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6 Mar 2026·Source: The Indian Express
4 min
AM
Anshul Mann|South India
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Telangana Deputy CM Pledges 2 Lakh Jobs and Financial Aid for Women

Telangana's Deputy CM announced a major welfare package, promising 2 lakh government jobs and a monthly stipend for women.

UPSC-Prelims●SSC

तेलंगाना का मासिक वेतन और पेंशन बिल बढ़कर लगभग ₹6,000 करोड़ हो गया है, जो 2014 में राज्य के गठन के बाद से चार गुना वृद्धि दर्शाता है। यह महत्वपूर्ण वृद्धि मुख्य सचिव के. रामकृष्ण राव ने 16वें वित्त आयोग की सिफारिशों पर एक सम्मेलन के दौरान बताई। पिछले एक दशक में राज्य का वेतन और पेंशन पर खर्च 300% बढ़ गया है, जिसका मुख्य कारण लगातार वेतन संशोधन हैं जो अक्सर चुनाव चक्रों के साथ मेल खाते थे।

राज्य में सबसे अधिक वेतन पाने वाले सरकारी कर्मचारियों में तेलंगाना स्टेट पावर जनरेशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड (TGGENCO), तेलंगाना स्टेट ट्रांसमिशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड और तेलंगाना नॉर्दर्न पावर डिस्ट्रीब्यूशन कंपनी लिमिटेड जैसे बिजली उपयोगिताओं के मुख्य इंजीनियर शामिल हैं। चार साल के आवधिक संशोधनों के कारण इन संगठनों में वरिष्ठ इंजीनियरों का मासिक वेतन ₹7 लाख तक हो गया है। इसके अतिरिक्त, क्लास 4 के कर्मचारी, जिनमें सफाईकर्मी भी शामिल हैं, लगभग ₹2 लाख कमाते हैं, हालांकि एंट्री-लेवल के नगर पालिका कर्मचारी, जिनमें स्वच्छता कार्यकर्ता और ड्राइवर शामिल हैं, को प्रति माह लगभग ₹28,000 मिलते हैं।

सरकारी वेतन में वृद्धि ने सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा को बढ़ा दिया है, हाल ही में विज्ञापित 563 ग्रुप-1 पदों में से प्रत्येक के लिए लगभग 799 उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। यह कड़ी प्रतिस्पर्धा एक फलते-फूलते कोचिंग उद्योग को बढ़ावा देती है क्योंकि उम्मीदवार कई सालों तक तैयारी करते हैं। बढ़ते खर्च के बावजूद, तेलंगाना सरकार ने मजबूत आर्थिक प्रदर्शन के माध्यम से अपने वित्त को बनाए रखा है, जिसमें लगभग 11% की वृद्धि और राजस्व स्रोतों में लगातार वृद्धि हुई है। मुख्य सचिव ने सब्सिडी का समर्थन करने वाले राज्य के मजबूत डिजिटल बुनियादी ढांचे पर भी प्रकाश डाला।

यह विकास भारत में राज्य के वित्तीय प्रबंधन और सार्वजनिक वित्त को समझने के लिए महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से यूपीएससी जीएस पेपर 2 (शासन और सामाजिक न्याय) और जीएस पेपर 3 (भारतीय अर्थव्यवस्था) के लिए प्रासंगिक है।

दृश्य सामग्री

Telangana Deputy CM's Key Pledges (March 2026)

This dashboard highlights the immediate and significant welfare measures announced by the Telangana Deputy Chief Minister, directly addressing unemployment and women's empowerment in the state.

नई सरकारी नौकरियों का वादा
2 Lakh

बेरोजगारी को काफी हद तक कम करने और स्थिर आजीविका प्रदान करने का लक्ष्य है, जो एक प्रमुख चुनावी वादा है।

महिलाओं के लिए मासिक आर्थिक मदद
₹2,500

महिलाओं को सशक्त बनाने और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार के लिए सीधी वित्तीय सहायता, जिससे घरेलू आय प्रभावित होगी।

त्वरित संशोधन

1.

तेलंगाना के उपमुख्यमंत्री सी.एम. चंद्रशेखर राव ने कल्याणकारी उपायों की घोषणा की।

2.

