Supreme Court Mandates 12 Weeks Paid Leave for All New Adoptive Mothers
त्वरित संशोधन
Supreme Court ने सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 weeks के सवेतन अवकाश को अनिवार्य कर दिया।
यह फैसला गोद लेने वाली माताओं के लाभों को जैविक माताओं के लाभों के साथ जोड़ता है।
इस फैसले का उद्देश्य gender equality को बढ़ावा देना और माता-पिता के बंधन के लिए पर्याप्त समय सुनिश्चित करना है।
यह फैसला बच्चे की भलाई और शुरुआती पालन-पोषण के लिए एक सहायक माहौल की आवश्यकता पर जोर देता है।
यह फैसला Maternity Benefit Act, 1961 के दायरे का विस्तार करता है।
जस्टिस डी.वाई. चंद्रचूड़ और ए.एस. बोपन्ना की बेंच ने यह फैसला सुनाया।
कोर्ट ने संविधान के Articles 14, 21, 39(e), and 39(f) का उल्लेख किया।
भारत ने 1992 में United Nations Convention on the Rights of the Child की पुष्टि की।
महत्वपूर्ण तिथियां
महत्वपूर्ण संख्याएं
दृश्य सामग्री
Adoptive Mothers' Paid Leave: Key Facts
This dashboard highlights the crucial details of the Supreme Court's recent landmark ruling on paid leave for adoptive mothers, essential for understanding its immediate impact.
- सवेतन छुट्टी की अवधि
- 12 Weeks
- लाभार्थी
- All New Adoptive Mothers
- कानूनी आधार मजबूत हुआ
- Maternity Benefit Act, 1961 & Article 21
सुप्रीम कोर्ट द्वारा सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए अनिवार्य किया गया, जो सरोगेट माताओं के लिए मौजूदा नियमों के अनुरूप है।
गोद लेने वाले माता-पिता के लिए समान लाभ सुनिश्चित करता है, पितृत्व के तरीके की परवाह किए बिना लैंगिक समानता और बच्चे के साथ जुड़ाव को बढ़ावा देता है।
यह फैसला कानून के दायरे का विस्तार करता है और गरिमापूर्ण जीवन के मौलिक अधिकार को मजबूत करता है।
Evolution of Maternity & Parental Leave in India
This timeline illustrates the key legislative changes and judicial pronouncements that have shaped maternity and parental leave policies in India, leading up to the recent Supreme Court ruling.
भारत में मातृत्व और पितृत्व अवकाश का विकास महिलाओं के अधिकारों, बाल कल्याण और माता-पिता की जिम्मेदारियों में लैंगिक समानता की बढ़ती पहचान को दर्शाता है। बुनियादी मातृत्व सुरक्षा से शुरू होकर, कानून विधायी संशोधनों और प्रगतिशील न्यायिक व्याख्याओं द्वारा संचालित होकर गोद लेने वाली माताओं को शामिल करने और पिता की भूमिका को स्वीकार करने के लिए विस्तारित हुए हैं।
- 1961मातृत्व लाभ कानून लागू हुआ, जिसमें 12 हफ्ते की सवेतन मातृत्व छुट्टी दी गई।
- 1999पुरुष केंद्र सरकार कर्मचारियों के लिए 15 दिन की पितृत्व छुट्टी शुरू की गई।
- 2017मातृत्व लाभ (संशोधन) कानून पारित: जैविक माताओं के लिए सवेतन मातृत्व छुट्टी 26 हफ्ते की गई। गोद लेने वाली और सरोगेट माताओं के लिए 12 हफ्ते की छुट्टी शुरू की गई। क्रेच सुविधाएं अनिवार्य की गईं।
- 2017संसद में पितृत्व लाभ विधेयक पेश किया गया (कानून नहीं बन पाया)।
- 2021महिला एवं बाल विकास मंत्रालय ने कानून के तहत क्रेच सुविधाओं के लिए दिशानिर्देश जारी किए।
- 2022दिल्ली हाई कोर्ट ने बच्चे की भलाई के लिए पितृत्व छुट्टी के महत्व को 'अधिकार' बताया।
- 2024सुप्रीम कोर्ट ने सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 हफ्ते की सवेतन छुट्टी अनिवार्य की, लैंगिक समानता और बाल कल्याण को मजबूत किया।
मुख्य परीक्षा और साक्षात्कार फोकस
इसे ज़रूर पढ़ें!
