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14 Feb 2026·Source: The Hindu
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EconomySocial IssuesPolity & GovernanceEDITORIAL

भारत में श्रम संहिताएँ: मजदूरी को फिर से परिभाषित करना और श्रमिकों को सशक्त बनाना

भारत की श्रम संहिताओं का उद्देश्य वित्तीय समावेशन और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाना है।

संपादकीय विश्लेषण

The labor codes represent a structural intervention aimed at greater financial inclusion and equitable redistribution of economic value from capital to labor, ultimately benefiting both workers and the economy.

मुख्य तर्क:

  1. The labor codes modernize labor governance and ensure equitable sharing of economic growth with workers.
  2. Reforming the ‘wage’ definition increases social security contributions and benefits.
  3. Extending gratuity coverage to fixed-term employees converts short-term employment into a mechanism for asset creation and income security.
  4. Expanding social security coverage to gig, platform, and unorganized workers is a landmark reform.
  5. The labor codes function as instruments of inclusive growth by strengthening the financial base of the workforce.

प्रतितर्क:

  1. Some trade unions oppose the labor codes, portraying them as anti-worker reforms.
  2. Apprehensions exist about proper implementation and enforcement of the codes.

निष्कर्ष

The success of the labor codes will depend on their effective implementation, ensuring every worker becomes an active participant in India’s growth story.

नीतिगत निहितार्थ

The labor codes necessitate effective implementation to ensure that the benefits reach all workers, promoting financial inclusion and social justice.
भारत की श्रम संहिताओं का कार्यान्वयन रोजगार संबंध में सामाजिक सुरक्षा और आय सुरक्षा को शामिल करके अधिक वित्तीय समावेशन की दिशा में एक बदलाव का प्रतीक है। खंडित श्रम कानूनों को समेकित करके, संहिताओं का उद्देश्य श्रम शासन को आधुनिक बनाना और श्रमिकों के साथ आर्थिक विकास के न्यायसंगत बंटवारे को सुनिश्चित करना है। 'मजदूरी' की परिभाषा में सुधार से सामाजिक सुरक्षा योगदान और लाभ में वृद्धि होगी, जिससे भविष्य निधि संचय, पेंशन और ग्रेच्युटी अधिक होगी। निश्चित अवधि के कर्मचारी अब एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हैं। गिग, प्लेटफॉर्म और असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार एक ऐतिहासिक सुधार है।

मुख्य तथ्य

1.

The labor codes consolidate multiple fragmented labor laws to modernize labor governance.

2.

The reform of the ‘wage’ definition will increase social security contributions and benefits.

3.

Fixed-term employees are now entitled to gratuity after completing one year of service.

4.

The labor codes expand social security coverage to gig, platform, and unorganized workers.

5.

The Code on Wages strengthens income security by introducing a universal wage definition.

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS Paper 2: Social Justice - Labor laws and welfare schemes

2.

GS Paper 3: Economy - Impact of labor reforms on economic growth and employment

3.

Potential for statement-based MCQs on the provisions of the new labor codes

आसान भाषा में समझें

The new labor rules in India are like giving workers more financial security. They make sure a bigger part of their salary goes towards things like retirement savings and insurance. This helps them save money and be more protected if they lose their job or get sick.

भारत पर असर

For an Indian worker, this means more money saved for the future and better protection against unexpected events. A factory worker, for example, will now have a larger retirement fund and access to better insurance benefits, making their life more secure.

उदाहरण

Think of it like your employer now contributing more to your EPF (Employees' Provident Fund). This means more money accumulating for your retirement, similar to how a company might increase its contribution to your pension plan.

These changes matter because they help workers build a financial safety net and improve their overall well-being. This leads to a more stable and secure life for them and their families.

Labor codes: Securing workers' futures, one contribution at a time.

