लोक सेवा प्रेरणा क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
प्वाइंट 1: PSM एक बहु-आयामी अवधारणा है, जिसका मतलब है कि इसके कई अलग-अलग हिस्से हैं। इनमें सार्वजनिक नीति निर्माण के प्रति आकर्षण, सार्वजनिक हित के प्रति प्रतिबद्धता, करुणा, आत्म-बलिदान और लोकतांत्रिक मूल्य शामिल हैं।
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प्वाइंट 2: PSM को सर्वे और प्रश्नावली का उपयोग करके मापा जा सकता है। ये उपकरण यह आकलन करते हैं कि व्यक्ति सार्वजनिक सेवा से संबंधित मूल्यों का कितना समर्थन करते हैं।
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प्वाइंट 3: उच्च PSM सकारात्मक परिणामों से जुड़ा है, जैसे कि नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि, कम टर्नओवर दर और सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में बेहतर प्रदर्शन।
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प्वाइंट 4: PSM विभिन्न कारकों से प्रभावित हो सकता है, जिसमें व्यक्तिगत मूल्य, समाजीकरण अनुभव और संगठनात्मक संस्कृति शामिल हैं।
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दृश्य सामग्री
Dimensions of Public Service Motivation
A mind map illustrating the different dimensions of Public Service Motivation (PSM).
Public Service Motivation (PSM)
- ●Attraction to Public Policy Making
- ●Commitment to the Public Interest
- ●Compassion
- ●Self-Sacrifice
- ●Democratic Values
वास्तविक दुनिया के उदाहरण
1 उदाहरणयह अवधारणा 1 वास्तविक उदाहरणों में दिखाई दी है अवधि: Feb 2024 से Feb 2024
स्रोत विषय
Reforming Civil Service: Beyond File Disposal, Emphasizing Public Service
Polity & GovernanceUPSC महत्व
सामान्य प्रश्न
61. What is Public Service Motivation (PSM) and why is it important for civil servants?
Public Service Motivation (PSM) is the desire to serve the public and contribute to society's well-being. It is driven by values like compassion, social justice, and a sense of duty, prioritizing public interest over personal gain. It is important because it leads to better performance, higher ethical standards, increased job satisfaction among public servants, and a more effective and responsive government.
परीक्षा युक्ति
Remember the core values associated with PSM: compassion, social justice, and public interest. These are key for answering ethics-related questions.
2. How does Public Service Motivation (PSM) work in practice within government organizations?
In practice, PSM influences how public servants approach their work. Individuals with high PSM are more likely to be dedicated, ethical, and committed to serving citizens effectively. Organizations can foster PSM by creating a supportive work environment, providing opportunities for meaningful work, and recognizing employees' contributions to the public good. Increased focus on citizen-centric governance and service delivery also reinforces PSM.