Supreme Court Discusses Menstrual Leave, Cautions Against Negative Career Impact for Women
Supreme Court weighs in on menstrual leave, expressing concerns it might hinder women's professional advancement.
त्वरित संशोधन
Supreme Court मासिक धर्म के लिए सवेतन छुट्टी की याचिका पर विचार कर रहा है।
कोर्ट ने आशंका जताई कि ऐसी नीति कार्यस्थल पर महिलाओं को नुकसान पहुंचा सकती है।
कोर्ट ने कहा कि अगर कंपनियों को अतिरिक्त सवेतन छुट्टी देनी पड़ी, तो वे महिलाओं को नौकरी पर रखने से हतोत्साहित हो सकती हैं।
याचिकाकर्ता ने मासिक धर्म के दर्द को छुट्टी का एक वैध कारण मानने की वकालत की।
मासिक धर्म की छुट्टी के लिए ऐसी ही नीतियां कुछ राज्यों और देशों में मौजूद हैं।
कोर्ट ने याचिकाकर्ता से विस्तृत जानकारी पेश करने को कहा है।
दृश्य सामग्री
भारत में मासिक धर्म अवकाश बहस का विकास
यह टाइमलाइन भारत में मासिक धर्म अवकाश (Menstrual Leave) से संबंधित प्रमुख घटनाओं और न्यायिक निर्णयों को दर्शाती है, जिसमें सुप्रीम कोर्ट की हालिया टिप्पणियां भी शामिल हैं।
मासिक धर्म अवकाश की बहस भारत में हाल के सालों में तेज हुई है, जिसमें कुछ राज्यों और प्राइवेट कंपनियों ने अपनी नीतियां बनाई हैं। सुप्रीम कोर्ट ने पहले मासिक धर्म स्वच्छता को बुनियादी हक माना, लेकिन अनिवार्य छुट्टी पर सावधानी बरती है, जिससे कानून बनाने वालों के लिए एक मुश्किल चुनौती खड़ी हो गई है।
- Feb 2023सुप्रीम कोर्ट ने याचिकाकर्ता को केंद्र सरकार को मासिक धर्म अवकाश पर अपनी बात रखने की इजाजत दी।
- 2023केरल सरकार ने राज्य के सभी विश्वविद्यालयों और ITI की छात्राओं को हर साल 60 दिनों तक का मासिक धर्म अवकाश देना शुरू किया।
- Jul 2024सुप्रीम कोर्ट ने महिला एवं बाल विकास मंत्रालय को सभी लोगों से बात करके मासिक धर्म अवकाश पर एक मॉडल नीति बनाने को कहा।
- 2025कर्नाटक ने एक कानून का प्रस्ताव रखा जिसके तहत हर महीने मासिक धर्म वाली सभी महिलाओं (प्राइवेट कंपनियों में भी) को एक दिन की छुट्टी मिलेगी।
- 2025RPG ग्रुप (CEAT), L&T जैसी कई प्राइवेट कंपनियों ने अपनी मर्जी से मासिक धर्म अवकाश की नीतियां अपनाईं। Zomato ने हर साल 10 दिन तक की छुट्टी देना शुरू किया।
- Jan 2026सुप्रीम कोर्ट ने मासिक धर्म स्वच्छता को संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत 'जीने और इज्जत से रहने के हक' का जरूरी हिस्सा माना, स्कूलों में मुफ्त सैनिटरी नैपकिन और अच्छे शौचालयों के लिए निर्देश दिए।
- Mar 2026सुप्रीम कोर्ट ने मासिक धर्म अवकाश को अनिवार्य करने वाली याचिका को खारिज कर दिया। कोर्ट ने चिंता जताई कि इससे महिलाओं के करियर पर बुरा असर पड़ सकता है और उन्हें नौकरी मिलने में परेशानी हो सकती है।
मासिक धर्म अवकाश नीतियां: भारत और वैश्विक परिदृश्य
यह नक्शा उन भारतीय राज्यों और देशों को दर्शाता है जहां मासिक धर्म अवकाश नीतियां लागू हैं या प्रस्तावित हैं, जो भारत में चल रही बहस के लिए संदर्भ प्रदान करता है।
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मुख्य परीक्षा और साक्षात्कार फोकस
इसे ज़रूर पढ़ें!