और जानकारी

पृष्ठभूमि

भारत में श्रम कानूनों की अवधारणा स्वतंत्रता-पूर्व युग से ही महत्वपूर्ण रूप से विकसित हुई है। शुरुआती नियम मुख्य रूप से कारखानों और खदानों जैसे संगठित क्षेत्रों में श्रमिकों की सुरक्षा पर केंद्रित थे। 1881 का कारखाना अधिनियम श्रमिकों की कार्य स्थितियों को संबोधित करने के उद्देश्य से बनाए गए पहले कानूनों में से एक था। इस अधिनियम ने स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के लिए मानक स्थापित करके भविष्य के श्रम सुधारों की नींव रखी। समय के साथ, मजदूरी, काम के घंटे और सामाजिक सुरक्षा जैसे विशिष्ट मुद्दों को संबोधित करने के लिए विभिन्न श्रम कानून बनाए गए। 1948 का न्यूनतम मजदूरी अधिनियम विभिन्न उद्योगों में न्यूनतम मजदूरी दरें निर्धारित करके श्रमिकों के लिए जीवन स्तर के एक बुनियादी मानक को सुनिश्चित करना चाहता था। 1952 का कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि की स्थापना का प्रावधान करता है, जो सामाजिक सुरक्षा का एक रूप प्रदान करता है। ये अधिनियम श्रमिकों के अधिकारों और कल्याण की रक्षा के लिए सरकार की प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। भारतीय संविधान भी श्रम कानूनों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों का अनुच्छेद 43 राज्य को सभी श्रमिकों के लिए एक जीवन निर्वाह मजदूरी, काम की ऐसी परिस्थितियाँ जो जीवन स्तर और अवकाश और सामाजिक और सांस्कृतिक अवसरों के पूर्ण आनंद को सुनिश्चित करती हैं, सुरक्षित करने का निर्देश देता है। कई अन्य अनुच्छेद, जैसे अनुच्छेद 23 (जबरन श्रम का निषेध) और अनुच्छेद 24 (बाल श्रम का निषेध), श्रम संबंधी मुद्दों को सीधे प्रभावित करते हैं। ये संवैधानिक प्रावधान श्रम कानूनों को लागू करने और लागू करने के लिए एक ढांचा प्रदान करते हैं जो सामाजिक न्याय और आर्थिक समानता को बढ़ावा देते हैं।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में भारत के श्रम कानूनों में महत्वपूर्ण सुधार हुए हैं, जिसमें कई केंद्रीय श्रम कानूनों को चार व्यापक संहिताओं में समेकित किया गया है। इन संहिताओं का उद्देश्य श्रम नियमों को सरल बनाना, पारदर्शिता बढ़ाना और व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देना है। चार संहिताएँ हैं मजदूरी संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020। ये संहिताएँ काम की बदलती प्रकृति और नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों की जरूरतों को संबोधित करना चाहती हैं। हालांकि, इन श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन को कई चुनौतियों और बहसों का सामना करना पड़ा है। ट्रेड यूनियनों और श्रमिक संगठनों ने श्रमिकों के अधिकारों और सामाजिक सुरक्षा लाभों पर संभावित प्रभाव के बारे में चिंता जताई है। कुछ का तर्क है कि नई संहिताएँ मौजूदा सुरक्षा को कमजोर कर सकती हैं और नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को काम पर रखना और निकालना आसान बना सकती हैं। संहिताओं के मसौदे और कार्यान्वयन के दौरान हितधारकों के साथ पर्याप्त परामर्श की कमी के बारे में भी चिंताएँ हैं। आगे देखते हुए, श्रम संहिताओं का सफल कार्यान्वयन प्रभावी प्रवर्तन, पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा कवरेज और सरकार, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच निरंतर संवाद पर निर्भर करेगा। सरकार ने औपचारिक रोजगार बढ़ाने और कार्यबल के एक बड़े अनुपात को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लक्ष्य निर्धारित किए हैं। ध्यान आर्थिक विकास के लिए अनुकूल वातावरण बनाने पर होगा, जबकि श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण सुनिश्चित किया जाएगा। नीति आयोग जैसी संस्थाओं की भूमिका इन सुधारों के प्रभाव की निगरानी और मूल्यांकन करने में महत्वपूर्ण होगी।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

1. भारत में नए लेबर कोड (Labour Code) लाने का क्या मकसद है?

ये लेबर कोड इसलिए लाए गए हैं ताकि मजदूरों से जुड़े नियम बदले जा सकें, तरक्की का फायदा मजदूरों को भी मिले, पैसे के मामले में मजदूरों को सुरक्षा मिले, और सामाजिक सुरक्षा का दायरा बढ़ सके।

परीक्षा युक्ति

इन शब्दों पर ध्यान दो: बदलाव, बराबर का हिस्सा, पैसे की सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा।

2. वेतन (wage) की परिभाषा बदलने से मजदूरों पर क्या असर पड़ेगा?

वेतन की परिभाषा बदलने से सामाजिक सुरक्षा में योगदान और फायदे बढ़ेंगे, जिससे प्रोविडेंट फंड, पेंशन और ग्रेच्युटी ज्यादा मिलेगी।

परीक्षा युक्ति

याद रखें कि सामाजिक सुरक्षा में ज्यादा योगदान करने से लंबे समय में ज्यादा फायदा होगा।

3. फिक्स्ड टर्म (Fixed Term) कर्मचारियों को ग्रेच्युटी (gratuity) का फायदा मिलने का क्या मतलब है?

फिक्स्ड टर्म पर काम करने वाले कर्मचारियों को भी अब एक साल की नौकरी के बाद ग्रेच्युटी मिलेगी, जिससे उन्हें पैसे की ज्यादा सुरक्षा मिलेगी।

परीक्षा युक्ति

ग्रेच्युटी पाने के लिए एक साल की नौकरी जरूरी है, इसे याद रखें।

4. भारत में मजदूरों के कानूनों का इतिहास क्या है?

