श्रम मंत्री की अपील के बाद डिलीवरी प्लेटफॉर्म ने 10 मिनट की सेवा बंद की

श्रम मंत्री द्वारा चिंता जताने के बाद डिलीवरी प्लेटफॉर्म ने 10 मिनट की सेवा बंद कर दी।

Photo by Gabe Pierce

केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया के हस्तक्षेप के बाद ब्लिंकिट, जेप्टो, ज़ोमैटो और स्विगी जैसे डिलीवरी प्लेटफार्मों ने 10 मिनट की डिलीवरी सेवा बंद करने का फैसला किया है। यह निर्णय 31 दिसंबर को गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों द्वारा एक दिवसीय हड़ताल के बाद आया है, जिन्होंने त्वरित डिलीवरी के दबाव के कारण दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य समस्याओं का हवाला दिया। श्रम मंत्री ने एग्रीगेटर्स के साथ एक बैठक में यह मुद्दा उठाया, उनसे ब्रांडिंग अभ्यास को रोकने का आग्रह किया। ब्लिंकिट ने पहले ही अपनी टैगलाइन को “10 मिनट में 10,000+ उत्पाद डिलीवर” से बदलकर “आपके दरवाजे पर 30,000+ उत्पाद डिलीवर” कर दिया है। सरकार का लक्ष्य गिग श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा, सुरक्षा और बेहतर काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना है। श्रमिक संघों ने श्रमिकों की सुरक्षा को प्राथमिकता देने और प्लेटफ़ॉर्म कार्य प्रथाओं को विनियमित करने के लिए मंत्री के हस्तक्षेप का अनुरोध किया था।

मुख्य तथ्य

Service stopped: 10-minute delivery

Platforms: Blinkit, Zepto, Zomato, Swiggy

Reason: Worker safety concerns

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

GS 2: Social Justice (Labor)

GS 3: Economy (Gig Economy)

Potential for questions on labor laws and social security

दृश्य सामग्री

और जानकारी

पृष्ठभूमि

गिग कार्य की अवधारणा सदियों से मौजूद है, जो आज इसे परिभाषित करने वाले डिजिटल प्लेटफॉर्म से पहले की है। ऐतिहासिक रूप से, दिहाड़ी मजदूर, कारीगर और फ्रीलांसर 'गिग' अर्थव्यवस्था के भीतर काम करते थे, जो परियोजना-दर-परियोजना के आधार पर काम ढूंढते थे। हालाँकि, आधुनिक पुनरावृत्ति, डिजिटल प्लेटफॉर्म के उपयोग द्वारा श्रमिकों को उपभोक्ताओं से जोड़ने की विशेषता है, जो एक अधिक तरल और सुलभ श्रम बाजार का निर्माण करती है। 20वीं सदी के अंत और 21वीं सदी की शुरुआत में इंटरनेट और मोबाइल प्रौद्योगिकी के उदय ने इस मॉडल के तेजी से विस्तार को सुगम बनाया। 2008 के वित्तीय संकट ने भी योगदान दिया, क्योंकि व्यापक नौकरी छूट के बीच कई व्यक्तियों ने वैकल्पिक आय स्रोतों की तलाश की। गिग श्रमिकों का कानूनी वर्गीकरण स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में, कर्मचारियों के बजाय, एक विवादास्पद मुद्दा रहा है, जो लाभ और सुरक्षा तक उनकी पहुंच को प्रभावित करता है।

नवीनतम घटनाक्रम

गिग अर्थव्यवस्था में हाल के घटनाक्रमों में प्लेटफॉर्म कार्य प्रथाओं की बढ़ती जांच शामिल है, विशेष रूप से श्रमिक अधिकारों और सुरक्षा के संबंध में। कई देशों और क्षेत्रों ने गिग श्रमिकों को अधिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए कानून पेश किए हैं या विचार कर रहे हैं, जैसे कि न्यूनतम वेतन गारंटी, सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच और संगठित होने का अधिकार। COVID-19 महामारी ने गिग श्रमिकों की कमजोरियों को और उजागर किया, क्योंकि कई लोगों को आय में नुकसान हुआ और बीमार छुट्टी या स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच की कमी थी। भविष्य के दृष्टिकोण में गिग अर्थव्यवस्था के लिए उपयुक्त नियामक ढांचे के बारे में चल रही बहसें शामिल हैं, जो इसकी पेशकश की जाने वाली लचीलापन और नवाचार को निष्पक्ष श्रम मानकों और श्रमिक कल्याण सुनिश्चित करने की आवश्यकता के साथ संतुलित करती हैं। पोर्टेबल लाभ प्रणालियों पर भी ध्यान केंद्रित किया जा रहा है जो श्रमिकों को विभिन्न प्लेटफार्मों पर लाभ ले जाने की अनुमति देती हैं।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. भारत में गिग श्रमिकों के वर्गीकरण के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. गिग श्रमिकों को मौजूदा श्रम कानूनों के तहत समान रूप से 'कर्मचारी' के रूप में वर्गीकृत किया गया है। 2. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, गिग श्रमिकों और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को एक अलग श्रेणी के रूप में मान्यता देती है। 3. नीति आयोग ने गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करने की सिफारिश की है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

A.केवल 1 और 2
B.केवल 2 और 3
C.केवल 1 और 3
D.1, 2 और 3

उत्तर देखें

सही उत्तर: B

कथन 1 गलत है क्योंकि गिग श्रमिकों को आम तौर पर 'स्वतंत्र ठेकेदार' के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, न कि 'कर्मचारी' के रूप में। कथन 2 और 3 सही हैं।

2. निम्नलिखित में से कौन सी विशेषता आमतौर पर 'गिग अर्थव्यवस्था' मॉडल से जुड़ी नहीं है?

A.अल्पकालिक अनुबंध या फ्रीलांस काम
B.श्रमिकों को ग्राहकों से जोड़ने के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म पर निर्भरता
C.निश्चित वेतन और लाभ के साथ पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध
D.लचीली कार्य व्यवस्था और परिवर्तनशील आय

उत्तर देखें

सही उत्तर: C

गिग अर्थव्यवस्था की विशेषता अल्पकालिक अनुबंध, डिजिटल प्लेटफॉर्म और लचीली कार्य व्यवस्थाएं हैं, जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के विपरीत हैं।

3. अभिकथन (A): केंद्रीय श्रम मंत्री ने गिग श्रमिकों के लिए सुरक्षा चिंताओं के कारण 10 मिनट की डिलीवरी सेवाओं को रोकने के लिए हस्तक्षेप किया। कारण (R): बेहद कम डिलीवरी समय को पूरा करने का दबाव डिलीवरी कर्मियों के बीच दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बन सकता है। उपरोक्त कथनों के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन सा सही है?

A.A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है
B.A और R दोनों सत्य हैं, लेकिन R, A की सही व्याख्या नहीं है
C.A सत्य है, लेकिन R गलत है
D.A गलत है, लेकिन R सत्य है

उत्तर देखें

सही उत्तर: A

अभिकथन और कारण दोनों सत्य हैं, और कारण सही ढंग से बताता है कि श्रम मंत्री ने क्यों हस्तक्षेप किया।

मुख्य तथ्य

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