केरल में नेत्रहीन महिला बनीं जज: ऐतिहासिक फैसला

थन्या नाथन सी. केरल की पहली नेत्रहीन महिला जज बनीं।

वकील थन्या नाथन सी. केरल में पहली नेत्रहीन महिला जज बनने की संभावना है। उन्होंने केरल न्यायिक सेवा में सिविल जज (जूनियर डिवीजन) के लिए हाल ही में हुई न्यायिक सेवा परीक्षा में बेंचमार्क विकलांगता वाले व्यक्तियों की योग्यता सूची में पहला स्थान प्राप्त किया। सेरेब्रल पाल्सी से पीड़ित जॉयसन साजन दूसरे स्थान पर रहे। यह 2025 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद हुआ है जिसमें कहा गया है कि नेत्रहीन उम्मीदवार न्यायिक सेवा चयन में भाग लेने के लिए पात्र हैं। वर्तमान में, केरल में कोई नेत्रहीन न्यायाधीश नहीं हैं।

मुख्य तथ्य

Thanya Nathan C. is likely to become the first visually challenged woman judge in Kerala.

She secured the first rank on the merit list of persons with benchmark disabilities.

Joyson Sajan, with cerebral palsy, came second in the judicial service examination.

A 2025 Supreme Court judgment stated that visually impaired candidates are eligible to participate in judicial service selection.

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

GS Paper II: Social Justice, Polity and Governance - Inclusion of vulnerable sections of the society

Connects to the fundamental rights enshrined in the Constitution and the Directive Principles of State Policy

Potential questions on the Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 and related government initiatives

दृश्य सामग्री

Key Highlights: Visually Challenged Woman Judge

Highlights from the news article about Thanya Nathan C. becoming a judge in Kerala.

न्यायिक सेवा परीक्षा में पहला स्थान: First
जॉयसन साजन की रैंक: Second

और जानकारी

पृष्ठभूमि

केरल में थान्या नाथन सी. की न्यायाधीश के रूप में नियुक्ति भारतीय कानूनी प्रणाली के भीतर सामाजिक न्याय और समावेशिता को बढ़ावा देने के चल रहे प्रयासों को उजागर करती है। ऐतिहासिक रूप से, न्याय तक पहुंच और न्यायपालिका के भीतर प्रतिनिधित्व हाशिए पर रहने वाले समुदायों के लिए चुनौतियां रही हैं, जिनमें विकलांग व्यक्ति भी शामिल हैं। भारतीय संविधान, विशेष रूप से अनुच्छेद 14 (कानून के समक्ष समानता) और अनुच्छेद 15 (भेदभाव का निषेध), सभी नागरिकों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने की नींव प्रदान करता है। समय के साथ, विभिन्न विधायी और न्यायिक हस्तक्षेपों का उद्देश्य इन असमानताओं को दूर करना रहा है। विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016, एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, जो विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार, शिक्षा और जीवन के अन्य क्षेत्रों में गैर-भेदभाव और उचित आवास अनिवार्य करता है। यह अधिनियम पहले के कानूनों पर आधारित है और विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन (UNCRPD) के प्रति भारत की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। समाचार में उल्लिखित सर्वोच्च न्यायालय का 2025 का फैसला, न्यायिक सेवा के लिए नेत्रहीन उम्मीदवारों की पात्रता को स्पष्ट करके इस प्रतिबद्धता को और मजबूत करता है। समावेशिता का समर्थन करने वाले कानूनी ढांचे में सकारात्मक कार्रवाई के प्रावधान भी शामिल हैं, जैसे कि सरकारी नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में आरक्षण। इन उपायों को ऐतिहासिक नुकसान को दूर करने और हाशिए पर रहने वाले समूहों के प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हालांकि, इन प्रावधानों के कार्यान्वयन को अक्सर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिसमें सामाजिक दृष्टिकोण, पहुंच संबंधी बाधाएं और जागरूकता की कमी शामिल है। थान्या नाथन सी. की नियुक्ति एक उदाहरण के रूप में कार्य करती है कि कैसे ये कानूनी और नीतिगत ढांचे ठोस प्रगति में तब्दील हो सकते हैं। विश्व स्तर पर, कई देश अपनी न्यायपालिका के भीतर समावेशिता और प्रतिनिधित्व के समान मुद्दों से जूझ रहे हैं। तुलनात्मक अध्ययनों से पता चलता है कि जबकि कुछ देशों ने विविधता को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण प्रगति की है, अन्य अभी भी पीछे हैं। अंतर्राष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाएं सक्रिय उपायों के महत्व पर जोर देती हैं, जैसे कि लक्षित भर्ती कार्यक्रम, पहुंच ऑडिट और न्यायिक अधिकारियों के लिए संवेदीकरण प्रशिक्षण।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में, भारतीय न्यायपालिका की विकलांग व्यक्तियों के लिए पहुंच बढ़ाने पर जोर दिया गया है। इसमें सुलभ कोर्टरूम प्रदान करना, सहायक प्रौद्योगिकियों की उपलब्धता सुनिश्चित करना और विकलांगता जागरूकता पर न्यायिक कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करना जैसे उपाय शामिल हैं। ई-कोर्ट परियोजना जैसी पहल, जिसका उद्देश्य अदालती रिकॉर्ड और कार्यवाही को डिजिटल बनाना है, में नेत्रहीन व्यक्तियों के लिए पहुंच में सुधार करने की क्षमता भी है। हालांकि, कानूनी प्रणाली में विकलांग व्यक्तियों की पूर्ण और प्रभावी भागीदारी सुनिश्चित करने में चुनौतियां बनी हुई हैं। एक महत्वपूर्ण मुद्दा लॉ स्कूलों और कानूनी व्यवसायों में विकलांग व्यक्तियों के पर्याप्त प्रतिनिधित्व की कमी है। इसे दुर्गम बुनियादी ढांचे, भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण और विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों और क्षमताओं के बारे में सीमित जागरूकता जैसे कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। नेशनल फेडरेशन ऑफ द ब्लाइंड जैसे संगठन कानूनी शिक्षा और रोजगार में अधिक समावेशिता और पहुंच की वकालत कर रहे हैं। आगे देखते हुए, न्यायपालिका के भीतर विकलांगता-समावेशी नीतियों और प्रथाओं को बढ़ावा देने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता है। इसमें विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के प्रवर्तन को मजबूत करना, न्यायिक अधिकारियों के बीच जागरूकता और संवेदीकरण को बढ़ावा देना और सुलभ बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकियों में निवेश करना शामिल है। थान्या नाथन सी. की नियुक्ति एक सकारात्मक कदम है, लेकिन यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उनकी सफलता एक अलग मामला न हो और अन्य विकलांग व्यक्तियों को भी कानूनी क्षेत्र में करियर बनाने के समान अवसर दिए जाएं। इसके अलावा, न्यायपालिका स्वयं समानता और गैर-भेदभाव के सिद्धांतों को बनाए रखने वाले तरीके से कानूनों की व्याख्या करके विकलांगता अधिकारों को बढ़ावा देने में सक्रिय भूमिका निभा सकती है। इसमें सार्वजनिक सेवाओं की पहुंच, रोजगार भेदभाव और उचित आवास से इनकार जैसे मुद्दों को संबोधित करना शामिल है। सक्रिय रूप से विकलांगता अधिकारों को बढ़ावा देकर, न्यायपालिका सभी के लिए एक अधिक समावेशी और न्यायसंगत समाज बनाने में योगदान कर सकती है।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के बारे में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. यह रोजगार और शिक्षा में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ गैर-भेदभाव को अनिवार्य करता है। 2. यह विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन के सिद्धांतों के अनुरूप है। 3. यह सरकारी नौकरियों में आरक्षण प्रदान करता है लेकिन शैक्षणिक संस्थानों में नहीं। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

