श्रम से संबंधित संवैधानिक प्रावधान क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
प्वाइंट 1: अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता और कानूनों के समान संरक्षण की गारंटी देता है। यह श्रम कानूनों पर भी लागू होता है, यह सुनिश्चित करता है कि सभी श्रमिकों के साथ समान व्यवहार किया जाए।
- 2.
प्वाइंट 2: अनुच्छेद 19(1)(c) श्रमिकों को संघ या यूनियन बनाने का अधिकार देता है। यह सामूहिक सौदेबाजी और श्रमिकों के हितों की रक्षा के लिए महत्वपूर्ण है।
- 3.
प्वाइंट 3: अनुच्छेद 23 जबरन श्रम (बेगार) और मानव तस्करी को प्रतिबंधित करता है। यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को गुलामी या शोषण के अधीन न किया जाए।
- 4.
प्वाइंट 4: अनुच्छेद 24 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को कारखानों, खानों या किसी भी खतरनाक रोजगार में रोजगार देने से रोकता है। यह बच्चों को शोषण से बचाता है और शिक्षा के उनके अधिकार को सुनिश्चित करता है।
- 5.
प्वाइंट 5: अनुच्छेद 39(a) राज्य को यह सुनिश्चित करने का निर्देश देता है कि नागरिकों, पुरुषों और महिलाओं दोनों को समान रूप से, आजीविका के पर्याप्त साधन का अधिकार हो।
- 6.
प्वाइंट 6: अनुच्छेद 39(d) राज्य को यह सुनिश्चित करने का निर्देश देता है कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन हो। यह कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देता है।
- 7.
प्वाइंट 7: अनुच्छेद 41 राज्य को बेरोजगारी, वृद्धावस्था, बीमारी और विकलांगता के मामलों में काम करने, शिक्षा और सार्वजनिक सहायता के अधिकार को सुरक्षित करने का निर्देश देता है।
- 8.
प्वाइंट 8: अनुच्छेद 42 राज्य को काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियों और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करने का निर्देश देता है।
- 9.
प्वाइंट 9: अनुच्छेद 43 राज्य को एक जीवित मजदूरी, काम करने की स्थिति जो जीवन स्तर और अवकाश और सामाजिक और सांस्कृतिक अवसरों के पूर्ण आनंद को सुनिश्चित करती है, को सुरक्षित करने का निर्देश देता है।
- 10.
प्वाइंट 10: अनुच्छेद 43A राज्य को किसी भी उद्योग में लगे उपक्रमों, प्रतिष्ठानों या अन्य संगठनों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को सुरक्षित करने के लिए कदम उठाने का निर्देश देता है।
- 11.
प्वाइंट 11: DPSP, हालांकि अदालतों में लागू करने योग्य नहीं हैं, सरकार के लिए श्रम नीतियों और कानूनों को तैयार करने में दिशानिर्देश के रूप में काम करते हैं। वे संविधान के सामाजिक और आर्थिक लक्ष्यों को दर्शाते हैं।
- 12.
प्वाइंट 12: संविधान समवर्ती सूची (अनुसूची VII) के तहत श्रम मामलों पर कानून बनाने के लिए संसद को भी अधिकार देता है। यह केंद्र और राज्य दोनों सरकारों को श्रम मुद्दों पर कानून बनाने की अनुमति देता है।
दृश्य सामग्री
Constitutional Provisions Related to Labour
Comparison of key constitutional articles related to labour rights.
| Article | Description | Significance |
|---|---|---|
| Article 14 | Equality before law | Ensures equal treatment of workers under the law. |
| Article 19(1)(c) | Right to form associations or unions | Allows workers to organize and advocate for their rights. |
| Article 23 | Prohibition of forced labour | Prevents exploitation of workers through forced labour. |
| Article 24 | Prohibition of child labour | Protects children from hazardous employment. |
हालिया विकास
6 विकासThe government has consolidated various central labor laws into four Labour Codes: the Code on Wages, 2019, the Industrial Relations Code, 2020, the Code on Social Security, 2020, and the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020.
The objective of these codes is to simplify and modernize labor laws, enhance transparency, and promote ease of doing business.
The implementation of these codes has been delayed due to various factors, including concerns raised by trade unions and state governments.
The recent amendment to the Industrial Relations Code, 2020, aims to address potential ambiguities and ensure legal certainty.
There are ongoing debates about the impact of these codes on workers' rights and the need for adequate social security provisions.
The Supreme Court has played a role in interpreting labor laws and upholding the constitutional rights of workers in various cases.