औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
संहिता 'श्रमिक' को पारिश्रमिक के लिए कुशल, अकुशल, मैनुअल, परिचालन या लिपिकीय कार्य में लगे किसी भी व्यक्ति को शामिल करने के लिए व्यापक रूप से परिभाषित करती है, जिसमें मासिक वेतन सीमा ₹18,000 है। यह विस्तार महत्वपूर्ण है क्योंकि यह असंगठित क्षेत्रों के लोगों सहित अधिक लोगों को श्रम कानूनों के सुरक्षात्मक दायरे में लाता है, जो पिछले कानूनों में एक बड़ी कमी थी। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि निम्न-वेतन भोगियों के पास भी बुनियादी रोजगार अधिकार हों।
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यह ट्रेड यूनियनों से संबंधित प्रावधानों को समेकित करता है, जिससे पंजीकरण और कामकाज आसान हो जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी प्रतिष्ठान में 10% श्रमिक इसका समर्थन करते हैं तो एक यूनियन पंजीकृत की जा सकती है, जो पहले 30% थी। इसका उद्देश्य सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति को मजबूत करना और संघीकरण को प्रोत्साहित करना है, जिससे श्रमिकों के लिए अपनी चिंताओं को सामूहिक रूप से व्यक्त करना आसान हो जाए।
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संहिता 'निश्चित-अवधि रोजगार' की अवधारणा को अधिक औपचारिक रूप से पेश करती है। यह नियोक्ताओं को एक विशिष्ट अवधि के लिए श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देती है, जिसमें स्थायी श्रमिकों के समान सभी लाभ और अधिकार होते हैं। यहाँ 'क्यों' उद्योगों, विशेष रूप से मौसमी लोगों के लिए, श्रमिक कल्याण से समझौता किए बिना लचीलापन प्रदान करना है।
दृश्य सामग्री
The Code on Industrial Relations, 2020 vs. Old Laws
A comparison highlighting key changes and provisions introduced by the Code on Industrial Relations, 2020, particularly concerning gig workers.
| Feature | Previous Acts (e.g., IDA, 1947) | Code on Industrial Relations, 2020 |
|---|---|---|
| Definition of Worker | Narrower, with wage ceiling | Broader definition, includes gig/platform workers (as unorganized workers), wage ceiling of ₹18,000/month |
| Trade Union Registration | Requires 30% support | Requires 10% support |
| Retrenchment/Lay-off/Closure Threshold | Permission for establishments with 100+ workers | Permission for establishments with 300+ workers |
| Dispute Resolution Timeline | Lengthy and variable | Conciliation: 45 days, Tribunals: 30 days |
| Gig/Platform Workers | Not explicitly covered | Defined as 'unorganized workers', eligible for notified social security schemes |
| Fixed-Term Employment | Limited scope |
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
1 उदाहरणयह अवधारणा 1 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Apr 2026 से Apr 2026
स्रोत विषय
Gig Economy in India: Workers Confront Job Precarity and Seek Labour Rights
Social IssuesUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
121. The Code on Industrial Relations, 2020 में 'वर्कर' की परिभाषा को लेकर MCQ में सबसे आम जाल क्या है?
सबसे आम जाल यह सोचना है कि ₹18,000 प्रति माह की वेतन सीमा स्वचालित रूप से उच्च-भुगतान वाले श्रमिकों को सभी सुरक्षाओं से बाहर कर देती है; यह कोड 'वर्कर' को पारिश्रमिक के लिए कुशल, अकुशल, मैनुअल, परिचालन या लिपिकीय कार्य में लगे किसी भी व्यक्ति को शामिल करने के लिए व्यापक रूप से परिभाषित करता है, यह सीमा मुख्य रूप से कुछ लाभों के लिए है, न कि सार्वभौमिक बहिष्कार के लिए।
परीक्षा युक्ति
याद रखें कि ₹18,000 *कुछ* लाभों के लिए एक सीमा है, न कि एक सामान्य बहिष्कार। परिभाषा व्यापक है: 'कुशल, अकुशल, मैनुअल, परिचालन, या लिपिकीय कार्य'।
2. The Code on Industrial Relations, 2020 क्यों लाया गया — इसने किस खास समस्या को हल करने का लक्ष्य रखा जो मौजूदा कानूनों से नहीं हो पा रही थी?
The Code on Industrial Relations, 2020 को 13 बिखरे हुए श्रम कानूनों को समेकित करने, व्यवसायों के लिए अनुपालन को सरल बनाने और औद्योगिक विवादों, ट्रेड यूनियनों और रोजगार की शर्तों के लिए एक स्पष्ट, अधिक समान ढांचा प्रदान करने के लिए पेश किया गया था, जो पुराने कानूनों के तहत जटिल और असंगत था।