A.केवल 1 और 2
B.केवल 2 और 3
C.केवल 1 और 3
D.1, 2 और 3

उत्तर देखें

सही उत्तर: A

कथन 1 सही है: विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016, स्पष्ट रूप से रोजगार और शिक्षा में विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ गैर-भेदभाव को अनिवार्य करता है, जिससे समान अवसर सुनिश्चित होते हैं। कथन 2 सही है: यह अधिनियम विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन के सिद्धांतों के अनुरूप है, जो अंतरराष्ट्रीय मानकों के प्रति भारत की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। कथन 3 गलत है: अधिनियम न केवल सरकारी नौकरियों में बल्कि शैक्षणिक संस्थानों में भी आरक्षण प्रदान करता है, जिससे समावेशी शिक्षा को बढ़ावा मिलता है। इसलिए, केवल कथन 1 और 2 सही हैं। अधिनियम का उद्देश्य विकलांग व्यक्तियों को सशक्त बनाना और समाज में उनकी पूर्ण और प्रभावी भागीदारी सुनिश्चित करना है।

2. केरल में एक नेत्रहीन महिला की न्यायाधीश के रूप में हालिया नियुक्ति के संदर्भ में, निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. सर्वोच्च न्यायालय के 2025 के फैसले ने न्यायिक सेवा के लिए नेत्रहीन उम्मीदवारों की पात्रता को स्पष्ट करके इस नियुक्ति का मार्ग प्रशस्त किया। 2. यह नियुक्ति भारत में एक नेत्रहीन व्यक्ति के न्यायाधीश बनने का पहला उदाहरण है। ऊपर दिए गए कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

A.केवल 1
B.केवल 2
C.1 और 2 दोनों
D.न तो 1 और न ही 2

उत्तर देखें

सही उत्तर: A

कथन 1 सही है: सर्वोच्च न्यायालय के 2025 के फैसले ने, जैसा कि समाचार में उल्लेख किया गया है, न्यायिक सेवा के लिए नेत्रहीन उम्मीदवारों की पात्रता को स्पष्ट किया, जिससे इस नियुक्ति का मार्ग प्रशस्त हुआ। कथन 2 गलत है: जबकि यह केरल में पहला उदाहरण है, यह जरूरी नहीं कि भारत में पहला उदाहरण हो। समाचार विशेष रूप से उल्लेख करता है कि वर्तमान में केरल में कोई नेत्रहीन न्यायाधीश नहीं हैं, लेकिन पूरे देश के बारे में कोई दावा नहीं करता है। इसलिए, केवल कथन 1 सही है।

3. भारतीय संविधान का निम्नलिखित में से कौन सा अनुच्छेद भारत के क्षेत्र के भीतर कानून के समक्ष समानता और कानूनों के समान संरक्षण को बढ़ावा देता है?

A.अनुच्छेद 14
B.अनुच्छेद 15
C.अनुच्छेद 16
D.अनुच्छेद 17

उत्तर देखें

सही उत्तर: A

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 14 भारत के क्षेत्र के भीतर कानून के समक्ष समानता और कानूनों के समान संरक्षण की गारंटी देता है। इसका मतलब है कि सभी नागरिक, उनकी विकलांगता या किसी अन्य स्थिति के बावजूद, कानून के तहत समान व्यवहार के हकदार हैं। अनुच्छेद 15 धर्म, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। अनुच्छेद 16 सार्वजनिक रोजगार के मामलों में अवसर की समानता प्रदान करता है। अनुच्छेद 17 अस्पृश्यता को समाप्त करता है।