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19 Jan 2026·Source: The Indian Express
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अप्रैल तक UPI से EPF निकासी; शुरुआती सीमा ₹25,000 संभव

अप्रैल तक UPI के माध्यम से EPF निकासी शुरू, ₹25,000 की सीमा।

अप्रैल तक UPI से EPF निकासी; शुरुआती सीमा ₹25,000 संभव

Photo by Jason Dent

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) अप्रैल 2026 तक एकीकृत भुगतान इंटरफेस (UPI) के माध्यम से निकासी को सक्षम करने के लिए तैयार है। शुरुआती लेनदेन सीमा ₹25,000 तक सीमित होने की संभावना है। इस कदम का उद्देश्य EPF ग्राहकों के लिए निकासी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना है, जिससे यह अधिक सुविधाजनक और कुशल हो जाएगी। वर्तमान में, EPF निकासी के लिए मैनुअल प्रोसेसिंग की आवश्यकता होती है और इसे पूरा होने में कई दिन लग सकते हैं। UPI की शुरुआत से लाभार्थियों के बैंक खातों में तेजी से और सीधे हस्तांतरण की अनुमति मिलेगी। यह पहल डिजिटल लेनदेन के लिए सरकार के जोर के साथ संरेखित है और इसका उद्देश्य नागरिकों के लिए जीवन को आसान बनाना है।

मुख्य तथ्य

1.

UPI for EPF withdrawals: By April 2026

2.

Initial transaction cap: ₹25,000

3.

Benefit: Faster, direct transfers to beneficiaries

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS 3 (Economy): Social Security Schemes, Government Policies and Interventions

2.

Connects to financial inclusion, digital economy, and labor welfare

3.

Potential question types: Statement-based, analytical questions on the impact of digitalization on social security

दृश्य सामग्री

EPF Withdrawal Process with UPI

Flowchart illustrating the new EPF withdrawal process using UPI, highlighting the streamlined steps.

  1. 1.सदस्य ईपीएफओ पोर्टल/ऐप के माध्यम से निकासी अनुरोध शुरू करता है
  2. 2.ईपीएफओ सदस्य विवरण और पात्रता सत्यापित करता है
  3. 3.यदि पात्र है, तो ईपीएफओ यूपीआई अनुरोध उत्पन्न करता है
  4. 4.सदस्य अपने यूपीआई ऐप पर यूपीआई अनुरोध को मंजूरी देता है
  5. 5.यूपीआई के माध्यम से सदस्य के बैंक खाते में धनराशि स्थानांतरित की जाती है
  6. 6.निकासी पूरी हुई
और जानकारी

पृष्ठभूमि

कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना की उत्पत्ति कर्मचारी भविष्य निधि अध्यादेश 1951 से हुई है, जिसे बाद में कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया। यह कानून सेवानिवृत्ति के बाद या आकस्मिकताओं के दौरान औद्योगिक श्रमिकों को वित्तीय सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। प्रारंभ में, इस योजना में केवल सीमित संख्या में उद्योग और प्रतिष्ठान शामिल थे, लेकिन धीरे-धीरे इसका दायरा विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने के लिए विस्तारित किया गया है। दशकों से, ईपीएफ योजना की विशेषताओं, लाभों और कवरेज को बढ़ाने के लिए कई संशोधन और संशोधन किए गए हैं। प्रमुख मील के पत्थर में 1995 में कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) और ईपीएफ ग्राहकों को अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लिए कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना (ईडीएलआई) की शुरुआत शामिल है। ईपीएफ का विकास भारत के बदलते सामाजिक-आर्थिक परिदृश्य और सरकार की अपनी कार्यबल के लिए एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा ढांचा प्रदान करने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में, ईपीएफओ ने अपनी सेवाओं को बेहतर बनाने और अपने ग्राहकों के लिए उपयोगकर्ता अनुभव को बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने पर ध्यान केंद्रित किया है। इसमें ईपीएफ से संबंधित सेवाओं तक पहुंचने के लिए उमंग ऐप का लॉन्च, ऑनलाइन दावा निपटान सुविधाएं और अधिक जागरूकता और पारदर्शिता को बढ़ावा देने के लिए पहल शामिल हैं। ईपीएफओ अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों और गिग अर्थव्यवस्था के श्रमिकों को शामिल करने के लिए अपने कवरेज का विस्तार करने के लिए भी सक्रिय रूप से काम कर रहा है। इसके अलावा, ग्राहकों की बचत की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करते हुए रिटर्न को अधिकतम करने के लिए ईपीएफ फंड के लिए इष्टतम निवेश रणनीति के बारे में चल रही चर्चाएं और बहसें हुई हैं। ईपीएफ निकासी के लिए यूपीआई की शुरुआत सरकारी सेवाओं को डिजिटल बनाने और वित्तीय समावेशन को बढ़ावा देने की दिशा में एक व्यापक प्रवृत्ति का हिस्सा है। भविष्य के विकास में प्रौद्योगिकी का और एकीकरण, कवरेज का विस्तार और कार्यबल की विकसित जरूरतों के प्रति इसे और अधिक उत्तरदायी बनाने के लिए ईपीएफ योजना में सुधार शामिल हो सकते हैं।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के बारे में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. ईपीएफओ एक वैधानिक निकाय है जिसकी स्थापना कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 के तहत की गई है। 2. भारत सरकार द्वारा नियुक्त केंद्रीय न्यासी बोर्ड ईपीएफओ का प्रशासन करता है। 3. ईपीएफओ केवल संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि योजनाओं का प्रबंधन करता है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

कथन 3 गलत है। ईपीएफओ विभिन्न पहलों के माध्यम से असंगठित क्षेत्र के कुछ कर्मचारियों के लिए भी योजनाओं का प्रबंधन करता है।

2. एकीकृत भुगतान इंटरफेस (यूपीआई) के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन सा कथन सही नहीं है?

  • A.यूपीआई को भारतीय राष्ट्रीय भुगतान निगम (एनपीसीआई) द्वारा विकसित किया गया है।
  • B.यूपीआई एक मोबाइल प्लेटफॉर्म पर दो बैंक खातों के बीच वास्तविक समय में धन हस्तांतरण को सक्षम बनाता है।
  • C.यूपीआई लेनदेन भारतीय रिजर्व बैंक (आरबीआई) द्वारा विनियमित होते हैं।
  • D.यूपीआई को धन हस्तांतरण के लिए लाभार्थी के बैंक खाते की संख्या और आईएफएससी कोड की आवश्यकता होती है।
उत्तर देखें

सही उत्तर: D

यूपीआई को लाभार्थी के बैंक खाते की संख्या और आईएफएससी कोड की आवश्यकता नहीं होती है। यह धन हस्तांतरण के लिए एक वर्चुअल पेमेंट एड्रेस (वीपीए) का उपयोग करता है।

3. कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के बारे में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. ईपीएस कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत प्रदान की जाने वाली एक सामाजिक सुरक्षा योजना है। 2. कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ईपीएस में समान रूप से योगदान करते हैं। 3. ईपीएस सेवानिवृत्ति, विकलांगता या मृत्यु पर कर्मचारियों को पेंशन लाभ प्रदान करता है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: C

कथन 2 गलत है। कर्मचारी सीधे ईपीएस में योगदान नहीं करता है; नियोक्ता कर्मचारी के ईपीएफ योगदान का एक हिस्सा ईपीएस में योगदान करता है।

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