विकसित भारत-गारंटी फॉर रोजगार एंड आजीविका मिशन (ग्रामीण) (VB-G RAM G) एक्ट, 2025 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
13 points- 1.
इस कानून में हर ग्रामीण परिवार को कम से कम 150 दिनों के रोजगार की गारंटी दी गई है, जो MGNREGA के तहत गारंटीकृत 100 दिनों से ज्यादा है। इसका मकसद ग्रामीण परिवारों को, खासकर आर्थिक संकट के समय में, लगातार इनकम सपोर्ट देना है।
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मजदूरी रोजगार के अलावा, यह कानून स्थानीय जरूरतों और बाजार की मांगों के हिसाब से कौशल विकास कार्यक्रमों पर जोर देता है। इसमें कृषि, हस्तशिल्प, ग्रामीण पर्यटन और छोटे पैमाने पर मैन्युफैक्चरिंग जैसे क्षेत्रों में ट्रेनिंग शामिल है, जिससे ग्रामीण युवाओं को बेहतर वेतन वाली नौकरियां मिल सकें।
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यह कानून ग्रामीण उद्यमियों को क्रेडिट, टेक्नोलॉजी और बाजार से जुड़ने में मदद करके ग्रामीण उद्यमशीलता को बढ़ावा देता है। इसमें छोटे व्यवसाय स्थापित करने, स्थानीय उत्पादों को बढ़ावा देने और ग्रामीण क्षेत्रों के भीतर वैल्यू चेन बनाने के लिए सहायता शामिल है।
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यह कानून ग्रामीण विकास, कृषि, कौशल विकास और उद्यमशीलता से जुड़ी अलग-अलग सरकारी योजनाओं को एक साथ लाने का आदेश देता है। इससे अलग-अलग कार्यक्रमों के बीच बेहतर तालमेल और तालमेल सुनिश्चित होता है, जिससे ग्रामीण आजीविका पर उनका असर ज्यादा से ज्यादा हो। उदाहरण के लिए, यह ग्रामीण स्वच्छता कार्यक्रम को स्थानीय राजमिस्त्रियों को शौचालय बनाने में प्रशिक्षित करने के लिए कौशल विकास कार्यक्रम से जोड़ सकता है।
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यह कानून ग्रामीण क्षेत्रों में सिंचाई के बुनियादी ढांचे, जल संरक्षण संरचनाओं, ग्रामीण सड़कों और सामुदायिक भवनों जैसी टिकाऊ संपत्तियां बनाने पर जोर देता है। ये संपत्तियां न केवल रोजगार देती हैं बल्कि लंबे समय तक ग्रामीण विकास और जीवन की बेहतर गुणवत्ता में भी योगदान करती हैं।
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यह कानून सहभागी योजना और कार्यान्वयन को बढ़ावा देता है, जिसमें जरूरतों की पहचान, परियोजनाओं के चयन और परिणामों की निगरानी में स्थानीय समुदायों को शामिल किया जाता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि कार्यक्रम स्थानीय संदर्भों के लिए प्रासंगिक हैं और समुदायों का विकास प्रक्रिया पर स्वामित्व है।
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इस कानून में कार्यक्रम के कार्यान्वयन में पारदर्शिता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक ऑडिट और शिकायत निवारण तंत्र के प्रावधान शामिल हैं। यह नागरिकों को कार्यक्रम की निगरानी करने और किसी भी अनियमितता के लिए अधिकारियों को जवाबदेह ठहराने का अधिकार देता है।
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कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त और समय पर धन की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए इस कानून के तहत एक समर्पित फंड, ग्रामीण आजीविका गारंटी फंड स्थापित किया गया है। इस फंड का प्रबंधन राष्ट्रीय स्तर पर एक समर्पित एजेंसी द्वारा किया जाता है।
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यह कानून कार्यक्रम के सभी पहलुओं में महिलाओं, अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और विकलांग व्यक्तियों जैसे कमजोर समूहों को शामिल करने को प्राथमिकता देता है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि इन समूहों को रोजगार और आजीविका के समान अवसर मिलें।
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यह कानून कार्यक्रम की निगरानी और मूल्यांकन के लिए टेक्नोलॉजी के उपयोग को बढ़ावा देता है, जिसमें मोबाइल ऐप, जीआईएस मैपिंग और डेटा एनालिटिक्स का उपयोग शामिल है। इससे प्रगति को बेहतर ढंग से ट्रैक करने, बाधाओं की पहचान करने और बेहतर निर्णय लेने में मदद मिलती है।
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MGNREGA के विपरीत, जो मुख्य रूप से अकुशल मैनुअल श्रम पर केंद्रित है, यह कानून ग्रामीण अर्थव्यवस्था की बदलती जरूरतों को दर्शाते हुए, कुशल और अर्ध-कुशल नौकरियों सहित रोजगार के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला बनाने का लक्ष्य रखता है।
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इस कानून में कार्यक्रम के तहत भ्रष्टाचार या धन के दुरुपयोग के दोषी पाए जाने वाले अधिकारियों या व्यक्तियों के खिलाफ दंड और कानूनी कार्रवाई के प्रावधान शामिल हैं। यह पारदर्शिता और जवाबदेही के प्रति प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।
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यह कानून अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में कार्यक्रम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए नियमित प्रभाव आकलन का आदेश देता है। इन आकलनों का उपयोग नीतिगत निर्णयों को सूचित करने और समय के साथ कार्यक्रम में आवश्यक समायोजन करने के लिए किया जाता है।
दृश्य सामग्री
MGNREGA vs VB-G RAM G Act
Comparison of key features between MGNREGA and the proposed VB-G RAM G Act.
