Supreme Court Mandates Maternity Leave for All Adoptive Mothers
Adoptive mothers now have the same maternity leave rights as biological mothers, rules Supreme Court.
त्वरित संशोधन
Supreme Court ने फैसला सुनाया कि सभी गोद लेने वाली माताओं को मातृत्व अवकाश का अधिकार है।
इस फैसले में बच्चे के कल्याण और मां के भावनात्मक जुड़ाव को सबसे ऊपर रखा गया है।
Maternity Benefit Act, 1961 के फायदे गोद लेने वाली माताओं को भी दिए गए हैं।
CCS (Leave) Rules, 1972 के फायदे गोद लेने वाली माताओं को भी दिए गए हैं।
गोद लेने वाली माताओं को 180 दिन का अवकाश मिलेगा।
इस फैसले का मकसद भेदभाव को रोकना और लैंगिक समानता को बढ़ावा देना है।
यह फैसला गोद लेने वाले माता-पिता को अपने बच्चों के साथ शुरुआती संबंध बनाने में आने वाली खास चुनौतियों को मानता है।
महत्वपूर्ण तिथियां
महत्वपूर्ण संख्याएं
दृश्य सामग्री
Maternity Leave Rules: Before vs. After SC Ruling (March 2026)
Comparison of maternity leave benefits for adoptive mothers following the landmark Supreme Court judgment.
| Feature | Before March 2026 Ruling | After March 2026 Ruling |
|---|---|---|
| Leave for Adoptive Mothers | Only if child is below 3 months old | Available for ALL adoptive mothers (regardless of child's age) |
| Leave Duration | 12 Weeks (under 2017 Act) | 180 Days (as per SC Mandate/CCS Rules) |
| Legal Status of Sec 60(4) | Valid law in Social Security Code | Struck down as Unconstitutional (सही नहीं माना गया) |
| Paternity Leave | No formal statutory provision | SC urged Govt to introduce as social security |
Key Figures in Maternity Benefit Framework
Essential statistics and thresholds mentioned in the Maternity Benefit Act and recent ruling.
- गोद लेने पर नई छुट्टी
- 180 Days
- कंपनी में कर्मचारियों की संख्या
- 10+
- शिशु गृह (Crèche) की सुविधा
- 50+ Employees
सुप्रीम कोर्ट ने सभी गोद लेने वाली माताओं के लिए इसे अनिवार्य किया है।
यह कानून 10 या उससे ज्यादा कर्मचारियों वाली हर दुकान या फैक्ट्री पर लागू होता है।
50 से ज्यादा कर्मचारियों वाले दफ्तरों में बच्चों की देखभाल के लिए क्रैच होना जरूरी है।
मुख्य परीक्षा और साक्षात्कार फोकस
इसे ज़रूर पढ़ें!
The Supreme Court's recent directive, mandating maternity leave for all adoptive mothers, marks a crucial advancement in India's social welfare jurisprudence. This ruling explicitly extends the benefits of the Maternity Benefit Act, 1961, and the CCS (Leave) Rules, 1972, ensuring 180 days of leave for adoptive parents. Such a progressive interpretation underscores the judiciary's commitment to child welfare and gender equality, moving beyond traditional definitions of parenthood.
Historically, maternity benefits often focused solely on biological mothers, overlooking the equally vital bonding period required for adoptive families. This decision rectifies a long-standing disparity, recognizing that the emotional and psychological needs of an adopted child, particularly in their formative months, are identical to those of a biological child. It also acknowledges the unique challenges adoptive parents face in establishing early bonds.
This judgment will have profound implications for both public and private sector employees. While the CCS Rules govern central government staff, the Maternity Benefit Act applies broadly, compelling private establishments to align their policies. Companies must now ensure their leave policies are inclusive, preventing any form of discrimination against adoptive mothers, which could otherwise lead to legal challenges.
