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17 Jan 2026·Source: The Hindu
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राजस्थान डेटा: दो वर्षों में ओबीसी कोटे के तहत कोई ट्रांसजेंडर नियुक्त नहीं

राजस्थान के आंकड़ों से पता चलता है कि दो वर्षों में ओबीसी कोटे के तहत कोई ट्रांसजेंडर नियुक्ति नहीं हुई।

राजस्थान डेटा: दो वर्षों में ओबीसी कोटे के तहत कोई ट्रांसजेंडर नियुक्त नहीं

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राजस्थान उच्च न्यायालय में प्रस्तुत आंकड़ों से पता चलता है कि पिछले दो वर्षों में ओबीसी कोटे के तहत किसी भी ट्रांसजेंडर व्यक्ति को सरकारी सेवाओं में नियुक्त नहीं किया गया है। राजस्थान सरकार ने जनवरी 2023 में एक परिपत्र जारी किया, जिसमें सुप्रीम कोर्ट के 2014 के नालसा मामले के निर्देशों का हवाला देते हुए "ट्रांसजेंडर" को ओबीसी की अपनी मौजूदा सूची में एक प्रविष्टि के रूप में जोड़ा गया। इस वर्गीकरण को ट्रांसवुमन कांस्टेबल गंगा कुमारी द्वारा चुनौती दी जा रही है, जो तर्क देती हैं कि यह ओबीसी समुदायों से संबंधित नहीं होने वाले ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए जिम्मेदार नहीं है और क्षैतिज आरक्षण की वकालत करती है। जनवरी 2023 से, राज्य लोक सेवा आयोग और कर्मचारी चयन बोर्ड द्वारा लगभग 15,000 रिक्तियों का विज्ञापन किया गया। 91 ट्रांसजेंडर आवेदकों में से, केवल 22 ओबीसी श्रेणी के तहत आवेदन कर सके, क्योंकि वे ओबीसी समुदायों से संबंधित थे। शेष आवेदक एससी, एसटी, ईडब्ल्यूएस और सामान्य श्रेणी के समुदायों से आए थे।

मुख्य तथ्य

1.

Rajasthan: No transgender hired under OBC quota (2 years)

2.

Circular issued: January 2023

3.

Vacancies advertised: ~15,000

4.

Transgender applicants: 91

5.

OBC transgender applicants: 22

UPSC परीक्षा के दृष्टिकोण

1.

GS Paper II: Social Justice, Vulnerable Sections

2.

Constitutional Provisions: Article 14, 15, 16

3.

Government Policies and Interventions

दृश्य सामग्री

और जानकारी

पृष्ठभूमि

भारत में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के अधिकारों की मान्यता एक क्रमिक प्रक्रिया रही है, जिसमें कानूनी लड़ाइयाँ और सामाजिक सक्रियता शामिल हैं। जबकि 'ट्रांसजेंडर' शब्द सामाजिक चेतना में मौजूद था, औपचारिक कानूनी मान्यता 2014 में सुप्रीम कोर्ट के NALSA (राष्ट्रीय कानूनी सेवा प्राधिकरण) के फैसले के साथ आई। इस ऐतिहासिक फैसले ने ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को 'तीसरे लिंग' के रूप में मान्यता दी और संविधान के तहत उनके मौलिक अधिकारों की पुष्टि की, जिसमें समानता, गरिमा और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार शामिल है। NALSA से पहले, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को महत्वपूर्ण भेदभाव और हाशिए का सामना करना पड़ा, अक्सर उन्हें मुख्यधारा के समाज से बाहर रखा जाता था और बुनियादी अधिकारों से वंचित किया जाता था। फैसले में केंद्र और राज्य सरकारों को ट्रांसजेंडर पहचान को कानूनी मान्यता देने और उनके सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक समावेश सुनिश्चित करने के लिए उपाय लागू करने का निर्देश दिया गया। समावेशी नीतियों की यात्रा में पहचान, प्रतिनिधित्व और सकारात्मक कार्रवाई के जटिल मुद्दों को नेविगेट करना शामिल है।

