- 1.
भारत के संदर्भ में, Affirmative Action मुख्य रूप से Scheduled Castes (SC), Scheduled Tribes (ST), और Other Backward Classes (OBC) के लिए सरकारी नौकरियों, शैक्षणिक संस्थानों और राजनीतिक निकायों में आरक्षण के रूप में प्रकट होता है। इसका मतलब है कि इन समुदायों के उम्मीदवारों के लिए सीटों का एक निश्चित प्रतिशत अलग रखा जाता है, जिससे उनकी भागीदारी और उन अवसरों तक पहुंच सुनिश्चित होती है जो ऐतिहासिक नुकसान के कारण अन्यथा प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।
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Affirmative Action के पीछे का मूल सिद्धांत वास्तविक समानता प्राप्त करना है, न कि केवल औपचारिक समानता। औपचारिक समानता का अर्थ है सभी के साथ समान व्यवहार करना, जो मौजूदा असमानताओं को बनाए रख सकता है यदि समूह बहुत अलग शुरुआती स्थिति से शुरू करते हैं। वास्तविक समानता का उद्देश्य ऐतिहासिक नुकसानों को ठीक करने के लिए समान परिणाम प्राप्त करने हेतु अलग-अलग व्यवहार प्रदान करना है।
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भारत का संविधान अनुच्छेद 15(4) और अनुच्छेद 16(4) जैसे प्रावधानों के माध्यम से स्पष्ट रूप से Affirmative Action की अनुमति देता है। अनुच्छेद 15(4) राज्य को नागरिकों के किसी भी सामाजिक और शैक्षिक रूप से पिछड़े वर्ग की उन्नति के लिए विशेष प्रावधान करने की अनुमति देता है, जबकि अनुच्छेद 16(4) राज्य के अधीन सेवाओं में पर्याप्त रूप से प्रतिनिधित्व न रखने वाले किसी भी पिछड़े वर्ग के नागरिकों के पक्ष में नियुक्तियों या पदों के आरक्षण की अनुमति देता है।
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आरक्षण की सीमा अक्सर विवाद का बिंदु होती है। सुप्रीम कोर्ट ने इंद्रा साहनी मामले (1992) में कुल आरक्षण को कुल सीटों के 50% पर सीमित कर दिया था। यह 50% की सीमा एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है जिसे छात्रों को याद रखना चाहिए, हालांकि कुछ राज्यों ने विभिन्न माध्यमों से इस सीमा को पार किया है, जिससे आगे कानूनी जांच हुई है।
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Affirmative Action, योग्यता-आधारित चयन से अलग है, हालांकि दोनों पर अक्सर एक साथ बहस होती है। जबकि योग्यता महत्वपूर्ण है, Affirmative Action स्वीकार करता है कि व्यवस्थित बाधाएं वंचित समूहों के व्यक्तियों को समान रूप से अपनी योग्यता प्रदर्शित करने से रोक सकती हैं। यह एक ऐसी प्रणाली बनाने की कोशिश करता है जहां ऐतिहासिक नुकसान को कम करने के बाद योग्यता का वास्तविक मूल्यांकन किया जा सके।
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OBC आरक्षण के भीतर 'क्रीमी लेयर' की अवधारणा एक महत्वपूर्ण बहस का विषय है। सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया है कि 'क्रीमी लेयर' - यानी OBCs के वे सदस्य जो सामाजिक और आर्थिक रूप से उन्नत हैं - उन्हें आरक्षण के लाभों से बाहर रखा जाना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आरक्षण पिछड़े वर्गों के सबसे योग्य वर्गों तक पहुंचे।
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व्यवहार में, Affirmative Action का मतलब है कि जब आप सरकारी नौकरी या कॉलेज में प्रवेश के लिए चयनित उम्मीदवारों की सूची देखते हैं, तो चयन प्रक्रिया में आरक्षित श्रेणियों के लिए सामान्य श्रेणी की तुलना में अलग कट-ऑफ अंक या एक अलग मूल्यांकन ढांचा शामिल हो सकता है, ताकि अनिवार्य कोटे पूरे हों।
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2019 में 103वें संवैधानिक संशोधन अधिनियम ने आर्थिक आरक्षण पेश किया, जिसने सरकारी नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों (EWS) के लिए 10% आरक्षण प्रदान किया। यह एक महत्वपूर्ण बदलाव था, क्योंकि इसने जाति से अलग, आरक्षण के लिए आर्थिक स्थिति के आधार पर एक मानदंड पेश किया।
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हालांकि Affirmative Action विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है, भारत का दृष्टिकोण, विशेष रूप से जाति-आधारित आरक्षण के माध्यम से, अद्वितीय है। कई देश नस्ल, लिंग या जातीयता के आधार पर Affirmative Action का उपयोग करते हैं, लेकिन भारत की प्रणाली इसकी ऐतिहासिक जाति संरचना से गहराई से जुड़ी हुई है, जो इसे एक जटिल और संवेदनशील मुद्दा बनाती है।
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UPSC परीक्षाओं के लिए, परीक्षक आपसे Affirmative Action के संवैधानिक आधार, इसके विकास, महत्वपूर्ण सुप्रीम कोर्ट के फैसलों (जैसे इंद्रा साहनी), इसके पीछे के तर्क, इसकी आलोचनाओं और EWS आरक्षण जैसे हालिया नीतिगत बदलावों की आपकी समझ का परीक्षण करते हैं। आपको एक संतुलित दृष्टिकोण प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, जिसमें इसकी आवश्यकता और इसकी चुनौतियों दोनों को स्वीकार किया जाए।