The Supreme Court's mandate of 12 weeks paid leave for all new adoptive mothers marks a pivotal moment in India's social justice jurisprudence. This ruling, delivered by a bench including Justice D.Y. Chandrachud, directly addresses a long-standing disparity in parental benefits, aligning adoptive parents with biological mothers under the Maternity Benefit Act, 1961. It underscores the judiciary's proactive role in interpreting existing laws to uphold constitutional principles.
This decision is not merely an administrative adjustment; it is a profound affirmation of gender equality and child welfare. By recognizing that the need for parental bonding is universal, irrespective of the mode of parenthood, the Court has dismantled a subtle form of discrimination. Such a move strengthens women's participation in the workforce, ensuring they are not penalized for choosing adoption.
The judgment draws heavily on Articles 14 and 21 of the Constitution, emphasizing the right to equality and the right to life, which includes the right to a dignified life and a supportive environment for children. Furthermore, references to Article 39(e) and (f) and the United Nations Convention on the Rights of the Child (1992) highlight India's commitment to international child rights standards. This multi-faceted legal grounding provides a robust foundation for the ruling.
While the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, already provided 180 days of leave for female government servants adopting a child below one year, this Supreme Court ruling extends similar benefits to all adoptive mothers, including those in the private sector. This broader application ensures a more equitable landscape across employment sectors. The Court has rightly directed the Union of India to consider amending the Maternity Benefit Act, 1961, to codify these expanded rights, preventing future legal ambiguities.
This judgment will undoubtedly foster a more inclusive adoption ecosystem in India. It sends a clear message that societal structures must adapt to support diverse family formations. Future policy must now focus on ensuring seamless implementation and exploring further avenues to support all forms of parenthood, including paternal leave for adoptive fathers, to truly achieve comprehensive family welfare.
परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper 2: Social Justice - Government policies and interventions for development in various sectors and issues arising out of their design and implementation. Welfare schemes for vulnerable sections of the population by the Centre and States and the performance of these schemes.
GS Paper 2: Polity - Fundamental Rights (Article 21), judicial pronouncements and their impact on social legislation.
GS Paper 1: Social Issues - Role of women and women’s organization, population and associated issues, poverty and developmental issues, urbanization, their problems and their remedies.
Prelims: Acts and Constitutional provisions related to social welfare and labour laws.
विस्तृत सारांश देखें
सारांश
The Supreme Court has made it mandatory for all new mothers who adopt a child to get 12 weeks of paid leave from their jobs. This means they will get the same benefits as mothers who give birth, helping them spend crucial time bonding with their new child. It's a big step to treat all parents equally and ensure children get a loving start.
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. इस सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद जैविक माताओं और गोद लेने वाली माताओं के लिए सवेतन अवकाश की अवधि में मुख्य अंतर क्या है, और गोद लेने वाली माताओं के अवकाश को कौन सा विशिष्ट कानून नियंत्रित करता है?
फैसले के बाद, जैविक माताएँ मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत 26 सप्ताह के सवेतन अवकाश (पहले दो बच्चों के लिए) की हकदार हैं। गोद लेने वाली माताओं को अब 12 सप्ताह का सवेतन अवकाश अनिवार्य किया गया है, जो मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के विस्तारित दायरे में आता है।
परीक्षा युक्ति
विशिष्ट अवधियों को याद रखें: जैविक माताओं (पहले दो बच्चों के लिए) के लिए 26 सप्ताह और गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह। UPSC अक्सर इन संख्याओं और संबंधित कानून (मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961) पर सवाल पूछता है। इसे केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियमों से भ्रमित न करें जो सरकारी कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
2. गोद लेने वाली माताओं के लिए सवेतन अवकाश अनिवार्य करने के लिए सुप्रीम कोर्ट को हस्तक्षेप करने की आवश्यकता क्यों पड़ी, जबकि विधायिका मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में संशोधन कर सकती थी?
