गति (जेंडर एडवांसमेंट एंड ट्रांसफॉर्मेशन इन इंस्टिट्यूट्स) क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
गति एथेना स्वान के समान एक चार्टर-आधारित दृष्टिकोण अपनाती है। संस्थान लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सिद्धांतों और कार्यों के एक सेट के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह प्रतिबद्धता केवल प्रतीकात्मक नहीं है; इसके लिए ठोस कदमों और मापने योग्य परिणामों की आवश्यकता है।
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इस योजना में एक कठोर स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया शामिल है। संस्थान लैंगिक असमानताओं वाले क्षेत्रों की पहचान करने के लिए अपनी वर्तमान नीतियों, प्रथाओं और संस्कृति का मूल्यांकन करते हैं। यह मूल्यांकन एक कार्य योजना विकसित करने का आधार बनता है।
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गति व्यक्तिगत सशक्तिकरण नहीं, बल्कि संस्थागत परिवर्तन पर जोर देती है। ध्यान उन प्रणालियों और संरचनाओं को बदलने पर है जो लैंगिक असमानता को कायम रखती हैं, न कि केवल व्यक्तिगत महिलाओं को सहायता प्रदान करने पर।
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दृश्य सामग्री
GATI Scheme: Key Features
Visualizes the key features and objectives of the GATI scheme for promoting gender equality in STEMM institutions.
GATI Scheme
- ●Objectives
- ●Key Provisions
- ●Legal Framework
- ●Recent Developments
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
1 उदाहरणयह अवधारणा 1 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Feb 2026 से Feb 2026
स्रोत विषय
Reverse Brain Drain: India's Strategy to Attract Global Talent
EconomyUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
61. GATI को लेकर MCQ में सबसे आम गलती क्या होती है, खासकर इसके दायरे को लेकर?
सबसे आम गलती ये समझना है कि GATI सिर्फ STEMM में महिलाओं की *संख्या* बढ़ाने पर ध्यान देता है. महिलाओं की संख्या बढ़ाना एक लक्ष्य है, लेकिन असली ध्यान *संस्थाओं में बदलाव* लाने पर है ताकि लैंगिक असमानता को दूर किया जा सके. MCQ में अक्सर ऐसे विकल्प दिए जाते हैं जो सिर्फ संख्या बढ़ाने की बात करते हैं, और ये भूल जाते हैं कि एक अच्छा माहौल बनाना और आगे बढ़ने के बराबर मौके देना भी ज़रूरी है.
परीक्षा युक्ति
याद रखें: GATI = बदलाव, सिर्फ संख्या बढ़ाना नहीं. सही जवाब चुनते समय 'संस्थागत बदलाव', 'समान माहौल' और 'व्यवस्थागत बाधाओं को दूर करना' जैसे शब्दों पर ध्यान दें.
2. GATI का चार्टर-आधारित तरीका असल में कैसे काम करता है? एक उदाहरण दीजिए।
GATI में भाग लेने वाली संस्थाएं लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कुछ सिद्धांतों और कार्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं. उदाहरण के लिए, एक इंजीनियरिंग कॉलेज अपनी स्व-मूल्यांकन के दौरान वरिष्ठ संकाय पदों में महिला प्रतिनिधित्व की कमी की पहचान कर सकता है. इसे दूर करने के लिए, उनकी GATI कार्य योजना में शामिल हो सकते हैं: (1) विविध चयन समितियों को सुनिश्चित करने के लिए भर्ती नीतियों को संशोधित करना, (2) महिला संकाय के लिए एक मार्गदर्शन कार्यक्रम लागू करना, और (3) विशेष रूप से महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करना. कॉलेज तब योजना की प्रभावशीलता को मापने के लिए समय के साथ नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या को ट्रैक करता है।