न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
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यह अधिनियम केंद्र और राज्य सरकारों को अनुसूचियों में सूचीबद्ध विशिष्ट रोज़गारों के लिए न्यूनतम मजदूरी तय करने का अधिकार देता है। इसका मतलब है कि यदि आपका रोज़गार इन अनुसूचित श्रेणियों में से किसी एक में आता है, तो आप उसके लिए तय न्यूनतम मजदूरी के हकदार हैं। इसका 'क्यों' महत्वपूर्ण है: यह उन क्षेत्रों को लक्षित करता है जहाँ श्रमिक शोषण के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे निर्वाह स्तर से नीचे न गिरें।
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न्यूनतम मजदूरी पूरे देश में एक समान नहीं होती है। इसे कई कारकों के आधार पर तय किया जाता है: कौशल स्तर (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, उच्च-कुशल), रोज़गार की प्रकृति, और भौगोलिक क्षेत्र (जैसे, शहरी, अर्ध-शहरी, ग्रामीण)। यह विस्तृत दृष्टिकोण, जैसा कि उत्तर प्रदेश की हालिया मजदूरी वृद्धि में देखा गया है, जहाँ नोएडा/गाजियाबाद बनाम अन्य नगरपालिका क्षेत्रों के लिए दरें अलग-अलग हैं, यह स्वीकार करता है कि रहने की लागत क्षेत्रों में काफी भिन्न होती है।
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अधिनियम यह अनिवार्य करता है कि न्यूनतम मजदूरी की समीक्षा और संशोधन हर पाँच साल से अधिक नहीं के अंतराल पर किया जाना चाहिए। यह मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत में बदलाव को ध्यान में रखने के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, परिवर्तनीय महंगाई भत्ता (VDA) अक्सर उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) से जुड़ा होता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि मजदूरी बढ़ती कीमतों के साथ बनी रहे, एक ऐसी प्रणाली जिसे हाल ही में अप्रैल 2026 में केंद्रीय रूप से विनियमित रोज़गारों के लिए समायोजित किया गया था।
दृश्य सामग्री
Evolution of Minimum Wage Legislation in India
Traces the historical development of minimum wage laws in India, from pre-independence concerns to the consolidation under the Code on Wages, 2019.
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948, कमजोर श्रमिकों की सुरक्षा के लिए स्वतंत्रता के बाद का सुधार था। दशकों से, इसकी सीमाओं ने समेकन की आवश्यकता को जन्म दिया, जो मजदूरी संहिता, 2019 में परिणत हुआ, जिसका उद्देश्य व्यापक कवरेज और एकरूपता है।
- 1919अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की स्थापना, न्यूनतम मजदूरी तय करने की वकालत।
- 1947भारत के संविधान को अपनाया गया, सामाजिक और आर्थिक न्याय पर जोर (राज्य के नीति निदेशक तत्व)।
- 1948न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 लागू हुआ।
- 1965बोनस भुगतान अधिनियम लागू हुआ।
- 1976समान पारिश्रमिक अधिनियम लागू हुआ।
- 2019मजदूरी संहिता, 2019 पेश की गई, जिसने चार श्रम कानूनों को समेकित किया।
- 2020मजदूरी संहिता, 2019 को अधिसूचित किया गया।
- 2026मजदूरी संहिता, 2019 के पूर्ण कार्यान्वयन की उम्मीद।
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
4 उदाहरणयह अवधारणा 4 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Apr 2026 से Apr 2026
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