The Supreme Court's cautious approach to mandating paid menstrual leave, citing potential negative career impacts for women, reflects a pragmatic understanding of market dynamics. While the intent behind such a petition is commendable, aiming to acknowledge a genuine physiological reality, policy must consider broader economic consequences. A blanket mandate for additional paid leave, without corresponding state support or nuanced implementation, could inadvertently create a disincentive for employers to hire women, thereby undermining the very goal of gender equality in the workplace.
This concern is not unprecedented; similar debates arose during the expansion of the Maternity Benefit Act in 2017, which increased paid maternity leave to 26 weeks. While beneficial for new mothers, some studies indicated a marginal dip in women's employment rates post-amendment, as smaller businesses faced increased costs. The Court's apprehension suggests a learning from past policy implementations, emphasizing the need for a balanced approach that supports women without inadvertently penalizing their career prospects.
Examining international precedents offers valuable insights. Countries like Spain have introduced paid menstrual leave, but critically, the state social security system often covers the cost, thereby alleviating the direct financial burden on employers. This model ensures women receive the necessary support without making them a more expensive hiring proposition. India could explore similar state-backed mechanisms or integrate menstrual discomfort into a broader, flexible sick leave policy that applies to all employees, rather than creating a specific, potentially stigmatizing, 'menstrual leave'.
The core issue here is not whether menstrual pain is valid, but how best to address it within a competitive labour market while advancing gender parity. Policy interventions must be carefully designed to avoid unintended consequences. Simply mandating leave without addressing the economic implications for employers risks exacerbating existing biases against hiring women, particularly in the private sector. A forward-looking strategy must integrate medical understanding with economic realities, perhaps by promoting flexible work arrangements or providing state subsidies to ensure genuine support for women's workforce participation.
परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper 2: Social Justice - Women's issues, welfare mechanisms, government policies and interventions.
GS Paper 2: Polity and Governance - Role of judiciary (PILs, judicial pronouncements), government policies.
GS Paper 1: Indian Society - Role of women, social empowerment, challenges to women's participation in workforce.
विस्तृत सारांश देखें
सारांश
The Supreme Court is thinking about whether to allow paid leave for periods, but they are worried that if companies have to give extra paid days off to women, it might make employers less likely to hire women, which could actually hurt women's job opportunities in the long run.
14 मार्च, 2026 को, भारत के सुप्रीम कोर्ट ने राष्ट्रीय मासिक धर्म अवकाश नीति को अनिवार्य करने से इनकार कर दिया, यह कहते हुए कि ऐसा कानून महिलाओं के सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है। मुख्य न्यायाधीश (CJI) सूर्यकांत की अध्यक्षता वाली पीठ ने चिंता व्यक्त की कि अनिवार्य अवकाश से नौकरी बाजार में व्यावहारिक कठिनाइयाँ पैदा हो सकती हैं, संभावित रूप से नियोक्ता महिलाओं को काम पर रखने से हतोत्साहित हो सकते हैं और लैंगिक रूढ़िवादिता को बढ़ावा मिल सकता है। कोर्ट ने चेतावनी दी कि इससे ऐसी मानसिकता बन सकती है जहाँ महिलाओं को पुरुष सहकर्मियों के 'बराबर नहीं' माना जाता है, जिससे उनकी रोजगार क्षमता और करियर के विकास पर असर पड़ सकता है, और अनजाने में मासिक धर्म को एक 'बुरी' घटना या विकलांगता के रूप में चित्रित किया जा सकता है।
