कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियां या पद) अधिनियम, 2022 क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
12 points- 1.
कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियां या पद) अधिनियम, 2022 का मूल प्रावधान आरक्षण प्रतिशत में वृद्धि है। विशेष रूप से, इसने अनुसूचित जातियों के लिए आरक्षण को 15% से बढ़ाकर 17% और अनुसूचित जनजातियों के लिए 3% से बढ़ाकर 7% कर दिया। इसका मतलब है कि सरकारी नौकरियों और शैक्षणिक संस्थानों में, अब इन समुदायों से संबंधित व्यक्तियों के लिए सीटों और पदों का एक बड़ा अनुपात आरक्षित है।
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यह कानून राज्य सरकार से सहायता प्राप्त करने वाले सभी शैक्षणिक संस्थानों और राज्य के अधीन सेवाओं में सभी नियुक्तियों और पदों पर लागू होता है। यह व्यापक अनुप्रयोग यह सुनिश्चित करता है कि आरक्षण नीति को विभिन्न क्षेत्रों में लागू किया जाए, जिससे SC और ST के प्रतिनिधित्व पर इसका प्रभाव अधिकतम हो।
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इस कानून का उद्देश्य ऐतिहासिक असमानताओं को दूर करना है। सदियों से, SC और ST ने व्यवस्थित भेदभाव और हाशिएकरण का सामना किया है, जिससे शिक्षा, रोजगार और अन्य अवसरों तक उनकी पहुंच सीमित हो गई है। आरक्षण का उद्देश्य समान अवसर प्रदान करना और इन समुदायों को सफल होने का उचित मौका देना है।
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इस कानून में रोस्टर प्रणाली में आरक्षण नीति को लागू करने के प्रावधान भी शामिल हैं। रोस्टर प्रणाली एक ऐसी व्यवस्था है जो यह सुनिश्चित करती है कि आरक्षण को विभिन्न विभागों और पदों की श्रेणियों में निष्पक्ष और सुसंगत तरीके से लागू किया जाए। इसमें एक रजिस्टर बनाए रखना शामिल है जो यह दर्शाता है कि आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों को किस क्रम में नियुक्त किया जाना है।
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यह कानून आंतरिक आरक्षण की अवधारणा को भी छूता है, जो विभिन्न उप-समूहों के लिए SC कोटा के भीतर आरक्षण है। विचार यह है कि कुछ SC उप-समूह दूसरों की तुलना में अधिक वंचित हैं, और आंतरिक आरक्षण का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आरक्षण के लाभ SC समुदाय के भीतर अधिक समान रूप से वितरित किए जाएं। यह एक जटिल और अक्सर विवादास्पद मुद्दा है।
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आरक्षण प्रतिशत बढ़ाने की चुनौतियों में से एक सुप्रीम कोर्ट की कुल आरक्षण पर 50% की सीमा है। यह सीमा, इंदिरा साहनी मामले में स्थापित की गई, उस सीमा को सीमित करती है जिस तक राज्य आरक्षण प्रदान कर सकते हैं। कर्नाटक सरकार द्वारा आरक्षण को 50% से अधिक बढ़ाने के प्रयास को कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ा है।
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इस कानून का सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती प्रक्रियाओं पर सीधा प्रभाव पड़ता है। जब सरकार रिक्तियों को भरने के लिए अधिसूचना जारी करती है, तो उसे संशोधित प्रतिशत के आधार पर SC और ST के लिए आरक्षित पदों की संख्या निर्दिष्ट करनी होगी। यह सुनिश्चित करता है कि इन समुदायों के योग्य उम्मीदवारों को चयन प्रक्रिया में प्राथमिकता दी जाए।
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यह कानून शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश को भी प्रभावित करता है। राज्य सहायता प्राप्त करने वाले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को संशोधित प्रतिशत के आधार पर SC और ST छात्रों के लिए कुछ सीटें आरक्षित करने की आवश्यकता होती है। इससे उच्च शिक्षा में इन समुदायों के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में मदद मिलती है।