Furthermore, the ruling reinforces the state's role in fostering inclusive family structures. It aligns India with global best practices that prioritize parental leave for all forms of parenthood, including adoption. This judicial intervention serves as a powerful reminder that social legislation must evolve to reflect contemporary societal realities and uphold constitutional values of equality and dignity.
Moving forward, the government should consider codifying these expanded rights into the relevant statutes to provide greater clarity and enforceability. This proactive legislative measure would solidify the Supreme Court's progressive stance, ensuring consistent application across all sectors and preventing future ambiguities.
परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper 2: Indian Polity - Fundamental Rights (Articles 14, 21), Judiciary (Supreme Court's role in interpreting laws, judicial review)
GS Paper 2: Social Justice - Issues relating to women, children, welfare schemes, gender equality, family structures
GS Paper 2: Governance - Government policies and interventions for development in various sectors and issues arising out of their design and implementation (labour laws, social security)
GS Paper 1: Society - Role of women and women's organization, social empowerment
विस्तृत सारांश देखें
सारांश
The Supreme Court has ruled that all mothers who adopt a child must get the same maternity leave as biological mothers. This decision ensures that adoptive mothers get 180 days off to bond with their new child, promoting fairness and supporting the child's well-being.
मंगलवार, 18 मार्च, 2026 को, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने आदेश दिया कि सभी दत्तक माताओं को बच्चे की उम्र की परवाह किए बिना 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलेगा। न्यायमूर्ति जेबी पारदीवाला और आर महादेवन की पीठ द्वारा दिए गए इस महत्वपूर्ण फैसले ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 60(4) को रद्द कर दिया, जो पहले दत्तक माताओं के लिए मातृत्व अवकाश को केवल उन मामलों तक सीमित करती थी जहां बच्चा तीन महीने से कम उम्र का था। न्यायालय ने इस प्रावधान को अनुच्छेद 14 (समानता) और 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार) का उल्लंघन करने वाला घोषित किया, इसे एक मनमाना और अपर्याप्त वर्गीकरण माना जिसका मातृत्व सुरक्षा के उद्देश्य से कोई तर्कसंगत संबंध नहीं था।
निर्णय में इस बात पर जोर दिया गया कि मातृत्व केवल एक जैविक घटना नहीं बल्कि एक सामाजिक, भावनात्मक और संवैधानिक वास्तविकता है, और मातृत्व लाभ का उद्देश्य केवल बच्चे के जन्म से नहीं बल्कि मातृत्व की प्रक्रिया से जुड़ा है। इसने जैविक और दत्तक माताओं के बीच के अंतर को संवैधानिक रूप से अस्थिर बताते हुए खारिज कर दिया, यह पुष्टि करते हुए कि पितृत्व को केवल जन्म देने के कार्य से नहीं, बल्कि देखभाल, जिम्मेदारी और भावनात्मक बंधनों से परिभाषित किया जाता है। गोद लेने को अनुच्छेद 21 के तहत प्रजनन और निर्णय लेने की स्वायत्तता का एक समान रूप से वैध अभ्यास माना गया, इसे मौलिक अधिकारों के ढांचे में मजबूती से स्थापित किया गया। न्यायालय ने किसी भी उम्र के बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों में कोई बोधगम्य अंतर नहीं पाया और इस बात पर प्रकाश डाला कि आर्थिक सुरक्षा और संस्थागत समर्थन की आवश्यकता बच्चे की उम्र के साथ कम नहीं होती है।
