जबरन श्रम उन्मूलन कन्वेंशन, 1957 (नंबर 105) क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
यह कन्वेंशन सदस्य देशों को पांच विशिष्ट प्रकार के जबरन श्रम को खत्म करने और उनका उपयोग न करने के लिए बाध्य करता है। इनमें राजनीतिक दबाव के लिए, आर्थिक विकास के लिए लोगों को काम पर लगाने के तरीके के रूप में, काम में अनुशासन बनाए रखने के लिए, हड़ताल करने वालों को दंडित करने के लिए, या नस्ल, समाज, राष्ट्रीयता या धर्म के आधार पर भेदभाव के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला जबरन श्रम शामिल है।
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यह कन्वेंशन ILO के आठ मूलभूत कन्वेंशनों में से एक है, जिन्हें सभी सदस्य देशों को, भले ही उन्होंने उन्हें औपचारिक रूप से औपचारिक रूप से अनुमोदित न किया हो, सम्मान करना, बढ़ावा देना और लागू करना होता है। यह दर्शाता है कि जबरन श्रम का उन्मूलन एक सार्वभौमिक मानव अधिकार और श्रम सिद्धांत है।
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कन्वेंशन नंबर 105, कन्वेंशन नंबर 29 (1930) से आगे बढ़कर उन अस्थायी छूटों को हटाता है जिनकी 1930 के कन्वेंशन में अनुमति थी। उदाहरण के लिए, 1930 का कन्वेंशन कुछ सार्वजनिक कार्यों या आपातकालीन सेवाओं के लिए जबरन श्रम की अनुमति दे सकता था, लेकिन 1957 का कन्वेंशन इन विशिष्ट उद्देश्यों के लिए ऐसी किसी भी छूट को पूरी तरह से प्रतिबंधित करता है।
दृश्य सामग्री
Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105): Key Provisions & Relevance
This mind map details the specific objectives and impact of ILO Convention No. 105, highlighting its role in targeting egregious forms of forced labor and its connection to India's legal framework and current international trade scrutiny.
Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)
- ●Core Objective
- ●Five Specific Purposes Targeted
- ●Relationship with Conv. No. 29 (1930)
- ●India's Commitment
- ●Current Relevance
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
1 उदाहरणयह अवधारणा 1 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Mar 2026 से Mar 2026
स्रोत विषय
US Initiates Fresh Probe into India and 59 Nations Over Allegations of Forced Labour
International RelationsUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
71. ILO कन्वेंशन नंबर 29 (1930) और कन्वेंशन नंबर 105 (1957) के बीच मुख्य अंतर क्या है, जिसे UPSC अक्सर पूछता है, खासकर स्वीकार्य छूटों के संबंध में?
मुख्य अंतर प्रतिबंध के दायरे और छूटों में है। कन्वेंशन नंबर 29 ने जबरन श्रम को व्यापक रूप से परिभाषित और प्रतिबंधित किया था, लेकिन कुछ अस्थायी छूटों की अनुमति दी थी, जैसे छोटे सामुदायिक कार्य या आपातकालीन स्थितियों में। इसके विपरीत, कन्वेंशन नंबर 105, जैसा कि इसके नाम 'उन्मूलन' से पता चलता है, पांच विशिष्ट उद्देश्यों के लिए जबरन श्रम को पूरी तरह से प्रतिबंधित करता है और सदस्य देशों को इन उद्देश्यों के लिए किसी भी छूट के बिना इसे दबाने के लिए बाध्य करता है। यह 1930 के कन्वेंशन द्वारा इन विशिष्ट प्रकार के जबरन श्रम के लिए अनुमत अस्थायी छूटों को हटाता है।
परीक्षा युक्ति
याद रखें कि कन्वेंशन नंबर 105 में 'उन्मूलन' का मतलब है कि पांच विशिष्ट निषिद्ध उद्देश्यों के लिए 'कोई छूट नहीं' है, जिससे यह उन विशिष्ट संदर्भों में नंबर 29 की तुलना में एक मजबूत उपकरण बन जाता है।
2. UPSC अक्सर उन विशिष्ट उद्देश्यों के बारे में पूछता है जिनके लिए कन्वेंशन नंबर 105 के तहत जबरन श्रम निषिद्ध है। इनमें से कौन सा उन पांच उद्देश्यों में से नहीं है, और यह एक सामान्य गलती क्यों है?
कन्वेंशन नंबर 105 के तहत जबरन श्रम को प्रतिबंधित करने वाले पांच विशिष्ट उद्देश्य हैं: राजनीतिक दबाव या शिक्षा के साधन के रूप में, आर्थिक विकास के लिए श्रम जुटाने की विधि के रूप में, श्रम अनुशासन के साधन के रूप में, हड़तालों में भाग लेने के लिए दंड के रूप में, या नस्लीय, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक भेदभाव के साधन के रूप में। एक सामान्य गलती इन निषिद्ध उद्देश्यों को उन स्थितियों के साथ भ्रमित करना है जिन्हें कन्वेंशन स्पष्ट रूप से 'जबरन श्रम नहीं मानता' (जैसे सैन्य सेवा, सामान्य नागरिक दायित्व, अदालत के आदेश पर काम, आपातकालीन स्थितियों में काम, या छोटे सामुदायिक कार्य, बशर्ते वे सामान्य लोकतांत्रिक सिद्धांतों के तहत हों और भेदभावपूर्ण न हों)। परीक्षक इन 'जबरन श्रम नहीं माने जाने वाली' स्थितियों में से किसी एक को पांच निषिद्ध उद्देश्यों के विकल्प के रूप में शामिल कर सकते हैं।