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यह कानून न्यायिक समीक्षा के अधीन है। इसका मतलब है कि अदालतें इस कानून और इसके प्रावधानों की वैधता की जांच कर सकती हैं, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे संविधान के अनुरूप हैं और मौलिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं। कर्नाटक उच्च न्यायालय ने वास्तव में इस कानून के कार्यान्वयन से संबंधित मामलों में हस्तक्षेप किया है।
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यह कानून सकारात्मक कार्रवाई की एक व्यापक राष्ट्रीय नीति को दर्शाता है। भारत में सामाजिक न्याय और समानता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सकारात्मक कार्रवाई नीतियों का एक लंबा इतिहास रहा है। कर्नाटक कानून इस बड़े ढांचे का हिस्सा है, जो राज्य की विशिष्ट आवश्यकताओं और परिस्थितियों के अनुरूप है।
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इस कानून के कार्यान्वयन के लिए सावधानीपूर्वक निगरानी और मूल्यांकन की आवश्यकता है। सरकार को शिक्षा और रोजगार में SC और ST के प्रतिनिधित्व को ट्रैक करने की आवश्यकता है, ताकि आरक्षण नीति की प्रभावशीलता का आकलन किया जा सके और आवश्यक समायोजन किए जा सकें।
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यह याद रखने योग्य एक महत्वपूर्ण बात है कि आरक्षण गरीबी उन्मूलन कार्यक्रम नहीं है। इसका उद्देश्य जातिगत भेदभाव से उत्पन्न सामाजिक और शैक्षणिक पिछड़ेपन को दूर करना है। आर्थिक मानदंड एक कारक हो सकते हैं, लेकिन जाति प्राथमिक विचार है।
दृश्य सामग्री
Evolution of SC/ST Reservation in Karnataka
Traces the key events and legislative changes related to SC/ST reservation in Karnataka over the past decade.
कर्नाटक में आरक्षण का इतिहास, बाकी भारत की तरह, हाशिए पर रहने वाले समुदायों द्वारा सामना किए गए ऐतिहासिक अन्याय को दूर करने में निहित है। 2022 का अधिनियम आरक्षण प्रतिशत बढ़ाने के लिए पेश किया गया था, यह स्वीकार करते हुए कि पिछले स्तर लगातार असमानताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित करने के लिए अपर्याप्त थे।
- 2017एससी के लिए आंतरिक आरक्षण का अध्ययन करने के लिए जस्टिस नागामोहन दास आयोग का गठन।
- 2022कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का) अधिनियम, 2022 एससी आरक्षण को 17% और एसटी आरक्षण को 7% तक बढ़ाता है।
- 2023कांग्रेस पार्टी ने राज्य चुनावों से पहले एससी समुदाय के लिए आंतरिक कोटे का वादा किया।
- October 2024एससी समुदायों के लिए आंतरिक कोटा प्रणाली की शुरुआत को सुविधाजनक बनाने के लिए कर्नाटक में नौकरी भर्ती पर रोक।
- December 2025कर्नाटक विधानमंडल ने कर्नाटक अनुसूचित जाति (उप-वर्गीकरण) विधेयक, 2025 पारित किया।
- February 2026कर्नाटक के राज्यपाल ने कर्नाटक अनुसूचित जाति (उप-वर्गीकरण) विधेयक, 2025 को मंजूरी दी।
- February 2026कर्नाटक उच्च न्यायालय ने आंतरिक आरक्षण फॉर्मूले के कार्यान्वयन पर रोक लगा दी।
- February 2026कर्नाटक सरकार ने घोषणा की कि वह मौजूदा 50% आरक्षण सीमा के तहत भर्ती के साथ आगे बढ़ेगी।
Karnataka Reservation Act 2022 - Key Aspects
Illustrates the key provisions, legal framework, and related concepts of the Karnataka Reservation Act 2022.
Karnataka Reservation Act 2022
- ●Key Provisions
- ●Legal Framework
- ●Challenges
- ●Related Concepts
हालिया विकास
7 विकासIn 2022, the Karnataka government enacted the Karnataka Scheduled Castes and Scheduled Tribes (Reservation of seats in Educational Institutions and of Appointments or posts in the Services under the State) Act, increasing the reservation for SCs and STs.
