विपक्ष-भाजपा के टकराव के बीच औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पारित
लोकसभा में विपक्ष के विरोध और भाजपा के समर्थन के बीच औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पारित हुआ।
मुख्य तथ्य
The Lok Sabha passed the Industrial Relations Code Bill.
The passage occurred amidst a face-off between the opposition and the BJP.
The bill aims to consolidate and amend laws related to trade unions.
The bill also addresses conditions of employment in industrial establishments.
Investigation and settlement of industrial disputes are covered in the bill.
UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper 2: Polity and Governance - Labor Laws
Connects to Social Justice and Economic Development
Potential for statement-based and analytical questions
दृश्य सामग्री
Industrial Relations Code: A Timeline of Key Events
This timeline highlights the key events leading up to the passage of the Industrial Relations Code Bill, providing context for understanding its significance and potential impact.
औद्योगिक संबंध संहिता भारत के श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाने के एक बड़े प्रयास का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य श्रमिक सुरक्षा और व्यावसायिक लचीलेपन की आवश्यकता के बीच संतुलन बनाना है।
- 1947औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 का अधिनियमन
- 1926ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 अधिनियमित
- 1991भारत में आर्थिक उदारीकरण
- 2019मजदूरी संहिता, 2019 पारित
- 2020संसद द्वारा औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 पारित
- 2026लोकसभा ने विपक्ष के बीच औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पारित किया।
और जानकारी
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
श्रम क्षेत्र में हाल की सरकारी पहलों में चार श्रम संहिताओं की शुरूआत शामिल है: मजदूरी पर संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा पर संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता। इन संहिताओं का उद्देश्य मौजूदा श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाना, अनुपालन बोझ को कम करना और व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देना है।
इन श्रम संहिताओं के श्रमिकों के अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा पर प्रभाव के बारे में बहस चल रही है। ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों की सुरक्षा के संभावित कमजोर पड़ने और नियोक्ताओं को दी गई बढ़ी हुई लचीलापन के बारे में चिंता व्यक्त की है। दूसरी ओर, सरकार का तर्क है कि ये सुधार निवेश को बढ़ावा देने, रोजगार सृजित करने और आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक हैं।
भारत में औद्योगिक संबंधों का भविष्य इन श्रम संहिताओं के प्रभावी कार्यान्वयन और श्रमिकों और नियोक्ताओं की चिंताओं को दूर करने के लिए हितधारकों की क्षमता पर निर्भर करता है। सरकार ने औपचारिक रोजगार बढ़ाने और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज में सुधार के लिए लक्ष्य निर्धारित किए हैं। इन सुधारों की सफलता सरकार, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच निरंतर संवाद और सहयोग पर निर्भर करेगी।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. What are the key aims of the Industrial Relations Code Bill for the UPSC Prelims exam?
The Industrial Relations Code Bill primarily aims to consolidate and amend laws relating to trade unions, conditions of employment in industrial establishments, and the investigation and settlement of industrial disputes. For Prelims, remember it's about simplifying and modernizing existing labor laws.
2. What is the historical background and need for the Industrial Relations Code Bill?
Historically, India's labor laws were fragmented and complex, leading to difficulties in implementation and enforcement. The bill addresses the long-standing demand for simplification and modernization of these laws from various stakeholders. The aim is to create a more business-friendly environment and improve labor relations.
3. Why is the Industrial Relations Code Bill in the news recently?
The Industrial Relations Code Bill was recently passed by the Lok Sabha amidst a face-off between the opposition and the BJP. This recent passage makes it a relevant topic for current affairs.
4. What are the pros and cons of the Industrial Relations Code Bill, especially concerning its impact on industrial workers?
Based on available information, the pros and cons are not detailed. However, generally, such bills aim to balance worker rights with the need for industrial growth. A potential con could be related to the dilution of worker protections in favor of ease of doing business, while a pro could be simplified regulations leading to better enforcement.
5. What are the recent government initiatives related to labor laws, as mentioned in the topic?
Recent government initiatives include the introduction of four labor codes: the Code on Wages, the Industrial Relations Code, the Code on Social Security, and the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code. These codes aim to consolidate and simplify existing labor laws, reduce compliance burden, and promote ease of doing business.
6. How does the Industrial Relations Code Bill relate to trade unions and industrial disputes?
The bill aims to consolidate and amend laws relating to trade unions, conditions of employment in industrial establishments, and investigation and settlement of industrial disputes. It directly impacts the legal framework governing these aspects of industrial relations.
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. लोकसभा द्वारा हाल ही में पारित औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक का प्राथमिक उद्देश्य क्या है?
- A.मौजूदा श्रम कानूनों को बदलने के लिए नए श्रम कानून पेश करना।
- B.ट्रेड यूनियनों, रोजगार की शर्तों और औद्योगिक विवादों से संबंधित कानूनों को समेकित और संशोधित करना।
- C.केवल औद्योगिक श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करना।
- D.सभी सार्वजनिक क्षेत्र के औद्योगिक प्रतिष्ठानों का निजीकरण करना।
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक का उद्देश्य ट्रेड यूनियनों, औद्योगिक प्रतिष्ठानों में रोजगार की शर्तों और औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान से संबंधित कानूनों को समेकित और संशोधित करना है। विकल्प A, C और D गलत हैं क्योंकि वे विधेयक के प्राथमिक उद्देश्य को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं। विधेयक मौजूदा कानूनों को समेकित करने के बारे में है, न कि केवल नए कानूनों को पेश करने या केवल मजदूरी या निजीकरण पर ध्यान केंद्रित करने के बारे में।
2. भारत में औद्योगिक संबंधों से संबंधित कानून बनाने की विधायी क्षमता के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. औद्योगिक संबंधों से संबंधित मामलों पर कानून बनाने की शक्ति केवल संसद के पास है। 2. संविधान की सातवीं अनुसूची की समवर्ती सूची केंद्र और राज्य दोनों सरकारों को श्रम मामलों पर कानून बनाने की अनुमति देती है। 3. संविधान का अनुच्छेद 43A राज्य को उद्योगों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को सुरक्षित करने का आदेश देता है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 गलत है क्योंकि समवर्ती सूची केंद्र और राज्य दोनों सरकारों को श्रम मामलों पर कानून बनाने की अनुमति देती है। कथन 2 सही है क्योंकि सातवीं अनुसूची की समवर्ती सूची केंद्र और राज्य दोनों सरकारों को श्रम मामलों पर कानून बनाने की अनुमति देती है। कथन 3 सही है क्योंकि संविधान का अनुच्छेद 43A राज्य को उद्योगों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को सुरक्षित करने के लिए कदम उठाने का निर्देश देता है।
3. निम्नलिखित में से किस अधिनियम ने भारत में औद्योगिक विवादों को हल करने के लिए ढांचा तैयार किया?
- A.ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926
- B.कारखाना अधिनियम, 1948
- C.औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
- D.न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
उत्तर देखें
सही उत्तर: C
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 ने औद्योगिक विवादों को हल करने के लिए ढांचा तैयार किया। ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926 ट्रेड यूनियनों के पंजीकरण और विनियमन के लिए प्रावधान करता है। कारखाना अधिनियम, 1948 कारखानों में श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा, कल्याण और काम करने की स्थिति से संबंधित है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 कुछ रोजगारों में मजदूरी की न्यूनतम दरों को तय करने का प्रावधान करता है।