इन उपायों में 2 लाख सरकारी नौकरियों का सृजन शामिल है।

3.

महिलाओं के लिए Rs 2,500 की मासिक वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी।

4.

इस पहल का उद्देश्य बेरोजगारी को दूर करना और तेलंगाना में महिलाओं को सशक्त बनाना है।

5.

इन योजनाओं का उद्देश्य पूरे राज्य में सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार करना है।

6.

सरकार इन योजनाओं को तेजी से लागू करने की योजना बना रही है ताकि लाभ समय पर मिल सकें।

7.

यह कदम राज्य सरकार के लैंगिक समानता और महिलाओं के लिए आर्थिक स्वतंत्रता को बढ़ावा देने के व्यापक एजेंडे के अनुरूप है।

महत्वपूर्ण संख्याएं

@@2 lakh@@ government jobs@@Rs 2,500@@ monthly financial assistance

परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS Paper 2: Role of Finance Commission in Centre-State financial relations, issues relating to public employment and social justice.

2.

GS Paper 3: Government Budgeting, Fiscal Policy, State Finances, Public Expenditure Management, Economic Growth and Development.

3.

Prelims: Facts about Telangana's finances, Finance Commission, and general economic terms.

4.

Mains: Challenges of fiscal federalism, sustainability of state finances, impact of pay revisions on state budgets, and the socio-economic implications of government job competition.

और जानकारी

पृष्ठभूमि

राज्य वित्त और सार्वजनिक व्यय शासन के महत्वपूर्ण घटक हैं, जो सेवाओं को प्रदान करने और अपनी अर्थव्यवस्था का प्रबंधन करने की सरकार की क्षमता को दर्शाते हैं। भारत में राज्य, जैसे तेलंगाना, अपने खर्चों को पूरा करने के लिए विभिन्न राजस्व स्रोतों पर निर्भर करते हैं, जिनमें केंद्रीय हस्तांतरण, राज्य कर और गैर-कर राजस्व शामिल हैं। राज्य के बजट का एक बड़ा हिस्सा सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन के लिए आवंटित किया जाता है, जिन्हें वेतन संशोधन या राज्य-विशिष्ट वेतन आयोगों की सिफारिशों के आधार पर समय-समय पर संशोधित किया जाता है। इन संशोधनों का उद्देश्य उचित मुआवजा सुनिश्चित करना और मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बिठाना है, लेकिन वे राज्य सरकारों के लिए पर्याप्त वित्तीय चुनौतियां भी पेश करते हैं। ऐतिहासिक रूप से, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन का प्रबंधन कर्मचारी कल्याण और राजकोषीय विवेक के बीच एक नाजुक संतुलन रहा है। तेलंगाना जैसे नए राज्यों का 2014 में गठन अक्सर प्रशासनिक सेवाओं के पुनर्गठन और मौजूदा वेतन संरचनाओं की समीक्षा को शामिल करता है। इन निर्णयों के वित्तीय निहितार्थ, विशेष रूप से लगातार वेतन वृद्धि, राज्य के राजकोषीय स्वास्थ्य और विकास परियोजनाओं में निवेश करने की उसकी क्षमता को काफी प्रभावित कर सकते हैं। तेलंगाना के बढ़ते वेतन बिल के बारे में खुलासे ऐसी नीतियों के दीर्घकालिक परिणामों को उजागर करते हैं।