कोर्ट वकील शैलेंद्र मणि त्रिपाठी द्वारा दायर एक जनहित याचिका (PIL) पर सुनवाई कर रहा था, जिसमें मासिक धर्म अवकाश के लिए एक समान राष्ट्रीय नीति की मांग की गई थी। याचिकाकर्ता की ओर से पेश हुए वरिष्ठ अधिवक्ता एम.आर. शमशाद ने बताया कि कुछ राज्य और कंपनियाँ पहले से ही ऐसा अवकाश प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, ओडिशा और कर्नाटक सरकारी क्षेत्र में महिलाओं के लिए सालाना 12 सवेतन मासिक धर्म अवकाश प्रदान करते हैं, जिसमें कर्नाटक की नीति निजी क्षेत्र तक फैली हुई है। केरल राज्य विश्वविद्यालयों और औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान के छात्रों के लिए प्रति वर्ष 60 दिनों तक का मासिक धर्म अवकाश देता है, जबकि बिहार सरकारी कर्मचारियों को प्रति माह दो दिन का अवकाश प्रदान करता है। आरपीजी ग्रुप (अपनी सहायक कंपनी CEAT के लिए 2025 में), एलएंडटी और ज़ोमैटो जैसी कई निजी कंपनियों ने भी स्वैच्छिक मासिक धर्म अवकाश नीतियां शुरू की हैं, जो सालाना 1-10 दिन का अवकाश प्रदान करती हैं।
सकारात्मक कार्रवाई की आवश्यकता को स्वीकार करते हुए, पीठ ने स्वैच्छिक कॉर्पोरेट नीतियों और वैधानिक अनिवार्यता के बीच अंतर किया, यह सुझाव देते हुए कि एक अनिवार्य कानून नियोक्ताओं को न्यायपालिका या सरकारी नौकरियों में महिलाओं को लंबे परीक्षण वाले मामलों को सौंपने से बचने के लिए प्रेरित कर सकता है। हालांकि, कोर्ट ने सरकार से इस मुद्दे पर विचार करने और सभी हितधारकों के परामर्श से एक मॉडल नीति तैयार करने का आग्रह किया। यह 24 फरवरी, 2023 को केंद्र सरकार को याचिकाकर्ता द्वारा एक प्रतिनिधित्व प्रस्तुत करने और 8 जुलाई, 2024 को केंद्रीय महिला एवं बाल विकास मंत्रालय को एक मॉडल नीति के लिए परामर्श आयोजित करने के लिए दिए गए अपने पिछले निर्देशों के अनुरूप है। सुप्रीम कोर्ट ने जनवरी 2026 में मासिक धर्म स्वच्छता को अनुच्छेद 21 के तहत जीवन और गरिमा के अधिकार का एक अभिन्न अंग भी माना था, जिसमें स्कूलों में मुफ्त सैनिटरी नैपकिन, कार्यात्मक लिंग-पृथक शौचालय और राष्ट्रव्यापी जागरूकता अभियानों के लिए निर्देश जारी किए गए थे।
यह विकास भारत में सामाजिक न्याय, लैंगिक समानता और श्रम कानूनों के प्रतिच्छेदन को समझने के लिए महत्वपूर्ण है, जो यूपीएससी सिविल सेवा परीक्षा के सामान्य अध्ययन पेपर 2 (राजव्यवस्था और शासन, सामाजिक न्याय) और पेपर 1 (भारतीय समाज) के लिए सीधे प्रासंगिक है।
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
Sources & Further Reading
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
1. मासिक धर्म स्वच्छता से संबंधित वह कौन सा प्रमुख संवैधानिक अनुच्छेद है जिसे सुप्रीम कोर्ट ने पहले मान्यता दी थी, और Prelims में इससे जुड़ा आम भ्रम क्या हो सकता है?
सुप्रीम कोर्ट ने जनवरी 2026 में, संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत मासिक धर्म स्वच्छता को 'जीवन और गरिमा के अधिकार' का एक अभिन्न अंग माना था। इससे मुफ्त सैनिटरी नैपकिन और अलग-अलग शौचालयों की व्यवस्था के निर्देश दिए गए थे।
परीक्षा युक्ति
'अनुच्छेद 21' को 'जीवन और गरिमा के अधिकार' और मासिक धर्म स्वच्छता से इसके संबंध के लिए याद रखें। एक आम भ्रम यह हो सकता है कि इसे स्वास्थ्य या समानता से संबंधित अन्य अनुच्छेदों से मिला दिया जाए, या यह मान लिया जाए कि मासिक धर्म अवकाश सीधे अनुच्छेद 21 द्वारा अनिवार्य है। अवकाश पर कोर्ट का वर्तमान रुख स्वच्छता संबंधी फैसले से अलग है।
2. सुप्रीम कोर्ट ने महिलाओं के अधिकारों की वकालत करने के बावजूद, अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश से महिलाओं के करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ने की चिंता क्यों व्यक्त की?
