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3 Feb 2026·Source: The Hindu
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दुबई में फंसे झारखंड के 14 प्रवासी श्रमिकों ने सरकार से मदद मांगी

वेतन न मिलने के कारण दुबई में फंसे 14 झारखंडी प्रवासी श्रमिकों ने सरकार से मदद मांगी।

दुबई में फंसे झारखंड के 14 प्रवासी श्रमिकों ने सरकार से मदद मांगी

Photo by Ivan Henao

झारखंड के कम से कम 14 प्रवासी श्रमिक दुबई में फंसे हुए हैं। वे अपनी वापसी को सुविधाजनक बनाने के लिए राज्य सरकार से सहायता मांग रहे हैं। गिरिडीह, हजारीबाग और बोकारो के श्रमिकों ने अपनी दुर्दशा का विवरण देते हुए एक वीडियो जारी किया। उनका दावा है कि वे ट्रांसमिशन लाइन के काम में लगी एक कंपनी में कार्यरत हैं, लेकिन उन्हें वेतन नहीं दिया गया है। श्रमिकों का आरोप है कि उनके पासपोर्ट जब्त कर लिए गए हैं, और उन्हें घर लौटने की अनुमति नहीं है। वे प्रति माह 1,600 दिरहम प्रत्येक पर काम करने के लिए सहमत हुए, लेकिन कंपनी टिकट खर्चों की वसूली के लिए उनके वेतन का अधिकांश भाग काट रही है। श्रमिक अक्टूबर 2025 में दुबई गए थे। राज्य प्रवासी श्रमिक नियंत्रण कक्ष घटना की प्रामाणिकता का सत्यापन कर रहा है और अनुबंध विवरण का अनुरोध किया है।

मुख्य तथ्य

1.

14 migrant workers: Stranded in Dubai

2.

October 2025: Workers went to Dubai

3.

1,600 dirhams: Agreed monthly salary

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS Paper II: Social Justice, Vulnerable Sections of the population

2.

Connects to syllabus topics on labor laws, human rights, and government policies for marginalized communities

3.

Potential question types: Statement-based MCQs on labor laws, analytical questions on the challenges faced by migrant workers

दृश्य सामग्री

Jharkhand Migrant Workers Stranded in Dubai

Map showing the origin states of the migrant workers (Jharkhand) and their destination (Dubai).

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📍Dubai📍Jharkhand
और जानकारी

पृष्ठभूमि

प्रवासी श्रमिकों और उनके शोषण का मुद्दा ऐतिहासिक आर्थिक असमानताओं में गहराई से निहित है। औपनिवेशिक युग के दौरान अनुबंधित श्रम की प्रणाली में कई भारतीयों को शोषणकारी अनुबंधों के तहत दूर देशों में ले जाया गया। हालाँकि यह प्रणाली औपचारिक रूप से समाप्त कर दी गई थी, लेकिन गरीबी, शिक्षा की कमी और अपने अधिकारों के बारे में जानकारी तक सीमित पहुंच जैसे कारकों के कारण प्रवासी श्रमिकों की कमजोरियाँ बनी हुई हैं। समय के साथ, प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा के लिए विभिन्न कानून और नियम बनाए गए हैं। अंतर-राज्यीय प्रवासी कामगार (रोजगार का विनियमन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1979 का उद्देश्य अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों के रोजगार को विनियमित करना और उनकी सेवा की शर्तों के लिए प्रावधान करना था। हालाँकि, प्रवर्तन एक चुनौती बनी हुई है, और कई श्रमिकों को, विशेष रूप से अनियमित क्षेत्रों में, शोषण का सामना करना पड़ता है। ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 भी ठेका श्रम को विनियमित करने में भूमिका निभाता है, लेकिन इसकी प्रभावशीलता खामियों और कमजोर कार्यान्वयन से सीमित है। भारतीय संविधान, अनुच्छेद 23 के तहत, जबरन श्रम को प्रतिबंधित करता है। प्रवासी श्रमिक शोषण के मामलों में इस मौलिक अधिकार का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। इसके अतिरिक्त, अनुच्छेद 39 राज्य को यह सुनिश्चित करने का निर्देश देता है कि नागरिकों, पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान रूप से, आजीविका के पर्याप्त साधन का अधिकार हो और श्रमिकों के स्वास्थ्य और शक्ति का दुरुपयोग न हो। ये संवैधानिक प्रावधान प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए एक ढांचा प्रदान करते हैं, लेकिन उनके प्रभावी कार्यान्वयन के लिए मजबूत राजनीतिक इच्छाशक्ति और मजबूत प्रवर्तन तंत्र की आवश्यकता है।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में, सरकार ने प्रवासी श्रमिकों की स्थिति में सुधार के लिए पहल शुरू की है। ई-श्रम पोर्टल, जिसे 2021 में लॉन्च किया गया था, का उद्देश्य सामाजिक सुरक्षा लाभों की बेहतर डिलीवरी को सुविधाजनक बनाने के लिए प्रवासी मजदूरों सहित असंगठित श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाना है। यह पोर्टल प्रवासी श्रमिकों की पहचान करने और उन्हें ट्रैक करने में मदद करता है, जिससे संकट के दौरान लक्षित हस्तक्षेप सक्षम होते हैं। हालांकि, प्रवासी श्रमिकों के कल्याण को सुनिश्चित करने में चुनौतियां बनी हुई हैं। मजदूरी चोरी, असुरक्षित काम करने की स्थिति और स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच की कमी जैसे मुद्दे अभी भी इस क्षेत्र को त्रस्त कर रहे हैं। COVID-19 महामारी ने प्रवासी श्रमिकों की कमजोरियों को उजागर किया, कई को नौकरी छूटने, विस्थापन और अपर्याप्त समर्थन का सामना करना पड़ा। मजबूत कानूनी ढांचे और प्रभावी प्रवर्तन तंत्र की आवश्यकता स्पष्ट है। आगे देखते हुए, प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के महत्व को तेजी से पहचाना जा रहा है। श्रम कानूनों को मजबूत करने, निगरानी और प्रवर्तन में सुधार करने और श्रमिकों के बीच उनके अधिकारों के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देने के प्रयास किए जा रहे हैं। ध्यान एक अधिक न्यायसंगत और न्यायपूर्ण प्रणाली बनाने पर है जो प्रवासी मजदूरों की भलाई और गरिमा सुनिश्चित करे। राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (NHRC) भी प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों की वकालत करने और शोषण के मुद्दों को संबोधित करने में सक्रिय रूप से शामिल रहा है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