In December 2025, the Karnataka legislature passed the Karnataka Scheduled Castes (Sub-classification) Bill, which provides for internal quotas within the SC quota. This bill received the Governor's assent in February 2026.
In October 2025, the Karnataka High Court stayed the implementation of the internal reservation formula, leading to the government formulating legislation for internal reservations.
In February 2026, the Karnataka government announced that it would proceed with recruitment under the existing 50% reservation cap, due to the ongoing legal proceedings and the High Court's stay.
As of February 2026, the Karnataka government is facing protests over unfilled job vacancies, partly attributed to the freeze on job recruitment since October 2024, which was intended to facilitate the introduction of the internal quota system for SC communities.
The Karnataka government plans to revive recruitments for state jobs within the next 30 days by opening recruitments for 56,000 of the 2.5 lakh posts that have been lying empty since recruitments stopped in October 2024.
The implementation of the 17% quota for SCs with internal reservation and 7% for STs is currently being implemented in educational institutions.
विभिन्न समाचारों में यह अवधारणा
1 विषयसामान्य प्रश्न
121. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 का खास मकसद क्या था, जो पहले से मौजूद तरीकों से पूरा नहीं हो पा रहा था?
इस कानून का मकसद था कि पहले से चले आ रहे आरक्षण के प्रतिशत कर्नाटक में SC और ST की सामाजिक-आर्थिक हालत और आबादी के हिसाब से ठीक नहीं थे। पहले के तरीके से उनको ठीक से प्रतिनिधित्व नहीं मिल पा रहा था, इसलिए आरक्षण का कोटा बढ़ाना जरूरी था ताकि उनको मौके मिल सकें।
2. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 से जुड़े MCQs में सबसे आम गलती क्या होती है?
एक आम गलती ये है कि अभी के आरक्षण प्रतिशत (SC के लिए 17% और ST के लिए 7%) को पहले के प्रतिशत (SC के लिए 15% और ST के लिए 3%) के साथ मिला देना। एग्जामिनर अक्सर ये देखते हैं कि आपको बदले हुए आंकड़े पता हैं या नहीं। एक और गलती ये है कि 50% की सीमा को एकदम पक्का मान लेना, बिना ये बताए कि खास हालात में इसे बढ़ाने के लिए कानूनी चुनौतियां दी जा सकती हैं।
परीक्षा युक्ति
सवाल में दिए गए प्रतिशत को हमेशा ध्यान से देखें और पक्का करें कि वे 2022 के कानून के तहत अभी के आरक्षण की दरों से मेल खाते हैं। याद रखें: SC 2 से *बढ़ा*, ST 4 से *बढ़ा*।
3. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 असल में कैसे काम करता है? इसका कोई असली उदाहरण दीजिए।
जब कर्नाटक सरकार सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती का नोटिफिकेशन जारी करती है, तो SC और ST उम्मीदवारों के लिए आरक्षित पदों की संख्या बदले हुए प्रतिशत (क्रमशः 17% और 7%) के आधार पर तय की जाती है। उदाहरण के लिए, अगर 100 पदों के लिए नोटिफिकेशन जारी होता है, तो 17 सीटें SC उम्मीदवारों के लिए और 7 सीटें ST उम्मीदवारों के लिए आरक्षित होंगी। इन समुदायों के जो उम्मीदवार योग्यता पूरी करते हैं, उन्हें फिर इन आरक्षित पदों के लिए माना जाता है।
4. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 और कर्नाटक अनुसूचित जाति (उप-वर्गीकरण) विधेयक के बीच एक लाइन का अंतर क्या है?
2022 का कानून SC और ST के लिए *कुल* आरक्षण प्रतिशत को बढ़ाता है, जबकि उप-वर्गीकरण विधेयक SC कोटे के *अंदर* के कोटे से संबंधित है।
परीक्षा युक्ति
याद रखें: 'उप-वर्गीकरण' = 'SC के अंदर'
5. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 को आखिरी बार विवादित रूप से कब लागू किया गया या चुनौती दी गई?