सुप्रीम कोर्ट को चिंता थी कि एक अनिवार्य राष्ट्रीय मासिक धर्म अवकाश नीति अनजाने में महिलाओं की रोजगार क्षमता और करियर के विकास को नुकसान पहुँचा सकती है। कोर्ट को डर था कि इससे ये हो सकता है:
- •नियोक्ता महिलाओं को काम पर रखने से कतरा सकते हैं, क्योंकि उन्हें अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता होगी।
- •लैंगिक रूढ़िवादिता को बढ़ावा मिल सकता है, जिससे महिलाओं को पुरुष सहकर्मियों के 'बराबर नहीं' माना जा सकता है।
- •मासिक धर्म को एक 'बुरी' घटना या विकलांगता के रूप में देखा जा सकता है, जिससे कलंक कम होने के बजाय बढ़ सकता है।
परीक्षा युक्ति
ऐसे फैसलों का विश्लेषण करते समय, कोर्ट की सावधानी के पीछे के 'कारण' पर ध्यान दें। यह तात्कालिक लाभों को संभावित दीर्घकालिक सामाजिक और आर्थिक नुकसानों के साथ संतुलित करने के बारे में है, खासकर कार्यस्थल में लैंगिक समानता के संबंध में।
3. राष्ट्रीय अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश नीति के पक्ष और विपक्ष में मुख्य तर्क क्या हैं, और इन प्रतिस्पर्धी हितों को कैसे संतुलित किया जा सकता है?
राष्ट्रीय अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश नीति के पक्ष में तर्क अक्सर मासिक धर्म के दर्द की शारीरिक वास्तविकता को पहचानने और मासिक धर्म से जुड़े कलंक को दूर करने पर केंद्रित होते हैं। इसका उद्देश्य आराम और सहायता प्रदान करना, महिलाओं के स्वास्थ्य और उत्पादकता में सुधार करना है। सुप्रीम कोर्ट द्वारा उजागर किए गए विपक्ष में तर्क, महिलाओं के रोजगार और पदोन्नति में संभावित भेदभाव, लैंगिक रूढ़िवादिता को मजबूत करना और मासिक धर्म को विकलांगता के रूप में देखने की चिंताएं शामिल हैं। इन्हें संतुलित करने के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है:
- •लचीली कार्य व्यवस्था और घर से काम करने के विकल्पों को बढ़ावा देना।
- •नियोक्ताओं को अनिवार्य नीतियों के बजाय स्वैच्छिक, सहायक नीतियों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करना।
- •कार्यस्थल के बेहतर बुनियादी ढांचे जैसे लिंग-विभाजित शौचालय और सैनिटरी उत्पादों तक पहुंच में निवेश करना।
- •मासिक धर्म को सामान्य बनाने और कलंक से लड़ने के लिए व्यापक जागरूकता अभियान शुरू करना, जैसा कि सुप्रीम कोर्ट ने पहले मासिक धर्म स्वच्छता के संबंध में निर्देश दिया था।
परीक्षा युक्ति
Mains के उत्तरों या इंटरव्यू के लिए, हमेशा किसी तर्क के दोनों पक्ष (पक्ष और विपक्ष) प्रस्तुत करें और फिर एक संतुलित रास्ता या नीतिगत सिफारिशें दें। किसी भी चरम रुख से बचें। 'बहुआयामी दृष्टिकोण' या 'समग्र समाधान' जैसे कीवर्ड का उपयोग करें।
4. राष्ट्रीय मासिक धर्म अवकाश नीति की मांग करने वाली जनहित याचिका (PIL) किसने दायर की थी, और उसकी प्राथमिक मांग क्या थी?
मासिक धर्म अवकाश के लिए एक समान राष्ट्रीय नीति की मांग करने वाली जनहित याचिका (PIL) वकील शैलेंद्र मणि त्रिपाठी ने दायर की थी। उनकी प्राथमिक मांग मासिक धर्म के दर्द को छुट्टी के लिए एक वैध कारण के रूप में मान्यता देना और इसे संबोधित करने के लिए एक समान राष्ट्रीय नीति बनाना था।
परीक्षा युक्ति
याचिकाकर्ता का नाम, 'शैलेंद्र मणि त्रिपाठी', याद रखें, क्योंकि महत्वपूर्ण जनहित याचिकाओं से संबंधित विशिष्ट नाम अक्सर Prelims में पूछे जाते हैं। साथ ही, ध्यान दें कि मांग 'एक समान राष्ट्रीय नीति' की थी, न कि केवल किसी भी अवकाश नीति की।
5. अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश पर सुप्रीम कोर्ट का वर्तमान रुख, मासिक धर्म स्वच्छता को 'जीवन और गरिमा के अधिकार' का हिस्सा मानने के उसके पहले के फैसले से कैसे अलग है?
