नए श्रम संहिताओं के बीच असंगठित क्षेत्र के श्रमिक सामाजिक सुरक्षा संकट का सामना कर रहे हैं
असंगठित श्रमिक नई श्रम संहिताओं के बावजूद सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम मजदूरी के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
Photo by Kah Chun Lee
संपादकीय विश्लेषण
लेखक भारत में असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम मजदूरी के कार्यान्वयन की वर्तमान स्थिति की आलोचना करते हैं। उनका तर्क है कि विधायी सुधार, हालांकि अच्छी तरह से इरादे वाले हैं, प्रणालीगत कार्यान्वयन चुनौतियों के कारण ठोस लाभ देने में विफल हो रहे हैं।
मुख्य तर्क:
- नई श्रम संहिताएं, सामाजिक सुरक्षा को सार्वभौमिक बनाने के अपने उद्देश्य के बावजूद, पहचान और पंजीकरण में कठिनाइयों के कारण असंगठित क्षेत्र के लिए महत्वपूर्ण कार्यान्वयन बाधाओं का सामना करती हैं।
- लाखों असंगठित श्रमिक, विशेष रूप से प्रवासी, अपने अधिकारों से अनभिज्ञ हैं या भविष्य निधि और ईएसआई जैसे लाभों तक पहुंचने में नौकरशाही बाधाओं का सामना करते हैं।
- एक सार्वभौमिक पंजीकरण प्रणाली की अनुपस्थिति, एक अनौपचारिक क्षेत्र में नियोक्ता के योगदान पर निर्भरता, और कमजोर प्रवर्तन तंत्र अपर्याप्त सामाजिक सुरक्षा और न्यूनतम मजदूरी के अनुपालन न होने की समस्या को बढ़ाते हैं।
निष्कर्ष
नीतिगत निहितार्थ
मुख्य तथ्य
Unorganised sector: Lacks social security and minimum wages
New labour codes: Aim to universalize social security
Implementation challenges: Registration, awareness, enforcement
Code on Social Security, 2020: Extends PF, ESI, gratuity to unorganised workers
Vulnerable groups: Migrant workers, informal sector employees
UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण
GS Paper 1: Social Issues - Poverty, Urbanization, Migration, Labour issues.
GS Paper 2: Governance, Welfare Schemes for Vulnerable Sections, Constitutional provisions (DPSP), Policy implementation challenges.
GS Paper 3: Indian Economy, Employment, Labour Reforms, Informal sector challenges.
Interlinkages between economic growth, social justice, and labour market dynamics.
दृश्य सामग्री
Unorganised Sector in India: Key Indicators (2025-26)
This dashboard highlights the scale and vulnerability of India's unorganised sector workers, crucial for understanding the social security crisis. Data is estimated for 2025-26 based on recent trends and government reports.
- असंगठित क्षेत्र में कार्यबल का हिस्सा
- 88%
- व्यापक सामाजिक सुरक्षा से वंचित असंगठित श्रमिक
- 72% (est.)
- ई-श्रम पोर्टल पंजीकरण
- 38 Crore
- न्यूनतम मजदूरी से कम पाने वाले अनुमानित असंगठित श्रमिक
- 45% (est.)
औपचारिकीकरण के प्रयासों के बावजूद, भारत का अधिकांश कार्यबल असंगठित क्षेत्र में बना हुआ है, जिससे वे आर्थिक झटकों के प्रति अत्यधिक संवेदनशील हैं और औपचारिक सुरक्षा से वंचित हैं।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के बावजूद, महत्वपूर्ण कार्यान्वयन अंतराल का मतलब है कि असंगठित श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा अभी भी पीएफ, ईएसआई और पेंशन जैसे लाभों तक पहुंच से वंचित है।
ई-श्रम पोर्टल असंगठित श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो लक्षित लाभ वितरण को सक्षम बनाता है। इसकी सफलता नए श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन के लिए महत्वपूर्ण है।
असंगठित क्षेत्र में कमजोर प्रवर्तन तंत्र और जागरूकता की कमी न्यूनतम मजदूरी कानूनों के व्यापक गैर-अनुपालन की ओर ले जाती है, जिससे शोषण और गरीबी बनी रहती है।
और जानकारी
पृष्ठभूमि
नवीनतम घटनाक्रम
बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)
1. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें:
- A.इसका उद्देश्य नौ मौजूदा केंद्रीय श्रम कानूनों को समाहित करके सामाजिक सुरक्षा लाभों का सार्वभौमिकीकरण करना है।
- B.संहिता असंगठित श्रमिकों, गिग श्रमिकों और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड के निर्माण को अनिवार्य करती है।
- C.यह स्पष्ट रूप से अनुबंध श्रम को अपने दायरे से बाहर रखता है, केवल प्रत्यक्ष कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करता है।
- D.A और B दोनों
उत्तर देखें
सही उत्तर: D
कथन 1 सही है। सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा से संबंधित नौ केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित और संशोधित करती है, जिसका उद्देश्य लाभों का सार्वभौमिकीकरण करना है। कथन 2 भी सही है। संहिता असंगठित श्रमिकों, गिग श्रमिकों और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए योजनाओं की सिफारिश और निगरानी के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की स्थापना का प्रावधान करती है। कथन 3 गलत है। संहिता 'कर्मचारी' की परिभाषा का विस्तार करती है और सामाजिक सुरक्षा लाभों का विस्तार करने के लिए अनुबंध श्रम सहित विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों को कवर करने का लक्ष्य रखती है।
2. भारत में सामाजिक सुरक्षा और श्रम कल्याण के संदर्भ में, निम्नलिखित में से कौन से संवैधानिक प्रावधान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से राज्य को असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए नीतियां बनाने में मार्गदर्शन करते हैं?
- A.केवल अनुच्छेद 39(ए) और अनुच्छेद 41
- B.केवल अनुच्छेद 43 और अनुच्छेद 21
- C.केवल अनुच्छेद 39(ए), अनुच्छेद 41 और अनुच्छेद 43
- D.अनुच्छेद 39(ए), अनुच्छेद 41, अनुच्छेद 43 और अनुच्छेद 21
उत्तर देखें
सही उत्तर: D
अनुच्छेद 39(ए) (आजीविका के पर्याप्त साधनों का अधिकार), 41 (काम का अधिकार, शिक्षा का अधिकार और कुछ मामलों में सार्वजनिक सहायता का अधिकार), और 43 (श्रमिकों के लिए निर्वाह मजदूरी, आदि) सभी राज्य के नीति निदेशक सिद्धांत (DPSP) हैं जो सीधे राज्य को श्रम कल्याण और सामाजिक सुरक्षा नीतियां बनाने में मार्गदर्शन करते हैं। अनुच्छेद 21 (प्राण और दैहिक स्वतंत्रता का संरक्षण), एक मौलिक अधिकार है, जिसकी सर्वोच्च न्यायालय द्वारा व्यापक रूप से व्याख्या की गई है कि इसमें मानवीय गरिमा के साथ जीने का अधिकार शामिल है, जिसमें आजीविका का अधिकार, सामाजिक सुरक्षा और शोषण से सुरक्षा शामिल है। इस प्रकार, सभी चार प्रावधान प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से राज्य का मार्गदर्शन करते हैं।
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