औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
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यह संहिता औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926, और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 जैसे तीन पुराने कानूनों को एक साथ लाती है। इसका उद्देश्य श्रम कानूनों को सरल बनाना और नियोक्ताओं व कर्मचारियों दोनों के लिए अनुपालन को आसान बनाना है, जिससे कानूनी जटिलताएँ कम हों।
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यह कोड 'उद्योग' की परिभाषा को स्पष्ट करने का प्रयास करता है, लेकिन सुप्रीम कोर्ट अभी भी औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में 'उद्योग' की परिभाषा पर बहस कर रहा है। यह दिखाता है कि नए कानून के बावजूद, पुराने कानूनी सिद्धांतों की व्याख्या अभी भी महत्वपूर्ण है और नए कानून के लागू होने के तरीके को प्रभावित कर सकती है।
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स्थायी आदेशों नियमों का एक सेट जो श्रमिकों के आचरण और सेवा की शर्तों को नियंत्रित करता है के लिए प्रतिष्ठानों की सीमा को 100 से बढ़ाकर 300 कर्मचारी कर दिया गया है। इसका मतलब है कि अब केवल बड़े प्रतिष्ठानों को ही स्थायी आदेश बनाने होंगे, जिससे छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों पर अनुपालन का बोझ कम होगा और उन्हें रोजगार बढ़ाने में मदद मिलेगी।
दृश्य सामग्री
Industrial Relations Code, 2020: Key Changes from Old Laws
This table compares the significant provisions of the Industrial Relations Code, 2020, with the previous laws it subsumes, highlighting the reforms aimed at both ease of doing business and worker welfare.
| Feature | Previous Laws (e.g., ID Act, 1947) | Industrial Relations Code, 2020 |
|---|---|---|
| Subsumed Acts | Industrial Disputes Act, 1947; Trade Unions Act, 1926; Industrial Employment (Standing Orders) Act, 1946 | Consolidates all three into one code |
| Threshold for Layoff/Retrenchment Permission | 100 workers | 300 workers (increased flexibility for employers) |
| Fixed-Term Employment | Not explicitly recognized, often led to contractualization without benefits | Legally recognized, with same benefits as permanent workers |
| Strike Notice Period | Applicable only to Public Utility Services (6 weeks) | Mandatory 60-day notice for ALL industrial establishments |
| Trade Union Recognition | No clear mechanism for 'sole negotiating union' | Introduces 'sole negotiating union' (51% support) or 'negotiating council' (20% support) |
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
5 उदाहरणयह अवधारणा 5 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Mar 2026 से Mar 2026
Supreme Court Bench Reconsiders 'Industry' Definition Under Industrial Disputes Act
20 Mar 2026सुप्रीम कोर्ट द्वारा निरस्त औद्योगिक विवाद कानून, 1947 के तहत 'उद्योग' की परिभाषा पर पुनर्विचार करने की वर्तमान खबर औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 से सीधे संबंधित है क्योंकि संहिता इसका उत्तराधिकारी कानून है। संहिता भी 'उद्योग' को परिभाषित करती है, और सुप्रीम कोर्ट द्वारा पुरानी परिभाषा की व्याख्या भविष्य में नई संहिता की परिभाषा को कैसे समझा जाएगा, लागू किया जाएगा और संभावित रूप से चुनौती दी जाएगी, इसे प्रभावित करेगी। यह श्रम कानून में मौलिक कानूनी व्याख्याओं के स्थायी महत्व पर प्रकाश डालता है।
Supreme Court Questions Classification of Temple Activities as 'Industry'
19 Mar 2026स्रोत विषय
Supreme Court Bench Reconsiders 'Industry' Definition Under Industrial Disputes Act
Polity & GovernanceUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
141. औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 तीन विशिष्ट केंद्रीय श्रम कानूनों को एक साथ लाती है। इनमें से कौन सा कानून उनमें शामिल नहीं है, और यह एक सामान्य MCQ (बहुविकल्पीय प्रश्न) जाल क्यों है?
औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926, और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 को एक साथ लाती है और उनकी जगह लेती है। एक सामान्य MCQ जाल यह होता है कि इसमें किसी अन्य प्रमुख श्रम कानून (जैसे मजदूरी संहिता, 2019, या सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020) को शामिल कर दिया जाता है, जो व्यापक श्रम सुधार का हिस्सा तो है लेकिन विशेष रूप से औद्योगिक संबंध संहिता के तहत नहीं आता। छात्र अक्सर चार नई श्रम संहिताओं को उन विशिष्ट कानूनों के साथ भ्रमित कर देते हैं जिनकी जगह प्रत्येक संहिता लेती है।
- •औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
- •ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926
- •औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946
परीक्षा युक्ति
उन तीन कानूनों के सटीक नाम याद रखें जिनकी जगह औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 लेती है। यह अन्य श्रम संहिताओं या असंबंधित कानूनों के साथ भ्रम से बचाता है।