50% की सीमा से ज़्यादा आरक्षण बढ़ाने को कर्नाटक हाई कोर्ट में चुनौती दी गई थी। आखिरी फैसले की खास बातें अलग हो सकती हैं, लेकिन मुख्य मुद्दा ये था कि क्या राज्य सरकार *इंद्रा साहनी* मामले में सुप्रीम कोर्ट द्वारा तय की गई 50% की सीमा को पार कर सकती है। इससे कानूनी कार्यवाही हुई और बढ़े हुए आरक्षण प्रतिशत की वैधता पर बहस हुई।
6. अगर कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 नहीं होता, तो आम नागरिकों के लिए क्या बदल जाता?
इस कानून के बिना, SC और ST समुदायों के पास शैक्षणिक संस्थानों में कम सीटें होतीं और सरकारी नौकरियों में कम प्रतिनिधित्व होता। इससे ऐतिहासिक असमानताएं बनी रह सकती हैं और इन हाशिए पर रहने वाले समुदायों के लोगों के लिए शिक्षा, रोजगार और ऊपर उठने के अवसरों तक पहुंच सीमित हो सकती है।
7. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 के खिलाफ आलोचक सबसे मजबूत तर्क क्या देते हैं, और आप इसका जवाब कैसे देंगे?
आलोचकों का तर्क है कि 50% की सीमा से ज़्यादा आरक्षण बढ़ाने से सरकारी सेवाओं और शैक्षणिक संस्थानों में योग्यता और दक्षता से समझौता होता है। उनका कहना है कि इससे कम योग्य उम्मीदवारों का चयन हो सकता है, जिससे आखिर में दी जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता प्रभावित होगी। जवाब में, कोई ये तर्क दे सकता है कि आरक्षण ऐतिहासिक अन्याय को दूर करने और सामाजिक न्याय सुनिश्चित करने का एक ज़रूरी तरीका है। इसका मकसद बराबरी का मौका देना और हाशिए पर रहने वाले समुदायों को अवसर देना है जिन्होंने व्यवस्थित भेदभाव का सामना किया है। इसके अलावा, ये तर्क दिया जा सकता है कि योग्यता सिर्फ परीक्षा के अंकों या शैक्षणिक योग्यता से ही तय नहीं होती है, बल्कि इसमें अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों द्वारा लाए गए विविध दृष्टिकोण और अनुभव भी शामिल होते हैं।
8. भारत को आगे बढ़ते हुए कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 में कैसे सुधार या मजबूत करना चाहिए?
सुधार इन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं: 1) मौजूदा सामाजिक-आर्थिक आंकड़ों और जनसंख्या के आंकड़ों के आधार पर आरक्षण प्रतिशत की नियमित रूप से समीक्षा और अपडेट करना। 2) विभागों में आरक्षण के उचित और लगातार आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए रोस्टर प्रणाली के कार्यान्वयन को मजबूत करना। 3) SC और ST समुदायों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और कौशल विकास कार्यक्रमों में निवेश करना ताकि उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाई जा सके। 4) सबसे वंचित उप-समूहों के बीच लाभों का समान वितरण सुनिश्चित करने के लिए SC के भीतर आंतरिक आरक्षण के मुद्दे को संबोधित करना। 5) अधिनियम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए समय-समय पर प्रभाव आकलन करना।
- •मौजूदा सामाजिक-आर्थिक आंकड़ों और जनसंख्या के आंकड़ों के आधार पर आरक्षण प्रतिशत की नियमित रूप से समीक्षा और अपडेट करना।
- •विभागों में आरक्षण के उचित और लगातार आवेदन को सुनिश्चित करने के लिए रोस्टर प्रणाली के कार्यान्वयन को मजबूत करना।
- •SC और ST समुदायों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और कौशल विकास कार्यक्रमों में निवेश करना ताकि उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाई जा सके।
- •सबसे वंचित उप-समूहों के बीच लाभों का समान वितरण सुनिश्चित करने के लिए SC के भीतर आंतरिक आरक्षण के मुद्दे को संबोधित करना।
- •अधिनियम की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए समय-समय पर प्रभाव आकलन करना।
9. कर्नाटक का कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 दूसरे लोकतांत्रिक देशों में इसी तरह के तरीकों से कैसे बेहतर/खराब है?
