मनरेगा को प्रभावी बनाने के लिए ईमानदारी से मूल्यांकन आवश्यक
संपादकीय मनरेगा की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने और कार्यान्वयन अंतराल को दूर करने के लिए ईमानदारी से मूल्यांकन पर जोर देता है।
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संपादकीय विश्लेषण
लेखक मनरेगा के प्रदर्शन के एक महत्वपूर्ण और ईमानदार मूल्यांकन की वकालत करता है, इस बात पर जोर देता है कि एक नए ग्रामीण रोजगार कानून को मौजूदा योजना की ताकत और कमजोरियों की स्पष्ट समझ से सूचित किया जाना चाहिए ताकि पिछली गलतियों को दोहराने से बचा जा सके।
मुख्य तर्क:
- एक सामाजिक सुरक्षा जाल के रूप में अपनी महत्वपूर्ण भूमिका के बावजूद, मनरेगा महत्वपूर्ण कार्यान्वयन अंतराल से ग्रस्त है, जिसमें मजदूरी भुगतान में देरी, भ्रष्टाचार और अपर्याप्त कार्य उपलब्धता शामिल है, जो इसकी प्रभावशीलता को कमजोर करते हैं।
- एक सतही मूल्यांकन इन समस्याओं के मूल कारणों को संबोधित नहीं करेगा, और ऐसे मूल्यांकन पर आधारित कोई भी नया कानून उन्हीं मुद्दों को बनाए रखने का जोखिम उठाता है।
- योजना का बजट आवंटन यथार्थवादी और समय पर होना चाहिए ताकि भुगतान में देरी को रोका जा सके, और बनाई गई संपत्तियों की गुणवत्ता में सुधार और संचालन में अधिक पारदर्शिता सुनिश्चित करने की आवश्यकता है।
निष्कर्ष
नीतिगत निहितार्थ
मुख्य तथ्य
Editorial calls for honest evaluation of MGNREGA
MGNREGA launched in 2005
Guarantees 100 days of wage employment to rural households
Challenges: delayed wage payments, corruption, inadequate work
New rural employment law being considered
UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper II: Government Policies & Interventions, Social Justice, Welfare Schemes
GS Paper III: Rural Development, Employment, Inclusive Growth, Budgeting
Constitutional provisions related to Right to Work (DPSP)
Challenges in implementation of welfare schemes and governance reforms
दृश्य सामग्री
MGNREGA: A Journey of Rural Employment & Challenges (2005-2026)
This timeline illustrates the key milestones, significant impacts, and persistent challenges faced by the Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) since its inception, leading up to the current discussions on its evaluation and potential reforms.
मनरेगा काम के कानूनी अधिकार से विकसित होकर एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा जाल बन गया है, खासकर संकट के दौरान। इसकी यात्रा गरीबी उन्मूलन और ग्रामीण विकास में इसकी अपार क्षमता के साथ-साथ कार्यान्वयन में प्रणालीगत चुनौतियों को भी उजागर करती है, जिनके लिए निरंतर मूल्यांकन और सुधार की आवश्यकता है।
- 2005नरेगा अधिनियम लागू: 100 दिनों के मजदूरी रोजगार की कानूनी गारंटी।
- 2006नरेगा का शुभारंभ: शुरू में 200 सबसे गरीब जिलों में लागू किया गया।
- 2008राष्ट्रव्यापी विस्तार: योजना को भारत के सभी ग्रामीण जिलों में विस्तारित किया गया।
- 2009मनरेगा नामकरण: अधिनियम में महात्मा गांधी का नाम जोड़ा गया।
- 2014-15बजटीय जांच और बहाली: प्रारंभिक कटौती का सामना करना पड़ा, बाद में इसके महत्व को पहचानते हुए बहाल किया गया।
- 2020कोविड-19 सुरक्षा जाल: महामारी के दौरान प्रवासी श्रमिकों को महत्वपूर्ण रोजगार प्रदान किया, रिकॉर्ड मांग देखी गई।
- 2022-23लगातार चुनौतियाँ: मजदूरी भुगतान में देरी, अपर्याप्त बजट आवंटन और भ्रष्टाचार के मुद्दों की रिपोर्ट तेज हुई।
