Supreme Court Affirms Permanent Commission for Women in Armed Forces
Landmark Supreme Court ruling ensures gender equality, granting permanent commission to women in the armed forces.
त्वरित संशोधन
सुप्रीम कोर्ट ने सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन को बरकरार रखा।
इस फैसले से महिला अधिकारियों के लिए समान अवसर और करियर में तरक्की सुनिश्चित होती है।
यह फैसला सेना के भीतर लैंगिक भेदभाव के लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों को संबोधित करता है।
इस फैसले से देश की सेवा करने वाली महिलाओं के लिए अधिक समावेशिता और समानता आने की उम्मीद है।
दृश्य सामग्री
Evolution of Permanent Commission for Women in Indian Armed Forces
This timeline highlights key milestones and judicial interventions leading to the Supreme Court's affirmation of permanent commission for women in the armed forces.
भारतीय सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी आयोग की यात्रा लंबी और कठिन रही है, जो नीतिगत बदलावों और महत्वपूर्ण न्यायिक हस्तक्षेपों से चिह्नित है। शुरुआत में, महिलाओं को मुख्य रूप से शॉर्ट सर्विस कमीशन के माध्यम से शामिल किया जाता था, जिससे उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में उनके करियर की प्रगति और लाभ सीमित हो जाते थे। दशकों से, वकालत और कानूनी लड़ाइयों ने लैंगिक समानता को बढ़ावा दिया है, जो सुप्रीम कोर्ट के निर्णायक फैसलों में परिणत हुआ है, जो समान अवसर और करियर समानता को अनिवार्य करते हैं।
- 1992महिलाओं को सेना और वायु सेना में गैर-चिकित्सा भूमिकाओं में शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) के माध्यम से शामिल किया गया।
- 2003सुप्रीम कोर्ट ने सेना को विशिष्ट शाखाओं में महिलाओं परमानेंट कमीशन (PC) के लिए विचार करने का निर्देश दिया।
- 2008सरकारी नीति ने महिलाओं को अधिक शाखाओं में PC की अनुमति दी, लेकिन सीमाओं के साथ।
- 2010दिल्ली उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि महिलाएं सभी शाखाओं में PC के लिए पात्र हैं।
- 2010सुप्रीम कोर्ट ने दिल्ली उच्च न्यायालय के फैसले को बरकरार रखा, सेना में महिलाओं के लिए PC का निर्देश दिया।
- 2019सुप्रीम कोर्ट ने नौसेना में महिलाओं के लिए पुरुषों के बराबर PC का आदेश दिया।
- 2020सुप्रीम कोर्ट ने एक ऐतिहासिक फैसला सुनाया, जिसमें सरकार को कार्यकाल की परवाह किए बिना सेना और नौसेना में सभी योग्य महिला अधिकारियों को स्थायी आयोग प्रदान करने का निर्देश दिया गया।
- 2021-20232020 के फैसले का कार्यान्वयन, प्रक्रियात्मक चुनौतियों और स्पष्टीकरण के साथ।
- March 2026मार्च 2026: सुप्रीम कोर्ट ने सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी आयोग की पुष्टि की, समान अवसर और करियर प्रगति सुनिश्चित की।
मुख्य परीक्षा और साक्षात्कार फोकस
इसे ज़रूर पढ़ें!
The Supreme Court's recent affirmation of permanent commission for women in the armed forces marks a pivotal moment in India's journey towards gender parity within its most disciplined institutions. This judgment is not merely a legal pronouncement; it is a profound societal statement, dismantling archaic gender stereotypes that have historically restricted women's roles to support services.
For too long, women officers, despite their exemplary service and dedication, faced an artificial glass ceiling, denied the career progression and pensionary benefits accorded to their male counterparts. The Babita Puniya judgment of 2020 was a watershed, unequivocally stating that physiological attributes cannot be a basis for discrimination. This latest ruling reinforces that principle, pushing the armed forces to fully integrate women into the command structure and operational roles.
This move aligns India with global best practices, where several developed nations have already opened up all roles, including combat, to women. For instance, countries like the United States, United Kingdom, and Israel have women serving in frontline combat positions. While India's progress has been gradual, these judicial interventions accelerate the pace, compelling the defense establishment to adapt and evolve.
