SC Upholds Permanent Commission, Pension for Women Officers
Supreme Court ensures equal permanent commission and pension benefits for eligible women in armed forces.
Photo by Ankit Sharma
त्वरित संशोधन
Supreme Court ने फिर से पुष्टि की कि सशस्त्र बलों में योग्य महिला अधिकारी स्थायी कमीशन की हकदार हैं।
महिला अधिकारी संबंधित पेंशन लाभों की भी हकदार हैं।
यह फैसला सेना के भीतर लैंगिक समानता को मजबूत करता है।
यह सुनिश्चित करता है कि महिला अधिकारियों को पुरुष समकक्षों के समान करियर प्रगति और सेवानिवृत्ति लाभ मिलें।
यह फैसला लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर करता है और सशस्त्र बलों में समावेशिता को बढ़ावा देता है।
महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने की नीति को बिना किसी भेदभाव के लागू किया जाना चाहिए।
पेंशन लाभ उन सभी योग्य महिला अधिकारियों को दिए जाने चाहिए जिन्होंने सेवा के आवश्यक वर्ष पूरे कर लिए हैं, भले ही उनकी पिछली शॉर्ट सर्विस कमीशन अवधि कुछ भी रही हो।
दृश्य सामग्री
Supreme Court Ruling on Women Officers' Permanent Commission
Key takeaways from the Supreme Court's decision upholding permanent commission and pensionary benefits for eligible women officers in the armed forces.
- हकदारी
- Permanent Commission & Pensionary Benefits
- प्रभाव
- Gender Equality & Inclusivity
सुप्रीम कोर्ट ने पात्र महिला अधिकारियों के लिए समान अधिकारों की पुष्टि की, ऐतिहासिक असमानताओं को दूर किया।
फैसले से भारतीय सशस्त्र बलों के भीतर लैंगिक समानता और अधिक समावेशिता को बढ़ावा मिलता है।
मुख्य परीक्षा और साक्षात्कार फोकस
इसे ज़रूर पढ़ें!
The Supreme Court's latest directive on permanent commission and pensionary benefits for women officers marks a pivotal moment in the evolution of gender integration within the Indian Armed Forces. This judgment is not merely a legal pronouncement; it represents a significant policy correction, addressing historical biases that have long constrained women's career progression and retirement security. For too long, the military, citing specious arguments of physical standards and "unit cohesion," resisted full equality, often relegating women to short-service commissions without the promise of long-term stability.
This ruling effectively dismantles the remnants of a discriminatory system. It reinforces the constitutional imperative of Article 14 and Article 16, ensuring equality of opportunity in public employment. The judiciary, through a series of interventions dating back to the initial judgments on permanent commission, has consistently pushed the executive to align military policies with fundamental rights. This proactive stance highlights the critical role of judicial oversight in compelling institutional reform, particularly when entrenched practices impede social justice.
The implications extend beyond individual officers. Granting permanent commission ensures that women officers can aspire to higher ranks, assume greater leadership responsibilities, and contribute their full potential to national security. It fosters a more diverse and inclusive leadership cadre, which can only strengthen the armed forces in the long run. Furthermore, the provision of pensionary benefits provides essential financial security, recognizing their dedicated service on par with their male counterparts.
However, implementation remains the true test. The Ministry of Defence and the respective service headquarters must now ensure seamless integration, addressing any residual resistance or administrative hurdles. This includes reviewing promotion policies, training modules, and infrastructure to accommodate a fully gender-inclusive force. The focus must shift from mere compliance to genuine cultural transformation, ensuring that women officers are not just present but are empowered to thrive at every level.
This judgment also serves as a powerful precedent for other sectors where gender disparities persist. It underscores that merit and capability, not gender, must be the sole determinants of opportunity and career progression. India's armed forces, as a symbol of national pride and strength, must reflect the progressive values enshrined in its Constitution.
परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper II: Governance and Polity - Judicial pronouncements impacting fundamental rights and equality.
GS Paper I: Social Issues - Role of women in society and armed forces, gender sensitization.
GS Paper II: Constitutional Provisions - Article 14 (Equality before law), Article 15 (Prohibition of discrimination).
Mains Relevance: Analyzing the impact of judicial activism on social justice and institutional reform.
