मनरेगा और महिला सशक्तिकरण: नए नियम प्रगति में बाधा डाल सकते हैं
नए मनरेगा नियम महिलाओं की आर्थिक स्वतंत्रता और कार्यबल में भागीदारी को खतरे में डालते हैं।
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संपादकीय विश्लेषण
लेखक मनरेगा के महिला सशक्तिकरण पर सकारात्मक प्रभाव पर प्रकाश डालते हैं और चिंता व्यक्त करते हैं कि नए नियम इस प्रगति में बाधा डाल सकते हैं। वे नीतिगत परिवर्तनों के लिए एक लिंग-संवेदनशील दृष्टिकोण की वकालत करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि मनरेगा महिलाओं को लाभान्वित करना जारी रखे।
मुख्य तर्क:
- मनरेगा ने आर्थिक स्वतंत्रता प्रदान करके महिलाओं को सशक्त बनाया है। इसने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी और घरों के भीतर निर्णय लेने की शक्ति में वृद्धि की है।
- अधिनियम पुरुषों और महिलाओं के लिए समान वेतन अनिवार्य करता है। इस प्रावधान से महिलाओं के लिए वित्तीय समावेशन और सामाजिक गतिशीलता में वृद्धि हुई है।
- नए नियम, जैसे कि सख्त उपस्थिति निगरानी, महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित कर सकते हैं। इन परिवर्तनों से बढ़ी हुई नौकरशाही बाधाओं के कारण महिलाओं की भागीदारी कम हो सकती है।
प्रतितर्क:
- कुछ लोगों का तर्क है कि भ्रष्टाचार को रोकने के लिए सख्त निगरानी आवश्यक है। हालांकि, लेखकों का मानना है कि मनरेगा के लाभ भ्रष्टाचार की संभावना से अधिक हैं।
- मनरेगा की दक्षता के बारे में चिंताएं मौजूद हैं। लेखकों का सुझाव है कि इन चिंताओं को दूर करने से महिलाओं के सशक्तिकरण की कीमत नहीं चुकानी चाहिए।
निष्कर्ष
नीतिगत निहितार्थ
मुख्य तथ्य
MGNREGA: Guarantees 100 days of wage employment
Equal wages: Mandated for men and women
NMMS: Stricter attendance monitoring system
UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper II: Government policies and interventions for development in various sectors and issues arising out of their design and implementation.
Connects to syllabus areas of poverty alleviation, rural development, and women empowerment.
Potential question types: analytical questions on the impact of MGNREGA, critical evaluation of recent policy changes, and comparative analysis with other employment generation schemes.
दृश्य सामग्री
MGNREGA: Key Statistics and Gender Impact
Dashboard highlighting key MGNREGA statistics and potential impact of new rules on women's participation.
- मनरेगा रोजगार में महिलाओं की हिस्सेदारी
- 54%
- प्रति परिवार प्रदान किए गए रोजगार के औसत दिन
- 48 days
- मनरेगा बजट आवंटन
- ₹86,000 crore
उच्च महिला भागीदारी महिला सशक्तिकरण में मनरेगा की सफलता का एक महत्वपूर्ण संकेतक है। किसी भी गिरावट की सावधानीपूर्वक निगरानी करने की आवश्यकता है।
जबकि अधिनियम 100 दिनों की गारंटी देता है, वास्तविक औसत काफी कम है, जो सुधार की क्षमता और नीतिगत बदलावों के प्रति संवेदनशीलता का संकेत देता है।
बजट आवंटन योजना के प्रति सरकार की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। समय के साथ आवंटन में रुझानों की जांच करें।
और जानकारी
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (मनरेगा) के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. मनरेगा ग्रामीण परिवारों को 150 दिनों के मजदूरी रोजगार को कानूनी रूप से अनिवार्य करता है। 2. अधिनियम पुरुषों और महिलाओं के लिए समान मजदूरी अनिवार्य करता है, जो वित्तीय समावेशन में योगदान देता है। 3. केंद्र सरकार मनरेगा के तहत मजदूरी और सामग्री घटकों की पूरी लागत वहन करती है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा सही है?
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 2
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 गलत है क्योंकि मनरेगा 100 दिनों के मजदूरी रोजगार को अनिवार्य करता है। कथन 3 गलत है क्योंकि केंद्र सरकार राज्य सरकारों के साथ लागत साझा करती है।
2. निम्नलिखित में से कौन सी समितियाँ/आयोग ग्रामीण रोजगार और गरीबी उन्मूलन कार्यक्रमों पर सिफारिशों से जुड़े हैं जिन्होंने मनरेगा के डिजाइन को प्रभावित किया? 1. दांतेवाला समिति 2. लकड़ावाला समिति 3. हनुमंत राव समिति नीचे दिए गए कूट का उपयोग करके सही उत्तर का चयन करें:
- A.केवल 1
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: D
तीनों समितियों (दांतेवाला, लकड़ावाला और हनुमंत राव) ने ग्रामीण रोजगार और गरीबी उन्मूलन पर महत्वपूर्ण सिफारिशें प्रदान कीं, जिससे मनरेगा जैसे कार्यक्रमों के डिजाइन और कार्यान्वयन को प्रभावित किया।
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