सुप्रीम कोर्ट का रुख काफी अलग है। अनुच्छेद 21 के तहत मासिक धर्म स्वच्छता की पहले की मान्यता महिलाओं के लिए बुनियादी गरिमा और स्वास्थ्य सुविधाओं (जैसे मुफ्त सैनिटरी नैपकिन, उचित शौचालय) को सुनिश्चित करने पर केंद्रित थी, जो मौलिक अधिकार हैं। यह बुनियादी कल्याण में बाधाओं को दूर करने के बारे में था। हालांकि, अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश पर वर्तमान चर्चा कार्यस्थल नीति और इसके संभावित आर्थिक और सामाजिक परिणामों में गहराई से उतरती है। कोर्ट एक ऐसे जनादेश के बारे में सतर्क है जो महिलाओं की व्यावसायिक उन्नति के लिए अनपेक्षित नकारात्मक परिणाम पैदा कर सकता है, इसे समानता बढ़ाने के बजाय नौकरी बाजार में संभावित नुकसान के रूप में देखता है।
परीक्षा युक्ति
'मासिक धर्म स्वच्छता' (बुनियादी सुविधाएं, गरिमा, अनुच्छेद 21) और 'मासिक धर्म अवकाश' (कार्यस्थल नीति, संभावित आर्थिक प्रभाव, लैंगिक रूढ़िवादिता) के बीच अंतर करें। पहला बुनियादी अधिकारों को सक्षम करने के बारे में है, जबकि दूसरा जटिल निहितार्थों वाली एक विशिष्ट नीति के बारे में है।
6. सुप्रीम कोर्ट द्वारा चेतावनी दिए जाने के अनुसार, महिलाओं के लिए संभावित नुकसान पैदा किए बिना मासिक धर्म स्वास्थ्य चुनौतियों का समाधान करने के लिए किन व्यापक सामाजिक और कार्यस्थल परिवर्तनों की आवश्यकता हो सकती है?
नुकसान पैदा किए बिना मासिक धर्म स्वास्थ्य चुनौतियों का समाधान करने के लिए केवल अवकाश अनिवार्य करने से परे बदलाव की आवश्यकता है। इसमें शामिल हैं:
- •कलंक मुक्ति: मासिक धर्म को सामान्य बनाने और सामाजिक वर्जनाओं को कम करने के लिए व्यापक जन जागरूकता अभियान।
- •कार्यस्थल में लचीलापन: नियोक्ताओं को लचीले काम के घंटे, घर से काम करने के विकल्प और सहायक अवकाश नीतियां प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करना जो अनिवार्य न हों बल्कि व्यक्तिगत जरूरतों के प्रति संवेदनशील हों।
- •बुनियादी ढांचे में सुधार: सभी कार्यस्थलों और सार्वजनिक स्थानों पर स्वच्छ, लिंग-विभाजित शौचालयों और किफायती सैनिटरी उत्पादों तक पहुंच सुनिश्चित करना।
- •स्वास्थ्य शिक्षा: मासिक धर्म स्वास्थ्य और इसके प्रभाव के बारे में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए बेहतर शिक्षा, कार्यस्थल में सहानुभूति और समझ को बढ़ावा देना।
- •नीतिगत नवाचार: अन्य नीतिगत नवाचारों की खोज करना जो नियोक्ताओं के लिए कोई नुकसान पैदा किए बिना महिलाओं के स्वास्थ्य का समर्थन करते हैं।
परीक्षा युक्ति
'व्यापक परिवर्तनों' या 'आगे का रास्ता' पूछने वाले प्रश्नों के लिए, समग्र रूप से सोचें। सामाजिक, शैक्षिक, अवसंरचनात्मक और नीतिगत पहलुओं को कवर करें। यह केवल तत्काल समाचार से परे एक व्यापक समझ को दर्शाता है।
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. मासिक धर्म अवकाश पर सुप्रीम कोर्ट की हालिया टिप्पणियों के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. सुप्रीम कोर्ट ने महिलाओं के स्वास्थ्य को मौलिक अधिकार बताते हुए मासिक धर्म अवकाश के लिए एक राष्ट्रीय नीति अनिवार्य की। 2. कोर्ट ने चिंता व्यक्त की कि अनिवार्य अवकाश से नियोक्ता महिलाओं को काम पर रखने में झिझक सकते हैं। 3. केरल राज्य विश्वविद्यालयों में छात्रों को मासिक धर्म अवकाश प्रदान करता है, जिसमें सालाना 60 दिनों तक की अनुमति है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?