यह फैसला कर्नाटक की वकील हम्सानंदिनी नंदूरी द्वारा दायर एक याचिका के जवाब में आया, जिन्होंने इस प्रावधान को चुनौती दी थी। उन्हें बताया गया था कि उन्हें प्रति बच्चे केवल छह सप्ताह का अवकाश मिलेगा, क्योंकि उनके गोद लिए गए भाई-बहन (एक साढ़े चार साल की लड़की और एक दो साल का लड़का) तीन महीने की उम्र की सीमा को पूरा नहीं करते थे। उनकी याचिका ने इस बात पर जोर दिया कि भारत के गोद लेने के ढांचे के तहत बच्चों को शायद ही कभी तीन महीने के भीतर कानूनी रूप से गोद लेने के लिए स्वतंत्र घोषित किया जाता है, जिससे यह लाभ काफी हद तक काल्पनिक हो जाता है। न्यायालय ने प्रावधान की अव्यवहारिकता को भी उजागर किया, यह देखते हुए कि गोद लेने की प्रक्रिया अक्सर तीन महीने की सीमा से अधिक हो जाती है, जिससे लाभ दुर्गम हो जाता है।
मातृत्व अवकाश अधिकारों का विस्तार करने के अलावा, सर्वोच्च न्यायालय ने केंद्र सरकार से पितृत्व अवकाश को एक सामाजिक सुरक्षा लाभ के रूप में औपचारिक प्रावधान के रूप में पेश करने पर विचार करने का भी आग्रह किया। इस सिफारिश का उद्देश्य साझा माता-पिता की जिम्मेदारियों का समर्थन करना, श्रम नीतियों को विकसित होते पारिवारिक ढांचे के साथ संरेखित करना और लैंगिक रूढ़ियों को चुनौती देना है। यह निर्णय पितृत्व की देखभाल-केंद्रित समझ की दिशा में एक प्रगतिशील बदलाव का प्रतीक है, जो भारत में वास्तविक समानता और लैंगिक न्याय को आगे बढ़ाता है, जो सामाजिक मुद्दों, भारतीय राजव्यवस्था और शासन के तहत यूपीएससी परीक्षाओं के लिए अत्यधिक प्रासंगिक है।
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
Sources & Further Reading
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. इस फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने किस कानून की कौन सी धारा को रद्द किया है, और यह प्रीलिम्स के लिए क्यों महत्वपूर्ण है?
सुप्रीम कोर्ट ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 60(4) को रद्द कर दिया है। यह प्रीलिम्स के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि तथ्यों को याद रखने की जांच के लिए अक्सर विशिष्ट धाराओं और कानूनों के बारे में पूछा जाता है।
परीक्षा युक्ति
"सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 60(4)" याद रखें। एक सामान्य गलती इसे मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, या अन्य धाराओं के साथ भ्रमित करना हो सकता है।
2. यह फैसला किन संवैधानिक अनुच्छेदों के उल्लंघन का जिक्र करता है, और अब गोद लेने वाली माताओं के लिए कितने दिनों की छुट्टी अनिवार्य की गई है?
कोर्ट ने पाया कि यह प्रावधान अनुच्छेद 14 (समानता) और 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार) का उल्लंघन करता है। अब गोद लेने वाली माताओं को 180 दिनों की मातृत्व अवकाश का अधिकार है।
परीक्षा युक्ति
विशिष्ट अनुच्छेद याद रखें: 14 और 21। अवधि के साथ भी सावधान रहें – हालांकि सारांश में "12 सप्ताह" का उल्लेख है, मुख्य तथ्यों में "180 दिन" निर्दिष्ट हैं। प्रीलिम्स के लिए, सटीक संख्या (180 दिन) पूछे जाने की अधिक संभावना है।
3. गोद लेने वाली माताओं के लिए मातृत्व लाभ के संदर्भ में मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, के बीच मुख्य अंतर क्या है?
मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, मूल कानून था, जिसे 2017 में गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी शामिल करने के लिए संशोधित किया गया था, लेकिन इसमें अभी भी बच्चे की उम्र की सीमा थी। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, श्रम कानूनों का एक नया समेकन था, और इसकी धारा 60(4) ने विशेष रूप से इस प्रतिबंधात्मक प्रावधान को जारी रखा, जिसे अब सुप्रीम कोर्ट ने रद्द कर दिया है।
परीक्षा युक्ति
समझें कि 2020 की संहिता ने अनिवार्य रूप से पहले के ढांचों से प्रतिबंधात्मक खंड को आगे बढ़ाया। सुप्रीम कोर्ट का वर्तमान फैसला 2020 की संहिता को लक्षित करता है, लेकिन अंतर्निहित मुद्दा 1961 के अधिनियम के संशोधनों में भी मौजूद था।
4. सुप्रीम कोर्ट ने इस विशेष प्रावधान को अब क्यों रद्द किया, और इसे असंवैधानिक घोषित करने के पीछे मुख्य तर्क क्या था?
