सुप्रीम कोर्ट ने याचिकाकर्ता को EPFO वेतन सीमा के समय पर संशोधन के लिए केंद्र से संपर्क करने की अनुमति दी
SC ने याचिकाकर्ता को EPFO वेतन सीमा के समय पर संशोधन के लिए केंद्र से संपर्क करने को कहा।
Photo by Jason Dent
मुख्य तथ्य
Supreme Court allowed petitioner to approach Centre on EPFO wage ceiling revision
Bench: Justices Hima Kohli and Ahsanuddin Amanullah
Current mandatory wage ceiling: ₹15,000 per month
Court directed Centre to consider representation within four months
UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper 2: Social Security, Labour Welfare, Role of Judiciary, Government Policies and Interventions
GS Paper 3: Indian Economy, Growth and Development, Social Sector Initiatives, Labour Reforms, Mobilization of Resources
Constitutional provisions related to social security (DPSP, Fundamental Rights)
Comparison of old labour laws with new Labour Codes
दृश्य सामग्री
EPFO Wage Ceiling Revision: Key Facts & Implications (Jan 2026)
This dashboard summarizes the critical figures and timelines related to the Supreme Court's directive on the EPFO wage ceiling revision, highlighting its immediate impact and future considerations.
- वर्तमान अनिवार्य वेतन सीमा
- ₹15,000
- सर्वोच्च न्यायालय के निर्देश की तिथि
- January 5, 2026
- केंद्र के विचार की अवधि
- 4 Months
- कवरेज पर संभावित प्रभाव
- Expanded
इससे अधिक आय वाले कर्मचारी अनिवार्य रूप से ईपीएफ अंशदान के दायरे में नहीं आते हैं, जिससे संगठित कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा बाहर हो जाता है।
वह तिथि जब सर्वोच्च न्यायालय ने याचिकाकर्ता को वेतन सीमा संशोधन के लिए केंद्रीय श्रम मंत्रालय से संपर्क करने का निर्देश दिया।
सर्वोच्च न्यायालय द्वारा केंद्रीय श्रम मंत्रालय को वेतन सीमा संशोधन के प्रतिनिधित्व पर विचार करने के लिए दी गई समय-सीमा (अर्थात् मई 2026 तक)।
संशोधित वेतन सीमा अधिक कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा कवरेज के दायरे में लाएगी, जिससे ईपीएफओ की पहुंच बढ़ेगी।
Process for EPFO Wage Ceiling Revision
This flowchart illustrates the procedural steps involved in the potential revision of the EPFO wage ceiling, from the petitioner's initiative to the government's decision.
- 1.याचिकाकर्ता वेतन सीमा संशोधन के लिए याचिका दायर करता है
- 2.सर्वोच्च न्यायालय याचिकाकर्ता को केंद्र से संपर्क करने का निर्देश देता है (5 जनवरी, 2026)
- 3.याचिकाकर्ता केंद्रीय श्रम मंत्रालय को अभ्यावेदन प्रस्तुत करता है
- 4.केंद्रीय श्रम मंत्रालय अभ्यावेदन पर विचार करता है (4 महीने के भीतर)
- 5.वेतन सीमा संशोधन पर निर्णय
- 6.वेतन सीमा संशोधित (उदाहरण के लिए, ₹21,000 या मुद्रास्फीति से जुड़ा)
- 7.कोई संशोधन नहीं / वैकल्पिक उपाय
- 8.बढ़ी हुई सामाजिक सुरक्षा कवरेज और ईपीएफओ कोष
- 9.यथास्थिति बनाए रखी गई / अन्य नीतिगत कार्यवाहियाँ
और जानकारी
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. भारत में सामाजिक सुरक्षा के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, वित्त मंत्रालय द्वारा प्रशासित है। 2. कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) को 1952 में मूल EPFO अधिनियम के हिस्से के रूप में पेश किया गया था। 3. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, विभिन्न श्रम कानूनों को समेकित करने और गिग श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करने का लक्ष्य रखती है।
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 3
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 गलत है: कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952, श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा प्रशासित है, न कि वित्त मंत्रालय द्वारा। कथन 2 गलत है: कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) 1995 में शुरू की गई थी, न कि मूल 1952 के अधिनियम के हिस्से के रूप में। कथन 3 सही है: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा से संबंधित नौ केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित करने और गिग श्रमिकों और असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों सहित श्रमिकों की नई श्रेणियों को कवरेज का विस्तार करने का लक्ष्य रखती है।
