Mind map illustrating the key components and aspects of labour welfare.
Mind map illustrating the key components and aspects of labour welfare.
Health & Safety
Housing & Education
Employer Contributions
Government Grants
Factories Act, 1948
ESI Act, 1948
Improved Productivity
Better Industrial Relations
Health & Safety
Housing & Education
Employer Contributions
Government Grants
Factories Act, 1948
ESI Act, 1948
Improved Productivity
Better Industrial Relations
Constitutional Mandates: Directive Principles of State Policy (DPSP) जैसे Article 39 (सबको जीने के लिए ज़रूरी चीजें मिलें), Article 41 (काम करने, पढ़ने, और सरकारी मदद पाने का हक), Article 42 (काम करने की अच्छी और इंसानी हालत, बच्चे पैदा होने पर छुट्टी और मदद), Article 43 (इतनी तनख्वाह कि गुज़ारा हो सके), और Article 43A (मजदूरों का मैनेजमेंट में हिस्सा)।
Areas Covered: काम करने की जगह पर सेहत और सुरक्षा, काम के घंटे ठीक होना, कम से कम तनख्वाह, सामाजिक सुरक्षा (जैसे प्रोविडेंट फंड, ESI, ग्रेच्युटी, पेंशन), घर, पढ़ाई, मनोरंजन, बच्चों के लिए क्रेच, बच्चे पैदा होने पर फायदे, और शिकायत सुनने का तरीका।
Key Legislations: पुराने कानून जैसे Factories Act 1948, Mines Act 1952, Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952, Employees' State Insurance Act 1948, Maternity Benefit Act 1961, Payment of Gratuity Act 1972 में ये सब शामिल है।
Role of ILO: भारत International Labour Organization (ILO) का शुरू से सदस्य है और इसके कई नियमों और सुझावों को मानता है।
Challenges: बहुत सारे जो मजदूर बिना लिखा-पढ़ी के काम करते हैं, उन तक ये फायदे पहुँचाना, कानूनों को ठीक से लागू करना, और मजदूरों के फायदे और कारोबार करने में आसानी के बीच संतुलन बनाना मुश्किल है।
New Labour Codes: नए Labour Codes का मकसद सामाजिक सुरक्षा और मजदूरों के फायदे को बढ़ाना है, खासकर Code on Social Security 2020 और Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020 के ज़रिए।
इससे कंपनी में शांति बनी रहती है, काम अच्छा होता है, और मजदूर स्वस्थ रहते हैं।
इसमें कानूनी (जो कानून में लिखा है) और गैर-कानूनी (जो मालिक अपनी मर्ज़ी से देते हैं) दोनों तरह के फायदे शामिल हैं।
इसका ध्यान कमज़ोर मजदूरों को बचाने पर है, जिनमें औरतें और बच्चे भी शामिल हैं।
Mind map illustrating the key components and aspects of labour welfare.
Labour Welfare
Constitutional Mandates: Directive Principles of State Policy (DPSP) जैसे Article 39 (सबको जीने के लिए ज़रूरी चीजें मिलें), Article 41 (काम करने, पढ़ने, और सरकारी मदद पाने का हक), Article 42 (काम करने की अच्छी और इंसानी हालत, बच्चे पैदा होने पर छुट्टी और मदद), Article 43 (इतनी तनख्वाह कि गुज़ारा हो सके), और Article 43A (मजदूरों का मैनेजमेंट में हिस्सा)।
Areas Covered: काम करने की जगह पर सेहत और सुरक्षा, काम के घंटे ठीक होना, कम से कम तनख्वाह, सामाजिक सुरक्षा (जैसे प्रोविडेंट फंड, ESI, ग्रेच्युटी, पेंशन), घर, पढ़ाई, मनोरंजन, बच्चों के लिए क्रेच, बच्चे पैदा होने पर फायदे, और शिकायत सुनने का तरीका।
Key Legislations: पुराने कानून जैसे Factories Act 1948, Mines Act 1952, Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act 1952, Employees' State Insurance Act 1948, Maternity Benefit Act 1961, Payment of Gratuity Act 1972 में ये सब शामिल है।
Role of ILO: भारत International Labour Organization (ILO) का शुरू से सदस्य है और इसके कई नियमों और सुझावों को मानता है।
Challenges: बहुत सारे जो मजदूर बिना लिखा-पढ़ी के काम करते हैं, उन तक ये फायदे पहुँचाना, कानूनों को ठीक से लागू करना, और मजदूरों के फायदे और कारोबार करने में आसानी के बीच संतुलन बनाना मुश्किल है।
New Labour Codes: नए Labour Codes का मकसद सामाजिक सुरक्षा और मजदूरों के फायदे को बढ़ाना है, खासकर Code on Social Security 2020 और Occupational Safety, Health and Working Conditions Code 2020 के ज़रिए।
इससे कंपनी में शांति बनी रहती है, काम अच्छा होता है, और मजदूर स्वस्थ रहते हैं।
इसमें कानूनी (जो कानून में लिखा है) और गैर-कानूनी (जो मालिक अपनी मर्ज़ी से देते हैं) दोनों तरह के फायदे शामिल हैं।
इसका ध्यान कमज़ोर मजदूरों को बचाने पर है, जिनमें औरतें और बच्चे भी शामिल हैं।
Mind map illustrating the key components and aspects of labour welfare.
Labour Welfare
