अनुच्छेद 16 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
8 points- 1.
राज्य के अधीन किसी भी कार्यालय में रोजगार या नियुक्ति से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों के लिए अवसर की समानता की गारंटी देता है।
- 2.
धर्म, नस्ल, जाति, लिंग, वंश, जन्म स्थान, या उनमें से किसी भी आधार पर भेदभाव को रोकता है।
- 3.
नागरिकों के किसी भी पिछड़े वर्ग के पक्ष में नियुक्तियों या पदों में आरक्षण की अनुमति देता है, जो राज्य की राय में, राज्य के अधीन सेवाओं में पर्याप्त रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करता है।
- 4.
राज्य को रोजगार से पहले उस राज्य या केंद्र शासित प्रदेश के भीतर निवास की आवश्यकता को निर्धारित करने वाला कोई भी कानून बनाने में सक्षम बनाता है।
- 5.
एक अपवाद प्रदान करता है जहां किसी धार्मिक या सांप्रदायिक संस्थान के मामलों के संबंध में एक कार्यालय उस विशेष धर्म या संप्रदाय से संबंधित व्यक्तियों के लिए आरक्षित है।
- 6.
'क्रीमी लेयर' की अवधारणा को पिछड़े वर्गों के आर्थिक रूप से उन्नत वर्गों को आरक्षण लाभों से बाहर करने के लिए पेश किया गया है।
- 7.
उचित वर्गीकरण के सिद्धांत और कानून के समक्ष समानता के सिद्धांत के अधीन।
- 8.
अनुच्छेद 32 और 226 के तहत उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में दायर रिट याचिकाओं के माध्यम से लागू करने योग्य।
हालिया विकास
4 विकासOngoing debates regarding the extent and scope of reservation policies.
Challenges to reservation policies based on economic criteria.
Implementation of reservation for Economically Weaker Sections (EWS).
Judicial scrutiny of reservation quotas exceeding 50%.