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18 Jan 2026·Source: The Indian Express
3 min
EconomySocial IssuesEDITORIAL

भारत में बेरोजगारी: सीएमआईई डेटा और श्रम बाजार रुझानों का विश्लेषण

श्रम बाजार की गतिशीलता पर ध्यान केंद्रित करते हुए, सीएमआईई डेटा का उपयोग करके भारत में बेरोजगारी के रुझानों का विश्लेषण।

भारत में बेरोजगारी: सीएमआईई डेटा और श्रम बाजार रुझानों का विश्लेषण

Photo by The New York Public Library

यह लेख भारत में बेरोजगारी को मापने की जटिलताओं पर चर्चा करता है, विशेष रूप से सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (सीएमआईई) के आंकड़ों के संदर्भ में। यह प्रकाश डालता है कि सीएमआईई डेटा बेरोजगारी दरों में उतार-चढ़ाव दिखा सकता है, लेकिन इन आंकड़ों की व्याख्या सावधानी से करने की आवश्यकता है क्योंकि इसमें पद्धतिगत अंतर और संभावित पूर्वाग्रह हो सकते हैं। लेख में भारत में रोजगार की स्थिति की अधिक व्यापक समझ प्राप्त करने के लिए श्रम बल भागीदारी दर और रोजगार गुणवत्ता जैसे व्यापक श्रम बाजार संकेतकों पर विचार करने के महत्व पर जोर दिया गया है। यह अनौपचारिक क्षेत्र के रोजगार को सटीक रूप से पकड़ने और नौकरी सृजन पर विभिन्न सरकारी पहलों के प्रभाव की चुनौतियों पर भी प्रकाश डालता है।

मुख्य तथ्य

1.

CMIE data: Used to measure unemployment in India

2.

Labor force participation rate: Key employment indicator

3.

Informal sector: Challenges in measuring employment

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS Paper III: Indian Economy - Employment, unemployment, human resource development

2.

Connects to concepts of inclusive growth, poverty alleviation, and social justice

3.

Potential question types: Analytical questions on causes and consequences of unemployment, policy recommendations

दृश्य सामग्री

Key Unemployment and Labor Market Indicators (2026)

Dashboard of key statistics related to unemployment, LFPR, and informal sector in India, based on CMIE and PLFS data.

बेरोजगारी दर
7.2%+0.4%

श्रम बल का वह अनुपात जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में है लेकिन उसे खोजने में असमर्थ है। उच्च दरें आर्थिक संकट का संकेत दे सकती हैं।

श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर)
41.5%-0.2%

कामकाजी उम्र की आबादी का वह अनुपात जो या तो कार्यरत है या सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश में है। कम एलएफपीआर निराशा या अवसरों की कमी का संकेत दे सकता है।

अनौपचारिक क्षेत्र में रोजगार
52%

कार्यबल का वह प्रतिशत जो अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत है, जिसकी विशेषता विनियमन और सामाजिक सुरक्षा की कमी है। उच्च अनौपचारिक रोजगार भेद्यता और लाभों तक सीमित पहुंच का संकेत दे सकता है।

और जानकारी

पृष्ठभूमि

भारत में बेरोजगारी के मापन का एक लंबा और जटिल इतिहास है, जो स्वतंत्रता के बाद के युग से शुरू होता है। 1950 में स्थापित योजना आयोग ने आर्थिक नियोजन को सूचित करने के लिए विश्वसनीय रोजगार डेटा की आवश्यकता को पहचाना। शुरुआती प्रयासों में राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन (एनएसएसओ) के माध्यम से डेटा एकत्र करने पर ध्यान केंद्रित किया गया, जिसने 1950 के दशक में रोजगार-बेरोजगारी सर्वेक्षण करना शुरू किया। इन सर्वेक्षणों ने भारतीय श्रम बाजार की संरचना में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान की, जिसमें अनौपचारिक रोजगार और अल्प रोजगार की व्यापकता शामिल है। समय के साथ, बेरोजगारी को मापने की पद्धति विकसित हुई है, जिसमें सामान्य स्थिति, वर्तमान साप्ताहिक स्थिति और वर्तमान दैनिक स्थिति जैसी विभिन्न अवधारणाओं की शुरुआत हुई है। बेरोजगारी के सबसे उपयुक्त माप के आसपास की बहस आज भी जारी है, जो भारतीय श्रम बाजार की जटिलताओं को पकड़ने की चुनौतियों को दर्शाती है।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में, भारत में रोजगार डेटा की बढ़ती जांच हुई है, खासकर आर्थिक मंदी और विमुद्रीकरण और COVID-19 महामारी जैसी घटनाओं के प्रभाव के संदर्भ में। सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा 2017 में शुरू किया गया आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) अब आधिकारिक रोजगार आंकड़ों का प्राथमिक स्रोत है। हालांकि, सीएमआईई जैसे वैकल्पिक डेटा स्रोत पद्धतिगत अंतरों के साथ, मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करना जारी रखते हैं। 'रोजगारविहीन विकास' की घटना के आसपास की बहस तेज हो गई है, रोजगार की गुणवत्ता और औपचारिक क्षेत्र में नौकरी सृजन की कमी के बारे में चिंताएं हैं। सरकार ने रोजगार को बढ़ावा देने के लिए आत्मनिर्भर भारत रोजगार योजना जैसी विभिन्न पहलें शुरू की हैं, लेकिन उनकी प्रभावशीलता अभी भी चल रहे मूल्यांकन का विषय है। भारतीय श्रम बाजार का भविष्य स्वचालन, कौशल विकास और काम की बदलती प्रकृति जैसे कारकों से आकार लेगा।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. भारत में बेरोजगारी के मापन के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन (एनएसएसओ) अपनी स्थापना के बाद से बेरोजगारी को मापने के लिए लगातार एक ही पद्धति का उपयोग कर रहा है। 2. 'सामान्य स्थिति' दृष्टिकोण के अनुसार, एक व्यक्ति को बेरोजगार माना जाता है यदि वह अपेक्षाकृत लंबी संदर्भ अवधि के लिए काम नहीं कर रहा था। 3. आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) नीति आयोग द्वारा आयोजित किया जाता है। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 2
  • C.केवल 1 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: B

कथन 1 गलत है क्योंकि एनएसएसओ की पद्धति समय के साथ विकसित हुई है। कथन 3 गलत है क्योंकि पीएलएफएस सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (एमओएसपीआई) द्वारा आयोजित किया जाता है। कथन 2 सही है क्योंकि सामान्य स्थिति दृष्टिकोण वास्तव में एक लंबी संदर्भ अवधि पर विचार करता है।

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