Prelims Relevance: Facts about court rulings, commissions, and constitutional articles related to equality.
विस्तृत सारांश देखें
सारांश
The Supreme Court has ruled that women officers in the armed forces must be given permanent jobs and retirement benefits, just like men. This decision ensures equal opportunities and financial security for women serving in the military, ending old discriminatory practices.
सुप्रीम कोर्ट ने पक्के तौर पर फैसला सुनाया है कि सेना में योग्य महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन और उससे जुड़े सभी पेंशन लाभ मिलेंगे। इस ऐतिहासिक फैसले ने सेना के भीतर लैंगिक समानता के सिद्धांत को मजबूत किया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि महिला अधिकारियों को उनके पुरुष समकक्षों के समान ही करियर में आगे बढ़ने और रिटायरमेंट के फायदे मिलें। यह फैसला लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर करता है और सेना में अधिक समावेशिता को बढ़ावा देता है। यह निर्णय उन महिलाओं के अधिकारों की पुष्टि करता है जिन्होंने राष्ट्रीय सुरक्षा में योगदान दिया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उनकी सेवा को समान रूप से पहचाना और पुरस्कृत किया जाए।
यह फैसला सेना में लैंगिक समानता के लिए महत्वपूर्ण है, यह पुष्टि करता है कि अवसर और लाभ लिंग के आधार पर नहीं, बल्कि योग्यता और सेवा के आधार पर होने चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि जिन महिलाओं ने राष्ट्र के लिए अपने करियर समर्पित किए हैं, उन्हें रिटायरमेंट पर वह पूरा सम्मान और वित्तीय सुरक्षा मिले जिसके वे हकदार हैं। यह उम्मीद की जाती है कि यह फैसला महिलाओं को सेना में करियर बनाने के लिए और प्रोत्साहित करेगा, यह जानते हुए कि उनकी सेवा को पुरुषों के समान सम्मान और दीर्घकालिक लाभ मिलेंगे।
यह फैसला विशेष रूप से पॉलिटी & गवर्नेंस के लिए प्रासंगिक है, जो भारतीय संदर्भ में सैन्य कानून, लैंगिक समानता और मौलिक अधिकारों को प्रभावित करता है। यह UPSC Mains के लिए उच्च महत्व का और UPSC Prelims के लिए मध्यम महत्व का है।
पृष्ठभूमि
भारतीय सशस्त्र बलों में ऐतिहासिक रूप से पुरुषों का दबदबा रहा है। हालांकि महिलाओं को विभिन्न भूमिकाओं में शामिल किया गया है, लेकिन उनकी करियर में प्रगति और सेवा की शर्तें, विशेष रूप से स्थायी कमीशन के संबंध में, कानूनी चुनौतियों का विषय रही हैं। महिला अधिकारियों के लिए समान अवसरों और पहचान की लड़ाई एक लंबे समय से चली आ रही समस्या रही है, जिसके कारण वर्षों से कई अदालती हस्तक्षेप हुए हैं।
स्थायी कमीशन (PC) की अवधारणा अधिकारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक सेवा करने की अनुमति देती है, जबकि शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) अधिकारी एक निश्चित अवधि के लिए सेवा करते हैं। लंबे समय तक, कई शाखाओं में महिला अधिकारियों के लिए PC का विस्तार नहीं किया गया था, जिससे उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में उनके करियर की संभावनाएं और सेवानिवृत्ति लाभ सीमित हो गए थे, जो PC के लिए पात्र थे।
सुप्रीम कोर्ट का हस्तक्षेप लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण रहा है। पिछले फैसलों ने सरकार को महिलाओं के लिए PC पर विचार करने का निर्देश दिया था, लेकिन कार्यान्वयन और दायरे पर अक्सर विवाद रहा है, जिससे पूर्ण अनुपालन और समान व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए आगे न्यायिक फैसलों की आवश्यकता पड़ी है।
नवीनतम घटनाक्रम
