गति (जेंडर एडवांसमेंट एंड ट्रांसफॉर्मेशन इन इंस्टिट्यूट्स) क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
गति एथेना स्वान के समान एक चार्टर-आधारित दृष्टिकोण अपनाती है। संस्थान लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सिद्धांतों और कार्यों के एक सेट के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह प्रतिबद्धता केवल प्रतीकात्मक नहीं है; इसके लिए ठोस कदमों और मापने योग्य परिणामों की आवश्यकता है।
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इस योजना में एक कठोर स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया शामिल है। संस्थान लैंगिक असमानताओं वाले क्षेत्रों की पहचान करने के लिए अपनी वर्तमान नीतियों, प्रथाओं और संस्कृति का मूल्यांकन करते हैं। यह मूल्यांकन एक कार्य योजना विकसित करने का आधार बनता है।
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गति व्यक्तिगत सशक्तिकरण नहीं, बल्कि संस्थागत परिवर्तन पर जोर देती है। ध्यान उन प्रणालियों और संरचनाओं को बदलने पर है जो लैंगिक असमानता को कायम रखती हैं, न कि केवल व्यक्तिगत महिलाओं को सहायता प्रदान करने पर।
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यह योजना साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने को बढ़ावा देती है। संस्थानों को अपनी नीतियों और प्रथाओं को सूचित करने के लिए लैंगिक प्रतिनिधित्व, पदोन्नति दरों और अन्य प्रासंगिक मेट्रिक्स पर डेटा एकत्र करने और विश्लेषण करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
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गति में एक मेंटरिंग और नेटवर्किंग घटक शामिल है। यह महिलाओं को वरिष्ठ पेशेवरों से जुड़ने, मार्गदर्शन और सहायता प्राप्त करने और अपने पेशेवर नेटवर्क बनाने के अवसर प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, वरिष्ठ महिला वैज्ञानिक जूनियर शोधकर्ताओं को सलाह दे सकती हैं, जिससे उन्हें करियर की चुनौतियों से निपटने में मदद मिलेगी।
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यह योजना लचीली कार्य व्यवस्था को प्रोत्साहित करती है। यहRecognize करते हुए कि महिलाएं अक्सर पारिवारिक जिम्मेदारियों का एक असमान हिस्सा वहन करती हैं, गति ऐसी नीतियों को बढ़ावा देती है जो लचीले काम के घंटे, टेलीकम्यूटिंग और माता-पिता की छुट्टी की अनुमति देती हैं।
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गति लैंगिक-संवेदनशील भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाओं को बढ़ावा देती है। इसमें विविध चयन समितियों को सुनिश्चित करना, नौकरी के विज्ञापनों में लिंग-तटस्थ भाषा का उपयोग करना और भर्ती प्रबंधकों को अचेतन पूर्वाग्रह पर प्रशिक्षण प्रदान करना जैसे उपाय शामिल हैं।
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इस योजना में एक निगरानी और मूल्यांकन ढांचा शामिल है। प्रगति का नियमित रूप से आकलन किया जाता है, और संस्थानों को अपने लैंगिक समानता लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जवाबदेह ठहराया जाता है। यह सुनिश्चित करता है कि योजना समय के साथ प्रभावी और प्रासंगिक बनी रहे।
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गति का उद्देश्य STEMM संस्थानों में अधिक समावेशी संस्कृति बनाना है। इसमें यौन उत्पीड़न, भेदभाव और सूक्ष्म आक्रामकता जैसे मुद्दों को संबोधित करना और सम्मान और समावेशिता की संस्कृति को बढ़ावा देना शामिल है।
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यह योजना भाग लेने वाले संस्थानों को धन और सहायता प्रदान करती है। इससे उन्हें अपनी कार्य योजनाओं को लागू करने और अपने लैंगिक समानता लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, संस्थान नई नीतियां विकसित करने, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने या मेंटरिंग कार्यक्रम लागू करने के लिए धन का उपयोग कर सकते हैं।
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गतिRecognize करती है कि लैंगिक समानता से सभी को लाभ होता है, न कि केवल महिलाओं को। अधिक समावेशी और न्यायसंगत वातावरण बनाकर, संस्थान शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सकते हैं, अनुसंधान परिणामों में सुधार कर सकते हैं और अपनी समग्र प्रतिष्ठा बढ़ा सकते हैं।
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गति के तहत मूल्यांकन ढांचा विभिन्न मापदंडों पर विचार करता है, जिसमें विभिन्न पदों पर महिलाओं का प्रतिशत, परिवार के अनुकूल नीतियों की उपलब्धता और लैंगिक भेदभाव से संबंधित शिकायतों को दूर करने के लिए तंत्र की उपस्थिति शामिल है। फिर संस्थानों को उनके प्रदर्शन के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है, जो उनकी फंडिंग और प्रतिष्ठा को प्रभावित कर सकता है।
दृश्य सामग्री
GATI Scheme: Key Features
Visualizes the key features and objectives of the GATI scheme for promoting gender equality in STEMM institutions.