- A.केवल 1 और 2
- B.केवल 2 और 3
- C.केवल 3
- D.1, 2 और 3
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
कथन 1 गलत है: सुप्रीम कोर्ट ने 14 मार्च, 2026 को राष्ट्रीय मासिक धर्म अवकाश नीति को अनिवार्य करने से इनकार कर दिया, यह कहते हुए कि संभावित नौकरी बाजार के मुद्दों के कारण यह महिलाओं के सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है। इसने राष्ट्रीय नीति को अनिवार्य नहीं किया। हालांकि, जनवरी 2026 में, एक अलग पीठ ने मासिक धर्म स्वच्छता को अनुच्छेद 21 के तहत जीवन और गरिमा के अधिकार का एक अभिन्न अंग के रूप में मान्यता दी थी। कथन 2 सही है: CJI सूर्यकांत की अध्यक्षता वाली पीठ ने स्पष्ट रूप से कहा कि अनिवार्य अवकाश कार्यस्थल और नौकरी बाजार में ऐसी मानसिकता पैदा कर सकता है जहां नियोक्ता महिलाओं को काम पर रखने में झिझक सकते हैं, जिससे लैंगिक रूढ़िवादिता मजबूत होगी और रोजगार क्षमता प्रभावित होगी। कथन 3 सही है: वरिष्ठ अधिवक्ता एम.आर. शमशाद ने अदालत को सूचित किया कि केरल राज्य विश्वविद्यालयों में छात्रों को मासिक धर्म अवकाश की अनुमति देता है, जिसमें सालाना 60 दिनों तक की अनुमति है, और औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान के कर्मचारियों को भी।
2. भारत के अलावा, मासिक धर्म अवकाश नीतियों की पेशकश के संदर्भ में निम्नलिखित में से किन देशों का उल्लेख किया गया था? 1. स्पेन 2. जापान 3. दक्षिण कोरिया 4. चीन 5. इंडोनेशिया नीचे दिए गए कोड का उपयोग करके सही उत्तर चुनें:
- A.केवल 1, 2, 3 और 4
- B.केवल 1, 2, 3 और 5
- C.केवल 2, 3, 4 और 5
- D.1, 2, 3, 4 और 5
उत्तर देखें
सही उत्तर: B
बीबीसी स्रोत स्पष्ट रूप से बताता है कि "स्पेन, जापान, दक्षिण कोरिया और इंडोनेशिया जैसे कई देश पहले से ही मासिक धर्म अवकाश प्रदान करते हैं"। चीन का उल्लेख प्रदान किए गए स्रोतों में इस संदर्भ में मासिक धर्म अवकाश की पेशकश के रूप में नहीं किया गया था। इसलिए, कथन 1, 2, 3 और 5 सही हैं।
3. जनवरी 2026 में, सुप्रीम कोर्ट की एक अलग पीठ ने भारतीय संविधान के तहत किस मौलिक अधिकार के एक अभिन्न अंग के रूप में मासिक धर्म स्वच्छता को मान्यता दी?
- A.समानता का अधिकार (अनुच्छेद 14)
- B.स्वतंत्रता का अधिकार (अनुच्छेद 19)
- C.जीवन और गरिमा का अधिकार (अनुच्छेद 21)
- D.शोषण के खिलाफ अधिकार (अनुच्छेद 23)
उत्तर देखें
सही उत्तर: C
मातृभूमि इंग्लिश स्रोत स्पष्ट रूप से बताता है कि "इस साल की शुरुआत में, जनवरी 2026 में, एक अलग पीठ ने मासिक धर्म स्वच्छता को अनुच्छेद 21 के तहत जीवन और गरिमा के अधिकार का एक अभिन्न अंग के रूप में मान्यता दी।" यह महिलाओं के स्वास्थ्य और कल्याण के प्रति न्यायपालिका की व्यापक प्रतिबद्धता को मानवाधिकारों के एक मौलिक पहलू के रूप में उजागर करता है।
Source Articles
Menstrual leave law may hurt women’s careers, Supreme Court says - The Hindu
Reducing pain: The Hindu Editorial on menstrual leave - The Hindu
Karnataka’s menstrual leave policy: progressive step or symbolic gesture? - The Hindu
The period leave debate: deserving or not? - The Hindu
Menstrual leave a must, can’t be left to discretion of companies, say employees - The Hindu
लेखक के बारे में
Anshul MannPublic Policy Enthusiast & UPSC Analyst
Anshul Mann GKSolver पर Polity & Governance विषयों पर लिखते हैं।
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