सुप्रीम कोर्ट ने हस्तक्षेप किया क्योंकि मौजूदा मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, समय के साथ संशोधित होने के बावजूद, मुख्य रूप से जैविक माताओं पर केंद्रित था और गोद लेने वाली माताओं के लिए स्पष्ट, व्यापक प्रावधानों का अभाव था। कोर्ट ने कानून में एक कमी को पहचाना जो लैंगिक समानता और बच्चे के कल्याण में बाधा डाल रही थी, और संवैधानिक मूल्यों जैसे अनुच्छेद 21 (जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार, जिसमें गरिमा और बच्चे के लिए सहायक वातावरण का अधिकार शामिल है) को बनाए रखने के लिए कानूनों की व्याख्या करने में अपनी भूमिका पर जोर दिया।
परीक्षा युक्ति
यह न्यायिक सक्रियता/व्याख्या को उजागर करता है। मेन्स में, आप उल्लेख कर सकते हैं कि जब विधायिका सामाजिक आवश्यकताओं और संवैधानिक सिद्धांतों के अनुकूल कानूनों को अपनाने में धीमी होती है तो न्यायपालिका कैसे हस्तक्षेप करती है।
3. मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत 12 सप्ताह के अवकाश के लिए गोद लिए गए बच्चे की पिछली आयु सीमा क्या थी, और यह फैसला अधिनियम के दायरे को कैसे बदलता है?
पहले, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत, गोद लेने वाली माताएँ केवल तभी 12 सप्ताह के अवकाश की हकदार थीं जब गोद लिया गया बच्चा 3 महीने से कम उम्र का होता था। यह फैसला सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह के सवेतन अवकाश को अनिवार्य करके दायरे का विस्तार करता है, जिससे प्रतिबंधात्मक आयु सीमा अप्रत्यक्ष रूप से हट जाती है और लाभों को जैविक माताओं के साथ अधिक व्यापक रूप से संरेखित किया जाता है।
परीक्षा युक्ति
UPSC आपको "3 महीने" की आयु सीमा से फंसाने की कोशिश कर सकता है। याद रखें कि नया फैसला इस प्रतिबंध को 12 सप्ताह के अवकाश के लिए हटाने का तात्पर्य है, जो सभी नई गोद लेने वाली माताओं पर केंद्रित है।
4. गोद लेने वाली माताओं के लिए यह सुप्रीम कोर्ट का फैसला केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 1972 के तहत बच्चों को गोद लेने वाली महिला सरकारी कर्मचारियों के मौजूदा प्रावधानों से कैसे संबंधित या भिन्न है?
सुप्रीम कोर्ट का फैसला सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह के सवेतन अवकाश को अनिवार्य करता है, जो मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 का विस्तार करता है, जो मुख्य रूप से गैर-सरकारी क्षेत्रों को कवर करता है। इसके विपरीत, केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 1972, पहले से ही एक वर्ष से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली महिला सरकारी कर्मचारियों को 180 दिनों (लगभग 26 सप्ताह) का अवकाश प्रदान करते हैं। मुख्य अंतर आवेदन का दायरा (निजी/सार्वजनिक बनाम सरकारी कर्मचारी) और अवकाश की अवधि (12 सप्ताह बनाम 180 दिन) है, जिसमें सरकारी कर्मचारियों के लिए आमतौर पर अधिक उदार प्रावधान होते हैं।
परीक्षा युक्ति
मातृत्व लाभ अधिनियम (व्यापक अनुप्रयोग, अब गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह) और CCS (अवकाश) नियमों (सरकारी कर्मचारी, 180 दिन) के बीच अंतर करें। UPSC अक्सर इन अंतरों पर सवाल पूछता है।
5. लैंगिक समानता को बढ़ावा देते हुए, गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह के सवेतन अवकाश को अनिवार्य करने से क्या संभावित चुनौतियाँ या आलोचनाएँ उत्पन्न हो सकती हैं, खासकर निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के लिए?