The implications extend beyond mere employment. It impacts recruitment, training methodologies, and infrastructure development within the forces. The Ministry of Defence must now ensure that policies are not just compliant in letter but also in spirit, fostering an inclusive environment where merit, not gender, dictates opportunity. This requires a proactive approach to address implicit biases and ensure equitable access to specialized training and command appointments.
Ultimately, this judicial push for equality will enhance the operational effectiveness of the armed forces by tapping into a wider talent pool. A diverse force, reflective of the nation it serves, is inherently stronger and more adaptable. The challenge now lies in seamless implementation, ensuring that the spirit of the judgment translates into tangible, positive changes on the ground for every woman officer.
परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper I (Society): Changing social roles of women, impact of judicial decisions on social equality.
GS Paper II (Polity and Governance): Role of the judiciary in upholding constitutional rights, administrative reforms in defence forces, gender justice.
GS Paper II (IR): While not directly IR, can be linked to India's image as a progressive nation on gender equality.
Potential question types: Statement-based questions on judicial activism, analytical questions on gender parity in defence, and descriptive questions on the evolution of women's roles in the military.
विस्तृत सारांश देखें
सारांश
The Supreme Court has ruled that women officers in the armed forces will now have the right to serve permanently, just like men. This decision means they will get equal career opportunities and benefits, ending long-standing gender discrimination in the military.
सुप्रीम कोर्ट ने भारतीय सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन के अधिकार को निश्चित रूप से बरकरार रखा है, जिससे उनके पुरुष समकक्षों के समान करियर प्रगति और अवसर सुनिश्चित हुए हैं। इस ऐतिहासिक फैसले ने सेना के भीतर लैंगिक भेदभाव के लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों को संबोधित किया है, जिससे अधिक समावेशिता का मार्ग प्रशस्त हुआ है। यह फैसला आदेश देता है कि सभी महिला अधिकारी, चाहे वे किसी भी माध्यम से शामिल हुई हों या सेवा का प्रकार कुछ भी हो, स्थायी कमीशन के लिए पात्र हैं, जिससे उस असमानता का अंत हो गया है जहां कई अल्पकालिक अनुबंधों पर सेवा कर रही थीं। इस निर्णय से वर्दीधारी महिलाओं के मनोबल और करियर की संभावनाओं को काफी बढ़ावा मिलने की उम्मीद है, जो राष्ट्रीय सेवा में समानता के सिद्धांत को मजबूत करता है। यह निर्णय पॉलिटी और गवर्नेंस और यूपीएससी पाठ्यक्रम के राष्ट्रीय सुरक्षा पहलुओं के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है।
सुप्रीम कोर्ट का यह फैसला इस बात की पुष्टि करता है कि महिला अधिकारी पुरुष अधिकारियों के समान करियर में उन्नति, नेतृत्व की भूमिकाओं और सेवानिवृत्ति लाभों के समान अवसरों की हकदार हैं। पहले, कई महिला अधिकारी अल्पकालिक कमीशन तक सीमित थीं, जिन्हें अपने दीर्घकालिक करियर के बारे में अनिश्चितता का सामना करना पड़ता था। यह फैसला उस असंतुलन को ठीक करता है, जिससे एक अधिक न्यायसंगत प्रणाली सुनिश्चित होती है। यह निर्णय भारत के सबसे महत्वपूर्ण संस्थानों में से एक में लैंगिक समानता प्राप्त करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो समानता के लिए व्यापक सामाजिक प्रयास को दर्शाता है। यह समकालीन भारतीय पॉलिटी को समझने और रक्षा में महिलाओं की बदलती भूमिका के लिए महत्वपूर्ण है।