सुप्रीम कोर्ट के हालिया फैसले ने सशस्त्र बलों में महिला अधिकारियों के स्थायी कमीशन और पेंशन लाभ के अधिकारों की पुष्टि और मजबूती की है। यह निर्णय वर्षों की कानूनी लड़ाई और लैंगिक समानता के लिए वकालत का परिणाम है। यह आदेश देता है कि योग्य महिला अधिकारियों को बिना किसी भेदभाव के PC और संबंधित लाभ प्रदान किए जाने चाहिए।
इस फैसले से सशस्त्र बलों के भीतर अधिक समावेशी और समान वातावरण बनने की उम्मीद है। यह भविष्य की नीतियों और प्रथाओं के लिए एक मिसाल कायम करता है, यह सुनिश्चित करता है कि लिंग अधिकारियों के करियर में उन्नति या सेवानिवृत्ति लाभों में बाधा न बने। अब ध्यान सेना की सभी संबंधित शाखाओं में इस फैसले के प्रभावी कार्यान्वयन पर है।
आगे बढ़ते हुए, सशस्त्र बलों से उम्मीद की जाती है कि वे योग्य महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन देने की प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करेंगे। इसमें मौजूदा नीतियों की समीक्षा करना, निष्पक्ष मूल्यांकन मानदंड सुनिश्चित करना और उनकी निरंतर सेवा और अंतिम सेवानिवृत्ति लाभों के लिए सभी आवश्यक सहायता प्रदान करना शामिल है, जो सुप्रीम कोर्ट के निर्देश के अनुरूप है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. महिलाओं को स्थायी कमीशन और पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट का फैसला अभी इतना अहम क्यों है?
सुप्रीम कोर्ट का फैसला पक्के तौर पर कहता है कि योग्य महिला अफसरों को स्थायी कमीशन (Permanent Commission) और उससे जुड़ी सारी पेंशन मिलेगी। यह सेना में लैंगिक समानता (gender equality) को मजबूत करता है। यह फैसला लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर करता है और सबको शामिल करने को बढ़ावा देता है, जिससे यह पक्का होता है कि महिलाओं को पुरुषों के बराबर ही करियर में आगे बढ़ने और रिटायरमेंट के फायदे मिलें। यह अभी इसलिए अहम है क्योंकि सालों की कानूनी लड़ाई और वकालत के बाद यह एक साफ और अंतिम कानूनी आदेश है, जो उनके अधिकारों को मजबूत करता है।
2. UPSC प्रीलिम्स के लिए इसका क्या मतलब है? कौन सी खास बात पूछी जा सकती है?
UPSC कोर्ट के मुख्य सिद्धांत पर सवाल पूछ सकता है: कि योग्य महिला अफसरों को स्थायी कमीशन (Permanent Commission) और उससे जुड़ी सारी पेंशनरी फायदे (pensionary benefits) मिलने का हक है। एक संभावित MCQ (बहुविकल्पीय प्रश्न) ऐसा हो सकता है जिसमें कुछ फायदे दिए गए हों लेकिन बाकी नहीं, या कमीशन अस्थायी हो। मुख्य बात यह याद रखना है कि इस फैसले में योग्य महिला अफसरों के लिए स्थायी कमीशन और पेंशन के सभी फायदे शामिल हैं।
परीक्षा युक्ति
याद रखें कि यह फैसला व्यापक है - यह सिर्फ कमीशन के बारे में नहीं है, बल्कि पेंशन के *सभी* फायदों के बारे में भी है। MCQ में ध्यान भटकाने वाले विकल्प सिर्फ कमीशन वाले हिस्से पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
3. यह फैसला भारत में लैंगिक समानता (gender equality) के बड़े आंदोलनों से कैसे जुड़ता है?
यह फैसला भारत में लैंगिक समानता के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, खासकर सेना जैसे पारंपरिक रूप से पुरुषों के वर्चस्व वाले क्षेत्रों में। यह समानता (अनुच्छेद 14) और भेदभाव न करने (अनुच्छेद 15) के संवैधानिक सिद्धांत के अनुरूप है। योग्यता के आधार पर समान अवसर और फायदे सुनिश्चित करके, यह इस विचार को मजबूत करता है कि महिलाएं समान रूप से सक्षम हैं और अपनी सेवा के लिए समान मान्यता और पुरस्कार की हकदार हैं, जिससे एक अधिक समावेशी समाज का निर्माण होता है।
4. भारतीय सेना में महिलाओं के स्थायी कमीशन के लिए संघर्ष का ऐतिहासिक संदर्भ क्या है?
