भारत में सामाजिक सुरक्षा क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
9 points- 1.
भविष्य निधि (PF): कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा प्रबंधित, यह संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति हेतु अनिवार्य बचत प्रदान करती है।
- 2.
पेंशन: कर्मचारी पेंशन योजना (EPS), राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS), और विभिन्न राज्य-प्रायोजित वृद्धावस्था पेंशन योजनाएँ (जैसे, इंदिरा गांधी राष्ट्रीय वृद्धावस्था पेंशन योजना)।
- 3.
स्वास्थ्य बीमा/चिकित्सा देखभाल: औद्योगिक श्रमिकों के लिए कर्मचारी राज्य बीमा योजना (ESIS), और गरीबों तथा कमजोर वर्ग के लिए आयुष्मान भारत प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना (AB-PMJAY)।
- 4.
मातृत्व लाभ: मातृत्व लाभ अधिनियम 1961, जो मातृत्व के दौरान महिला श्रमिकों को सवेतन अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करता है।
- 5.
ग्रेच्युटी: ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972, जो एक निश्चित सेवा अवधि के बाद सेवानिवृत्ति या सेवा समाप्ति पर कर्मचारियों को एकमुश्त भुगतान प्रदान करता है।
- 6.
बेरोजगारी लाभ: सीमित योजनाएँ, मुख्य रूप से औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत छंटनी किए गए श्रमिकों के लिए, और कुछ राज्य-विशिष्ट बेरोजगारी भत्ते।
- 7.
विकलांगता लाभ: कर्मचारी मुआवजा अधिनियम 1923 और विकलांग व्यक्तियों के लिए विभिन्न सरकारी योजनाओं के तहत प्रावधान।
- 8.
सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020: एक एकीकृत ढांचे के माध्यम से सामाजिक सुरक्षा कवरेज को मजबूत और विस्तारित करना है, विशेष रूप से असंगठित क्षेत्र, गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए।
- 9.
सार्वजनिक वितरण प्रणाली (PDS): रियायती खाद्यान्न के माध्यम से खाद्य सुरक्षा प्रदान करती है, जो सामाजिक सुरक्षा जाल का एक महत्वपूर्ण घटक है।
दृश्य सामग्री
Social Security in India: Framework and Challenges
This mind map illustrates the constitutional basis, key components, sectors covered, and challenges faced by social security initiatives in India, along with recent reforms.
Social Security in India
- ●Constitutional Basis
- ●Sectors Covered
- ●Key Components
- ●Recent Reforms & Challenges
Key Social Security Schemes in India: A Comparison
This table compares major social security schemes in India, highlighting their target beneficiaries, administering bodies, and key benefits, crucial for understanding the diverse landscape.
| Scheme | Target Sector/Beneficiary | Administering Body | Key Benefit(s) |
|---|---|---|---|
| Employees' Provident Fund Scheme (EPF) | Organized Sector Employees (wage < ₹15k mandatory) | EPFO | Provident Fund (Retirement Savings) |
| Employees' Pension Scheme (EPS) | Organized Sector Employees (EPF members) | EPFO | Pension (Old Age, Disability, Family) |
| Employees' State Insurance Scheme (ESIS) | Organized Sector Employees (wage < ₹21k) | ESIC (Ministry of Labour & Employment) | Medical, Sickness, Maternity, Disablement, Unemployment Benefits |
| Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-Dhan (PM-SYM) | Unorganized Workers (18-40 yrs, income < ₹15k) | Ministry of Labour & Employment | Minimum Assured Pension of ₹3,000/month after 60 yrs |
| Atal Pension Yojana (APY) | All Citizens (18-40 yrs, not covered by formal SS) | PFRDA (Ministry of Finance) | Guaranteed Pension (₹1,000-₹5,000) after 60 yrs |
| Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (PMJAY) - Ayushman Bharat | Poor & Vulnerable Families | National Health Authority (Ministry of Health & FW) | Health cover of ₹5 lakh/family/year for secondary & tertiary care |
हालिया विकास
5 विकासImplementation of the Code on Social Security 2020, aiming for universalization of social security coverage across all sectors.
Expansion of health insurance schemes like Ayushman Bharat to cover a larger segment of the population.
Efforts to register and provide social security benefits to unorganized sector workers through platforms like the e-Shram portal.
Addressing the social security needs of the rapidly growing gig and platform economy workers, who often lack traditional employer-employee relationships.
Debates on funding mechanisms, sustainability, and effective delivery of social security schemes, especially given India's large informal workforce.