सुप्रीम कोर्ट का यह निर्णायक फैसला भारतीय सशस्त्र बलों के भीतर प्रणालीगत लैंगिक पूर्वाग्रह को खत्म करने के चल रहे प्रयासों का प्रमाण है। यह सुनिश्चित करता है कि योग्यता और सेवा, लिंग के बजाय, करियर की प्रगति के प्राथमिक निर्धारक हों। इस फैसले का व्यापक प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, जो अधिक महिलाओं को सशस्त्र बलों में शामिल होने और दीर्घकालिक करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करेगा, जिससे राष्ट्रीय सुरक्षा और रक्षा क्षमताओं को मजबूती मिलेगी। यह यूपीएससी मेन्स के लिए एक महत्वपूर्ण विकास है, विशेष रूप से जीएस पेपर I (समाज) और जीएस पेपर II (पॉलिटी और गवर्नेंस) में।
पृष्ठभूमि
भारतीय सशस्त्र बल ऐतिहासिक रूप से एक पुरुष-प्रधान संस्था रही है। जबकि महिलाओं ने दशकों से सहायक भूमिकाओं में सेवा की है, लड़ाकू भूमिकाओं और नेतृत्व के पदों में उनका एकीकरण एक क्रमिक प्रक्रिया रही है। महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढांचे ने समय के साथ विकास किया है, अक्सर न्यायिक हस्तक्षेप के माध्यम से, जो सामाजिक बदलावों और लैंगिक समानता की बढ़ती मान्यता को दर्शाता है। प्रारंभिक नीतियों ने अक्सर महिलाओं को विशिष्ट शाखाओं तक सीमित रखा या उनके करियर की प्रगति को सीमित किया।
इस फैसले से पहले, महिला अधिकारियों को मुख्य रूप से शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) के माध्यम से भर्ती किया जाता था। हालांकि कुछ को विशिष्ट शाखाओं में स्थायी कमीशन (PC) दिया गया था, लेकिन कई को अपने शुरुआती सेवा कार्यकाल से परे करियर की सीमा और अपने भविष्य के बारे में अनिश्चितता का सामना करना पड़ता था। इससे उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में करियर की संभावनाओं और अवसरों में असमानता पैदा हुई, जो आम तौर पर सभी शाखाओं में स्थायी कमीशन के पात्र थे।
सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन की कानूनी लड़ाई वर्षों से चल रही है, जिसमें कई अदालती मामलों ने भेदभावपूर्ण प्रथाओं को उजागर किया है। सुप्रीम कोर्ट के हस्तक्षेप ने प्रणालीगत परिवर्तन को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, यह सुनिश्चित करते हुए कि महिला अधिकारियों को करियर में उन्नति, कमांड नियुक्तियों और सभी परिणामी लाभों के लिए समान व्यवहार और अवसर मिलें।
नवीनतम घटनाक्रम
सुप्रीम कोर्ट के फैसले में यह आदेश दिया गया है कि सेवा दे रही सभी महिला अधिकारी, अपने कार्यकाल की परवाह किए बिना, स्थायी कमीशन के लिए पात्र हैं। इसमें उन्हें कमांड नियुक्तियां देना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि उन्हें पुरुष अधिकारियों के बराबर सभी परिणामी लाभ मिलें। अदालत ने सशस्त्र बलों को इस फैसले को बिना किसी देरी के लागू करने और भेदभावपूर्ण नीतियों के आधार पर किसी भी पिछले अस्वीकृति पर पुनर्विचार करने का निर्देश दिया है।
इस फैसले से सशस्त्र बलों के भीतर नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि होने की उम्मीद है। यह अन्य वर्दीधारी सेवाओं और सरकारी संगठनों में लैंगिक समानता के लिए एक मिसाल भी कायम करता है। अब सशस्त्र बलों को महिलाओं को कमांड और परिचालन भूमिकाओं के सभी स्तरों पर पूरी तरह से एकीकृत करने के लिए अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं को संशोधित करने का काम सौंपा गया है।
भविष्य के दृष्टिकोण में सशस्त्र बलों में भर्ती, प्रशिक्षण और करियर की प्रगति के लिए अधिक समावेशी और लिंग-तटस्थ दृष्टिकोण शामिल है। ध्यान सैन्य की समग्र परिचालन प्रभावशीलता और रणनीतिक क्षमताओं को बढ़ाने के लिए महिला अधिकारियों की प्रतिभा पूल का लाभ उठाने पर होगा। इस फैसले को राष्ट्रीय रक्षा में महिलाओं की पूरी क्षमता को साकार करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जाता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. सेना में महिलाओं को स्थायी कमीशन देने के सुप्रीम कोर्ट के फैसले से जुड़ा कौन सा खास तथ्य UPSC प्रीलिम्स में पूछ सकती है, और कौन सा विकल्प कन्फ्यूज कर सकता है?