नवीनतम घटनाक्रम

हाल के वर्षों में, NALSA फैसले को लागू करने और ट्रांसजेंडर अधिकारों की रक्षा के लिए कानून बनाने पर अधिक ध्यान दिया गया है। ट्रांसजेंडर व्यक्ति (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019, को ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के सामाजिक, आर्थिक और शैक्षिक सशक्तिकरण के लिए एक ढांचा प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। हालाँकि, अधिनियम को इसकी सीमित गुंजाइश और रोजगार और शिक्षा में आरक्षण पर विशिष्ट प्रावधानों की कमी के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा है। कई राज्यों ने सरकारी नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण प्रदान करने की पहल की है, लेकिन कार्यान्वयन व्यापक रूप से भिन्न है। चल रही बहस सार्थक समावेश सुनिश्चित करने और विभिन्न सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि के ट्रांसजेंडर व्यक्तियों द्वारा सामना की जाने वाली विशिष्ट चुनौतियों का समाधान करने के सबसे प्रभावी तरीकों के इर्द-गिर्द घूमती है। भविष्य के विकास में कानूनी सुरक्षा को मजबूत करने, जागरूकता को बढ़ावा देने और व्यवस्थित भेदभाव को दूर करने पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद है।

बहुविकल्पीय प्रश्न (MCQ)

1. NALSA निर्णय, 2014 के संबंध में निम्नलिखित कथनों पर विचार करें: 1. इसने भारत में पहली बार ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को 'तीसरे लिंग' के रूप में मान्यता दी। 2. इसने सरकार को सभी सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण प्रदान करने का निर्देश दिया। 3. इसने संविधान के तहत ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के मौलिक अधिकारों की पुष्टि की। उपरोक्त कथनों में से कौन सा/से सही है/हैं?

  • A.केवल 1 और 2
  • B.केवल 1 और 3
  • C.केवल 2 और 3
  • D.1, 2 और 3
उत्तर देखें

सही उत्तर: B

कथन 1 और 3 सही हैं। NALSA के फैसले ने ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को तीसरे लिंग के रूप में मान्यता दी और उनके मौलिक अधिकारों की पुष्टि की। हालाँकि, इसने सभी सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में आरक्षण अनिवार्य नहीं किया, बल्कि सरकार को इस पर विचार करने का निर्देश दिया।

2. भारत में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण के संदर्भ में, 'क्षैतिज आरक्षण' का क्या अर्थ है?

  • A.प्रत्येक ऊर्ध्वाधर आरक्षण श्रेणी के भीतर सभी श्रेणियों (SC, ST, OBC, सामान्य) में आरक्षण
  • B.केवल सामान्य श्रेणी के ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण
  • C.आरक्षण जो ऊर्ध्वाधर आरक्षण भरने के बाद लागू किया जाता है
  • D.आरक्षण जो विशेष रूप से शिक्षा क्षेत्र में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए है
उत्तर देखें

सही उत्तर: A

क्षैतिज आरक्षण का अर्थ है प्रत्येक ऊर्ध्वाधर आरक्षण श्रेणी के भीतर सभी श्रेणियों (SC, ST, OBC, सामान्य) में लागू आरक्षण। यह सुनिश्चित करता है कि ट्रांसजेंडर व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व मौजूदा आरक्षण श्रेणियों में से प्रत्येक में हो।

3. ट्रांसजेंडर व्यक्ति (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 के संबंध में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सही नहीं है?

  • A.यह एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति को ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जिसका लिंग जन्म के समय सौंपे गए लिंग से मेल नहीं खाता है।
  • B.यह रोजगार, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
  • C.यह ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए एक राष्ट्रीय परिषद की स्थापना अनिवार्य करता है।
  • D.यह स्पष्ट रूप से सरकारी नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में आरक्षण का प्रावधान करता है।
उत्तर देखें

सही उत्तर: D

जबकि अधिनियम भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और एक राष्ट्रीय परिषद की स्थापना अनिवार्य करता है, यह स्पष्ट रूप से सरकारी नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में आरक्षण का प्रावधान नहीं करता है। यह अधिनियम की आलोचना का एक बिंदु है।

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