सराहनीय होते हुए भी, यह जनादेश चुनौतियाँ पेश कर सकता है:
- •बढ़ा हुआ लागत बोझ: छोटे और मध्यम उद्यमों (SMEs) को सवेतन अवकाश के कारण वित्तीय दबाव का सामना करना पड़ सकता है, जिससे महिलाओं के लिए उनकी भर्ती निर्णयों पर असर पड़ सकता है।
- •कार्यान्वयन के मुद्दे: विविध निजी क्षेत्र की संस्थाओं, विशेषकर असंगठित लोगों में समान कार्यान्वयन सुनिश्चित करना मुश्किल हो सकता है।
- •कथित असमानता: कुछ लोग तर्क दे सकते हैं कि 12 सप्ताह अभी भी जैविक माताओं के लिए 26 सप्ताह से कम है, जिससे आगे समानता की मांग हो सकती है, जिससे नियोक्ता का बोझ बढ़ सकता है।
- •केवल माताओं पर ध्यान: यह फैसला, प्रगतिशील होते हुए भी, अभी भी केवल माताओं पर केंद्रित है, जिससे पितृत्व अवकाश सहित व्यापक माता-पिता के अवकाश के लिए एक व्यापक धक्का में देरी हो सकती है।
परीक्षा युक्ति
मेन्स या इंटरव्यू के लिए, हमेशा एक संतुलित दृष्टिकोण प्रस्तुत करें। सकारात्मक इरादे को स्वीकार करें लेकिन व्यावहारिक चुनौतियों और संभावित अनपेक्षित परिणामों पर भी चर्चा करें।
6. गोद लेने वाली माताओं के अवकाश पर सुप्रीम कोर्ट का यह फैसला पितृत्व अवकाश सहित माता-पिता के अवकाश नीतियों के विस्तार पर बड़े राष्ट्रीय और वैश्विक विमर्श में कैसे फिट बैठता है?
गोद लेने वाली माताओं के अवकाश पर सुप्रीम कोर्ट का यह फैसला भारत की माता-पिता के अवकाश नीतियों को वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ संरेखित करने में एक महत्वपूर्ण कदम है जो पितृत्व के तरीके की परवाह किए बिना लैंगिक समानता और बच्चे के कल्याण पर जोर देती है। यह पारंपरिक मातृत्व लाभों से परे नीतियों को आगे बढ़ाता है, व्यापक माता-पिता के अवकाश पर बड़े विमर्श में योगदान देता है। जबकि यह विशेष रूप से गोद लेने वाली माताओं को संबोधित करता है, यह अप्रत्यक्ष रूप से पिताओं के लिए अवकाश लाभ (पितृत्व अवकाश) का विस्तार करने और एक अधिक समावेशी माता-पिता सहायता प्रणाली बनाने के तर्क को मजबूत करता है, जो विश्व स्तर पर एक बढ़ती हुई प्रवृत्ति है।
परीक्षा युक्ति
विशिष्ट फैसलों को व्यापक रुझानों से जोड़ें। यह फैसला, विशिष्ट होते हुए भी, भारत और विश्व स्तर पर विकसित हो रहे सामाजिक न्याय और लैंगिक समानता के विमर्श का एक हिस्सा है।
7. यह फैसला बच्चे के कल्याण पर जोर देता है। गोद लेने वाली माताओं को सवेतन अवकाश प्रदान करना सीधे तौर पर बच्चे के कल्याण और परिवार के एकीकरण में कैसे योगदान देता है?
गोद लेने वाली माताओं को सवेतन अवकाश प्रदान करना बच्चे के कल्याण और परिवार के एकीकरण के लिए कई तरह से महत्वपूर्ण है:
- •बंधन और लगाव: प्रारंभिक अवधि बच्चे और गोद लेने वाले माता-पिता के लिए मजबूत भावनात्मक बंधन और लगाव बनाने के लिए महत्वपूर्ण है, जिसे सवेतन अवकाश वित्तीय तनाव के बिना सुविधाजनक बनाता है।
- •समायोजन अवधि: यह बच्चे को एक नए वातावरण, नई दिनचर्या और नए देखभाल करने वालों के अनुकूल होने की अनुमति देता है, जो उनकी मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है।
- •माता-पिता के लिए तनाव कम: इस अवधि के दौरान वित्तीय सुरक्षा गोद लेने वाले माता-पिता के लिए तनाव कम करती है, जिससे वे पूरी तरह से बच्चे की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित कर पाते हैं।
- •लैंगिक समानता: गोद लेने वाली और जैविक माताओं के अवकाश को बराबर करके, यह इस विचार को बढ़ावा देता है कि पितृत्व का तरीका माता-पिता की देखभाल की आवश्यकता को कम नहीं करता है, जिससे पालन-पोषण की भूमिकाओं में लैंगिक समानता को बढ़ावा मिलता है।
परीक्षा युक्ति
मेन्स में, जब किसी सामाजिक नीति के 'क्यों' के बारे में पूछा जाए, तो इसे हमेशा मौलिक अधिकारों (जैसे अनुच्छेद 21 की व्यापक व्याख्या) और बाल विकास और लैंगिक समानता जैसे सामाजिक लाभों से जोड़ें।
8. लैंगिक समानता और बच्चे के कल्याण पर सुप्रीम कोर्ट के जोर को देखते हुए, भारत में व्यापक माता-पिता के अवकाश नीतियों के संबंध में सरकार की तत्काल और दीर्घकालिक प्राथमिकताएं क्या होनी चाहिए?