UPSC यह पूछ सकती है कि फैसले का मुख्य आदेश क्या है: कि सभी सेवारत महिला अधिकारी, चाहे उनका कार्यकाल कुछ भी हो, स्थायी कमीशन के लिए पात्र हैं, और उन्हें पुरुष अधिकारियों के बराबर कमांड नियुक्तियाँ और लाभ मिलने चाहिए। एक संभावित कन्फ्यूज करने वाला विकल्प यह हो सकता है कि सवाल सिर्फ़ कुछ खास शाखाओं या प्रवेश बिंदुओं पर केंद्रित हो, जिससे लगे कि इसका दायरा सीमित है, या कोई ऐसी तारीख पूछी जाए जो फैसले के लिए उतनी महत्वपूर्ण न हो।
परीक्षा युक्ति
यह 'चाहे उनका कार्यकाल कुछ भी हो' वाली बात याद रखें। यही पिछली, ज़्यादा सीमित नीतियों से मुख्य अंतर है। कन्फ्यूज करने वाले विकल्प अक्सर अधूरी सच्चाई या पुरानी जानकारी पर आधारित होते हैं।
2. सेना में महिलाओं को स्थायी कमीशन देने के सुप्रीम कोर्ट के फैसले का अभी 'क्यों' इतना महत्व है, और भारत में लैंगिक समानता के लिए इसका क्या मतलब है?
यह फैसला अभी इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि इसने सेना के भीतर लैंगिक समानता के लिए एक लंबे समय से चले आ रहे कानूनी और प्रशासनिक संघर्ष को निर्णायक रूप से समाप्त कर दिया है। यह पिछली छोटी-मोटी तरक्की या अल्पकालिक अनुबंधों से आगे बढ़कर, सभी महिला अधिकारियों के लिए समान करियर प्रगति और अवसरों को अनिवार्य बनाता है। यह समानता के संवैधानिक सिद्धांत (अनुच्छेद 14, 15) को मजबूत करता है और पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान संस्थानों में अधिक समावेशिता की ओर एक सामाजिक बदलाव का संकेत देता है, जो संभावित रूप से प्रतिभा के व्यापक पूल का उपयोग करके राष्ट्रीय सुरक्षा को प्रभावित करता है।
3. सेना में महिलाओं के स्थायी कमीशन पर सुप्रीम कोर्ट का यह फैसला पॉलिटी & गवर्नेंस से कैसे जुड़ता है, और मेंस के लिए इसका उत्तर कैसे लिखें?
