के श्रम कानूनों में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतिनिधित्व करती है। ऐतिहासिक रूप से, श्रम कानून खंडित और जटिल थे, जिससे कार्यान्वयन और अनुपालन में कठिनाइयाँ होती थीं। व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देने और श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए सरलीकरण और समेकन की आवश्यकता को पहचाना गया। इससे औद्योगिक संबंध संहिता, मजदूरी पर संहिता, सामाजिक सुरक्षा पर संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता सहित चार श्रम संहिताओं का निर्माण हुआ। इन संहिताओं का उद्देश्य मौजूदा कानूनों को सुव्यवस्थित करना और उन्हें वर्तमान आर्थिक परिदृश्य के लिए अधिक प्रासंगिक बनाना है। भारत में श्रम कानूनों का विकास औपनिवेशिक युग से पता लगाया जा सकता है, जिसमें ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926 अधिनियमित किया गया था, जिसने ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण और विनियमन के लिए प्रावधान किया था। इसके बाद, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, औद्योगिक विवादों को संबोधित करने और शांतिपूर्ण समाधान को बढ़ावा देने के लिए अधिनियमित किया गया था। औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, ने नियोक्ताओं को रोजगार की शर्तों को परिभाषित करने के लिए अनिवार्य किया। समय के साथ, इन अधिनियमों में संशोधन और पूरक किया गया, जिससे एक जटिल और अक्सर विरोधाभासी कानूनी ढांचा तैयार हुआ। श्रम संहिताएं मौजूदा कानूनों को समेकित और सरल बनाकर इन मुद्दों को संबोधित करने का प्रयास करती हैं। औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक प्रतिष्ठानों में रोजगार की शर्तों और औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान से संबंधित कानूनों को समेकित और संशोधित करने का लक्ष्य रखती है। यह ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की जगह लेता है। संहिता में ट्रेड यूनियनों के गठन और पंजीकरण, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों और औद्योगिक विवादों को हल करने के तंत्र से संबंधित प्रावधान शामिल हैं, जैसे सुलह, मध्यस्थता और निर्णय। संहिता हड़ताल और तालाबंदी से संबंधित मुद्दों को भी संबोधित करती है, और विवादों का न्याय करने के लिए औद्योगिक न्यायाधिकरणों की स्थापना के लिए प्रदान करती है। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, कई देशों ने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और सामंजस्यपूर्ण औद्योगिक संबंधों को बढ़ावा देने के लिए व्यापक श्रम कानून अपनाए हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को स्थापित करने और सामाजिक न्याय को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। भारत ILO का सदस्य है और उसने श्रम अधिकारों से संबंधित कई ILO सम्मेलनों की पुष्टि की है। श्रम संहिताएं भारत के श्रम कानूनों को अंतर्राष्ट्रीय मानकों और सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ संरेखित करने का इरादा रखती हैं।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल की सरकारी पहलों ने आर्थिक विकास को बढ़ावा देने और रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए श्रम सुधारों को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित किया है। चार श्रम संहिताओं का अधिनियमन इस दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। सरकार का उद्देश्य श्रम कानूनों को सरल बनाने, अनुपालन बोझ को कम करने और निवेश को बढ़ावा देने के लिए इन संहिताओं को लागू करना है। श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हुए व्यवसायों के लिए अनुकूल वातावरण बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया है। श्रम और रोजगार मंत्रालय इन संहिताओं के कार्यान्वयन में सक्रिय रूप से शामिल है। श्रमिकों के अधिकारों और औद्योगिक संबंधों पर श्रम संहिताओं के प्रभाव के बारे में विभिन्न हितधारकों के बीच चल रही बहसें हैं। ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के अधिकारों के संभावित कमजोर पड़ने और नियोक्ताओं को दी गई बढ़ी हुई लचीलापन के बारे में चिंता व्यक्त की है। दूसरी ओर, नियोक्ताओं ने सुधारों का स्वागत किया है क्योंकि उनका मानना है कि इससे व्यापार करने में आसानी होगी और निवेश आकर्षित होगा। सरकार विभिन्न हितधारकों के साथ परामर्श और बातचीत के माध्यम से इन चिंताओं को दूर करने की कोशिश कर रही है। श्रम सुधारों पर सिफारिशें और मार्गदर्शन प्रदान करने में नीति आयोग की भूमिका भी महत्वपूर्ण है। भारत में श्रम सुधारों के लिए भविष्य का दृष्टिकोण सकारात्मक है, सरकार चरणबद्ध तरीके से श्रम संहिताओं को लागू करने के लिए प्रतिबद्ध है। सरकार का उद्देश्य एक अधिक पारदर्शी और कुशल श्रम बाजार बनाना है जो आर्थिक विकास और सामाजिक न्याय को बढ़ावा दे। श्रमिकों के लिए कौशल विकास, रोजगार सृजन और सामाजिक सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित किया गया है। सरकार श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए प्रवर्तन तंत्र को मजबूत करने पर भी काम कर रही है। इन सुधारों की सफलता प्रभावी कार्यान्वयन और विभिन्न हितधारकों के बीच सहयोग पर निर्भर करेगी। श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन में चुनौतियां बनी हुई हैं, जिनमें क्षमता निर्माण, जागरूकता सृजन और प्रभावी प्रवर्तन की आवश्यकता शामिल है। विभिन्न हितधारकों की चिंताओं को दूर करने और यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है कि सुधारों को निष्पक्ष और न्यायसंगत तरीके से लागू किया जाए। आगे के रास्ते में इन चुनौतियों का समाधान करने और श्रम संहिताओं के सफल कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए सरकार, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच निरंतर संवाद और परामर्श शामिल है।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. हाल ही में संशोधित औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, निम्नलिखित में से किस अधिनियम को प्रतिस्थापित करती है? 1. ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926 2. औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 3. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 नीचे दिए गए कूट का उपयोग करके सही उत्तर का चयन करें:

A.केवल 1 और 2
B.केवल 2 और 3
C.केवल 1 और 3
D.1, 2 और 3

उत्तर देखें

सही उत्तर: A

औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926 और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 को प्रतिस्थापित करती है। यह न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 को प्रतिस्थापित नहीं करती है। इसलिए, कथन 1 और 2 सही हैं, जबकि कथन 3 गलत है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 अब मजदूरी संहिता, 2019 का हिस्सा है।

2. औद्योगिक संबंध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 के बारे में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. इसका उद्देश्य औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित कानूनों से संबंधित भविष्य की जटिलताओं को रोकना है। 2. यह असंगठित क्षेत्रों के लिए न्यूनतम वेतन मानकों से संबंधित नए प्रावधानों को पेश करता है। 3. यह स्पष्ट करता है कि पिछले अधिनियमों का निरसन संहिता की धारा 104 के माध्यम से हुआ। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

A.केवल 1 और 2
B.केवल 1 और 3
C.केवल 2 और 3
D.1, 2 और 3

उत्तर देखें

सही उत्तर: B

औद्योगिक संबंध संहिता (संशोधन) विधेयक, 2026 का उद्देश्य औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित कानूनों से संबंधित भविष्य की जटिलताओं को रोकना है और यह स्पष्ट करता है कि पिछले अधिनियमों का निरसन संहिता की धारा 104 के माध्यम से हुआ। यह असंगठित क्षेत्रों के लिए न्यूनतम वेतन मानकों से संबंधित नए प्रावधानों को पेश नहीं करता है। इसलिए, कथन 1 और 3 सही हैं, जबकि कथन 2 गलत है।

3. चार श्रम संहिताओं के उद्देश्यों के संबंध में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सही नहीं है?

A.सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी सुनिश्चित करना
B.नियुक्ति पत्र जारी करना अनिवार्य
C.लिंग की परवाह किए बिना समान वेतन
D.सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के निजीकरण को बढ़ावा देना

उत्तर देखें

सही उत्तर: D

चार श्रम संहिताएं न्यूनतम मजदूरी, नियुक्ति पत्र जारी करना अनिवार्य और लिंग की परवाह किए बिना समान वेतन सुनिश्चित करती हैं। उनका उद्देश्य सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के निजीकरण को बढ़ावा देना नहीं है। इसलिए, विकल्प D सही नहीं है। श्रम संहिताओं का प्राथमिक ध्यान श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाना, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना और व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देना है।