कोर्ट ने इसे रद्द कर दिया क्योंकि पिछली सीमा (तीन महीने से कम उम्र का बच्चा) मनमानी और अपर्याप्त थी, जो अनुच्छेद 14 और 21 का उल्लंघन करती थी। इसमें मातृत्व सुरक्षा के उद्देश्य से कोई तर्कसंगत संबंध नहीं था और इसने मातृत्व की वास्तविकता को एक सामाजिक, भावनात्मक और संवैधानिक वास्तविकता के रूप में अनदेखा किया, न कि केवल जैविक।
- •पिछला प्रावधान (तीन महीने से कम उम्र का बच्चा) मनमाना और अपर्याप्त था।
- •अनुच्छेद 14 (समानता) और 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार) का उल्लंघन किया।
- •मातृत्व सुरक्षा के उद्देश्य से तर्कसंगत संबंध का अभाव था।
- •मातृत्व की व्यापक वास्तविकता को अनदेखा किया।
परीक्षा युक्ति
'क्यों' पर ध्यान दें – असंवैधानिकता भेदभाव और आयु सीमा की मनमानी प्रकृति से उपजी थी, जिसने बंधन या बच्चे के कल्याण के उद्देश्य को पूरा नहीं किया।
5. कोर्ट ने पिछले प्रावधान को "मनमाना और अपर्याप्त वर्गीकरण" कहा। सरल शब्दों में इसका क्या अर्थ है, और इसने समानता का उल्लंघन कैसे किया?
"मनमाना" का मतलब है कि यह किसी तार्किक कारण पर आधारित नहीं था। "अपर्याप्त वर्गीकरण" का मतलब है कि इसने एक समूह (बड़े बच्चों को गोद लेने वाली माताओं) को बनाया जिन्हें अनुचित रूप से लाभों से बाहर रखा गया था, भले ही उन्हें उसी उद्देश्य (मां-बच्चे के बंधन) के लिए उनकी आवश्यकता थी। इसने अनुच्छेद 14 (समानता) का उल्लंघन किया, क्योंकि इसने समान स्थितियों को बिना किसी वैध औचित्य के अलग तरह से व्यवहार किया।
परीक्षा युक्ति
जब "मनमाना" या "अपर्याप्त" का विश्लेषण करें, तो इसे हमेशा अनुच्छेद 14 (कानून के समक्ष समानता) से जोड़ें और यह कैसे समान स्थिति वाले लोगों के बीच अनुचित भेद पैदा करता है।
6. यह फैसला भारत में कानूनी और सामाजिक संदर्भ में "मातृत्व" की समझ को कैसे फिर से परिभाषित या व्यापक बनाता है?
यह फैसला "मातृत्व" की समझ को महत्वपूर्ण रूप से व्यापक बनाता है, यह स्पष्ट रूप से बताते हुए कि यह एक "सामाजिक, भावनात्मक और संवैधानिक वास्तविकता" है, न कि केवल जैविक। यह मानता है कि बंधन और देखभाल की आवश्यकता सभी माताओं के लिए सार्वभौमिक है, चाहे वे कैसे भी मां बनी हों, जिससे गोद लेने वाली माताओं को समान दर्जा और अधिकार मिलते हैं।
परीक्षा युक्ति
यह फैसला मातृत्व की विशुद्ध रूप से जैविक परिभाषा से हटकर अधिक समावेशी, कार्यात्मक और अधिकार-आधारित समझ की ओर बढ़ता है। यह एक महत्वपूर्ण वैचारिक बदलाव है।
7. मातृत्व अवकाश से परे, सुप्रीम कोर्ट का यह फैसला भारत में समग्र गोद लेने की प्रक्रिया और गोद लिए गए बच्चों के कल्याण को कैसे सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है?
