ग्रेच्युटी (Gratuity) क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
8 points- 1.
ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972: नए कोड के तहत शामिल होने से पहले ग्रेच्युटी को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून।
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पात्रता: आम तौर पर, एक कर्मचारी को पात्र होने के लिए नियोक्ता के साथ कम से कम 5 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी। मृत्यु या विकलांगता के मामले में यह शर्त माफ कर दी जाती है।
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गणना: ग्रेच्युटी की गणना अंतिम आहरित वेतन और सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है। सूत्र आमतौर पर इस प्रकार है: (15 दिनों का वेतन * सेवा के वर्षों की संख्या) / 26।
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अधिकतम सीमा: ग्रेच्युटी भुगतान के लिए एक वैधानिक अधिकतम सीमा है, वर्तमान में ₹20 लाख (अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के लिए)।
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कर छूट: प्राप्त ग्रेच्युटी कुछ शर्तों और सीमाओं के अधीन आयकर से आंशिक या पूर्ण रूप से छूट प्राप्त है।
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नए श्रम संहिता (सामाजिक सुरक्षा पर संहिता, 2020): इस संहिता का उद्देश्य ग्रेच्युटी को सार्वभौमिक बनाना है, जिससे इसकी प्रयोज्यता प्रतिष्ठानों और श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला तक बढ़ाई जा सके, जिसमें अनुबंध कर्मचारी और निश्चित अवधि के कर्मचारी शामिल हैं।
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अनुबंध कर्मचारी: खबर में विशेष रूप से एक वर्ष की अवधि वाले अनुबंध कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी अनिवार्य करने का उल्लेख है, जो पहले से कम सेवा वाले वर्ग के लिए इसके कवरेज का महत्वपूर्ण विस्तार है।
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निश्चित अवधि के कर्मचारी: नए कोड निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए भी आनुपातिक ग्रेच्युटी का प्रावधान करते हैं, भले ही वे सेवा के 5 वर्ष पूरे न करें, बशर्ते कि उनका अनुबंध नवीनीकृत न हो।
दृश्य सामग्री
Gratuity Eligibility: Before and After Labour Codes
This table compares the eligibility criteria for gratuity before and after the implementation of the Labour Codes, particularly for fixed-term employees.
| Eligibility Criteria | Before Labour Codes | After Labour Codes |
|---|---|---|
| Minimum Service (General) | 5 years | 5 years (generally) |
| Minimum Service (Fixed-Term) | 5 years | 1 year |
| Applicability | Establishments with 10+ employees | Establishments with 10+ employees |
हालिया विकास
4 विकासThe Code on Social Security, 2020, once implemented, will replace the Payment of Gratuity Act, 1972, and significantly broaden its scope and coverage.
The current news highlights the specific provision in the draft rules for the new codes, mandating gratuity for contract employees with a one-year term, which is a major step towards inclusive social security.
This expansion is a significant move towards extending social security benefits to the unorganized sector and those in non-traditional employment arrangements.
Discussions on extending gratuity and other social security benefits to gig and platform workers are also part of the broader social security reforms under the new codes.