| Feature | MGNREGA | VB-G RAM G Act |
|---|---|---|
| Employment Guarantee | 100 days | 150 days |
| Focus | Unskilled manual labor | Skill development, entrepreneurship, wage employment |
| Scope | Wage employment | Diversified livelihoods |
| Asset Creation | Emphasis on basic infrastructure | Durable assets, skill-based assets |
| Convergence | Limited | Mandatory convergence of schemes |
हालिया विकास
6 विकासIn 2024, the Ministry of Rural Development conducted nationwide consultations with state governments and civil society organizations to gather feedback on the proposed VB-G RAM G Act.
A pilot program for skill development and entrepreneurship training under the VB-G RAM G framework was launched in five districts across India in 2024, focusing on agriculture and allied sectors.
In 2025, the Parliamentary Standing Committee on Rural Development submitted its report on the VB-G RAM G Bill, recommending several amendments to strengthen the program's focus on sustainable livelihoods.
The Union Cabinet approved the VB-G RAM G Bill in late 2025, paving the way for its introduction in Parliament.
As of early 2026, the VB-G RAM G Bill is awaiting debate and passage in both houses of Parliament. The government aims to implement the Act by the end of 2026.
In February 2026, the Union Rural Development Ministry rejected an RTI application seeking details of consultations with states before introducing the VB-G RAM G Act, citing that the scheme hasn't been formally notified by States/UTs and implementation is underway. Disclosing information would involve sharing ongoing deliberations.
विभिन्न समाचारों में यह अवधारणा
1 विषयसामान्य प्रश्न
121. Viksit Bharat-Guarantee for Rozgar and Ajeevika Mission (Gramin) (VB-G RAM G) Act, 2025 में गारंटीड रोजगार दिवसों की संख्या को लेकर सबसे आम MCQ ट्रैप क्या है?
सबसे आम ट्रैप है VB-G RAM G (150 दिन) के तहत गारंटीड रोजगार दिवसों की संख्या को मूल MGNREGA (100 दिन) के तहत गारंटीड दिनों की संख्या के साथ भ्रमित करना। परीक्षक अक्सर उम्मीदवारों को गुमराह करने के लिए 100 दिनों के विकल्प पेश करते हैं। हमेशा याद रखें कि VB-G RAM G गारंटी को बढ़ाता है।
परीक्षा युक्ति
याद रखें: VB-G RAM G = 'Greater' गारंटी, इसलिए MGNREGA से ज़्यादा दिन (150)।
2. VB-G RAM G Act, 2025, केवल रोजगार के दिनों की संख्या बढ़ाने के अलावा, MGNREGA की सीमाओं को कैसे दूर करने का लक्ष्य रखता है?
रोजगार के दिनों को बढ़ाने के अलावा, VB-G RAM G कौशल विकास और ग्रामीण उद्यमिता पर ध्यान केंद्रित करता है। MGNREGA ने मुख्य रूप से अकुशल वेतन श्रम की पेशकश की। VB-G RAM G का उद्देश्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों, ऋण तक पहुंच और बाजार लिंकेज के माध्यम से स्थायी आजीविका बनाना है, जिससे ग्रामीण आबादी बुनियादी वेतन रोजगार से आगे बढ़ सके।
3. VB-G RAM G Act, 2025 के लिए कौन से विशिष्ट संवैधानिक प्रावधान कानूनी ढांचा प्रदान करते हैं?
VB-G RAM G Act, 2025, को अनुच्छेद 39(a) के संदर्भ में तैयार किया गया है, जो राज्य को यह सुनिश्चित करने का निर्देश देता है कि नागरिकों के पास आजीविका का पर्याप्त साधन हो, और अनुच्छेद 41, जो राज्य को काम करने का अधिकार सुरक्षित करने का निर्देश देता है। राज्य नीति के ये निर्देशक सिद्धांत कानून के उद्देश्यों का मार्गदर्शन करते हैं।
परीक्षा युक्ति
अनुच्छेद 39(a) (पर्याप्त आजीविका) और 41 (काम करने का अधिकार) को संवैधानिक आधार के रूप में याद रखें। परीक्षक अन्य सामाजिक न्याय अनुच्छेदों के साथ भ्रमित करने की कोशिश कर सकते हैं।
4. VB-G RAM G Act, 2025 के तहत 'Rural Livelihoods Guarantee Fund' धन के समय पर वितरण को कैसे सुनिश्चित करता है, और यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है?