1. What are the key facts about the Jharkhand migrant workers stranded in Dubai that are important for the Prelims exam?

Key facts include: 14 workers are stranded in Dubai, they are from Jharkhand (Giridih, Hazaribagh, and Bokaro), they went to Dubai in October 2025, and were promised 1,600 dirhams per month. Remember the number '14' and the month 'October 2025' as these can be used in MCQ options to confuse you.

परीक्षा युक्ति

Focus on remembering the number of workers and the year they migrated to Dubai. These details are often tested in Prelims.

2. What is the significance of the e-Shram portal in the context of migrant workers?

The e-Shram portal, launched in 2021, aims to create a national database of unorganized workers, including migrant laborers. This helps in identifying and tracking them, enabling targeted interventions and delivery of social security benefits during crises like the one faced by the Jharkhand workers in Dubai.

3. What is indentured labor, and how does it relate to the current situation of migrant workers?

Indentured labor was a system during the colonial era where people were contracted to work for an employer for a fixed period, often under exploitative conditions. While formally abolished, the vulnerabilities of migrant workers persist due to factors like poverty and lack of education, making them susceptible to exploitation similar to indentured labor.

4. What are the potential challenges faced by the State Migrant Workers Control Room in verifying the authenticity of such incidents?

Challenges include: difficulty in accessing information from foreign countries, language barriers, lack of direct access to the workers, and potential misinformation or incomplete information provided by the workers or their families. Verifying contract details and employment terms with the company in Dubai can also be difficult.

  • •Difficulty in cross-border verification
  • •Language and communication barriers
  • •Dependence on potentially biased information sources
5. Why is the issue of Jharkhand migrant workers stranded in Dubai in the news recently?

The issue is in the news because 14 migrant workers from Jharkhand released a video detailing their ordeal of unpaid wages and passport seizure in Dubai, seeking assistance from the state government for their return. This highlights the continued vulnerability of migrant workers despite government initiatives.

6. What steps can the government take to prevent such incidents in the future?

The government can strengthen pre-departure orientation programs for migrant workers, establish better coordination with foreign embassies, enforce stricter regulations on recruitment agencies, and raise awareness among workers about their rights and available support systems. Ensuring effective implementation of the e-Shram portal is also crucial.

7. How does the issue of passport seizure impact the migrant workers, and what legal remedies are available to them?

Passport seizure restricts their movement and ability to seek alternative employment or return home. Legal remedies include reporting the incident to the Indian embassy, seeking assistance from local authorities in Dubai, and filing a complaint against the employer for violation of labor laws. However, accessing these remedies can be challenging in a foreign country.