यह फैसला न्यायिक समीक्षा का एक प्रमुख उदाहरण है जो शासन और नीति को प्रभावित करता है। यह सीधे लैंगिक भेदभाव जैसे शासन के प्रमुख मुद्दे को संबोधित करता है और संवैधानिक अधिकारों (समानता, गैर-भेदभाव) को बनाए रखता है। मेंस उत्तर (लगभग 250 शब्द) के लिए, इसे इस प्रकार संरचित करें: 1. परिचय: संक्षेप में SC के फैसले और सशस्त्र बलों में लैंगिक समानता के लिए इसके महत्व को बताएं। 2. मुख्य भाग 1 (पॉलिटी पहलू): चर्चा करें कि न्यायपालिका कैसे कार्यकारी/विधायी निष्क्रियता या भेदभावपूर्ण नीतियों पर नियंत्रण रखती है, अनुच्छेद 14 और 15 जैसे संवैधानिक सिद्धांतों को मजबूत करती है। 3. मुख्य भाग 2 (गवर्नेंस पहलू): सैन्य प्रशासन के लिए निहितार्थों की व्याख्या करें - एकीकरण, कमांड संरचनाएं, करियर प्रगति, और अधिक समावेशिता की ओर बढ़ना। 4. मुख्य भाग 3 (राष्ट्रीय सुरक्षा/सामाजिक प्रभाव): इस बात पर प्रकाश डालें कि महिला अधिकारियों की पूरी क्षमता का उपयोग राष्ट्रीय सुरक्षा को कैसे बढ़ा सकता है और विकसित सामाजिक मूल्यों को कैसे दर्शा सकता है। 5. निष्कर्ष: फैसले की ऐतिहासिक प्रकृति और समानता और सेवा के लिए इसके भविष्योन्मुखी निहितार्थों को संक्षेप में प्रस्तुत करें।
- •परिचय: SC का फैसला, लैंगिक समानता का महत्व।
- •मुख्य भाग 1 (पॉलिटी): न्यायिक समीक्षा, संवैधानिक सिद्धांत (अनुच्छेद 14, 15)।
- •मुख्य भाग 2 (गवर्नेंस): सैन्य प्रशासन, समावेशिता।
- •मुख्य भाग 3 (प्रभाव): राष्ट्रीय सुरक्षा, सामाजिक मूल्य।
- •निष्कर्ष: ऐतिहासिक फैसला, भविष्य के निहितार्थ।
परीक्षा युक्ति
न्यायपालिका और कार्यपालिका/नीति-निर्माण के बीच तालमेल पर ध्यान केंद्रित करें। 'न्यायिक सक्रियता', 'संवैधानिक जनादेश', और 'लैंगिक न्याय' जैसे शब्दों का प्रयोग करें।
4. सेना में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन (PC) और शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) में क्या अंतर है, और SC के फैसले की ज़रूरत क्यों पड़ी?
शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) एक अस्थायी नियुक्ति है, जो आमतौर पर 10-14 साल के लिए होती है, जिसमें करियर में तरक्की सीमित होती है और अक्सर कमांड नियुक्तियाँ नहीं मिलतीं। वहीं, स्थायी कमीशन (PC) सशस्त्र बलों में पुरुष अधिकारियों की तरह ही एक पूर्ण करियर प्रदान करता है, जिसमें वरिष्ठ नेतृत्व रैंकों और कमांड नियुक्तियों तक पदोन्नति के अवसर मिलते हैं। सुप्रीम कोर्ट के फैसले की ज़रूरत इसलिए पड़ी क्योंकि ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं को काफी हद तक SSC तक ही सीमित रखा गया था, और उन्हें पुरुष समकक्षों की तुलना में करियर में तरक्की और अवसरों में भेदभाव का सामना करना पड़ता था, जिन्हें अक्सर PC तक पहुँचने का एक स्पष्ट रास्ता मिलता था। यह फैसला सुनिश्चित करता है कि सभी महिला अधिकारी, चाहे वे किसी भी रास्ते से आई हों, PC के लिए पात्र हैं, जिससे यह असमानता समाप्त हो गई है।
5. सेना में महिलाओं के स्थायी कमीशन के लिए सुप्रीम कोर्ट के आदेश को लागू करने में क्या संभावित चुनौतियाँ या आलोचनाएँ हो सकती हैं?