2. निम्नलिखित में से कौन सा कथन कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत 'मजदूरी सीमा' का सही वर्णन करता है? 1. यह अधिकतम वेतन निर्धारित करता है जिस पर अनिवार्य भविष्य निधि अंशदान की गणना की जाती है। 2. इस सीमा से अधिक आय वाले कर्मचारियों को EPFO योजना से अनिवार्य रूप से बाहर रखा जाता है। 3. इसका संशोधन मुख्य रूप से नियोक्ताओं पर वित्तीय बोझ कम करने के उद्देश्य से किया जाता है।
- A.केवल 1
- B.केवल 1 और 2
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: A
कथन 1 सही है: मजदूरी सीमा अधिकतम मासिक वेतन को परिभाषित करती है जिस पर भविष्य निधि में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का अंशदान अनिवार्य होता है। कथन 2 गलत है: मजदूरी सीमा से अधिक आय वाले कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से बाहर नहीं रखा जाता है; वे उच्च अंशदान का विकल्प चुन सकते हैं या यदि उनका मूल वेतन शामिल होने के समय सीमा से कम है तो वे कवर हो सकते हैं। वे केवल *पूर्ण उच्च मजदूरी पर* अंशदान के लिए *अनिवार्य रूप से* कवर नहीं होते हैं। कथन 3 गलत है: मजदूरी सीमा का संशोधन मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करने और लाभों को वर्तमान आर्थिक वास्तविकताओं के साथ संरेखित करने के उद्देश्य से किया जाता है, न कि नियोक्ता के बोझ को कम करने के लिए, जो उच्च सीमा के साथ वास्तव में बढ़ सकता है।
3. भारत में सामाजिक सुरक्षा पहलों के संदर्भ में, निम्नलिखित युग्मों पर विचार करें: 1. कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC): श्रमिकों को चिकित्सा और नकद लाभ प्रदान करता है। 2. अटल पेंशन योजना (APY): असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को पेंशन लाभ के लिए लक्षित करती है। 3. प्रधानमंत्री जीवन ज्योति बीमा योजना (PMJJBY): बैंक खाताधारकों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करती है। उपरोक्त दिए गए युग्मों में से कितने सही सुमेलित हैं?
- A.केवल एक युग्म
- B.केवल दो युग्म
- C.सभी तीनों युग्म
- D.कोई भी युग्म नहीं
उत्तर देखें
सही उत्तर: C
सभी तीनों युग्म सही सुमेलित हैं। 1. ESIC संगठित क्षेत्र के श्रमिकों को चिकित्सा देखभाल, बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ, विकलांगता लाभ और आश्रितों के लाभ सहित व्यापक सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करता है। 2. APY एक सरकार समर्थित पेंशन योजना है जिसका मुख्य उद्देश्य असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है, उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए प्रोत्साहित करना है। 3. PMJJBY एक नवीकरणीय एक वर्षीय जीवन बीमा योजना है, जो 18 से 50 वर्ष की आयु वर्ग के सभी बचत बैंक खाताधारकों को जीवन कवर प्रदान करती है।
4. भारतीय संविधान में श्रम कल्याण और सामाजिक सुरक्षा से संबंधित निम्नलिखित में से कौन सा राज्य के नीति निदेशक सिद्धांत (DPSP) नहीं है?
- A.सभी श्रमिकों के लिए एक निर्वाह मजदूरी और काम की ऐसी परिस्थितियाँ सुरक्षित करना जो जीवन का एक सभ्य स्तर सुनिश्चित करें।
- B.काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियों तथा मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करना।
- C.चौदह वर्ष की आयु पूरी करने तक सभी बच्चों के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा प्रदान करना।
- D.बेरोजगारी, वृद्धावस्था, बीमारी और विकलांगता के मामलों में काम, शिक्षा और सार्वजनिक सहायता के अधिकार को सुनिश्चित करना।
उत्तर देखें
सही उत्तर: C
विकल्प C, 'चौदह वर्ष की आयु पूरी करने तक सभी बच्चों के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा प्रदान करना,' मूल रूप से एक DPSP (अनुच्छेद 45) था, लेकिन इसे 86वें संवैधानिक संशोधन अधिनियम, 2002 द्वारा एक मौलिक अधिकार (अनुच्छेद 21A) बना दिया गया था। अन्य विकल्प (A, B, D) सभी DPSP हैं जो सीधे श्रम कल्याण और सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं: A अनुच्छेद 43 है, B अनुच्छेद 42 है, और D अनुच्छेद 41 है।
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Source Articles
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