GATI Scheme
- ●Objectives
- ●Key Provisions
- ●Legal Framework
- ●Recent Developments
हालिया विकास
5 विकासIn 2023, the DST announced an expansion of the GATI scheme to include more institutions and disciplines, reflecting its growing recognition and impact.
Several institutions have received GATI awards for their efforts in promoting gender equality in STEMM. These awards recognize and celebrate institutions that have made significant progress in creating a more inclusive and equitable environment.
A recent study showed that institutions participating in GATI have seen an increase in the number of women in leadership positions, suggesting that the scheme is having a positive impact.
The DST has launched a series of workshops and training programs to support institutions in implementing GATI principles and practices. These programs provide practical guidance and resources to help institutions achieve their gender equality goals.
The GATI scheme is now being integrated with other government initiatives aimed at promoting women's empowerment, such as the Beti Bachao, Beti Padhao campaign. This reflects a broader commitment to gender equality across all sectors of society.
विभिन्न समाचारों में यह अवधारणा
1 विषयसामान्य प्रश्न
61. GATI को लेकर MCQ में सबसे आम गलती क्या होती है, खासकर इसके दायरे को लेकर?
सबसे आम गलती ये समझना है कि GATI सिर्फ STEMM में महिलाओं की *संख्या* बढ़ाने पर ध्यान देता है. महिलाओं की संख्या बढ़ाना एक लक्ष्य है, लेकिन असली ध्यान *संस्थाओं में बदलाव* लाने पर है ताकि लैंगिक असमानता को दूर किया जा सके. MCQ में अक्सर ऐसे विकल्प दिए जाते हैं जो सिर्फ संख्या बढ़ाने की बात करते हैं, और ये भूल जाते हैं कि एक अच्छा माहौल बनाना और आगे बढ़ने के बराबर मौके देना भी ज़रूरी है.
परीक्षा युक्ति
याद रखें: GATI = बदलाव, सिर्फ संख्या बढ़ाना नहीं. सही जवाब चुनते समय 'संस्थागत बदलाव', 'समान माहौल' और 'व्यवस्थागत बाधाओं को दूर करना' जैसे शब्दों पर ध्यान दें.
2. GATI का चार्टर-आधारित तरीका असल में कैसे काम करता है? एक उदाहरण दीजिए।
GATI में भाग लेने वाली संस्थाएं लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कुछ सिद्धांतों और कार्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं. उदाहरण के लिए, एक इंजीनियरिंग कॉलेज अपनी स्व-मूल्यांकन के दौरान वरिष्ठ संकाय पदों में महिला प्रतिनिधित्व की कमी की पहचान कर सकता है. इसे दूर करने के लिए, उनकी GATI कार्य योजना में शामिल हो सकते हैं: (1) विविध चयन समितियों को सुनिश्चित करने के लिए भर्ती नीतियों को संशोधित करना, (2) महिला संकाय के लिए एक मार्गदर्शन कार्यक्रम लागू करना, और (3) विशेष रूप से महिलाओं के लिए नेतृत्व प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करना. कॉलेज तब योजना की प्रभावशीलता को मापने के लिए समय के साथ नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या को ट्रैक करता है।
3. GATI की तुलना अक्सर एथेना स्वान से की जाती है. UPSC की तैयारी करने वालों को भ्रम से बचने के लिए क्या मुख्य अंतर याद रखना चाहिए?
GATI और एथेना स्वान दोनों ही STEMM में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले चार्टर-आधारित ढांचे हैं, लेकिन मुख्य अंतर उनके भौगोलिक दायरे और उत्पत्ति में है. एथेना स्वान की शुरुआत यूके में हुई थी और यह मुख्य रूप से यूके और आयरलैंड के संस्थानों पर केंद्रित है. दूसरी ओर, GATI, विशेष रूप से भारतीय संस्थानों के लिए भारत सरकार द्वारा शुरू की गई एक योजना है. इसलिए, *तरीका* समान है, लेकिन *आवेदन* अलग है.