हालांकि यह फैसला लैंगिक समानता के लिए एक ऐतिहासिक कदम है, इसके कार्यान्वयन में चुनौतियाँ आ सकती हैं। इनमें शामिल हो सकते हैं: * प्रशासनिक बाधाएँ: सभी पात्र महिला अधिकारियों के लिए आवेदनों को संसाधित करना, पिछली अस्वीकृतियों का पुनर्मूल्यांकन करना, और उन्हें कमांड भूमिकाओं में एकीकृत करना सेना के लिए प्रशासनिक रूप से जटिल और समय लेने वाला हो सकता है। * सांस्कृतिक प्रतिरोध: ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान संस्थान के भीतर गहरी जड़ें जमा चुकी पितृसत्तात्मक सोच महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं में स्वीकार करने में सूक्ष्म प्रतिरोध या कठिनाइयों का कारण बन सकती है। * बुनियादी ढाँचा और नीति समायोजन: सभी भूमिकाओं में महिलाओं का पूरी तरह से समर्थन करने के लिए पर्याप्त बुनियादी ढाँचे, प्रशिक्षण और नीतिगत ढाँचों को सुनिश्चित करना, जिसमें युद्धक और नेतृत्व की भूमिकाएँ शामिल हैं, महत्वपूर्ण समायोजन की आवश्यकता हो सकती है। * संसाधन आवंटन: स्थायी कमीशन चुनने वाली अधिक महिला अधिकारियों के लिए प्रशिक्षण, आवास और सहायता प्रणालियों के लिए संसाधनों में वृद्धि की संभावित आवश्यकता।
- •प्रसंस्करण और एकीकरण में प्रशासनिक बाधाएँ।
- •पितृसत्तात्मक सोच के कारण संभावित सांस्कृतिक प्रतिरोध।
- •बुनियादी ढाँचे और नीति समायोजन की आवश्यकता।
- •सहायता प्रणालियों के लिए संसाधन आवंटन में वृद्धि।
6. UPSC का इस फैसले पर क्या संभावित नज़रिया हो सकता है, और उम्मीदवारों को अपनी समझ को बेहतर दिखाने के लिए उत्तर कैसे लिखने चाहिए?
UPSC का नज़रिया संभवतः संवैधानिक सिद्धांतों, शासन सुधारों और राष्ट्रीय सुरक्षा पर फैसले के प्रभावों पर केंद्रित होगा। उम्मीदवारों को एक सूक्ष्म समझ दिखाने के लिए उत्तर इस प्रकार लिखने चाहिए: 1. संवैधानिक नैतिकता पर ज़ोर देना: इस बात पर प्रकाश डालें कि कैसे यह फैसला अनुच्छेद 14 और 15 (समानता और गैर-भेदभाव) को बनाए रखता है और विकसित संवैधानिक नैतिकता को दर्शाता है। 2. शासन से जोड़ना: इसे न्यायिक हस्तक्षेप के एक मामले के रूप में चर्चा करें जो प्रशासनिक/नीतिगत कमियों को ठीक करता है और सार्वजनिक संस्थानों में समावेशिता को बढ़ावा देता है। 3. राष्ट्रीय सुरक्षा प्रभाव का विश्लेषण: समझाएं कि कैसे अधिक लैंगिक समानता व्यापक प्रतिभा पूल का उपयोग करके और मनोबल में सुधार करके सैन्य प्रभावशीलता को बढ़ा सकती है। 4. चुनौतियों को स्वीकार करना: केवल फैसले की प्रशंसा करने के बजाय संतुलित दृष्टिकोण दिखाने के लिए संभावित कार्यान्वयन चुनौतियों (जैसा कि अन्य FAQs में चर्चा की गई है) का संक्षेप में उल्लेख करें। 5. विशिष्टताओं का उपयोग करना: विस्तृत ज्ञान प्रदर्शित करने के लिए 'चाहे उनका कार्यकाल कुछ भी हो' पहलू और कमांड नियुक्तियों के आदेश का उल्लेख करें।
परीक्षा युक्ति
फैसले को केवल 'महिलाओं का मुद्दा' के रूप में प्रस्तुत करने से बचें। इसे संवैधानिक, शासन प्रभावशीलता और राष्ट्रीय क्षमता के व्यापक विषयों के भीतर प्रस्तुत करें। संभावित चुनौतियों का उल्लेख करने से गहराई आती है।
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. भारतीय सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें:
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: D
कथन 1 सही है: सुप्रीम कोर्ट ने महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन के अधिकार को बरकरार रखा है, जिससे उनके पुरुष समकक्षों के समान करियर प्रगति और अवसर सुनिश्चित हुए हैं। कथन 2 सही है: यह फैसला सेना के भीतर लैंगिक भेदभाव के लंबे समय से चले आ रहे मुद्दों को संबोधित करता है, जिसका उद्देश्य अधिक समावेशिता है। कथन 3 सही है: यह निर्णय सुनिश्चित करता है कि महिला अधिकारी अपने प्रवेश बिंदु या सेवा प्रकार की परवाह किए बिना स्थायी कमीशन के लिए पात्र हैं, जिससे वह असमानता समाप्त हो गई है जहां कई अल्पकालिक अनुबंधों पर सेवा कर रही थीं। फैसले में करियर में उन्नति, नेतृत्व की भूमिकाओं और सेवानिवृत्ति लाभों के लिए समान अवसर अनिवार्य हैं।
2. सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए स्थायी कमीशन पर सुप्रीम कोर्ट के फैसले के लिए निम्नलिखित में से कौन से संवैधानिक अनुच्छेद सबसे अधिक प्रासंगिक हैं?