यह फैसला संभावित गोद लेने वाले माता-पिता, खासकर बड़े बच्चों को गोद लेने पर विचार करने वालों के लिए एक बड़ी बाधा को हटाकर गोद लेने को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ावा दे सकता है। यह बेहतर मां-बच्चे के बंधन को बढ़ावा देता है, भेदभाव को कम करता है, और एक मजबूत संदेश भेजता है कि गोद लिए गए बच्चों को समान अधिकार हैं और वे जैविक बच्चों के समान देखभाल और सुरक्षा के हकदार हैं, अंततः उनके कल्याण को बढ़ाता है।
- •गोद लेने के लिए, विशेषकर बड़े बच्चों को गोद लेने के लिए, हतोत्साहन को हटाता है।
- •बेहतर मां-बच्चे के बंधन को बढ़ावा देता है।
- •गोद लेने वाले परिवारों के खिलाफ भेदभाव को कम करता है।
- •गोद लिए गए बच्चों के लिए कल्याण और समान अधिकारों को बढ़ाता है।
परीक्षा युक्ति
साक्षात्कार के प्रश्नों में, हमेशा किसी फैसले के तात्कालिक दायरे से परे उसके व्यापक प्रभावों पर विचार करें। यहां, सामाजिक प्रभाव, बाल कल्याण और व्यापक पारिवारिक गतिशीलता के बारे में सोचें।
8. इस फैसले के बाद सरकार को क्या तत्काल कदम उठाने चाहिए, और सभी क्षेत्रों में इस फैसले को समान रूप से लागू करने में उसे किन चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है?
सरकार को तुरंत सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की रद्द की गई धारा 60(4) में संशोधन या उसे निरस्त करना चाहिए, और सभी सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को स्पष्ट दिशानिर्देश जारी करने चाहिए। चुनौतियों में असंगठित क्षेत्र में अनुपालन सुनिश्चित करना, छोटे व्यवसायों के लिए संभावित वित्तीय बोझ को संबोधित करना, और इसे अन्य मौजूदा अवकाश नीतियों के साथ सामंजस्य स्थापित करना शामिल है।
- •सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 60(4) में संशोधन/निरस्त करें।
- •सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं को स्पष्ट दिशानिर्देश जारी करें।
- •चुनौतियाँ: असंगठित क्षेत्र में अनुपालन सुनिश्चित करना।
- •चुनौतियाँ: छोटे व्यवसायों के लिए संभावित वित्तीय बोझ।
- •चुनौतियाँ: अन्य मौजूदा अवकाश नीतियों के साथ सामंजस्य स्थापित करना।
परीक्षा युक्ति
कार्यान्वयन के प्रश्नों के लिए, हमेशा विधायी/कार्यकारी कार्यों और व्यावहारिक चुनौतियों दोनों पर विचार करें, खासकर संगठित बनाम असंगठित जैसे विविध क्षेत्रों के संबंध में।
9. यह फैसला मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 5(4) के लिए एक "चल रही संवैधानिक चुनौती" का उल्लेख करता है। यह माता-पिता के लाभों के प्रति न्यायपालिका के दृष्टिकोण के बारे में क्या दर्शाता है?
यह मौजूदा कानूनों की व्यापक न्यायिक जांच को इंगित करता है जो माता-पिता के लाभों में असमानता पैदा करते हैं। न्यायपालिका अधिक अधिकार-आधारित और समावेशी व्याख्या की ओर बढ़ रही है, यह सुनिश्चित कर रही है कि कानूनी ढांचे विकसित होती सामाजिक वास्तविकताओं और समानता और गरिमा के संवैधानिक सिद्धांतों को दर्शाते हैं, खासकर परिवार और बाल कल्याण के संबंध में।
परीक्षा युक्ति
यह सामाजिक कल्याण और लैंगिक समानता में न्यायिक सक्रियता की प्रवृत्ति को उजागर करता है। ऐसे ही अन्य मामलों की तलाश करें जहां अदालतें मौजूदा कानूनों में पुराने या भेदभावपूर्ण प्रावधानों को चुनौती दे रही हैं।
10. यह फैसला अधिक समावेशी माता-पिता अवकाश नीतियों की ओर बड़े वैश्विक और राष्ट्रीय रुझान में कैसे फिट बैठता है, और हम भविष्य में क्या बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं?