नवीनतम घटनाक्रम

16वें वित्त आयोग के सम्मेलन में चल रही चर्चाएं, जहां तेलंगाना के मुख्य सचिव ने ये खुलासे किए, राज्य के राजकोषीय स्वास्थ्य और सार्वजनिक व्यय की स्थिरता पर समकालीन ध्यान केंद्रित करती हैं। वित्त आयोग समय-समय पर केंद्र और राज्यों की वित्तीय स्थिति का आकलन करते हैं और करों और अनुदानों के वितरण की सिफारिश करते हैं। उनकी सिफारिशें अक्सर प्रभावित करती हैं कि राज्य अपने वित्त का प्रबंधन कैसे करते हैं, जिसमें उनके वेतन और पेंशन का खर्च भी शामिल है। राज्य लगातार राजकोषीय जिम्मेदारी बनाए रखने के दबाव में हैं, साथ ही बढ़ते कार्यबल की मांगों और बेहतर सेवाओं के लिए सार्वजनिक अपेक्षाओं को भी पूरा कर रहे हैं। हाल के वर्षों में, कई राज्यों को अपने कर्ज और राजकोषीय घाटे के प्रबंधन में चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, जो अक्सर बढ़ती स्थापना लागतों से बढ़ जाती हैं। सरकारी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा, जैसा कि तेलंगाना में उजागर किया गया है, एक राष्ट्रीय घटना है, जो बेरोजगारी की चुनौतियों और सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार की कथित सुरक्षा और लाभों दोनों को दर्शाती है। भविष्य की नीतिगत विचारों में सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन को युक्तिसंगत बनाने, राजस्व सृजन बढ़ाने और दीर्घकालिक राजकोषीय स्थिरता और सतत आर्थिक विकास सुनिश्चित करने के लिए सेवा वितरण के वैकल्पिक मॉडल की खोज करने की रणनीतियाँ शामिल होंगी।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

1. तेलंगाना के कल्याणकारी पैकेज और राज्य के वित्त से जुड़े कौन से विशिष्ट आंकड़े Prelims के लिए महत्वपूर्ण हैं, और UPSC किस तरह के MCQ जाल बिछा सकता है?

Prelims के लिए, घोषित विशिष्ट आंकड़ों और तेलंगाना के सार्वजनिक व्यय से संबंधित वित्तीय रुझानों पर ध्यान दें।

  • •2 लाख सरकारी नौकरियाँ: वादा की गई नौकरियों की सटीक संख्या।
  • •₹2,500 मासिक वित्तीय सहायता: महिलाओं के लिए विशिष्ट राशि।
  • •₹6,000 करोड़/माह: वर्तमान अनुमानित मासिक वेतन और पेंशन बिल।
  • •चार गुना वृद्धि (300%): 2014 से वेतन और पेंशन खर्च में वृद्धि।

परीक्षा युक्ति

UPSC संख्याओं को बदल सकता है (जैसे, 2 लाख नौकरियों को ₹2,500 सहायता से, या मासिक बिल को कुल वार्षिक वृद्धि से)। सटीक आंकड़े और उनके संदर्भ को याद रखें। साथ ही, वेतन बिल के लिए प्रतिशत वृद्धि (300%) और गुणक (चार गुना) पर भी ध्यान दें।

2. 16वें Finance Commission की भूमिका राज्यों के सार्वजनिक व्यय, जैसे तेलंगाना के बढ़ते वेतन बिल से कैसे संबंधित है, और Prelims के लिए मुझे क्या याद रखना चाहिए?

16वां Finance Commission महत्वपूर्ण है क्योंकि यह केंद्र और राज्यों की वित्तीय स्थिति का आकलन करता है और करों और अनुदानों के वितरण की सिफारिश करता है।

  • •कर वितरण पर सिफारिशें: यह सलाह देता है कि केंद्र सरकार द्वारा एकत्र किए गए करों को राज्यों के साथ कैसे साझा किया जाना चाहिए।
  • •सहायता अनुदान (Grants-in-aid): यह राजस्व घाटे को पाटने और विशिष्ट उद्देश्यों के लिए राज्यों को अनुदान की सिफारिश करता है।
  • •राजकोषीय स्वास्थ्य का आकलन: इसकी सिफारिशें राज्यों के वित्त प्रबंधन को प्रभावित करती हैं, जिसमें वेतन और पेंशन जैसे खर्चों की स्थिरता भी शामिल है।

परीक्षा युक्ति

याद रखें कि Finance Commission संवैधानिक निकाय (अनुच्छेद 280) हैं और उनकी सिफारिशें सलाहकार होती हैं लेकिन बहुत प्रभावशाली होती हैं। एक आम जाल Finance Commission की भूमिका को NITI Aayog या GST Council के साथ भ्रमित करना है। Finance Commission विशेष रूप से राजकोषीय संघवाद और संसाधन वितरण से संबंधित है।

3. तेलंगाना एक ऐसे समय में नौकरियों और वित्तीय सहायता सहित एक बड़ा कल्याणकारी पैकेज क्यों घोषित कर रहा है, जब उसका वेतन और पेंशन बिल पहले ही काफी बढ़ चुका है?

