Labour Rights (मज़दूरों के हक) क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
10 points- 1.
Constitutional Mandates: Article 14 (सब बराबर हैं), Article 19(1)(c) (यूनियन/संगठन बनाने का हक), Article 21 (जिंदगी का हक, जिसमें रोजी-रोटी और सुरक्षित माहौल भी शामिल है), Article 23 (किसी से जबरदस्ती काम नहीं करा सकते), Article 24 (बच्चों से काम नहीं करा सकते)।
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Directive Principles of State Policy (DPSP): Article 39 (बराबर काम के लिए बराबर तनख्वाह), Article 41 (काम करने का हक), Article 42 (काम करने की अच्छी और इंसानी conditions, औरतों को बच्चा होने पर छुट्टी), Article 43 (इतनी तनख्वाह कि गुजारा हो सके), Article 43A (मैनेजमेंट में मजदूरों की भागीदारी)।
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Key Legislations: पहले के कानून जैसे Minimum Wages Act 1948 (कम से कम तनख्वाह कानून), Factories Act 1948 (कारखाना कानून), Industrial Disputes Act 1947 (उद्योग झगड़ा कानून), Trade Unions Act 1926 (यूनियन कानून), Maternity Benefit Act 1961 (औरतों को बच्चा होने पर फायदा कानून)।
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Labour Codes (2020): 29 central labour laws (29 केंद्र सरकार के मजदूर कानून) को मिलाकर 4 codes (4 कानून) बनाए गए हैं: Code on Wages 2019 (तनख्वाह कानून 2019), Industrial Relations Code 2020 (उद्योग संबंध कानून 2020), Code on Social Security 2020 (सामाजिक सुरक्षा कानून 2020), Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020 (काम करने की जगह पर सुरक्षा, सेहत और conditions कानून 2020)।
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ये unfair dismissal (गलत तरीके से नौकरी से निकालने), discrimination (भेदभाव) और harassment (परेशान करने) से काम करने की जगह पर बचाव करता है।
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ये collective bargaining (मिलकर बात करके समझौता करना) और हड़ताल करने का हक (कुछ नियमों के साथ) मजदूरों को देता है ताकि वो अपनी बात रख सकें।
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ये safe working conditions (काम करने की सुरक्षित जगह) और काम के reasonable (सही) घंटे तय करता है ताकि हादसे और सेहत को नुकसान से बचाया जा सके।
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ये minimum wages (कम से कम तनख्वाह) और समय पर तनख्वाह देने की गारंटी देता है ताकि लोगों का गुजारा हो सके।
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ये child labour (बाल मजदूरी) और forced labour (जबरदस्ती काम कराने) जैसे मुद्दों को खास कानूनों से रोकता है।
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informal sector (गैर-सरकारी क्षेत्र) और gig workers (ऐप वाले काम करने वाले) तक इन हकों को पहुंचाने में दिक्कत आती है क्योंकि उनका काम करने का तरीका अलग होता है।
दृश्य सामग्री
Fundamental Rights Related to Labour
This table compares the key fundamental rights in the Indian Constitution that are relevant to labour rights.
| Article | Description | Relevance to Labour |
|---|---|---|
| Article 14 | Equality before law | Ensures equal treatment of workers under the law. |
| Article 19(1)(c) | Right to form associations or unions | Allows workers to form trade unions and bargain collectively. |
| Article 21 | Right to life and personal liberty | Includes the right to livelihood and a dignified life, impacting working conditions. |
| Article 23 | Prohibition of forced labour | Prevents exploitation of workers through forced labour. |
| Article 24 | Prohibition of employment of children in factories | Protects children from hazardous work. |
हालिया विकास
5 विकासImplementation of the 4 new Labour Codes is pending, facing resistance from trade unions and states over certain provisions.
Debate on the applicability of traditional labour laws to gig workers, who are often classified as independent contractors, leading to calls for new frameworks.
Increased focus on gender equality and protection against sexual harassment at the workplace, reinforced by the POSH Act 2013.
Judicial pronouncements are expanding the scope of Article 21 to include various aspects of worker welfare and dignity.
Growing demand for universal minimum wage and better enforcement of existing labour laws across all sectors.