डिजिटल कौशल क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
13 points- 1.
डिजिटल कौशल कार्यक्रम अक्सर उन खास हुनर पर ध्यान देते हैं जिनकी नौकरी के बाज़ार में बहुत मांग होती है। उदाहरण के लिए, एक कार्यक्रम लोगों को डेटा देखना, क्लाउड कंप्यूटिंग या साइबर सुरक्षा में ट्रेनिंग दे सकता है। इस तरह से ध्यान देने से ये पक्का होता है कि लोगों को वो हुनर मिले जो नौकरी के मौकों के लिए सीधे तौर पर ज़रूरी हैं।
- 2.
कई डिजिटल कौशल पहलों में सरकारें, स्कूल और प्राइवेट कंपनियां मिलकर काम करती हैं। इस सहयोग से ये पक्का होता है कि ट्रेनिंग कार्यक्रम उद्योग की ज़रूरतों के हिसाब से हों और लोगों को इंटर्नशिप और नौकरी मिल सके। उदाहरण के लिए, TCS कई इंजीनियरिंग कॉलेजों के साथ मिलकर छात्रों को खास तकनीकों में ट्रेनिंग देता है।
- 3.
डिजिटल कौशल एक बार की चीज़ नहीं है, बल्कि सीखने और बदलने की एक लगातार चलने वाली प्रक्रिया है। जैसे-जैसे तकनीक बदलती है, लोगों को नौकरी के बाज़ार में बने रहने के लिए अपने हुनर को लगातार अपडेट करना होता है। इसके लिए लगातार सीखने और नई तकनीकों को अपनाने की ज़रूरत होती है।
- 4.
डिजिटल कौशल कार्यक्रमों की सफलता को अक्सर प्रतिभागियों के नौकरी के नतीजों से मापा जाता है। नौकरी मिलने की दर, सैलरी और करियर में आगे बढ़ने के मौकों जैसे मापकों का इस्तेमाल इन कार्यक्रमों के असर को आंकने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) अपनी सफलता का आंकलन करने के लिए नौकरी मिलने की दरों पर नज़र रखती है।
- 5.
डिजिटल कौशल पहल अक्सर खास लोगों के समूहों को ध्यान में रखती हैं, जैसे कि महिलाएं, अल्पसंख्यक और पिछड़े वर्ग के लोग। इस तरह से ध्यान देने का मकसद है डिजिटल अर्थव्यवस्था में सबको शामिल करना और असमानता को कम करना। उदाहरण के लिए, कई कार्यक्रम STEM क्षेत्रों में करियर बनाने वाली महिलाओं को छात्रवृत्ति और मार्गदर्शन के मौके देते हैं।
- 6.
डिजिटल कौशल में एक बड़ी चुनौती ये है कि ट्रेनिंग कार्यक्रम दूरदराज और पिछड़े इलाकों में रहने वाले लोगों तक पहुंचें। इसके लिए डिजिटल ढांचे में निवेश करने की ज़रूरत है, जैसे कि ब्रॉडबैंड इंटरनेट और ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म बनाना जो लोगों तक उनकी जगह की परवाह किए बिना पहुंच सकें। उदाहरण के लिए, भारतनेट परियोजना का मकसद ग्रामीण इलाकों में ब्रॉडबैंड कनेक्टिविटी देना है।
- 7.
डिजिटल कौशल कार्यक्रमों में अक्सर सॉफ्ट स्किल ट्रेनिंग भी शामिल होती है, जैसे कि बातचीत, टीम वर्क और समस्या हल करना। ये हुनर आधुनिक कार्यस्थल में सफलता के लिए ज़रूरी हैं और तकनीकी हुनर को पूरा करते हैं। उदाहरण के लिए, कई कोडिंग बूटकैंप में रिज्यूमे लिखने और इंटरव्यू के हुनर पर वर्कशॉप शामिल होती हैं।
- 8.