तेलंगाना द्वारा बढ़ते सार्वजनिक व्यय के बावजूद एक बड़े कल्याणकारी पैकेज की घोषणा, राजनीतिक विचारों और सामाजिक-आर्थिक मुद्दों को संबोधित करने के घोषित उद्देश्य के संयोजन से प्रेरित होने की संभावना है।

  • •बेरोजगारी का समाधान: 2 लाख सरकारी नौकरियों का वादा सीधे बेरोजगारी को लक्षित करता है, जो युवाओं के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय है।
  • •महिला सशक्तिकरण: महिलाओं के लिए मासिक वित्तीय सहायता का उद्देश्य उनकी सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार करना और वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करना है।
  • •चुनाव चक्र: ऐतिहासिक रूप से, तेलंगाना में वेतन संशोधन और कल्याणकारी घोषणाएं अक्सर चुनाव चक्र के साथ मेल खाती रही हैं, जो सार्वजनिक समर्थन हासिल करने के लिए एक राजनीतिक प्रेरणा का सुझाव देती है।
  • •सामाजिक-आर्थिक उत्थान: इन पहलों का उद्देश्य पूरे राज्य में समग्र सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार करना है, जिससे चुनावी वादों को पूरा किया जा सके।

परीक्षा युक्ति

राज्य-स्तरीय कल्याणकारी योजनाओं का विश्लेषण करते समय, हमेशा दोहरे पहलुओं पर विचार करें: वास्तविक जन कल्याण उद्देश्य और संभावित राजनीतिक प्रेरणाएँ, खासकर आगामी चुनावों या सार्वजनिक अनुमोदन बनाए रखने के संदर्भ में।

4. सरकारी कर्मचारियों के लिए 'Pay Revisions' क्या हैं, और वे तेलंगाना के सार्वजनिक व्यय में देखी गई वृद्धि में कैसे योगदान करते हैं?

Pay Revisions का अर्थ सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और अन्य लाभों में समय-समय पर किए जाने वाले समायोजन से है। ये संशोधन आमतौर पर सरकार द्वारा स्थापित Pay Revision Commissions या Committees द्वारा अनुशंसित होते हैं।

  • •मुद्रास्फीति समायोजन: इनका उद्देश्य मुद्रास्फीति के कारण बढ़ती जीवन लागत के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देना है।
  • •जीवन स्तर में सुधार: इनका उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के समग्र जीवन स्तर और मनोबल में सुधार करना भी है।
  • •व्यय पर प्रभाव: प्रत्येक संशोधन से राज्य के वेतन और पेंशन बिल में उल्लेखनीय वृद्धि होती है, क्योंकि उच्च वेतनमान सभी मौजूदा और सेवानिवृत्त कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
  • •तेलंगाना का मामला: तेलंगाना का वेतन और पेंशन पर खर्च पिछले एक दशक में 300% बढ़ गया, जिसका मुख्य कारण लगातार Pay Revisions हैं।

परीक्षा युक्ति

समझें कि Pay Revisions सरकारी प्रशासन की एक आवर्ती विशेषता और सार्वजनिक व्यय का एक प्रमुख चालक हैं। वे एकमुश्त बोनस या भत्तों से अलग हैं, क्योंकि वे वेतनमानों को स्थायी रूप से रीसेट करते हैं।

5. तेलंगाना सरकार के 2 लाख नौकरियों और महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता के कल्याणकारी पैकेज का आलोचनात्मक मूल्यांकन करें, इसके लाभों और संभावित राजकोषीय चुनौतियों दोनों पर विचार करते हुए।

तेलंगाना सरकार का कल्याणकारी पैकेज लाभों और चुनौतियों का एक मिश्रित परिणाम प्रस्तुत करता है।