- A.अनुच्छेद 19 (भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता) और अनुच्छेद 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की सुरक्षा)
- B.अनुच्छेद 14 (कानून के समक्ष समानता) और अनुच्छेद 15 (धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्मस्थान के आधार पर भेदभाव का निषेध)
- C.अनुच्छेद 32 (संवैधानिक उपचारों का अधिकार) और अनुच्छेद 226 (कुछ रिट जारी करने की उच्च न्यायालयों की शक्ति)
- D.अनुच्छेद 23 (मानव तस्करी और जबरन श्रम का निषेध) और अनुच्छेद 24 (कारखानों आदि में बच्चों के रोजगार का निषेध)
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता और कानूनों की समान सुरक्षा की गारंटी देता है, यह सुनिश्चित करता है कि किसी भी व्यक्ति को समान व्यवहार से वंचित न किया जाए। अनुच्छेद 15 राज्य द्वारा किसी भी नागरिक के साथ केवल धर्म, नस्ल, जाति, लिंग, या जन्मस्थान के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। सशस्त्र बलों में महिलाओं को स्थायी कमीशन देने के सुप्रीम कोर्ट के फैसले का मूल आधार समानता और गैर-भेदभाव के ये सिद्धांत हैं, जो यह सुनिश्चित करते हैं कि महिला अधिकारियों के साथ उनके पुरुष समकक्षों के समान व्यवहार किया जाए।
3. भारतीय सशस्त्र बलों में शॉर्ट सर्विस कमीशन (SSC) के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें:
- A.यह प्रशिक्षण पूरा होने पर सभी अधिकारियों को दी जाने वाली स्थायी कमीशन है।
- B.एसएससी के तहत अधिकारी एक निश्चित कार्यकाल के लिए सेवा करते हैं, आमतौर पर 10 साल, विस्तार के विकल्प के साथ।
- C.हाल के सुप्रीम कोर्ट के फैसले से पहले महिला अधिकारियों की भर्ती विशेष रूप से एसएससी के माध्यम से की जाती थी।
- D.एसएससी अधिकारी किसी भी नेतृत्व की भूमिका या कमांड नियुक्तियों के लिए पात्र नहीं हैं।
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन A गलत है क्योंकि एसएससी एक अल्पकालिक कमीशन है, स्थायी नहीं। कथन B सही है; एसएससी में आम तौर पर 10 साल की सेवा अवधि शामिल होती है, जिसे 14 साल तक बढ़ाया जा सकता है। कथन C गलत है; हालांकि कई महिला अधिकारी एसएससी पर थीं, कुछ शाखाओं ने हाल के फैसले से पहले भी स्थायी कमीशन की अनुमति दी थी, और कुछ पुरुष भी एसएससी पर सेवा करते हैं। कथन D गलत है; एसएससी अधिकारी अपने कार्यकाल के दौरान नेतृत्व की भूमिकाएं और कमांड नियुक्तियां रख सकते हैं और रखते भी हैं।
Source Articles
Presumption that women officers had no long career in Armed Forces led to unequal playing field for them: Supreme Court - The Hindu
SC uses plenary powers to allow a woman Army officer’s plea for permanent commission - The Hindu
Permanent commission for women naval officers | Supreme Court gives time to government - The Hindu
Permanent commission will lift the morale of women - The Hindu
SC allows permanent commission for women in Navy - The Hindu
लेखक के बारे में
Ritu SinghGovernance & Constitutional Affairs Analyst
Ritu Singh GKSolver पर Polity & Governance विषयों पर लिखते हैं।
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