सशस्त्र बलों में जनशक्ति की कमी क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
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जनशक्ति की कमी (Manpower shortage) का अर्थ है किसी विशिष्ट इकाई या सेवा के लिए कर्मियों की स्वीकृत संख्या और वर्तमान में सेवारत व्यक्तियों की वास्तविक संख्या के बीच का अंतर। उदाहरण के लिए, यदि भारतीय सेना को 1.3 मिलियन कर्मियों के लिए अधिकृत किया गया है, लेकिन उसके पास केवल 1.2 मिलियन हैं, तो उसे 100,000 की कमी का सामना करना पड़ रहा है।
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ये कमियां कई कारकों के संयोजन के कारण मौजूद हैं, जिनमें सशस्त्र बलों में प्रवेश के लिए आवश्यक कठोर शारीरिक और शैक्षणिक मानक शामिल हैं, जो स्वाभाविक रूप से बड़ी संख्या में आवेदकों को बाहर कर देते हैं, और कुशल युवाओं के लिए निजी क्षेत्र से बढ़ती प्रतिस्पर्धा भी एक कारण है।
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लगातार कमी का एक महत्वपूर्ण कारण छंटनी (attrition) है, जिसमें सेवाकाल पूरा होने के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मी, व्यक्तिगत या व्यावसायिक कारणों से स्वैच्छिक रूप से सेवा छोड़ने वाले, और चिकित्सीय रूप से अयोग्य पाए जाने वाले शामिल हैं। पूर्ण संख्या बनाए रखने के लिए इन रिक्तियों को लगातार भरना आवश्यक है।
दृश्य सामग्री
सशस्त्र बलों में जनशक्ति की कमी: कारण, परिणाम और समाधान
A mind map illustrating the causes, consequences, and solutions related to manpower shortages in the Indian Armed Forces, with a focus on recent initiatives.
सशस्त्र बलों में जनशक्ति की कमी (Manpower Shortages)
- ●कारण (Causes)
- ●परिणाम (Consequences)
- ●समाधान (Solutions)
- ●प्रभाव (Impact)
भारतीय सेना में जनशक्ति की कमी को दूर करने के लिए भर्ती के आंकड़े (2026)
This dashboard highlights the current recruitment efforts and key parameters for addressing manpower shortages in the Indian Army for the 2026-27 cycle.
- कुल रिक्तियां (2026-27)
- 25,000+
- ऑनलाइन आवेदन शुरू
- 13 फरवरी 2026
- न्यूनतम आयु
यह आंकड़ा भारतीय सेना द्वारा 2026-27 भर्ती चक्र के लिए घोषित रिक्तियों की संख्या को दर्शाता है, जो जनशक्ति की कमी को दूर करने के लिए चल रहे बड़े पैमाने के प्रयासों को उजागर करता है।
यह तिथि वर्तमान भर्ती चक्र की शुरुआत को चिह्नित करती है, जो युवाओं को सशस्त्र बलों में शामिल होने का अवसर प्रदान करती है।
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
1 उदाहरणयह अवधारणा 1 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Mar 2026 से Mar 2026
स्रोत विषय
Indian Armed Forces Intensify Recruitment Efforts to Address Manpower Shortages
Polity & GovernanceUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
61. MCQ में, परीक्षक अग्निवीर योजना के बाद विशेष रूप से जनशक्ति की कमी के प्राथमिक कारण के बारे में उम्मीदवारों को कैसे भ्रमित कर सकते हैं?
परीक्षक अक्सर ऐसे प्रश्न बनाते हैं जो यह दर्शाते हैं कि अग्निवीर जैसी योजनाएं जनशक्ति की कमी का कारण हैं, या यह कमी एक हालिया घटना है। भ्रम इस बात में है कि छात्र यह भूल जाते हैं कि जनशक्ति की कमी एक लंबे समय से चली आ रही समस्या है, जिसके मुख्य कारण कठोर भर्ती मानक, प्राकृतिक कमी (सेवानिवृत्ति, स्वैच्छिक निकास) और कुशल युवाओं के लिए निजी क्षेत्र से बढ़ती प्रतिस्पर्धा हैं। अग्निवीर योजना इन मौजूदा कमियों को दूर करने और एक युवा, अधिक फुर्तीली सेना बनाने के लिए एक प्रतिक्रिया या समाधान है, न कि इसका मूल कारण।
परीक्षा युक्ति
हमेशा किसी समस्या के कारणों और उसे हल करने के लिए लागू किए गए समाधानों के बीच अंतर करें। जनशक्ति की कमी के लिए, याद रखें कि मूल कारण हालिया योजनाओं से पहले के हैं।
2. नियमित भर्ती अभियान और अग्निवीर जैसी योजनाओं की शुरुआत के बावजूद सशस्त्र बलों में जनशक्ति की कमी क्यों बनी हुई है?
जनशक्ति की कमी कई गतिशील कारकों के कारण बनी हुई है। जबकि भर्ती अभियान कुछ रिक्तियों को भरते हैं, कर्मियों की कमी (सेवानिवृत्ति, स्वैच्छिक निकास, चिकित्सा अयोग्यता) लगातार होती रहती है। इसके अलावा, आधुनिक युद्ध के लिए अत्यधिक विशिष्ट कौशल (जैसे साइबर, AI, ड्रोन संचालन) की आवश्यकता होती है, जिन्हें ढूंढना और बनाए रखना मुश्किल है, क्योंकि निजी क्षेत्र प्रतिस्पर्धी अवसर प्रदान करता है। कठोर शारीरिक और शैक्षणिक मानक भी बड़ी संख्या में आवेदकों को बाहर कर देते हैं, जिससे योग्य उम्मीदवारों का पूल सीमित हो जाता है। इस प्रकार, यह रिक्तियों को भरने और नई रिक्तियों के उभरने के बीच एक सतत दौड़ है, जो विकसित होती कौशल आवश्यकताओं और सामाजिक परिवर्तनों से और भी जटिल हो जाती है।