  • •लाभ: यह बेरोजगारी और महिला सशक्तिकरण जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करता है, जिससे सामाजिक-आर्थिक स्थितियों में सुधार और गरीबी कम होने की संभावना है। वित्तीय सहायता महिलाओं की स्वायत्तता और घरेलू आय को बढ़ावा दे सकती है।
  • •राजकोषीय चुनौतियाँ: राज्य का वेतन और पेंशन बिल पहले ही बढ़कर ₹6,000 करोड़ प्रति माह (2014 से चार गुना वृद्धि) हो गया है, ऐसे में 2 लाख नई सरकारी नौकरियां और महिलाओं के लिए मासिक वित्तीय सहायता राज्य के वित्त पर एक पर्याप्त अतिरिक्त बोझ डालेगी। इससे उधार में वृद्धि, पूंजीगत व्यय के लिए धन में कमी, या अन्य आवश्यक सेवाओं पर दबाव पड़ सकता है।
  • •स्थिरता: इतनी बड़े पैमाने पर कल्याणकारी उपायों की दीर्घकालिक स्थिरता के लिए सावधानीपूर्वक प्रबंधन की आवश्यकता है, खासकर राज्य के राजकोषीय स्वास्थ्य के बारे में 16वें Finance Commission में चल रही चर्चाओं को देखते हुए।

परीक्षा युक्ति

आलोचनात्मक मूल्यांकन की आवश्यकता वाले साक्षात्कार प्रश्नों के लिए, हमेशा सकारात्मक पहलुओं (जैसे, सामाजिक कल्याण, सशक्तिकरण) और नकारात्मक या चुनौतीपूर्ण पहलुओं (जैसे, राजकोषीय दबाव, स्थिरता) दोनों को प्रस्तुत करें ताकि एक संतुलित और सूक्ष्म समझ प्रदर्शित हो सके। स्थिरता या नीतिगत निहितार्थों पर एक दूरंदेशी बयान के साथ निष्कर्ष निकालें।

6. क्या तेलंगाना की बड़े कल्याणकारी घोषणाओं की रणनीति, सार्वजनिक व्यय में वृद्धि के बावजूद, भारतीय राज्यों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति को इंगित करती है, और इसके भविष्य के निहितार्थ क्या हैं?

हाँ, तेलंगाना का दृष्टिकोण भारतीय राज्यों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है जहाँ कल्याणकारी योजनाएँ और लोकलुभावन उपाय तेजी से उपयोग किए जाते हैं, अक्सर चुनाव चक्रों के साथ मेल खाते हुए, राजकोषीय स्वास्थ्य के बारे में चिंताओं के बावजूद।

  • •लोकलुभावन राजनीति: कई राज्य चुनावी जीत हासिल करने या सार्वजनिक समर्थन बनाए रखने के लिए ऐसे उपायों का सहारा लेते हैं, मुफ्त उपहार या प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण की पेशकश करते हैं।
  • •राजकोषीय दबाव: यह प्रवृत्ति अक्सर राज्य के वित्त पर महत्वपूर्ण दबाव डालती है, जिससे उच्च ऋण, कम पूंजीगत व्यय और संभावित दीर्घकालिक आर्थिक अस्थिरता होती है।
  • •Finance Commission की भूमिका: 16वें Finance Commission में चल रही चर्चाएँ राज्य के राजकोषीय स्वास्थ्य और सार्वजनिक व्यय की स्थिरता के बारे में केंद्र सरकार की चिंता को उजागर करती हैं, यह दर्शाता है कि यह एक राष्ट्रीय मुद्दा है।
  • •भविष्य के निहितार्थ: Aspirants को यह देखना चाहिए कि 16वां Finance Commission राज्यों के राजकोषीय अनुशासन, सार्वजनिक व्यय प्रबंधन में संभावित सुधारों और कल्याणकारी राजनीति और आर्थिक स्थिरता के बीच संतुलन को कैसे संबोधित करता है।

परीक्षा युक्ति

वर्तमान रुझानों का विश्लेषण करते समय, हमेशा राज्य-स्तरीय कार्यों को राष्ट्रीय नीतिगत चर्चाओं (जैसे Finance Commission) और व्यापक आर्थिक या राजनीतिक पैटर्न से जोड़ें। यह एक समग्र समझ को दर्शाता है। इन राजकोषीय चुनौतियों का समाधान करने के लिए उभरने वाले नीतिगत बदलावों या सिफारिशों पर ध्यान दें।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. तेलंगाना के राज्य वित्त के बारे में हाल के खुलासों के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. 2014 में इसके गठन के बाद से तेलंगाना का मासिक वेतन और पेंशन बिल चार गुना बढ़ गया है। 2. राज्य की बिजली उपयोगिताओं में वरिष्ठ इंजीनियरों का मासिक वेतन ₹7 लाख तक है। 3. व्यय में वृद्धि मुख्य रूप से चुनाव चक्रों के साथ मेल खाने वाले लगातार वेतन संशोधनों के कारण है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: D