यह फैसला विविध पारिवारिक संरचनाओं को मान्यता देने और कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के वैश्विक रुझान के साथ मेल खाता है, जिसमें समान माता-पिता की जिम्मेदारियों और बंधन के अवसरों को सुनिश्चित किया जाता है। राष्ट्रीय स्तर पर, यह आगे के सुधारों के लिए एक मिसाल कायम करता है, जिससे संभावित रूप से अधिक व्यापक माता-पिता अवकाश नीतियां बन सकती हैं जो लिंग-तटस्थ हों और केवल गोद लेने से परे विभिन्न प्रकार के माता-पिता को कवर करती हों।
परीक्षा युक्ति
इस फैसले को लैंगिक समानता, बाल अधिकार और विकसित होते श्रम कानूनों जैसे व्यापक विषयों से जोड़ें। भविष्य के बदलावों में पितृत्व अवकाश जनादेश या अधिक लचीले माता-पिता अवकाश विकल्प शामिल हो सकते हैं।
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. दत्तक माताओं के लिए मातृत्व अवकाश पर हाल के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. सर्वोच्च न्यायालय ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 60(4) को रद्द कर दिया। 2. यह फैसला सभी दत्तक माताओं के लिए 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश को अनिवार्य करता है, भले ही बच्चे की उम्र कुछ भी हो। 3. न्यायालय ने माना कि दत्तक ग्रहण संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत प्रजनन स्वायत्तता की अभिव्यक्ति है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1
- B.केवल 1 और 3
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 सही है: सर्वोच्च न्यायालय ने सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 60(4) को स्पष्ट रूप से रद्द कर दिया, जो दत्तक माताओं के लिए मातृत्व अवकाश को उन लोगों तक सीमित करती थी जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेती थीं। कथन 2 गलत है: यह फैसला सभी दत्तक माताओं के लिए 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश को अनिवार्य करता है, न कि 26 सप्ताह को। मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में 2017 के संशोधन ने जैविक माताओं के लिए अवकाश को 26 सप्ताह तक बढ़ा दिया था, लेकिन दत्तक माताओं के लिए यह 12 सप्ताह था (आयु प्रतिबंध के साथ)। कथन 3 सही है: न्यायालय ने स्पष्ट रूप से कहा कि दत्तक ग्रहण संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत प्रजनन और निर्णय लेने की स्वायत्तता के अधिकार का एक समान अभ्यास है, यह कहते हुए कि पितृत्व केवल जन्म देने के जैविक कार्य तक सीमित नहीं है।
2. दत्तक माताओं के लिए मातृत्व अवकाश पर आयु-आधारित प्रतिबंध को रद्द करने के लिए सर्वोच्च न्यायालय के तर्क को निम्नलिखित में से कौन सा कथन सही ढंग से दर्शाता है? 1. तीन महीने से कम और अधिक उम्र के बच्चों की दत्तक माताओं के बीच का अंतर अनुच्छेद 14 के तहत अनुमेय वर्गीकरण के परीक्षण में विफल रहता है। 2. मातृत्व लाभ का उद्देश्य मुख्य रूप से बच्चे के जन्म की प्रक्रिया से जुड़ा है, जो दत्तक ग्रहण में अनुपस्थित है। 3. भारत का दत्तक ग्रहण ढांचा शायद ही कभी बच्चों को तीन महीने के भीतर कानूनी रूप से गोद लेने के लिए स्वतंत्र घोषित करने की अनुमति देता है, जिससे यह लाभ काल्पनिक हो जाता है। नीचे दिए गए कोड का उपयोग करके सही उत्तर चुनें:
- A.केवल 1
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: C
