लचीलापन: इसकी सबसे बड़ी खासियत है काम के घंटों में और काम चुनने में आजादी. ये बहुत से लोगों को पसंद आता है क्योंकि इससे वो एक्स्ट्रा पैसे कमा सकते हैं या अपनी मर्जी से काम कर सकते हैं.

Independent Contractors: इनको अक्सर कर्मचारी नहीं माना जाता, बल्कि 'इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर' माना जाता है. इसलिए, जो नियम कर्मचारियों के लिए होते हैं, जैसे कि कम से कम मजदूरी, सोशल सिक्योरिटी और यूनियन बनाने का हक, वो इन पर लागू नहीं होते.

Digital Platforms: इनका काम ज्यादातर डिजिटल प्लेटफॉर्म के जरिए होता है. ये प्लेटफॉर्म काम करने वालों और ग्राहकों के बीच में आते हैं, पैसे का लेन-देन देखते हैं, रेटिंग देते हैं और काम बांटते हैं.

Lack of Social Security: पहले, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी के फायदे नहीं मिलते थे, जैसे कि प्रोविडेंट फंड, हेल्थ इंश्योरेंस और छुट्टी के पैसे. इसलिए, उनकी आर्थिक हालत ठीक नहीं रहती थी.

Income Volatility: इनकी कमाई कभी कम तो कभी ज्यादा होती रहती है. ये इस बात पर निर्भर करता है कि काम कितना है, प्लेटफॉर्म कैसे काम बांटता है और कितने लोग काम करने वाले हैं.

Regulatory Challenges: दुनिया भर की सरकारें ये सोच रही हैं कि इस नए तरीके के काम को कैसे कंट्रोल किया जाए, ताकि तरक्की भी हो और काम करने वालों को सुरक्षा भी मिले.

Inclusion in New Codes: भारत का Code on Social Security, 2020 दुनिया का पहला ऐसा कानून है जिसमें gig और platform workers को सोशल सिक्योरिटी देने की बात कही गई है, हालांकि इसमें कुछ खास नियम हैं.

Definition: इस कानून में 'गिग वर्कर' वो है जो नौकरी के आम तरीके से हटके काम करता है और उससे पैसे कमाता है. 'प्लेटफॉर्म वर्कर' वो है जो ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के जरिए लोगों या कंपनियों से जुड़कर काम करता है या उनकी समस्याएँ सुलझाता है.

Social Security Fund: इस कानून में ये भी कहा गया है कि गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए एक अलग सोशल सिक्योरिटी फंड बनाया जाएगा, जिसमें प्लेटफॉर्म कंपनियां भी पैसे देंगी.

लचीलापन: इसकी सबसे बड़ी खासियत है काम के घंटों में और काम चुनने में आजादी. ये बहुत से लोगों को पसंद आता है क्योंकि इससे वो एक्स्ट्रा पैसे कमा सकते हैं या अपनी मर्जी से काम कर सकते हैं.

Independent Contractors: इनको अक्सर कर्मचारी नहीं माना जाता, बल्कि 'इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर' माना जाता है. इसलिए, जो नियम कर्मचारियों के लिए होते हैं, जैसे कि कम से कम मजदूरी, सोशल सिक्योरिटी और यूनियन बनाने का हक, वो इन पर लागू नहीं होते.

Digital Platforms: इनका काम ज्यादातर डिजिटल प्लेटफॉर्म के जरिए होता है. ये प्लेटफॉर्म काम करने वालों और ग्राहकों के बीच में आते हैं, पैसे का लेन-देन देखते हैं, रेटिंग देते हैं और काम बांटते हैं.

Lack of Social Security: पहले, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी के फायदे नहीं मिलते थे, जैसे कि प्रोविडेंट फंड, हेल्थ इंश्योरेंस और छुट्टी के पैसे. इसलिए, उनकी आर्थिक हालत ठीक नहीं रहती थी.

Income Volatility: इनकी कमाई कभी कम तो कभी ज्यादा होती रहती है. ये इस बात पर निर्भर करता है कि काम कितना है, प्लेटफॉर्म कैसे काम बांटता है और कितने लोग काम करने वाले हैं.

Regulatory Challenges: दुनिया भर की सरकारें ये सोच रही हैं कि इस नए तरीके के काम को कैसे कंट्रोल किया जाए, ताकि तरक्की भी हो और काम करने वालों को सुरक्षा भी मिले.

Inclusion in New Codes: भारत का Code on Social Security, 2020 दुनिया का पहला ऐसा कानून है जिसमें gig और platform workers को सोशल सिक्योरिटी देने की बात कही गई है, हालांकि इसमें कुछ खास नियम हैं.

Definition: इस कानून में 'गिग वर्कर' वो है जो नौकरी के आम तरीके से हटके काम करता है और उससे पैसे कमाता है. 'प्लेटफॉर्म वर्कर' वो है जो ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के जरिए लोगों या कंपनियों से जुड़कर काम करता है या उनकी समस्याएँ सुलझाता है.

Social Security Fund: इस कानून में ये भी कहा गया है कि गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए एक अलग सोशल सिक्योरिटी फंड बनाया जाएगा, जिसमें प्लेटफॉर्म कंपनियां भी पैसे देंगी.