अपस्किलिंग और रीस्किलिंग

अपस्किलिंग का मतलब है अपने अभी के काम को और अच्छे से करने के लिए अपनी मौजूदा काबिलियत को बढ़ाना। रीस्किलिंग का मतलब है कोई दूसरा काम या कारोबार करने के लिए बिलकुल नई काबिलियत सीखना। दोनों में सबसे बड़ा फर्क ये है कि अपस्किलिंग में आप अपनी अभी की काबिलियत को बेहतर करते हैं, जबकि रीस्किलिंग में आप किसी और काम के लिए नई काबिलियत सीखते हैं।

मुख्य नियम हैं:

• •अपस्किलिंग का ध्यान अभी के काम के लिए काबिलियत को बेहतर करने पर है, जबकि रीस्किलिंग का मतलब है किसी और काम के लिए बिलकुल नई काबिलियत सीखना।
• •अपस्किलिंग से कर्मचारी की काम करने की क्षमता और नौकरी से संतुष्टि बढ़ सकती है।
• •रीस्किलिंग से लोग नए कारोबार या उन कामों में जा सकते हैं जिनकी बहुत मांग है।
• •कंपनियों को अपस्किलिंग और रीस्किलिंग से फायदा होता है क्योंकि वे अपने अच्छे कर्मचारियों को बनाए रख पाते हैं और नए लोगों को भर्ती करने का खर्चा कम हो जाता है।
• •सरकारें अलग-अलग योजनाओं के जरिए अपस्किलिंग और रीस्किलिंग कार्यक्रमों के लिए पैसा और मदद देती हैं।

टेक्नोलॉजी के विकास के साथ-साथ अपस्किलिंग और रीस्किलिंग की जरूरत बहुत बढ़ गई है, खासकर 1990 के दशक से। ऑटोमेशन और दुनिया भर में कारोबार बढ़ने से काम करने का तरीका बदल गया है, जिससे कुछ काबिलियतें बेकार हो गई हैं और नई काबिलियतों की मांग बढ़ गई है। पहले, लोग अक्सर अपनी पूरी जिंदगी एक ही नौकरी में बिताते थे। लेकिन, टेक्नोलॉजी में तेजी से बदलाव के कारण अब लगातार सीखते रहना जरूरी है। 2008 के आर्थिक संकट के दौरान इस बात पर ज्यादा ध्यान दिया गया।

स्किल इंडिया मिशन सरकार की एक बड़ी योजना है जिसका लक्ष्य 2022 तक 40 करोड़ से ज्यादा लोगों को अलग-अलग तरह की काबिलियतें सिखाना है। यह इसलिए जरूरी है क्योंकि यह बड़े पैमाने पर काबिलियतें सिखाने का एक ढांचा देता है और उद्योगों को जिन काबिलियतों की जरूरत है और लोगों के पास जो काबिलियतें हैं, उनके बीच के अंतर को कम करने में मदद करता है।

असल में, अपस्किलिंग में कर्मचारी नई काबिलियतें सीखते हैं जो उनके अभी के काम को और बेहतर बनाती हैं। उदाहरण के लिए, एक डेटा एंट्री क्लर्क का डेटा एनालिसिस सॉफ्टवेयर सीखना अपस्किलिंग है। इससे काम करने की क्षमता, उत्पादकता और नौकरी से संतुष्टि बढ़ती है।

वैसे तो जानकारी में रीस्किलिंग प्रोग्राम के प्रकार नहीं बताए गए हैं, लेकिन आम तौर पर उन्हें कारोबार (जैसे, टेक्नोलॉजी, स्वास्थ्य सेवा), काबिलियत पर ध्यान (जैसे, डिजिटल साक्षरता, व्यावसायिक प्रशिक्षण) और सिखाने के तरीके (जैसे, ऑनलाइन कोर्स, नौकरी पर ट्रेनिंग) के आधार पर बांटा जा सकता है।

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए बहुत जरूरी हैं क्योंकि वे इसमें मदद करते हैं:

• •काम करने वाले लोगों की नौकरी पाने की संभावना को बेहतर बनाना।
• •उत्पादकता और आर्थिक विकास को बढ़ाना।
• •टेक्नोलॉजी में बदलाव और दुनिया भर में होड़ का सामना करना।
• •बेरोजगारी और गरीबी को कम करना।
• •नए उद्योगों और क्षेत्रों के विकास में मदद करना।

दिक्कतों में शामिल हैं:

• •अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के फायदों के बारे में जानकारी की कमी।
• •अच्छे ट्रेनिंग प्रोग्राम तक पहुंच की कमी।
• •सिखाई जाने वाली काबिलियतें और उद्योगों की जरूरतें मेल नहीं खाना।
• •लोगों और कंपनियों के लिए पैसे की कमी।
• •पर्याप्त बुनियादी ढांचा और संसाधन नहीं होना।

बिना किसी खास तुलनात्मक जानकारी के, विस्तृत तुलना करना मुश्किल है। लेकिन, यह समझा जा सकता है कि भारत का तरीका, जैसे कि स्किल इंडिया मिशन जैसी योजनाओं के साथ, अपनी जनसंख्या और काम करने वाले लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए बड़े पैमाने पर काबिलियतें सिखाने पर ध्यान केंद्रित करता है। दूसरे देशों के अपने आर्थिक और सामाजिक संदर्भों के आधार पर अलग-अलग तरीके हो सकते हैं।

अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के भविष्य में इस पर ज्यादा ध्यान दिया जाएगा:

• •डिजिटल काबिलियत की ट्रेनिंग।
• •हर व्यक्ति के हिसाब से सीखने के तरीके।
• •जीवन भर सीखते रहना और लगातार पेशेवर विकास करना।
• •उद्योग, सरकार और शिक्षण संस्थानों के बीच सहयोग।
• •नई टेक्नोलॉजी और भविष्य में होने वाले कामों पर ध्यान देना।

सुझाए गए सुधारों में शामिल हैं:

• •ट्रेनिंग प्रोग्राम की क्वालिटी और जरूरत को बेहतर बनाना।
• •उद्योग और शिक्षा जगत के बीच साझेदारी को मजबूत करना।
• •अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के लिए पैसे से जुड़े प्रोत्साहन देना।
• •डिजिटल साक्षरता और ऑनलाइन सीखने के संसाधनों तक पहुंच को बढ़ावा देना।
• •एक ज्यादा लचीला और प्रतिक्रियाशील काबिलियत विकास का माहौल बनाना।

हाल के बदलावों में शामिल हैं:

• •भारत सरकार ने 2015 में युवाओं को मुफ्त में काबिलियत की ट्रेनिंग देने के लिए प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) शुरू की।
• •2023 में डिजिटल अर्थव्यवस्था बढ़ने के कारण डिजिटल काबिलियत की ट्रेनिंग पर ज्यादा ध्यान दिया जा रहा है।
• •कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए अंदरूनी ट्रेनिंग प्रोग्राम में ज्यादा पैसा लगा रही हैं।