श्रम कानूनों से भारत इंक के Q3 मुनाफे पर असर, आईटी क्षेत्र प्रभावित

नए श्रम कानूनों से कर्मचारी संबंधी खर्च बढ़ा, जिससे भारत इंक के Q3 मुनाफे पर असर पड़ा।

Photo by Birmingham Museums Trust

नए श्रम कानूनों के कार्यान्वयन से भारत इंक के लिए कर्मचारी संबंधी खर्चों में वृद्धि हुई है, जिससे उनके Q3 मुनाफे पर असर पड़ा है। आईटी कंपनियां विशेष रूप से इन बढ़ी हुई लागतों के कारण मार्जिन दबाव देख रही हैं। नए कानूनों का उद्देश्य मौजूदा श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाना है, लेकिन वे काम के घंटे, ओवरटाइम और सामाजिक सुरक्षा योगदान जैसे क्षेत्रों में भी बदलाव पेश करते हैं, जिससे व्यवसायों के लिए परिचालन लागत अधिक होती है। जबकि दीर्घकालिक प्रभाव अभी भी सामने आ रहा है, तत्काल प्रभाव लाभप्रदता पर दबाव है, खासकर बड़े कार्यबल वाले क्षेत्रों के लिए।

मुख्य तथ्य

Labour codes: Increased employee-related expenses

Impact: Q3 profits of India Inc

Affected sector: IT companies

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

GS Paper 2: Social Justice - Labor laws and welfare schemes

GS Paper 3: Economy - Impact of labor reforms on industries and employment

Potential question types: Statement-based, analytical, and critical evaluation of labor codes

दृश्य सामग्री

और जानकारी

पृष्ठभूमि

भारत में श्रम कानूनों की उत्पत्ति ब्रिटिश औपनिवेशिक युग में देखी जा सकती है, जो मुख्य रूप से कपड़ा और बागान जैसे उद्योगों में शोषणकारी प्रथाओं को विनियमित करने की आवश्यकता से प्रेरित थी। 1881 का कारखाना अधिनियम कार्य घंटों और बाल श्रम जैसे मुद्दों को संबोधित करने के शुरुआती प्रयासों में से एक था। स्वतंत्रता के बाद, भारत के संविधान ने राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांतों (डीपीएसपी) के तहत श्रम कल्याण से संबंधित कई प्रावधानों को शामिल किया, जो सरकार को काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियों को सुरक्षित करने के लिए नीतियां बनाने के लिए मार्गदर्शन करते हैं। औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 जैसे प्रमुख कानून औद्योगिक संबंधों और वेतन मानकों को संबोधित करने के लिए अधिनियमित किए गए थे। समय के साथ, कई श्रम कानून पेश किए गए, जिससे जटिलता और अतिव्यापी क्षेत्राधिकार हो गए, जिसे वर्तमान श्रम संहिताएं सरल और समेकित करने का लक्ष्य रखती हैं।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में, अनौपचारिक क्षेत्र को औपचारिक बनाने और गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करने पर जोर दिया गया है। COVID-19 महामारी ने कार्यबल की कमजोरियों को और उजागर किया, जिससे व्यापक श्रम सुधारों की आवश्यकता में तेजी आई। सरकार चिंताओं को दूर करने और नई श्रम संहिताओं में सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों सहित हितधारकों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ रही है। इन संहिताओं के कार्यान्वयन में एक चरणबद्ध दृष्टिकोण होने की उम्मीद है, जिसमें राज्य नियमों और विनियमों को तैयार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं। भविष्य के विकास में प्रतिक्रिया और व्यावहारिक अनुभवों के आधार पर संहिताओं में और सुधार शामिल हो सकते हैं, साथ ही भारतीय कार्यबल की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए कौशल विकास और रोजगार क्षमता पर अधिक ध्यान दिया जा सकता है।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. भारत में हाल ही में लागू श्रम संहिताओं के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. इनका उद्देश्य मौजूदा केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित और सरल बनाना है। 2. वे विशेष रूप से संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, असंगठित क्षेत्र को छोड़कर। 3. वे काम के घंटे, ओवरटाइम और सामाजिक सुरक्षा योगदान जैसे क्षेत्रों में बदलाव पेश करते हैं। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

A.केवल 1 और 2
B.केवल 1 और 3
C.केवल 2 और 3
D.1, 2 और 3

उत्तर देखें

सही उत्तर: B

कथन 1 और 3 सही हैं। श्रम संहिताओं का उद्देश्य मौजूदा कानूनों को समेकित और सरल बनाना है और काम करने की परिस्थितियों और सामाजिक सुरक्षा में बदलाव पेश करना है। कथन 2 गलत है क्योंकि संहिताओं का उद्देश्य असंगठित क्षेत्र को सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करना भी है।

2. भारत में नई श्रम संहिताओं का निम्नलिखित में से कौन सा घोषित उद्देश्य नहीं है?

A.मौजूदा श्रम कानूनों का सरलीकरण और समेकन
B.व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देना
C.सभी श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज को बढ़ाना
D.सभी श्रम कानून प्रवर्तन को केंद्र सरकार के अधीन केंद्रीकृत करना

उत्तर देखें

सही उत्तर: D

जबकि श्रम संहिताओं का उद्देश्य कानूनों को सरल और समेकित करना, व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देना और सामाजिक सुरक्षा को बढ़ाना है, वे सभी श्रम कानून प्रवर्तन को केंद्र सरकार के अधीन केंद्रीकृत नहीं करते हैं। कार्यान्वयन में राज्यों की अभी भी महत्वपूर्ण भूमिका है।

3. अभिकथन (A): नई श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से अल्पावधि में कई कंपनियों के लिए अनुपालन लागत बढ़ने की उम्मीद है। कारण (R): नई संहिताओं में सामाजिक सुरक्षा योगदान में वृद्धि अनिवार्य है और मौजूदा मानव संसाधन नीतियों में समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। उपरोक्त कथनों के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन सा सही है?

A.A और R दोनों सत्य हैं और R, A का सही स्पष्टीकरण है
B.A और R दोनों सत्य हैं लेकिन R, A का सही स्पष्टीकरण नहीं है
C.A सत्य है लेकिन R गलत है
D.A गलत है लेकिन R सत्य है

उत्तर देखें

सही उत्तर: A

अभिकथन और कारण दोनों सत्य हैं, और कारण सही ढंग से बताता है कि नई श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से अनुपालन लागत बढ़ने की उम्मीद क्यों है। सामाजिक सुरक्षा योगदान में वृद्धि और मानव संसाधन नीति समायोजन सीधे उच्च लागत में योगदान करते हैं।

4. निम्नलिखित में से कौन सी समितियाँ भारत में श्रम सुधारों से जुड़ी हैं? 1. राष्ट्रीय श्रम आयोग (एनसीएल) 2. दूसरा राष्ट्रीय श्रम आयोग (एसएनसीएल) 3. अरविंद सुब्रमण्यम समिति नीचे दिए गए कूट का उपयोग करके सही उत्तर का चयन करें:

A.केवल 1
B.केवल 1 और 2
C.केवल 2 और 3
D.1, 2 और 3

उत्तर देखें

सही उत्तर: B

राष्ट्रीय श्रम आयोग (एनसीएल) और दूसरा राष्ट्रीय श्रम आयोग (एसएनसीएल) सीधे तौर पर श्रम सुधारों से जुड़े हैं। अरविंद सुब्रमण्यम समिति आर्थिक नीति और राजकोषीय मामलों से अधिक निकटता से जुड़ी है, सीधे तौर पर श्रम सुधारों से नहीं।