कथन 1 सही है: तेलंगाना के मुख्य सचिव के. रामकृष्ण राव ने खुलासा किया कि राज्य वेतन पर प्रति माह ₹6,000 करोड़ खर्च कर रहा है, जो 2014 में राज्य के गठन के समय के खर्च का चार गुना है। कथन 2 सही है: मुख्य सचिव ने बताया कि चार साल के आवधिक संशोधनों ने TGGENCO, तेलंगाना स्टेट ट्रांसमिशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड और तेलंगाना नॉर्दर्न पावर डिस्ट्रीब्यूशन कंपनी लिमिटेड जैसी बिजली उपयोगिताओं में वरिष्ठ इंजीनियरों का मासिक वेतन ₹7 लाख कर दिया है। कथन 3 सही है: मुख्य सचिव ने कहा कि कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में लगातार वेतन संशोधनों के कारण 300% की वृद्धि हुई है, जो चुनाव चक्रों के साथ भी मेल खाते थे और खर्चों में वृद्धि हुई। इसलिए, तीनों कथन सही हैं।

2. तेलंगाना के बढ़ते वेतन व्यय के बीच उसकी वित्तीय स्थिरता का सटीक वर्णन निम्नलिखित में से कौन सा कथन करता है? 1. राज्य का आर्थिक प्रदर्शन लगभग 11% वृद्धि दर्शाता है। 2. तेलंगाना के राजस्व स्रोतों में लगातार कमी आई है। 3. राज्य अपने बढ़े हुए व्यय का प्रबंधन करने के लिए पूरी तरह से केंद्र सरकार के अनुदान पर निर्भर करता है। नीचे दिए गए कोड का उपयोग करके सही उत्तर चुनें:

  • A.केवल 1
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

कथन 1 सही है: अधिकारी ने बताया कि तेलंगाना सरकार ने लगभग 11% की मजबूत आर्थिक वृद्धि और प्रदर्शन के माध्यम से खुद को बनाए रखा है। कथन 2 गलत है: अधिकारी ने राजस्व स्रोतों में लगातार *वृद्धि* का उल्लेख किया, कमी का नहीं। कथन 3 गलत है: लेख में यह नहीं कहा गया है कि तेलंगाना पूरी तरह से केंद्र सरकार के अनुदान पर निर्भर करता है; यह स्थिरता के कारकों के रूप में मजबूत आर्थिक प्रदर्शन और बढ़े हुए राजस्व स्रोतों का उल्लेख करता है। इसलिए, केवल कथन 1 सही है।

3. तेलंगाना में बढ़ी हुई सरकारी वेतन के निहितार्थों के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. इसने सरकारी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा में वृद्धि की है। 2. ग्रुप-1 पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले उम्मीदवारों की संख्या उपलब्ध रिक्तियों से काफी कम है। 3. इस घटना ने कोचिंग उद्योग के विकास में योगदान दिया है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: C

कथन 1 सही है: मुख्य सचिव ने कहा कि वेतन में वृद्धि से सरकारी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ी है। कथन 2 गलत है: लेख में स्पष्ट रूप से उल्लेख किया गया है कि हाल ही में विज्ञापित 563 ग्रुप-1 पदों में से प्रत्येक के लिए लगभग 799 उम्मीदवार प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जो रिक्तियों की तुलना में उम्मीदवारों की संख्या *काफी अधिक* होने का संकेत देता है, कम नहीं। कथन 3 सही है: सरकारी नौकरियों के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा, जिसमें उम्मीदवार कई सालों तक चयन के लिए तैयारी करते हैं, स्पष्ट रूप से एक फलते-फूलते कोचिंग उद्योग को बढ़ावा दे रही है। इसलिए, कथन 1 और 3 सही हैं।

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लेखक के बारे में

Anshul Mann

Social Policy & Welfare Analyst

Anshul Mann GKSolver पर Social Issues विषयों पर लिखते हैं।

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