'Rural Livelihoods Guarantee Fund' का प्रबंधन राष्ट्रीय स्तर पर एक समर्पित एजेंसी द्वारा किया जाता है। यह सुनिश्चित करता है कि धन आसानी से उपलब्ध हो और नौकरशाही प्रक्रियाओं के कारण होने वाली देरी के बिना वितरित किया जाए। समय पर वितरण यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि रोजगार और प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभावी ढंग से लागू किए जाएं और ग्रामीण परिवारों को जरूरत पड़ने पर आय सहायता मिले।
5. VB-G RAM G Act, 2025 के खिलाफ आलोचक सबसे मजबूत तर्क क्या देते हैं, और आप इसका जवाब कैसे देंगे?
आलोचकों का तर्क है कि VB-G RAM G, MGNREGA की तरह, भ्रष्टाचार और अक्षमता से ग्रस्त एक और योजना बन सकती है, जिसमें धन को निकाल दिया जाता है और लाभ इच्छित लाभार्थियों तक नहीं पहुंचते हैं। वे वास्तविक रोजगार के अवसर पैदा करने में कौशल विकास कार्यक्रमों की प्रभावशीलता पर भी सवाल उठाते हैं। जवाब में, मैं सामाजिक ऑडिट, शिकायत निवारण तंत्र और सहभागी योजना के लिए अधिनियम के प्रावधानों पर जोर दूंगा, जिसका उद्देश्य पारदर्शिता और जवाबदेही को बढ़ाना है। इसके अलावा, बाजार से जुड़े कौशल और उद्यमिता पर ध्यान ग्रामीण युवाओं की रोजगार क्षमता में सुधार के लिए बनाया गया है।
6. VB-G RAM G Act, 2025 विभिन्न सरकारी योजनाओं के अभिसरण को कैसे बढ़ावा देता है, और क्या आप इसका एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं कि यह अभिसरण व्यवहार में कैसे काम कर सकता है?
यह अधिनियम ग्रामीण विकास, कृषि, कौशल विकास और उद्यमिता से संबंधित विभिन्न सरकारी योजनाओं के अभिसरण को अनिवार्य करता है। उदाहरण के लिए, एक ग्रामीण आवास योजना (जैसे प्रधान मंत्री आवास योजना - ग्रामीण) को VB-G RAM G के तहत एक कौशल विकास कार्यक्रम के साथ जोड़ा जा सकता है ताकि स्थानीय ग्रामीणों को निर्माण कौशल में प्रशिक्षित किया जा सके, जिससे उन्हें रोजगार मिल सके और साथ ही आवास की कमी को भी दूर किया जा सके। यह एक सहक्रियात्मक प्रभाव पैदा करता है, जिससे दोनों कार्यक्रमों के प्रभाव को अधिकतम किया जा सकता है।
7. VB-G RAM G Act, 2025 के तहत प्रभावी सहभागी योजना और कार्यान्वयन सुनिश्चित करने में संभावित चुनौतियाँ क्या हैं?
चुनौतियों में योजना प्रक्रियाओं में हाशिए के समूहों के वास्तविक प्रतिनिधित्व को सुनिश्चित करना, गांवों के भीतर शक्ति की गतिशीलता को दूर करना शामिल है जो कुछ समूहों का पक्ष ले सकते हैं, और परियोजना चयन और निगरानी में प्रभावी ढंग से भाग लेने के लिए स्थानीय समुदायों की क्षमता का निर्माण करना। इन पर काबू पाने के लिए हाशिए के समुदायों को सशक्त बनाने और उन्हें आवश्यक प्रशिक्षण और संसाधन प्रदान करने के लिए सक्रिय उपायों की आवश्यकता है।