ऐतिहासिक रूप से, भारतीय सशस्त्र बल पुरुषों का गढ़ रहे हैं। महिलाओं को शुरू में विशेष भूमिकाओं में और अक्सर छोटी अवधि के अनुबंधों पर भर्ती किया जाता था। महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन (PC) का मुद्दा लंबे समय से चला आ रहा है, जिसके लिए वर्षों से कानूनी चुनौतियाँ और वकालत की गई है। सुप्रीम कोर्ट का यह फैसला इन प्रयासों का परिणाम है, जो पहले विवादित अधिकारों की पुष्टि करता है और महिला अधिकारियों के लिए अधिक समावेशिता और मान्यता की ओर ले जाता है।
5. अगर मेन्स में सवाल आए 'सशस्त्र बलों में महिलाओं के स्थायी कमीशन पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले के निहितार्थों का आलोचनात्मक परीक्षण करें', तो उत्तर की संरचना कैसी होनी चाहिए?
उत्तर की संरचना इस प्रकार हो सकती है: 1. परिचय: सुप्रीम कोर्ट के फैसले और उसके मुख्य उद्देश्य (लैंगिक समानता, स्थायी कमीशन, महिला अधिकारियों के लिए पेंशन लाभ) का संक्षिप्त उल्लेख करें। 2. सकारात्मक निहितार्थ: चर्चा करें कि यह फैसला लैंगिक समानता को कैसे बढ़ावा देता है, महिलाओं के योगदान को कैसे मान्यता देता है, समावेशिता को कैसे बढ़ाता है, और संवैधानिक सिद्धांतों के अनुरूप कैसे है। 3. चुनौतियाँ/आलोचनात्मक पहलू: कार्यान्वयन में संभावित बाधाओं, सेना के भीतर सांस्कृतिक बदलाव की आवश्यकता, केवल कमीशन से परे समान करियर प्रगति सुनिश्चित करने और किसी भी शेष असमानताओं को दूर करने की जांच करें। 4. आगे की राह/सुझाव: प्रभावी कार्यान्वयन, प्रशिक्षण और वास्तव में समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के उपायों का सुझाव दें। 5. निष्कर्ष: फैसले के महत्व और सेना में लैंगिक न्याय को आगे बढ़ाने में इसकी भूमिका का सारांश प्रस्तुत करें।
- •परिचय: फैसले और उसके उद्देश्य बताएं।
- •सकारात्मक निहितार्थ: लैंगिक समानता, मान्यता, समावेशिता, संवैधानिक तालमेल।
- •चुनौतियाँ/आलोचनात्मक पहलू: कार्यान्वयन में बाधाएं, सांस्कृतिक बदलाव, समान प्रगति, शेष असमानताएं।
- •आगे की राह: कार्यान्वयन, प्रशिक्षण, समावेशिता को बढ़ावा देने के उपाय।
- •निष्कर्ष: महत्व और लैंगिक न्याय में भूमिका का सारांश।
परीक्षा युक्ति
'आलोचनात्मक परीक्षण' वाले सवालों के लिए, हमेशा सकारात्मक पहलुओं और चुनौतियों/सीमाओं दोनों को प्रस्तुत करें। अपने उत्तर को स्पष्ट शीर्षकों या बिंदुओं के साथ तार्किक रूप से संरचित करें।
6. सशस्त्र बलों में स्थायी कमीशन (PC) और शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) में क्या अंतर है, और महिलाओं के लिए PC इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) एक अस्थायी कमीशन है, जो आमतौर पर 10-14 साल के लिए होता है, जिसके बाद अधिकारी नागरिक जीवन चुन सकते हैं या स्थायी कमीशन के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे योग्य हैं और पद खाली हैं। दूसरी ओर, स्थायी कमीशन (PC) अधिकारियों को सेवानिवृत्ति की आयु (पद के अनुसार लगभग 54-60 वर्ष) तक सेवा करने की अनुमति देता है। महिला अधिकारियों के लिए, PC हासिल करने का मतलब है लंबी अवधि के करियर की संभावनाएं, कमांड पदों, नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए पात्रता, और सबसे महत्वपूर्ण, अपने पुरुष समकक्षों के बराबर पूर्ण पेंशन लाभ, जिससे करियर में स्थिरता और मान्यता सुनिश्चित होती है।
7. इस फैसले का सशस्त्र बलों के समग्र मनोबल और समावेशिता पर क्या संभावित प्रभाव पड़ सकता है?