8. What is the role of the State Migrant Workers Control Room, and how effective is it in addressing the grievances of migrant workers?

The State Migrant Workers Control Room is responsible for verifying incidents, coordinating rescue efforts, and providing assistance to migrant workers in distress. Its effectiveness depends on factors like resource availability, coordination with other agencies, and the responsiveness of foreign governments. As per the topic, it is currently verifying the authenticity and has requested contract details.

9. What are the ethical considerations involved in the recruitment and employment of migrant workers in foreign countries?

Ethical considerations include ensuring fair wages, safe working conditions, transparent contracts, and respect for human rights. Recruitment agencies should be held accountable for providing accurate information and preventing exploitation. Employers should also ensure that workers are not subjected to forced labor or passport seizure.

10. What agreed monthly salary was promised to the Jharkhand migrant workers in Dubai?

The Jharkhand migrant workers were promised a monthly salary of 1,600 dirhams each.

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. अंतर-राज्यीय प्रवासी कामगार (रोजगार का विनियमन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1979 के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. इस अधिनियम का उद्देश्य अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों के रोजगार को विनियमित करना है। 2. यह अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों की सेवा की शर्तों के लिए प्रावधान करता है। 3. अधिनियम सभी प्रवासी श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने का आदेश देता है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 2 और 3
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

कथन 1 सही है: अंतर-राज्यीय प्रवासी कामगार (रोजगार का विनियमन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1979 वास्तव में अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों के रोजगार को विनियमित करना चाहता है। कथन 2 सही है: अधिनियम इन श्रमिकों की सेवा की शर्तों के लिए भी प्रावधान करता है, जिससे कुछ न्यूनतम मानकों को सुनिश्चित किया जा सके। कथन 3 गलत है: जबकि ई-श्रम पोर्टल का उद्देश्य एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाना है, यह एक हालिया पहल (2021) है और 1979 के अधिनियम द्वारा अनिवार्य नहीं है। अधिनियम रोजगार और सेवा शर्तों को विनियमित करने पर केंद्रित है, न कि एक व्यापक डेटाबेस बनाने पर।

2. भारतीय संविधान में निहित निम्नलिखित में से कौन सा मौलिक अधिकार प्रवासी श्रमिकों के विदेश में फंसे और शोषण किए जाने के मुद्दे के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है?

  • A.समानता का अधिकार (अनुच्छेद 14)
  • B.भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार (अनुच्छेद 19)
  • C.शोषण के विरुद्ध अधिकार (अनुच्छेद 23)
  • D.संवैधानिक उपचारों का अधिकार (अनुच्छेद 32)
उत्तर देखें

सही उत्तर: C

शोषण के विरुद्ध अधिकार, विशेष रूप से अनुच्छेद 23, जबरन श्रम और मानव तस्करी को प्रतिबंधित करता है। यह प्रवासी श्रमिकों के फंसे और शोषण किए जाने की स्थिति के लिए सीधे प्रासंगिक है, क्योंकि उनके पासपोर्ट जब्त कर लिए जाते हैं और उन्हें उचित मजदूरी के बिना काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो जबरन श्रम का गठन करता है।

3. अभिकथन (A): प्रवासी श्रमिकों को अक्सर अपने अधिकारों के बारे में जागरूकता की कमी और कानूनी सहारा तक सीमित पहुंच के कारण शोषण का सामना करना पड़ता है। कारण (R): ई-श्रम पोर्टल को असंगठित श्रमिकों का एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाकर और सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुंच को सुविधाजनक बनाकर इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। उपरोक्त कथनों के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन सा सही है?

  • A.A और R दोनों सत्य हैं, और R, A की सही व्याख्या है
  • B.A और R दोनों सत्य हैं, लेकिन R, A की सही व्याख्या नहीं है
  • C.A सत्य है, लेकिन R असत्य है
  • D.A असत्य है, लेकिन R सत्य है
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

अभिकथन A सत्य है: प्रवासी श्रमिक वास्तव में जागरूकता की कमी और कानूनी मदद तक सीमित पहुंच के कारण शोषण के शिकार होते हैं। कारण R सत्य है: ई-श्रम पोर्टल का उद्देश्य एक डेटाबेस बनाकर और सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच को सुविधाजनक बनाकर इसे संबोधित करना है। कारण R, A की सही व्याख्या है: ई-श्रम पोर्टल सूचना और लाभों के लिए एक केंद्रीकृत मंच प्रदान करके जागरूकता और पहुंच की कमी को सीधे संबोधित करता है।

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