भारत में मजदूरों के कानून आजादी से पहले से चले आ रहे हैं। पहले इनका मकसद फैक्ट्रियों और खदानों जैसे जगहों पर काम करने वाले मजदूरों को बचाना था। 1881 का फैक्टरी कानून मजदूरों के काम करने की हालत को सुधारने वाला पहला कानून था।

परीक्षा युक्ति

1881 के फैक्टरी कानून को एक जरूरी कानून के तौर पर याद रखें।

5. मजदूरों के कानूनों को चार कोड में बदलने के क्या फायदे और नुकसान हैं?

फायदे ये हैं कि नियम आसान हो जाएंगे और कारोबार करना आसान होगा। नुकसान ये हो सकते हैं कि इन्हें लागू करने में दिक्कतें आएं और कुछ लोग इसका विरोध करें।

परीक्षा युक्ति

आर्थिक फायदों और सामाजिक चुनौतियों दोनों के बारे में सोचें।

6. नए लेबर कोड (Labour Code) गिग (gig), प्लेटफॉर्म (platform) और बिना संगठन वाले मजदूरों पर क्या असर डालते हैं?

ये लेबर कोड गिग, प्लेटफॉर्म और बिना संगठन वाले मजदूरों को सामाजिक सुरक्षा देते हैं, जो कि एक बहुत बड़ा बदलाव है।

परीक्षा युक्ति

सामाजिक सुरक्षा का दायरा बढ़ने पर ध्यान दें, ये एक खास बात है।

7. लेबर कोड (Labour Code) को पैसे के मामले में सबको साथ लाने के लिए क्यों जरूरी माना जाता है?

भारत में लेबर कोड लागू करने का मतलब है कि पैसे के मामले में सबको साथ लाने की कोशिश की जा रही है, क्योंकि इससे नौकरी के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा और आमदनी की सुरक्षा भी जुड़ जाएगी।

परीक्षा युक्ति

समझें कि सामाजिक सुरक्षा और आमदनी की सुरक्षा पैसे के मामले में सबको साथ लाने के लिए बहुत जरूरी हैं।

8. लेबर कोड (Labour Code) को लागू करने को लेकर अभी क्या नया हो रहा है?

पिछले कुछ सालों में भारत के मजदूरों के कानूनों में बहुत बदलाव हुए हैं, जिसमें कई कानूनों को मिलाकर चार बड़े कोड बनाए गए हैं। इन कोड का मकसद है कि मजदूरों के नियम आसान हों, सब कुछ साफ-साफ हो, और कारोबार करना आसान हो जाए।

परीक्षा युक्ति

इन कानूनों को लागू करने की तारीखों और आने वाली दिक्कतों के बारे में खबरें देखते रहें।

9. वेतन (Wage) पर बना कोड, 2019 का क्या महत्व है?

वेतन पर बने कोड से आमदनी की सुरक्षा बढ़ती है, क्योंकि इसमें वेतन की एक परिभाषा दी गई है जो सब पर लागू होती है।

परीक्षा युक्ति

'वेतन की एक परिभाषा जो सब पर लागू होती है' इस बात पर ध्यान दें।

10. लेबर कोड (Labour Code) को ठीक से लागू करने के लिए क्या सुधार करने की जरूरत है?

ठीक से लागू करने के लिए जरूरी है कि नियम सख्ती से लागू हों, मजदूरों और मालिकों को जानकारी देने के लिए अभियान चलाए जाएं, और लगातार निगरानी रखी जाए और देखा जाए कि क्या हो रहा है।

परीक्षा युक्ति

इतने बड़े बदलावों को लागू करने में आने वाली दिक्कतों के बारे में सोचें।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. भारत में हाल ही में जारी श्रम संहिताओं के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. मजदूरी संहिता, 2019, वेतन निर्धारण में लैंगिक तटस्थता सुनिश्चित करती है। 2. निश्चित अवधि के कर्मचारी दो साल की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हैं। 3. नई संहिताओं का उद्देश्य गिग, प्लेटफॉर्म और असंगठित श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करना है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 1 और 3
  • C.केवल 2 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: B

कथन 1 सही है: मजदूरी संहिता, 2019, का उद्देश्य वेतन निर्धारण में लैंगिक भेदभाव को खत्म करना है, जिससे समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित हो सके। कथन 2 गलत है: नई श्रम संहिताओं के अनुसार, निश्चित अवधि के कर्मचारी एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हैं। कथन 3 सही है: नई संहिताओं का एक प्रमुख उद्देश्य गिग, प्लेटफॉर्म और असंगठित श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार करना है, जो रोजगार की बदलती प्रकृति को पहचानता है।

Source Articles

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