अनुच्छेद 42 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
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यह अनुच्छेद राज्य को निर्देश देता है कि वह काम करने की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियाँ सुनिश्चित करे। इसका मतलब सिर्फ अच्छी तनख्वाह देना नहीं है, बल्कि यह भी है कि काम का माहौल सुरक्षित हो, साफ-सफाई हो, काम के घंटे उचित हों और किसी तरह का उत्पीड़न न हो। उदाहरण के लिए, फैक्ट्री कानून (Factories Act) और खान कानून (Mines Act) इसी सिद्धांत पर बने हैं, जो श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य का ध्यान रखते हैं।
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मातृत्व राहत का प्रावधान इस अनुच्छेद का एक और महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसका सीधा मतलब है कि गर्भवती और नई माताओं को काम से छुट्टी और अन्य सुविधाएं मिलें ताकि वे अपने स्वास्थ्य और बच्चे की देखभाल कर सकें। मातृत्व लाभ कानून (Maternity Benefit Act) इसी के तहत बनाया गया है, जो महिलाओं को सवेतन छुट्टी और अन्य लाभ देता है।
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यह अनुच्छेद राज्य के नीति निदेशक सिद्धांतों (DPSP) का हिस्सा है, जिसका मतलब है कि इसे सीधे अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती। लेकिन, यह सरकार के लिए कानून और नीतियां बनाते समय एक मार्गदर्शक सिद्धांत का काम करता है। सरकार को इन सिद्धांतों को ध्यान में रखकर ही कानून बनाने चाहिए, भले ही वे अनिवार्य न हों।
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
2 उदाहरणयह अवधारणा 2 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Mar 2026 से Mar 2026
Tamil Nadu Expands Maternity Leave Rules, Citing Constitutional Rights
20 Mar 2026तमिलनाडु सरकार का मातृत्व अवकाश नियमों का विस्तार करने का हालिया निर्णय सीधे तौर पर अनुच्छेद 42 के 'मातृत्व राहत' के प्रावधान को दर्शाता है. यह दिखाता है कि राज्य सरकारें इस संवैधानिक निर्देश का पालन कैसे करती हैं. सुप्रीम कोर्ट और मद्रास हाई कोर्ट के आदेशों का हवाला देना यह भी बताता है कि न्यायपालिका कैसे अनुच्छेद 42 के सिद्धांतों को अनुच्छेद 21 के तहत मौलिक अधिकार का दर्जा देकर लागू करने में मदद करती है.
Supreme Court Raises Concerns Over Mandatory Menstrual Leave's Impact on Women's Careers
14 Mar 2026स्रोत विषय
Tamil Nadu Expands Maternity Leave Rules, Citing Constitutional Rights
Polity & GovernanceUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
131. अनुच्छेद 42 की 'गैर-न्यायसंगत' प्रकृति को लेकर कई अभ्यर्थी भ्रमित रहते हैं। क्या इसका मतलब है कि इसका कोई कानूनी आधार नहीं है, या इसे फिर भी अदालतों में उठाया जा सकता है?
जबकि अनुच्छेद 42, एक राज्य के नीति निदेशक सिद्धांत (DPSP) होने के नाते, सीधे अदालतों द्वारा लागू नहीं किया जा सकता, यह राज्य के लिए कानून और नीतियां बनाते समय एक मौलिक मार्गदर्शक सिद्धांत है। अदालतें अक्सर मौजूदा कानूनों की व्याख्या करते समय या नए कानून की संवैधानिक वैधता तय करते समय DPSP, जिसमें अनुच्छेद 42 भी शामिल है, का उल्लेख करती हैं। यह संविधान की 'अंतरात्मा' के रूप में कार्य करता है, जो सीधे मुकदमेबाजी योग्य न होते हुए भी नीति और न्यायिक समीक्षा को प्रभावित करता है।
परीक्षा युक्ति
याद रखें, 'गैर-न्यायसंगत' का मतलब 'अप्रासंगिक' नहीं है। इसका मतलब है कि आप सरकार पर इसे लागू न करने के लिए सीधे मुकदमा नहीं कर सकते, लेकिन इसकी भावना कानूनों और न्यायिक व्याख्या को दिशा देती है।
2. मातृत्व लाभ कानून में 2017 में संशोधन किया गया था। अनुच्छेद 42 के 'मातृत्व राहत' प्रावधान से सीधे जुड़ा मुख्य बदलाव क्या था, और यह एक सामान्य MCQ प्रश्न क्यों है?
2017 के मातृत्व लाभ (संशोधन) कानून में मुख्य बदलाव यह था कि 10 या अधिक कर्मचारी वाले प्रतिष्ठानों में काम करने वाली महिलाओं के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया। यह एक सामान्य MCQ प्रश्न है क्योंकि यह DPSP को सीधे लागू करने वाला एक विशिष्ट, संख्यात्मक बदलाव है, जो इसे प्रारंभिक परीक्षा में परीक्षण के लिए एक तथ्यात्मक बिंदु बनाता है।