सरकार की प्राथमिकताएं होनी चाहिए:
- •तत्काल:
- •कार्यान्वयन स्पष्ट करें: सभी लागू क्षेत्रों में SC के फैसले के कार्यान्वयन के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश जारी करें ताकि एकरूपता सुनिश्चित हो सके।
- •जागरूकता अभियान: नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अद्यतन अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में सूचित करने के लिए अभियान शुरू करें।
- •दीर्घकालिक:
- •सार्वभौमिक पितृत्व अवकाश: साझा पालन-पोषण जिम्मेदारियों को बढ़ावा देने के लिए सभी क्षेत्रों में कानूनी रूप से अनिवार्य, सार्वभौमिक पितृत्व अवकाश नीति शुरू करें।
- •व्यापक माता-पिता का अवकाश: एक अधिक एकीकृत 'माता-पिता के अवकाश' प्रणाली की ओर बढ़ें जो लिंग-तटस्थ हो और दोनों माता-पिता के लिए लचीलापन प्रदान करती हो।
- •बाल देखभाल अवसंरचना: कामकाजी माता-पिता का समर्थन करने के लिए किफायती और गुणवत्तापूर्ण सार्वजनिक बाल देखभाल सुविधाओं में निवेश करें।
- •निजी क्षेत्र को प्रोत्साहित करें: निजी कंपनियों को न्यूनतम अनिवार्य से अधिक उदार माता-पिता के अवकाश लाभ प्रदान करने के लिए प्रोत्साहन तलाशें।
परीक्षा युक्ति
नीति-उन्मुख प्रश्नों के लिए, अपने उत्तर को तत्काल और दीर्घकालिक उपायों के साथ संरचित करें। हमेशा विधायी, प्रशासनिक और सामाजिक जागरूकता घटकों का मिश्रण शामिल करें।
9. गोद लेने वाली माताओं पर इस फैसले के बाद, भारत में माता-पिता के अवकाश के संबंध में सुधार या न्यायिक हस्तक्षेप के अगले संभावित क्षेत्र क्या हैं?
इस ऐतिहासिक फैसले के बाद, सुधार या न्यायिक हस्तक्षेप के अगले संभावित क्षेत्र शामिल हैं:
- •सार्वभौमिक पितृत्व अवकाश: एक सार्वभौमिक, कानूनी रूप से अनिवार्य पितृत्व अवकाश नीति का अभाव एक महत्वपूर्ण कमी है। यह फैसला पिताओं को भी परिवार के साथ बंधन बनाने और समर्थन करने के लिए समय की आवश्यकता के तर्क को मजबूत करता है।
- •कमीशनिंग माताओं (सरोगेसी) के लिए अवकाश: सरोगेसी के माध्यम से बच्चे पैदा करने वाली माताओं के लिए अवकाश लाभों का स्पष्टीकरण और मानकीकरण।
- •एकल पिताओं/पुरुष गोद लेने वाले माता-पिता के लिए अवकाश: एकल पिताओं या पुरुष गोद लेने वाले माता-पिता के लिए माता-पिता के अवकाश की जरूरतों को संबोधित करना।
- •निजी क्षेत्र का अनुपालन: सभी निजी क्षेत्र की संस्थाओं, विशेषकर छोटे लोगों में माता-पिता के अवकाश लाभों के प्रभावी कार्यान्वयन और अनुपालन को सुनिश्चित करना।
परीक्षा युक्ति
भविष्य के विकास की भविष्यवाणी करते समय, वर्तमान फैसले के तार्किक विस्तार और नीति में मौजूदा कमियों पर ध्यान केंद्रित करें, खासकर लैंगिक समानता और बाल अधिकारों से संबंधित।
10. UPSC मेन्स पाठ्यक्रम में यह सुप्रीम कोर्ट का फैसला मुख्य रूप से किस GS पेपर और विशिष्ट विषय के अंतर्गत आएगा, और परीक्षा के लिए कौन सा पहलू सबसे अधिक प्रासंगिक होगा?