इस फैसले से महिला अधिकारियों की सेवा को मान्यता मिलने और उनके साथ समान व्यवहार सुनिश्चित होने से उनका मनोबल बढ़ने की उम्मीद है। यह अधिक समावेशिता की ओर एक कदम का संकेत देता है, जिससे संभवतः अधिक महिलाएं सेना में शामिल होने और बने रहने के लिए प्रोत्साहित होंगी। योग्यता और लैंगिक समानता को मजबूत करके, यह एक अधिक सामंजस्यपूर्ण और पेशेवर वातावरण को बढ़ावा दे सकता है जहाँ सभी कर्मियों को उनके योगदान के लिए मूल्यवान और मान्यता प्राप्त महसूस हो, जिससे अंततः सेना मजबूत होगी।
8. सुप्रीम कोर्ट के इस फैसले के बाद सरकार का रुख या अपेक्षित अनुवर्ती कार्रवाई क्या है?
सुप्रीम कोर्ट का फैसला एक न्यायिक निर्देश है जिसका पालन करने के लिए सरकार बाध्य है। हालाँकि दिए गए डेटा में सरकार की तत्काल कार्रवाई का कोई विशेष उल्लेख नहीं है, आमतौर पर ऐसे फैसलों के लिए संबंधित मंत्रालय (रक्षा मंत्रालय) और सशस्त्र बलों के भीतर नीति समीक्षाओं और प्रशासनिक परिवर्तनों की आवश्यकता होती है। इसमें नियमों को अद्यतन करना, योग्य महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन आवेदनों की सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करना और बिना किसी और देरी या भेदभाव के सभी हकदार पेंशन लाभों का भुगतान करना शामिल होगा।
9. क्या इस फैसले का भारत की अन्य वर्दीधारी सेवाओं, जैसे पुलिस या अर्धसैनिक बलों में महिलाओं पर कोई प्रभाव पड़ता है?
हालांकि यह विशेष फैसला सशस्त्र बलों से संबंधित है, यह एक मजबूत मिसाल कायम करता है और लैंगिक समानता के सिद्धांत को मजबूत करता है जो सभी वर्दीधारी सेवाओं पर लागू होता है। यह पुलिस, अर्धसैनिक बलों और अन्य सरकारी सेवाओं में महिलाओं के लिए समान अवसरों, स्थायी कमीशन और समान लाभों के लिए कानूनी और नैतिक तर्क को मजबूत करता है। यह उन क्षेत्रों में समान असमानताओं को दूर करने के लिए आगे की कानूनी चुनौतियों या नीतिगत बदलावों को प्रोत्साहित कर सकता है।
10. मेन्स उत्तर की प्रस्तावना के लिए फैसले के बारे में कौन सी खास बात एक अच्छा आधार हो सकती है?
प्रस्तावना के लिए एक मजबूत आधार यह तथ्य होगा: 'सुप्रीम कोर्ट ने पक्के तौर पर फैसला सुनाया है कि सशस्त्र बलों में योग्य महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन और उससे जुड़े सभी पेंशन लाभ दोनों का हक है, जिससे लैंगिक समानता मजबूत होती है और लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर किया जाता है।' यह फैसले के मूल और उसके प्राथमिक उद्देश्यों को समाहित करता है।
परीक्षा युक्ति
अपने मेन्स उत्तर की शुरुआत फैसले के सबसे महत्वपूर्ण परिणाम को बताकर करें। इससे परीक्षक को तुरंत पता चल जाता है कि आप मुख्य मुद्दे को समझते हैं। अस्पष्ट शुरुआती बयानों से बचें।
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. भारतीय सशस्त्र बलों में महिला अधिकारियों की सेवा शर्तों के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. सुप्रीम कोर्ट ने स्थायी कमीशन के लिए योग्य महिला अधिकारियों के अधिकार को बरकरार रखा है। 2. स्थायी कमीशन (PC) अधिकारियों को सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक सेवा करने की अनुमति देता है, जबकि शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) एक निश्चित कार्यकाल के लिए होता है। 3. ऐतिहासिक रूप से, कई शाखाओं में महिला अधिकारियों के लिए PC का विस्तार नहीं किया गया था, जिससे उनके करियर की प्रगति सीमित हो गई थी। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1
- B.केवल 1 और 2
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: D
