This flowchart illustrates the process of complaint redressal by the National Commission for Minorities (NCM).
Preliminary Scrutiny of Complaint
Investigation/Inquiry
Recommendation to Government
Action Taken by Government
This flowchart illustrates the process of complaint redressal by the National Commission for Minorities (NCM).
Preliminary Scrutiny of Complaint
Investigation/Inquiry
Recommendation to Government
Action Taken by Government
NCM की स्थापना: इस कानून में National Commission for Minorities बनाने का नियम है।
बनावट: इस कमीशन में एक चेयरपर्सन (अध्यक्ष), एक वाइस-चेयरपर्सन (उपाध्यक्ष) और पांच सदस्य होते हैं, जिन्हें केंद्र सरकार नियुक्त करती है। ये लोग बहुत ही काबिल, योग्य और ईमानदार होने चाहिए, और कम से कम पांच सदस्य (चेयरपर्सन सहित) अल्पसंख्यक समुदायों से होने चाहिए।
कार्यकाल: चेयरपर्सन और सदस्य अपने पद संभालने की तारीख से तीन साल तक पद पर बने रहते हैं।
कामकाज: NCM का काम है कि वो अल्पसंख्यकों के विकास की जांच करे, संविधान और कानूनों के नियमों के कामकाज पर नजर रखे, इन नियमों को अच्छे से लागू करने के लिए सुझाव दे, और अधिकारों से वंचित किए जाने के बारे में जो भी शिकायतें आएं, उन पर ध्यान दे।
दूसरे कामकाज: ये अल्पसंख्यक मुद्दों पर पढ़ाई, खोज और विश्लेषण भी करता है, उनकी भलाई के लिए सही कदम सुझाता है, और केंद्र सरकार को हर साल रिपोर्ट पेश करता है।
पहचाने गए अल्पसंख्यक: इस कानून के तहत केंद्र सरकार को ये अधिकार है कि वो समुदायों को अल्पसंख्यक घोषित करे। अभी, छह समुदायों को अल्पसंख्यक माना गया है: मुस्लिम, ईसाई, सिख, बौद्ध, पारसी और जैन (जैन को 2014 में जोड़ा गया)।
सिविल कोर्ट की ताकत: इस कमीशन को किसी भी व्यक्ति को बुलाने और हाजिर कराने, कागजात दिखाने और पेश करने, हलफनामे पर सबूत लेने, और गवाहों या कागजातों की जांच के लिए कमीशन जारी करने के लिए एक सिविल कोर्ट की ताकत दी गई है।
सलाह देने का काम: केंद्र सरकार, अल्पसंख्यकों को प्रभावित करने वाले सभी बड़े नीतिगत मामलों पर कमीशन से सलाह लेती है।
This flowchart illustrates the process of complaint redressal by the National Commission for Minorities (NCM).
NCM की स्थापना: इस कानून में National Commission for Minorities बनाने का नियम है।
बनावट: इस कमीशन में एक चेयरपर्सन (अध्यक्ष), एक वाइस-चेयरपर्सन (उपाध्यक्ष) और पांच सदस्य होते हैं, जिन्हें केंद्र सरकार नियुक्त करती है। ये लोग बहुत ही काबिल, योग्य और ईमानदार होने चाहिए, और कम से कम पांच सदस्य (चेयरपर्सन सहित) अल्पसंख्यक समुदायों से होने चाहिए।
कार्यकाल: चेयरपर्सन और सदस्य अपने पद संभालने की तारीख से तीन साल तक पद पर बने रहते हैं।
कामकाज: NCM का काम है कि वो अल्पसंख्यकों के विकास की जांच करे, संविधान और कानूनों के नियमों के कामकाज पर नजर रखे, इन नियमों को अच्छे से लागू करने के लिए सुझाव दे, और अधिकारों से वंचित किए जाने के बारे में जो भी शिकायतें आएं, उन पर ध्यान दे।
दूसरे कामकाज: ये अल्पसंख्यक मुद्दों पर पढ़ाई, खोज और विश्लेषण भी करता है, उनकी भलाई के लिए सही कदम सुझाता है, और केंद्र सरकार को हर साल रिपोर्ट पेश करता है।
पहचाने गए अल्पसंख्यक: इस कानून के तहत केंद्र सरकार को ये अधिकार है कि वो समुदायों को अल्पसंख्यक घोषित करे। अभी, छह समुदायों को अल्पसंख्यक माना गया है: मुस्लिम, ईसाई, सिख, बौद्ध, पारसी और जैन (जैन को 2014 में जोड़ा गया)।
सिविल कोर्ट की ताकत: इस कमीशन को किसी भी व्यक्ति को बुलाने और हाजिर कराने, कागजात दिखाने और पेश करने, हलफनामे पर सबूत लेने, और गवाहों या कागजातों की जांच के लिए कमीशन जारी करने के लिए एक सिविल कोर्ट की ताकत दी गई है।
सलाह देने का काम: केंद्र सरकार, अल्पसंख्यकों को प्रभावित करने वाले सभी बड़े नीतिगत मामलों पर कमीशन से सलाह लेती है।
This flowchart illustrates the process of complaint redressal by the National Commission for Minorities (NCM).