Code on Wages क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
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Code on Wages 'वेतन' (wages) को व्यापक रूप से परिभाषित करता है, जिसमें मूल वेतन (basic pay), महंगाई भत्ता (dearness allowance), और कर्मचारी को देय कोई अन्य भत्ता शामिल है। हालाँकि, इसमें मकान किराया भत्ता (house rent allowance), ओवरटाइम भत्ता, कमीशन और कोई भी वैधानिक बोनस (statutory bonus) शामिल नहीं है। यह व्यापक परिभाषा महत्वपूर्ण है क्योंकि यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन और बोनस भुगतान की गणना का आधार बनती है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी के पारिश्रमिक के मुख्य घटकों को ध्यान में रखा जाए, जबकि प्रदर्शन-आधारित या स्थान-विशिष्ट भत्तों के लिए लचीलापन हो।
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एक महत्वपूर्ण पहलू 'राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी' (national floor-level wage) की अवधारणा है। कोड यह अनिवार्य करता है कि केंद्र सरकार एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी तय करेगी, जिससे नीचे कोई भी राज्य अपनी न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं कर सकता। यह पूरे भारत में सभी श्रमिकों के लिए जीवन का एक बुनियादी मानक सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो राज्यों को निवेश आकर्षित करने के लिए अत्यंत कम न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की दौड़ को रोकता है। इस न्यूनतम मजदूरी की समीक्षा कम से कम हर पांच साल में की जानी चाहिए।
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कोड का उद्देश्य न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण को सरल बनाना है। यह प्रस्तावित करता है कि केंद्र और राज्य सरकारें कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी तय करेंगी। इन न्यूनतम मजदूरी में एक आधार घटक (base component) और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) से जुड़ा एक परिवर्तनीय घटक (variable component) होगा। परिवर्तनीय घटक को साल में कम से कम दो बार संशोधित किया जाना है। यह दोहरा दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि मजदूरी न केवल जीवन का एक बुनियादी स्तर प्रदान करे, बल्कि मुद्रास्फीति के साथ भी तालमेल बिठाए, जिससे श्रमिकों की क्रय शक्ति की रक्षा हो। यह हरियाणा और यूपी जैसी स्थितियों का सीधा जवाब है जहां आधार न्यूनतम मजदूरी में वर्षों से संशोधन नहीं हुआ था, जिससे श्रमिकों में असंतोष पैदा हुआ।
दृश्य सामग्री
Code on Wages, 2019 vs. Old Wage Laws
A comparison highlighting the key advancements and changes introduced by the Code on Wages, 2019, over the previous fragmented wage legislation.
| Feature | Previous Acts (e.g., MW Act, 1948; POA, 1936) | Code on Wages, 2019 |
|---|---|---|
| Coverage | Fragmented; often excluded unorganised sector workers. | Universal coverage for all employees (organised & unorganised). |
| Minimum Wage Determination | State-specific, complex fixation, often delayed revision. | National floor-level wage; base + variable (CPI-linked) component; revision at least every 5 years (variable twice a year). |
| Definition of Wages | Varied across Acts, often excluding allowances. | Broad definition including basic pay, DA, and other allowances (excluding specific statutory exclusions). |
| Payment of Bonus | Governed by Payment of Bonus Act, 1965. | Consolidated provision with clear minimum (8.33%) and maximum (20%) percentages. |
| Equal Remuneration | Equal Remuneration Act, 1976. | Consolidated into the Code, mandating equal pay for equal work irrespective of gender. |
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
1 उदाहरणयह अवधारणा 1 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Apr 2026 से Apr 2026
स्रोत विषय
Worker Protests in India: Stagnant Wages, Rising Costs, and Labour Code Concerns
EconomyUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
121. वेतन संहिता, 2019 का मुख्य लक्ष्य क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों पड़ी?
वेतन संहिता, 2019 का मुख्य लक्ष्य भारत के वेतन से जुड़े श्रम कानूनों को सरल और एकीकृत करना है, ताकि सभी श्रमिकों को न्यूनतम वेतन मिले और समय पर भुगतान हो। इसकी आवश्यकता न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 और मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 जैसे कई अतिव्यापी और भ्रमित करने वाले कानूनों को बदलने के लिए पड़ी।
2. वेतन संहिता 'मजदूरी' को कैसे परिभाषित करती है, और इस व्यापक परिभाषा का क्या मतलब है?
वेतन संहिता 'मजदूरी' में मूल वेतन और महंगाई भत्ते को शामिल करती है, जो न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बोनस की गणना का आधार बनता है। हालांकि, यह मकान किराया भत्ता और सांविधिक बोनस जैसे घटकों को बाहर रखती है, ताकि मूल वेतन शामिल हो और लचीलापन बना रहे।
3. वेतन संहिता के तहत 'राष्ट्रीय फ्लोर-लेवल मजदूरी' क्या है, और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
'राष्ट्रीय फ्लोर-लेवल मजदूरी' केंद्र सरकार द्वारा तय की गई न्यूनतम मजदूरी है, जिससे नीचे कोई भी राज्य अपनी न्यूनतम मजदूरी तय नहीं कर सकता। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह पूरे भारत में सभी श्रमिकों के लिए जीवन जीने का एक बुनियादी मानक सुनिश्चित करती है और राज्यों को निवेश आकर्षित करने के लिए बहुत कम मजदूरी तय करने से रोकती है।