कथन 1 सही है: न्यायालय ने अनुच्छेद 14 के तहत अनुमेय वर्गीकरण के परीक्षण को लागू किया और पाया कि तीन महीने से कम और अधिक उम्र के बच्चों की दत्तक माताओं के बीच का अंतर दोनों पहलुओं में विफल रहा: देखभाल की जरूरतों में कोई बोधगम्य अंतर नहीं था, और वर्गीकरण का बाल कल्याण, मातृ बंधन और कार्यस्थल समानता के उद्देश्य से कोई तर्कसंगत संबंध नहीं था। कथन 2 गलत है: न्यायालय ने इस धारणा को स्पष्ट रूप से खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि "मातृत्व लाभ का उद्देश्य बच्चे के जन्म की प्रक्रिया से नहीं बल्कि मातृत्व की प्रक्रिया से जुड़ा है।" इसने जोर दिया कि पितृत्व को केवल जन्म देने के कार्य से नहीं, बल्कि देखभाल और भावनात्मक बंधनों से परिभाषित किया जाता है। कथन 3 सही है: न्यायालय ने प्रावधान की अव्यवहारिकता को उजागर किया, यह देखते हुए कि भारत के दत्तक ग्रहण ढांचे के तहत, एक बच्चे को शायद ही कभी तीन महीने के भीतर कानूनी रूप से गोद लेने के लिए स्वतंत्र घोषित किया जा सकता है, जिससे यह लाभ "काल्पनिक" और काफी हद तक दुर्गम हो जाता है।
3. भारत में माता-पिता के अवकाश नीतियों के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, जैसा कि 2017 में संशोधित किया गया था, जैविक माताओं के लिए 26 सप्ताह का सवेतन मातृत्व अवकाश प्रदान करता है। 2. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 ने मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 का स्थान लिया और दत्तक माताओं के लिए सभी आयु-आधारित प्रतिबंधों को हटा दिया। 3. सर्वोच्च न्यायालय ने केंद्र सरकार से पितृत्व अवकाश के लिए एक औपचारिक प्रावधान को सामाजिक सुरक्षा लाभ के रूप में पेश करने का आग्रह किया है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 1 और 3
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 सही है: मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में 2017 के संशोधन ने जैविक माताओं के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश को बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया। कथन 2 गलत है: जबकि सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 ने श्रम कानूनों को समेकित किया और मातृत्व लाभ प्रावधानों को शामिल किया, इसने दत्तक माताओं के लिए प्रतिबंधात्मक प्रावधान (इसे तीन महीने से कम उम्र के बच्चों तक सीमित करना) को *बरकरार रखा*, जिसे सर्वोच्च न्यायालय ने अब रद्द कर दिया है। इसने स्वयं सभी आयु-आधारित प्रतिबंधों को नहीं हटाया। कथन 3 सही है: सर्वोच्च न्यायालय ने अपने हालिया फैसले में, विशेष रूप से दोनों माता-पिता की आवश्यकता वाले प्रारंभिक बचपन की देखभाल के महत्व पर प्रकाश डाला और सरकार से सामाजिक सुरक्षा के हिस्से के रूप में पितृत्व अवकाश नीति बनाने का आग्रह किया।
Source Articles
SC says all adoptive mothers entitled to maternity leave, also underlines paternity leave provision
Maternity benefits to adoptive mothers: What the law says, why it is facing a challenge in SC | Explained News - The Indian Express
SC strikes down 'discriminatory' law limiting maternity leave to adoption of children under three months
लेखक के बारे में
Ritu SinghPublic Health & Social Affairs Researcher
Ritu Singh GKSolver पर Social Issues विषयों पर लिखते हैं।
सभी लेख पढ़ें →