यह सुप्रीम कोर्ट का फैसला मुख्य रूप से GS पेपर 2: राजव्यवस्था और शासन तथा सामाजिक न्याय के अंतर्गत आएगा।
- •राजव्यवस्था और शासन: यह कानूनों की व्याख्या करने और संवैधानिक सिद्धांतों को बनाए रखने में न्यायपालिका (सुप्रीम कोर्ट) की भूमिका, साथ ही सामाजिक कानून के विकास से संबंधित है।
- •सामाजिक न्याय: यह लैंगिक समानता, महिला सशक्तिकरण, बाल अधिकारों और कमजोर वर्गों (गोद लेने वाले परिवारों) के कल्याण के मुद्दों को सीधे संबोधित करता है। परीक्षा के लिए सबसे प्रासंगिक पहलू न्यायिक व्याख्या के माध्यम से सामाजिक कल्याण कानून का विस्तार और लैंगिक समानता और बच्चे के कल्याण पर इसका प्रभाव होगा।
परीक्षा युक्ति
हमेशा समाचार को प्रासंगिक GS पेपरों और विशिष्ट विषयों में वर्गीकृत करें। मेन्स के लिए, केवल तथ्यात्मक स्मरण के बजाय न्यायिक भूमिका, संवैधानिक निहितार्थ और सामाजिक-आर्थिक प्रभाव जैसे विश्लेषणात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें।
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. गोद लेने वाली माताओं की छुट्टी पर हाल ही में आए सुप्रीम कोर्ट के फैसले के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. यह फैसला सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह के सवेतन अवकाश को अनिवार्य करता है। 2. यह निर्णय मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत गोद लेने वाली माताओं के लाभों को जैविक माताओं के लाभों के साथ संरेखित करता है। 3. सुप्रीम कोर्ट ने जोर दिया कि यह फैसला संविधान के अनुच्छेद 14 के सिद्धांतों को मजबूत करता है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1
- B.केवल 1 और 2
- C.केवल 2 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 सही है: हाल के फैसले के अनुसार, सर्वोच्च न्यायालय ने वास्तव में सभी नई गोद लेने वाली माताओं के लिए 12 सप्ताह के सवेतन अवकाश को अनिवार्य कर दिया है। कथन 2 सही है: यह निर्णय स्पष्ट रूप से गोद लेने वाली माताओं के लाभों को जैविक माताओं के लाभों के साथ संरेखित करने का लक्ष्य रखता है, और यह मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के दायरे का विस्तार करता है ताकि उन्हें शामिल किया जा सके। कथन 3 गलत है: सारांश स्पष्ट रूप से बताता है कि यह फैसला संविधान के अनुच्छेद 21 के सिद्धांतों को मजबूत करता है, जो जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है, जिसकी व्याख्या बच्चों के लिए गरिमा और स्वस्थ वातावरण को शामिल करने के लिए की गई है। जबकि अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार) भी परोक्ष रूप से प्रासंगिक हो सकता है, स्रोत विशेष रूप से अनुच्छेद 21 का उल्लेख करता है।
2. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. यह जैविक माताओं के लिए 26 सप्ताह के सवेतन मातृत्व अवकाश का प्रावधान करता है। 2. यह अधिनियम कारखानों, खानों और बागानों में कार्यरत महिलाओं को कवर करता है। 3. यह अनिवार्य करता है कि यदि कोई नियोक्ता 30 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है तो उसे शिशु गृह (क्रेच) सुविधा प्रदान करनी होगी। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 1 और 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: A
कथन 1 सही है: मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 ने पहले दो बच्चों के लिए जैविक माताओं के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया। कथन 2 सही है: मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, हर उस प्रतिष्ठान पर लागू होता है जो एक कारखाना, खदान या बागान है, और किसी भी ऐसे प्रतिष्ठान पर जिसमें घुड़सवारी, कलाबाजी और अन्य प्रदर्शनों के प्रदर्शन के लिए व्यक्ति कार्यरत हैं, और हर दुकान या प्रतिष्ठान पर जिसमें 10 या अधिक व्यक्ति कार्यरत हैं। कथन 3 गलत है: मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 यह अनिवार्य करता है कि प्रत्येक प्रतिष्ठान जिसमें 50 या अधिक कर्मचारी हैं, में शिशु गृह (क्रेच) की सुविधा होनी चाहिए। सीमा 50 है, 30 नहीं।
