Code on Wages, 2019 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
यह कोड सभी मज़दूरों के लिए न्यूनतम मज़दूरी का अधिकार पक्का करता है, चाहे वे संगठित क्षेत्र में हों या असंगठित। पहले, Minimum Wages Act, 1948 सिर्फ़ कुछ तयशुदा कामों पर लागू होता था, जिससे असंगठित क्षेत्र के बहुत से मज़दूर इसके दायरे से बाहर थे। अब, एक खेत मज़दूर या घरेलू सहायक को भी सरकार द्वारा तय न्यूनतम मज़दूरी पाने का कानूनी हक़ है।
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यह चारों पुराने कानूनों में 'मज़दूरी' की परिभाषा को एक जैसा बनाता है। यह बहुत ज़रूरी है क्योंकि मज़दूरी की परिभाषा से ही प्रोविडेंट फंड (PF), ग्रेच्युटी और ओवरटाइम जैसे फायदे तय होते थे। पहले अलग-अलग कानूनों में अलग-अलग परिभाषाओं से विवाद होते थे। अब, 'मज़दूरी' में आम तौर पर बेसिक पे और महंगाई भत्ता (DA) शामिल है, पर कुछ भत्ते बाहर रखे गए हैं। इससे कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए स्पष्टता आएगी और मुकदमेबाज़ी कम होगी।
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यह कोड केंद्र सरकार द्वारा 'फ्लोर वेज' (Floor Wage) तय करने का प्रावधान लाता है। यह फ्लोर वेज एक न्यूनतम सीमा की तरह काम करेगा, और राज्य सरकारें इससे कम न्यूनतम मज़दूरी तय नहीं कर पाएंगी। यह राज्यों के बीच मज़दूरी के अंतर को कम करने और पूरे देश में जीवन जीने के लिए एक बुनियादी मानक सुनिश्चित करने की दिशा में एक बड़ा कदम है।
दृश्य सामग्री
Code on Wages, 2019: Key Pillars and Objectives
This mind map illustrates the core components and objectives of the Code on Wages, 2019, highlighting its role in simplifying wage-related laws and ensuring worker rights.
Code on Wages, 2019
- ●Consolidation of Laws
- ●Key Provisions
- ●Objectives
- ●Impact & Concerns
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
3 उदाहरणयह अवधारणा 3 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Apr 2026 से Apr 2026
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