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16 Jan 2026·Source: The Indian Express
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पीएलएफएस: श्रम बल भागीदारी दर 2025 के अंत में 56.1% के नए उच्च स्तर पर

भारत की श्रम बल भागीदारी दर 2025 में 56.1% के नए उच्च स्तर पर पहुंच गई।

आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के अनुसार, भारत की श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) 2025 के अंत में 56.1% के नए उच्च स्तर पर पहुंच गई। यह कार्यबल में लगे जनसंख्या के अनुपात में वृद्धि का संकेत देता है। पीएलएफएस भारत में रोजगार के रुझानों और श्रम बाजार की गतिशीलता में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। एक उच्च एलएफपीआर आम तौर पर अधिक आर्थिक गतिविधि और रोजगार के अवसरों को दर्शाता है।

मुख्य तथ्य

1.

LFPR 2025: 56.1%

2.

Survey: Periodic Labour Force Survey (PLFS)

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS Paper 3: Indian Economy and issues relating to planning, mobilization of resources, growth, development and employment

2.

Connects to syllabus topics like poverty, unemployment, inclusive growth

3.

Potential question types: Statement-based, analytical questions on employment trends

दृश्य सामग्री

India's Labour Force Participation Rate - 2025

Key statistics related to India's Labour Force Participation Rate reaching a new high in 2025.

श्रम बल भागीदारी दर
56.1%

यह दर्शाता है कि कामकाजी उम्र की आबादी का एक बड़ा अनुपात श्रम बाजार में लगा हुआ है, जो बढ़ी हुई आर्थिक गतिविधि को दर्शाता है।

कामकाजी उम्र की आबादी (15+ वर्ष)
Approx. 1 Billion

आधार जनसंख्या जिससे LFPR की गणना की जाती है। इस जनसंख्या के आकार को समझना महत्वपूर्ण है।

और जानकारी

पृष्ठभूमि

श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) की अवधारणा समय के साथ काफी विकसित हुई है। प्रारंभ में, रोजगार पर डेटा संग्रह छिटपुट था और इसमें मानकीकृत पद्धति का अभाव था। 1950 में राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन (एनएसएसओ) की स्थापना एक महत्वपूर्ण मोड़ थी, जिसने रोजगार के आंकड़ों के संग्रह के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान किया। शुरुआती सर्वेक्षण मुख्य रूप से कृषि पर केंद्रित थे, धीरे-धीरे अन्य क्षेत्रों को शामिल करने के लिए विस्तार किया गया। अनौपचारिक क्षेत्र और स्व-रोजगार सहित काम की बदलती प्रकृति को पकड़ने के लिए दशकों से कार्यप्रणाली को परिष्कृत किया गया है। पंचवर्षीय सर्वेक्षणों से वार्षिक आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) में बदलाव डेटा की समयबद्धता और आवृत्ति में एक महत्वपूर्ण सुधार का प्रतिनिधित्व करता है, जो अधिक उत्तरदायी नीतिगत हस्तक्षेपों को सक्षम बनाता है। यह विकास लैंगिक रूप से अलग किए गए डेटा के महत्व और भारत जैसी विविध अर्थव्यवस्था में श्रम बाजार की गतिशीलता की बारीकियों को पकड़ने की आवश्यकता की बढ़ती समझ को भी दर्शाता है।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में रोजगार डेटा की गुणवत्ता में सुधार और डेटा अंतराल को दूर करने पर अधिक ध्यान दिया गया है, विशेष रूप से अनौपचारिक क्षेत्र और प्रवासी श्रमिकों के संबंध में। COVID-19 महामारी ने श्रम बाजार को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया, जिससे नौकरी छूट गई और रिवर्स माइग्रेशन हुआ। आत्मनिर्भर भारत अभियान जैसी सरकारी पहलों का उद्देश्य आर्थिक गतिविधि को प्रोत्साहित करना और रोजगार के अवसर पैदा करना था। 2021 में लॉन्च किया गया ई-श्रम पोर्टल, असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को पंजीकृत करना चाहता है, जो लक्षित हस्तक्षेपों के लिए एक डेटाबेस प्रदान करता है। भविष्य के रुझानों से कौशल विकास, उद्यमिता को बढ़ावा देने और नए रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद है। सभी श्रमिकों, जिनमें गिग अर्थव्यवस्था में काम करने वाले भी शामिल हैं, के लिए सभ्य काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने पर भी जोर दिया जा रहा है। 2025 में बढ़ती एलएफपीआर एक सकारात्मक प्रवृत्ति का सुझाव देती है, लेकिन अंतर्निहित चुनौतियों का समाधान करने और समावेशी विकास सुनिश्चित करने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता है।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. भारत में श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. एलएफपीआर की गणना 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की आबादी के प्रतिशत के रूप में की जाती है जो या तो काम कर रही है या काम की तलाश में है। 2. एलएफपीआर में वृद्धि आवश्यक रूप से रोजगार की गुणवत्ता में सुधार का संकेत देती है। 3. आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) वित्त मंत्रालय द्वारा आयोजित किया जाता है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1
  • B.केवल 2
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

कथन 1 सही है। एलएफपीआर श्रम बाजार में सक्रिय रूप से भाग लेने वाली जनसंख्या के अनुपात को मापता है। कथन 2 गलत है क्योंकि एलएफपीआर में वृद्धि संकटकालीन रोजगार को भी दर्शा सकती है। कथन 3 गलत है क्योंकि पीएलएफएस राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (एनएसओ), सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा आयोजित किया जाता है।

2. किसी देश में श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) को निम्नलिखित में से कौन से कारक प्रभावित कर सकते हैं? 1. शिक्षा और कौशल विकास का स्तर 2. सामाजिक सुरक्षा लाभों की उपलब्धता 3. जनसंख्या की जनसांख्यिकीय संरचना 4. प्रचलित सांस्कृतिक मानदंड और सामाजिक अपेक्षाएं नीचे दिए गए कूट का उपयोग करके सही उत्तर का चयन करें:

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1, 3 और 4
  • D.1, 2, 3 और 4
उत्तर देखें

सही उत्तर: D

सूचीबद्ध सभी कारक एलएफपीआर को प्रभावित कर सकते हैं। शिक्षा और कौशल रोजगार क्षमता बढ़ाते हैं। सामाजिक सुरक्षा काम करने की आवश्यकता को प्रभावित कर सकती है। जनसांख्यिकी कार्य-आयु की जनसंख्या निर्धारित करती है। सांस्कृतिक मानदंड भागीदारी को प्रभावित करते हैं, खासकर महिलाओं के लिए।

3. अभिकथन (A): बढ़ती श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) को आम तौर पर अर्थव्यवस्था के लिए एक सकारात्मक संकेत माना जाता है। कारण (R): यह इंगित करता है कि जनसंख्या का एक बड़ा अनुपात सक्रिय रूप से वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में योगदान कर रहा है। उपरोक्त के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन सा सही है?

  • A.A और R दोनों सत्य हैं और R, A की सही व्याख्या है
  • B.A और R दोनों सत्य हैं लेकिन R, A की सही व्याख्या नहीं है
  • C.A सत्य है लेकिन R गलत है
  • D.A गलत है लेकिन R सत्य है
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

अभिकथन और कारण दोनों सत्य हैं, और कारण सही ढंग से बताता है कि बढ़ती एलएफपीआर को सकारात्मक क्यों माना जाता है - यह अधिक आर्थिक गतिविधि और योगदान का प्रतीक है।

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