- 2024-25पारदर्शिता पर ध्यान: दक्षता में सुधार के लिए परिसंपत्तियों की जियो-टैगिंग, आधार-आधारित भुगतान और सामाजिक लेखापरीक्षा पर जोर बढ़ा।
- 2025-26ईमानदार मूल्यांकन और सुधारों का आह्वान: मनरेगा की प्रभावशीलता की व्यापक समीक्षा और नई ग्रामीण रोजगार नीति पर विचार-विमर्श।
और जानकारी
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा) के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. यह एक मांग-संचालित योजना है जो मजदूरी रोजगार के लिए कानूनी गारंटी प्रदान करती है। 2. योजना के लिए संपूर्ण वित्तपोषण, जिसमें मजदूरी और सामग्री घटक शामिल हैं, केंद्र सरकार द्वारा वहन किया जाता है। 3. सामाजिक लेखापरीक्षा मनरेगा की एक अनिवार्य विशेषता है, जो स्थानीय समुदायों को इसके कार्यान्वयन की निगरानी करने का अधिकार देती है। उपर्युक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 1 और 3
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 सही है। मनरेगा एक मांग-संचालित योजना है, जिसका अर्थ है कि मांग पर काम प्रदान किया जाता है, और यह रोजगार का कानूनी अधिकार प्रदान करता है, जिससे यह एक कानूनी गारंटी बन जाती है। कथन 2 गलत है। जबकि केंद्र सरकार अकुशल शारीरिक श्रमिकों की मजदूरी लागत का 100% वहन करती है, सामग्री घटक (75%) और प्रशासनिक लागत केंद्र और राज्य सरकारों (आमतौर पर 75:25 के अनुपात में, पूर्वोत्तर राज्यों के लिए कुछ अपवादों के साथ) के बीच साझा की जाती है। इसलिए, 'संपूर्ण वित्तपोषण' केवल केंद्र सरकार द्वारा वहन नहीं किया जाता है। कथन 3 सही है। सामाजिक लेखापरीक्षा मनरेगा का एक महत्वपूर्ण और अनिवार्य घटक है, जिसे स्थानीय समुदायों, विशेष रूप से ग्राम सभाओं को योजना के कार्यान्वयन की निगरानी में शामिल करके पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
2. भारत में ग्रामीण रोजगार सृजन के संदर्भ में, महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा) द्वारा अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में लाए गए प्रतिमान बदलाव का सबसे अच्छा वर्णन निम्नलिखित में से कौन सा कथन करता है?
- A.यह ग्रामीण क्षेत्रों में अकुशल शारीरिक कार्य के लिए मजदूरी रोजगार शुरू करने वाली पहली योजना थी।
- B.इसने आपूर्ति-संचालित कल्याणकारी दृष्टिकोण से काम के लिए मांग-संचालित कानूनी अधिकार में बदलाव किया।
- C.इसने पिछली योजनाओं के विपरीत, विशेष रूप से टिकाऊ सामुदायिक संपत्ति बनाने पर ध्यान केंद्रित किया।
- D.इसने पहली बार मजदूरी भुगतान के लिए प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (DBT) की अवधारणा पेश की।
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
विकल्प A गलत है क्योंकि NREP, RLEGP और JRY जैसी कई पिछली योजनाओं ने भी अकुशल शारीरिक कार्य के लिए मजदूरी रोजगार प्रदान किया था। विकल्प C गलत है क्योंकि पिछली योजनाओं का उद्देश्य भी सामुदायिक संपत्ति बनाना था, और मनरेगा का ध्यान विशेष रूप से संपत्ति पर नहीं बल्कि रोजगार सृजन पर भी है। विकल्प D गलत है क्योंकि DBT को भुगतान के एक तरीके के रूप में बहुत बाद में लागू किया गया था, न कि अधिनियम की शुरुआत के समय एक मौलिक प्रतिमान बदलाव के रूप में। विकल्प B सही ढंग से मुख्य प्रतिमान बदलाव की पहचान करता है: मनरेगा ने रोजगार सृजन को एक विवेकाधीन कल्याणकारी उपाय (आपूर्ति-संचालित, जहां सरकार तय करती थी कि कब और कहां काम प्रदान करना है) से काम के लिए एक कानूनी अधिकार और एक मांग-संचालित कार्यक्रम में बदल दिया, जहां सरकार मांग पर एक निर्दिष्ट समय-सीमा के भीतर काम प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है।