परीक्षा युक्ति
MCQ में गलती हो सकती है: परीक्षक एक बयान दे सकते हैं कि GATI एक 'अंतर्राष्ट्रीय पहल' है या 'एथेना स्वान के साथ सहयोग' है. यह गलत है. GATI पूरी तरह से एक भारतीय योजना है.
4. GATI की मुख्य आलोचनाएं क्या हैं, और सरकार उन्हें कैसे दूर कर सकती है?
आलोचकों का तर्क है कि GATI, अच्छी मंशा होने के बावजूद, कार्यान्वयन और प्रभाव मूल्यांकन में चुनौतियों का सामना करती है. कुछ सामान्य आलोचनाएं शामिल हैं: * सख्त प्रवर्तन की कमी: चार्टर-आधारित दृष्टिकोण स्व-मूल्यांकन और स्वैच्छिक प्रतिबद्धता पर निर्भर करता है, जिससे लैंगिक समानता के प्रति प्रतिरोधी संस्थानों में पर्याप्त बदलाव नहीं हो सकता है. * सीमित दायरा: GATI मुख्य रूप से STEMM संस्थानों पर केंद्रित है, अन्य क्षेत्रों की उपेक्षा करता है जहां लैंगिक असमानताएं बनी रहती हैं. * डेटा अंतराल: STEMM में लैंगिक प्रतिनिधित्व और करियर प्रगति पर विश्वसनीय और व्यापक डेटा की अक्सर कमी होती है, जिससे प्रगति को ट्रैक करना और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करना मुश्किल हो जाता है. इन आलोचनाओं को दूर करने के लिए, सरकार कर सकती है: * स्पष्ट जवाबदेही उपायों के साथ मजबूत निगरानी और मूल्यांकन तंत्र पेश करें. * अन्य क्षेत्रों और विषयों को शामिल करने के लिए योजना के दायरे का विस्तार करें. * STEMM में लैंगिक असमानताओं की अधिक सटीक तस्वीर प्रदान करने के लिए डेटा संग्रह और विश्लेषण में निवेश करें।
- •सख्त प्रवर्तन की कमी
- •सीमित दायरा
- •डेटा अंतराल
5. GATI संवैधानिक प्रावधानों और सतत विकास लक्ष्यों (SDG) के साथ कैसे मेल खाता है? UPSC के लिए यह संरेखण क्यों महत्वपूर्ण है?
GATI भारतीय संविधान के अनुच्छेद 15 के साथ मेल खाता है, जो लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकता है. यह सतत विकास लक्ष्य 5 (SDG 5) का भी समर्थन करता है, जिसका उद्देश्य लैंगिक समानता प्राप्त करना और सभी महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाना है. यह संरेखण UPSC के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह मौलिक अधिकारों और अंतर्राष्ट्रीय विकास लक्ष्यों के प्रति योजना की प्रतिबद्धता को दर्शाता है. GS पेपर II (शासन) और GS पेपर III (आर्थिक विकास) में अक्सर उम्मीदवारों को संवैधानिक सिद्धांतों और SDG के संदर्भ में सरकारी योजनाओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है.
परीक्षा युक्ति
योजना के महत्व की समग्र समझ दिखाने के लिए अपने मेन्स उत्तरों में GATI को अनुच्छेद 15 और SDG 5 से जोड़ना याद रखें.
6. लैंगिक समानता की दिशा में अपनी प्रगति को प्रभावी ढंग से मापने के लिए GATI में भाग लेने वाली संस्थाओं को किन विशिष्ट डेटा बिंदुओं को ट्रैक करना चाहिए?
संस्थानों को कई डेटा बिंदुओं को ट्रैक करना चाहिए, जिनमें शामिल हैं: * लैंगिक प्रतिनिधित्व: विभिन्न स्तरों (छात्र, संकाय, नेतृत्व पद) पर महिलाओं का प्रतिशत. * पदोन्नति दरें: पुरुषों और महिलाओं के बीच पदोन्नति दरों की तुलना. * वेतन समानता: समान भूमिकाओं में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर का विश्लेषण. * प्रतिधारण दरें: पुरुषों की तुलना में संस्थान छोड़ने वाली महिलाओं की संख्या को ट्रैक करना. * निर्णय लेने वाले निकायों में भागीदारी: समितियों और बोर्डों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व. * संसाधनों तक पहुंच: पुरुषों और महिलाओं के लिए धन, उपकरण और अन्य संसाधनों तक समान पहुंच सुनिश्चित करना।
- •लैंगिक प्रतिनिधित्व
- •पदोन्नति दरें
- •वेतन समानता
- •प्रतिधारण दरें
- •निर्णय लेने वाले निकायों में भागीदारी
- •संसाधनों तक पहुंच