8. MCQ में, VB-G RAM G Act, 2025 के तहत बनाई गई संपत्तियों के प्रकारों के बारे में एक आम गलत कथन क्या है?
एक आम गलत कथन यह है कि अधिनियम *केवल* वेतन रोजगार पर केंद्रित है, टिकाऊ संपत्तियों के निर्माण की उपेक्षा करता है। यह गलत है। अधिनियम स्पष्ट रूप से सिंचाई अवसंरचना, जल संरक्षण संरचनाओं और ग्रामीण सड़कों जैसी टिकाऊ संपत्तियों के निर्माण पर जोर देता है। परीक्षक ऐसे विकल्प पेश कर सकते हैं जो इस पहलू को कम आंकते हैं या छोड़ देते हैं।
परीक्षा युक्ति
'टिकाऊ संपत्ति' को VB-G RAM G से जुड़े एक महत्वपूर्ण वाक्यांश के रूप में याद रखें। यदि कोई विकल्प केवल वेतन श्रम का सुझाव देता है, तो यह संभवतः गलत है।
9. ग्रामीण अर्थव्यवस्था की बदलती प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, भारत को आगे बढ़ते हुए VB-G RAM G Act, 2025 में कैसे सुधार या मजबूत करना चाहिए?
सुधारों को इस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: (1) ग्रामीण आजीविका पर जलवायु परिवर्तन के प्रभावों को दूर करने के लिए अधिनियम के ढांचे में जलवायु-लचीला कृषि प्रथाओं को एकीकृत करना। (2) ग्रामीण आबादी को डिजिटल अर्थव्यवस्था में भाग लेने में सक्षम बनाने के लिए डिजिटल साक्षरता और कौशल को बढ़ावा देना। (3) ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक विविध और स्थायी रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए निजी क्षेत्र के साथ साझेदारी को मजबूत करना।
- •जलवायु-लचीला कृषि को एकीकृत करें
- •डिजिटल साक्षरता और कौशल को बढ़ावा दें
- •निजी क्षेत्र की साझेदारी को मजबूत करें
10. VB-G RAM G Act, 2025 को लागू करने में संभावित प्रशासनिक चुनौतियाँ क्या हैं, और उन्हें कैसे कम किया जा सकता है?
संभावित चुनौतियों में शामिल हैं: (1) स्थानीय स्तर पर कार्यक्रम कार्यान्वयन के लिए पर्याप्त स्टाफिंग और प्रशिक्षण सुनिश्चित करना। (2) कार्यक्रम के परिणामों को ट्रैक करने और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए मजबूत निगरानी और मूल्यांकन तंत्र स्थापित करना। (3) वेतन भुगतान में देरी को रोकना और धन आवंटन में पारदर्शिता सुनिश्चित करना। शमन रणनीतियों में स्थानीय अधिकारियों के लिए क्षमता निर्माण में निवेश करना, निगरानी और भुगतान प्रक्रियाओं के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाना और स्वतंत्र निरीक्षण निकायों की स्थापना करना शामिल है।
11. VB-G RAM G Act, 2025 के तहत कौशल विकास पर जोर दीर्घकालिक ग्रामीण विकास के लिए महत्वपूर्ण क्यों है, और किस प्रकार के कौशल को प्राथमिकता दी जाती है?
कौशल विकास महत्वपूर्ण है क्योंकि यह ग्रामीण आबादी को उच्च वेतन वाली नौकरियों तक पहुंचने और उनके आय स्रोतों में विविधता लाने में सक्षम बनाता है, जिससे अकुशल वेतन श्रम पर उनकी निर्भरता कम हो जाती है। प्राथमिकता वाले कौशल में कृषि और संबद्ध क्षेत्रों (जैसे, बागवानी, पशुपालन, मत्स्य पालन), हस्तशिल्प, ग्रामीण पर्यटन और स्थानीय बाजार की मांगों के अनुरूप छोटे पैमाने पर विनिर्माण से संबंधित कौशल शामिल हैं।
12. VB-G RAM G Act, 2025, अन्य विकासशील देशों में इसी तरह की रोजगार गारंटी योजनाओं की तुलना कैसे करता है, और भारत उनके अनुभवों से क्या सीख सकता है?
जबकि कई विकासशील देशों ने रोजगार गारंटी योजनाओं के साथ प्रयोग किया है, कुछ ने MGNREGA (और संभावित रूप से VB-G RAM G) के पैमाने और कानूनी समर्थन को प्राप्त किया है। भारत जो सबक सीख सकता है, उनमें शामिल हैं: (1) भ्रष्टाचार को रोकने और कार्यक्रम की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए मजबूत निगरानी और मूल्यांकन प्रणालियों का महत्व। (2) स्थानीय संदर्भों और बदलती आर्थिक स्थितियों के अनुकूल होने के लिए कार्यक्रम डिजाइन में लचीलेपन की आवश्यकता। (3) उनके प्रभाव को अधिकतम करने के लिए रोजगार गारंटी योजनाओं को अन्य सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों के साथ एकीकृत करने की क्षमता।