कथन 1 सही है। सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में योग्य महिला अधिकारियों के स्थायी कमीशन के अधिकार को बरकरार रखा है। कथन 2 सही है। स्थायी कमीशन (PC) अधिकारियों को सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक सेवा करने की अनुमति देता है, जिससे दीर्घकालिक करियर सुरक्षा मिलती है, जबकि शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) अधिकारी एक निश्चित अवधि, आमतौर पर 10-14 साल, के लिए सेवा करते हैं, जिसमें कुछ मामलों में विस्तार या PC के विकल्प होते हैं। कथन 3 सही है। ऐतिहासिक रूप से, भारतीय सशस्त्र बलों की कई शाखाओं में महिला अधिकारी काफी हद तक SSC तक ही सीमित थीं, जिससे स्थायी कमीशन (PC) के पात्र पुरुष अधिकारियों की तुलना में उनके करियर की वृद्धि और सेवानिवृत्ति लाभ सीमित हो गए थे।
2. महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले के निहितार्थों के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. यह फैसला महिला अधिकारियों के लिए समान करियर प्रगति के अवसर सुनिश्चित करता है। 2. यह पुरुष समकक्षों द्वारा प्राप्त पेंशन लाभों के बराबर पेंशन लाभ प्रदान करने का आदेश देता है। 3. इस फैसले का उद्देश्य सशस्त्र बलों में समावेशिता को बढ़ाना और ऐतिहासिक लैंगिक असमानताओं को दूर करना है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: D
कथन 1 सही है। स्थायी कमीशन प्रदान करके, यह फैसला सुनिश्चित करता है कि महिला अधिकारियों के पास पुरुषों के समान करियर में उन्नति, पदोन्नति और नेतृत्व की भूमिकाओं के समान अवसर हों। कथन 2 सही है। फैसले में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि योग्य महिला अधिकारी संबंधित पेंशन लाभों की हकदार हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें अपने पुरुष समकक्षों के समान सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त होने चाहिए। कथन 3 सही है। यह फैसला लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर करके और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करके सशस्त्र बलों में लैंगिक समानता और समावेशिता प्राप्त करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
3. सुप्रीम कोर्ट के महिला अधिकारियों के स्थायी कमीशन पर दिए गए फैसले में, कानून के समक्ष समानता और कानूनों के समान संरक्षण के सिद्धांत से सबसे सीधे तौर पर कौन सा संवैधानिक अनुच्छेद संबंधित है?
- A.अनुच्छेद 14
- B.अनुच्छेद 15
- C.अनुच्छेद 16
- D.अनुच्छेद 21
उत्तर देखें
सही उत्तर: A
भारतीय संविधान का अनुच्छेद 14 गारंटी देता है कि 'राज्य भारत के क्षेत्र के भीतर किसी भी व्यक्ति को कानून के समक्ष समानता या कानूनों के समान संरक्षण से वंचित नहीं करेगा।' महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन पर सुप्रीम कोर्ट का फैसला सीधे तौर पर इस सिद्धांत को बनाए रखता है, यह सुनिश्चित करके कि उन्हें पुरुष अधिकारियों के समान व्यवहार और लाभ प्राप्त हों, जिससे कानून के समक्ष समानता और कानूनों के समान संरक्षण सुनिश्चित हो।
Source Articles
Permanent commission, pensionary benefits for eligible women officers: Supreme Court | Legal News - The Indian Express
Supreme Court grants pensionary relief to women short service commission officers denied permanent commission
‘Unequal playing field’: Supreme Court flags ‘systemic’ issues in armed forces’ evaluation of women officers, orders full pension | Legal News - The Indian Express
SC asks IAF to consider 32 women ex-SSC officers for grant of permanent commission to give pensionary benefits | India News - The Indian Express
Explained: What Supreme Court said on women in Army | Explained News - The Indian Express
लेखक के बारे में
Ritu SinghGovernance & Constitutional Affairs Analyst
Ritu Singh GKSolver पर Polity & Governance विषयों पर लिखते हैं।
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