AI और ऑटोमेशन के आने से डिजिटल कौशल के लिए मौके और चुनौतियां दोनों पैदा हो रही हैं। जबकि कुछ नौकरियां ऑटोमेशन से खत्म हो सकती हैं, नई नौकरियां भी पैदा होंगी जिनके लिए AI, मशीन लर्निंग और डेटा साइंस में हुनर की ज़रूरत होगी। इसके लिए लोगों को इन नई तकनीकों में ट्रेनिंग देने पर ध्यान देने की ज़रूरत है।
- 9.
डिजिटल कौशल पहलों में अक्सर सर्टिफिकेशन और क्रेडेंशियल शामिल होते हैं जो किसी व्यक्ति के हुनर और जानकारी को साबित करते हैं। ये सर्टिफिकेशन लोगों को नौकरी देने वालों को अपनी काबिलियत दिखाने और नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेज़ॅन जैसी कंपनियों से सर्टिफिकेशन IT उद्योग में बहुत माने जाते हैं।
- 10.
भारत सरकार ने डिजिटल कौशल को बढ़ावा देने के लिए कई पहल शुरू की हैं, जिनमें डिजिटल इंडिया कार्यक्रम और राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन शामिल हैं। इन पहलों का मकसद है डिजिटल रूप से सशक्त कार्यबल बनाना और IT क्षेत्र में कौशल की कमी को दूर करना। राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन के तहत 2022 तक 40 करोड़ लोगों को ट्रेनिंग देने का लक्ष्य है।
- 11.
एक आम गलतफहमी ये है कि डिजिटल कौशल सिर्फ IT पेशेवरों के लिए है। हकीकत में, डिजिटल हुनर स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और मैन्युफैक्चरिंग सहित कई उद्योगों में तेजी से ज़रूरी होते जा रहे हैं। उदाहरण के लिए, डॉक्टरों को इलेक्ट्रॉनिक स्वास्थ्य रिकॉर्ड सिस्टम का इस्तेमाल करने में सक्षम होना चाहिए, और शिक्षकों को ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल करने में सक्षम होना चाहिए।
- 12.
डिजिटल कौशल सिर्फ नए हुनर हासिल करने के बारे में नहीं है, बल्कि मौजूदा हुनर को डिजिटल माहौल के हिसाब से ढालने के बारे में भी है। उदाहरण के लिए, एक मार्केटिंग पेशेवर को अपनी कैंपेन की सफलता को मापने के लिए सोशल मीडिया एनालिटिक्स टूल का इस्तेमाल करना सीखना पड़ सकता है। इसके लिए सीखने और नई तकनीकों को अपनाने की इच्छा होनी चाहिए।
- 13.
डिजिटल कौशल पहलों की सफलता ट्रेनिंग कार्यक्रमों की क्वालिटी और सिखाए जा रहे हुनर की प्रासंगिकता पर निर्भर करती है। ये पक्का करना ज़रूरी है कि ट्रेनिंग कार्यक्रम उद्योग की ज़रूरतों के हिसाब से हों और लोगों को वो हुनर मिल रहे हों जिनकी नौकरी के बाज़ार में मांग है। इसके लिए शिक्षकों, नौकरी देने वालों और नीति निर्माताओं के बीच लगातार सहयोग की ज़रूरत है।
दृश्य सामग्री
Digital Skilling: Key Components and Challenges
Explores the key components of digital skilling initiatives and the challenges in their implementation.
Digital Skilling
- ●Technical Skills
- ●Soft Skills
- ●Accessibility
- ●Government Initiatives
हालिया विकास
5 विकासIn 2023, the Indian government launched the FutureSkills Prime platform to reskill and upskill IT professionals in emerging technologies like AI, cloud computing, and cybersecurity.
In 2024, the Ministry of Skill Development and Entrepreneurship (MSDE) partnered with several tech companies to offer free online courses and certifications in digital skills to unemployed youth.
In 2023, NASSCOM reported that India needs to reskill or upskill 50% of its IT workforce in the next 3-5 years to remain competitive in the global digital economy.
In 2024, the World Economic Forum (WEF) released a report highlighting the importance of digital skilling for inclusive growth and sustainable development in India.
The government is currently working on a new national education policy that emphasizes the integration of digital skills into the curriculum at all levels of education.