3. भारतीय संविधान का अनुच्छेद 21 सामाजिक कल्याण और बाल अधिकारों के संदर्भ में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सबसे अच्छी तरह से महत्व का वर्णन करता है? A) यह चौदह वर्ष की आयु तक के सभी बच्चों के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा के अधिकार की गारंटी देता है। B) यह कुछ मामलों में गिरफ्तारी और हिरासत के खिलाफ सुरक्षा सुनिश्चित करता है, व्यक्तिगत स्वतंत्रता की रक्षा करता है। C) यह 'जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार' की व्यापक रूप से व्याख्या करता है जिसमें मानव गरिमा, एक स्वस्थ वातावरण और बच्चों के लिए एक सहायक पालन-पोषण शामिल है। D) यह धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, समानता को बढ़ावा देता है।
- A.यह चौदह वर्ष की आयु तक के सभी बच्चों के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा के अधिकार की गारंटी देता है।
- B.यह कुछ मामलों में गिरफ्तारी और हिरासत के खिलाफ सुरक्षा सुनिश्चित करता है, व्यक्तिगत स्वतंत्रता की रक्षा करता है।
- C.यह 'जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार' की व्यापक रूप से व्याख्या करता है जिसमें मानव गरिमा, एक स्वस्थ वातावरण और बच्चों के लिए एक सहायक पालन-पोषण शामिल है।
- D.यह धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, समानता को बढ़ावा देता है।
उत्तर देखें
सही उत्तर: C
विकल्प C सही है: अनुच्छेद 21, जो 'जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार' की गारंटी देता है, को सर्वोच्च न्यायालय द्वारा बहुत व्यापक और विस्तृत व्याख्या दी गई है। इस व्याख्या में मानव गरिमा और एक पूर्ण जीवन के लिए आवश्यक विभिन्न अधिकार शामिल हैं, जैसे स्वस्थ वातावरण, आजीविका, निजता का अधिकार, और महत्वपूर्ण रूप से, बच्चों के लिए एक सहायक पालन-पोषण, जो गोद लेने वाली माताओं की छुट्टी पर हाल के फैसले से सीधे संबंधित है। विकल्प A गलत है: 14 वर्ष तक के बच्चों के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा का अधिकार अनुच्छेद 21A के तहत गारंटीकृत है, जिसे 86वें संवैधानिक संशोधन अधिनियम, 2002 द्वारा डाला गया था, जिससे यह एक मौलिक अधिकार बन गया। विकल्प B गलत है: कुछ मामलों में गिरफ्तारी और हिरासत के खिलाफ सुरक्षा मुख्य रूप से भारतीय संविधान के अनुच्छेद 22 के तहत कवर की जाती है। विकल्प D गलत है: धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव का निषेध भारतीय संविधान के अनुच्छेद 15 के तहत गारंटीकृत है।
Source Articles
Menstrual leave law may hurt women’s careers, Supreme Court says - The Hindu
Supreme Court fastens liability of paying penalty on employer for delay in depositing compensation - The Hindu
Supreme Court orders completion of AAIB probe into AI-171 flight crash in three weeks - The Hindu
Adoptive mothers entitled to maternity leave regardless of child’s age, says Supreme Court - The Hindu
Supreme Court decides to examine reasons behind chronic delay in trial courts to frame charges, links it to pendency - The Hindu
लेखक के बारे में
Richa SinghSocial Issues Enthusiast & Current Affairs Writer
Richa Singh GKSolver पर Social Issues विषयों पर लिखते हैं।
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