कई लोकतांत्रिक देशों में भारत जितनी व्यापक आरक्षण नीतियां नहीं हैं। कुछ देश सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम का उपयोग करते हैं जो जाति-आधारित आरक्षण के बजाय व्यापक सामाजिक-आर्थिक नुकसान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एक अनुकूल तुलना यह है कि कर्नाटक अधिनियम विशिष्ट समुदायों द्वारा सामना किए गए ऐतिहासिक अन्याय को सीधे संबोधित करता है। एक प्रतिकूल तुलना यह है कि ऐसी नीतियों को अन्य समूहों द्वारा भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, जिससे सामाजिक तनाव हो सकता है। इसके अलावा, 50% की सीमा, हालांकि निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए है, को अन्य देशों में अधिक लचीले दृष्टिकोणों की तुलना में एक सीमा के रूप में देखा जा सकता है।
10. कर्नाटक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (शैक्षणिक संस्थानों में सीटों का आरक्षण और राज्य के अधीन सेवाओं में नियुक्तियों या पदों का आरक्षण) अधिनियम, 2022 के मुख्य प्रावधान क्या हैं, और प्रत्येक परीक्षण योग्य क्यों है?
The key provisions and their testability are: * Increased Reservation Percentages: SC reservation increased from 15% to 17%, and ST reservation from 3% to 7%. Testable because these are specific numbers that can be easily asked in factual MCQs. * Applicability to State-Aided Institutions: The Act applies to all educational institutions receiving aid from the State government and to all appointments and posts in the services under the State. Testable because it defines the scope of the Act, and examiners can create scenarios to test if you understand which institutions are covered. * Roster System: The Act includes provisions for implementing the reservation policy in a roster system. Testable because it's a specific mechanism for implementing reservation, and questions can be framed around its function and purpose. * Addressing Historical Inequalities: The Act aims to address historical inequalities faced by SCs and STs. Testable because it represents the underlying rationale for the Act, and questions can explore the socio-historical context.
- •आरक्षण प्रतिशत में वृद्धि: SC आरक्षण 15% से बढ़कर 17% हो गया, और ST आरक्षण 3% से बढ़कर 7% हो गया।
- •राज्य-सहायता प्राप्त संस्थानों पर लागू: यह अधिनियम राज्य सरकार से सहायता प्राप्त करने वाले सभी शैक्षणिक संस्थानों और राज्य के अधीन सेवाओं में सभी नियुक्तियों और पदों पर लागू होता है।
- •रोस्टर प्रणाली: अधिनियम में रोस्टर प्रणाली में आरक्षण नीति को लागू करने के प्रावधान शामिल हैं।
- •ऐतिहासिक असमानताओं को दूर करना: अधिनियम का उद्देश्य SC और ST द्वारा सामना की जाने वाली ऐतिहासिक असमानताओं को दूर करना है।
परीक्षा युक्ति
विशिष्ट प्रतिशत और अधिनियम के तहत शामिल संस्थानों पर विशेष ध्यान दें, क्योंकि ये तथ्यात्मक प्रश्नों के लिए सामान्य क्षेत्र हैं।
11. SC कोटे के भीतर आंतरिक आरक्षण, जैसा कि अधिनियम द्वारा छुआ गया है, एक विवादास्पद मुद्दा क्यों बना हुआ है?
आंतरिक आरक्षण विवादास्पद है क्योंकि इसमें विभिन्न उप-समूहों के बीच SC कोटे को और विभाजित करना शामिल है। कुछ का तर्क है कि यह सुनिश्चित करता है कि SC समुदाय के भीतर सबसे हाशिए पर रहने वाले उप-समूहों को पर्याप्त प्रतिनिधित्व मिले, जबकि अन्य को डर है कि इससे विखंडन हो सकता है और समुदाय के भीतर असमानता के नए रूप बन सकते हैं। कर्नाटक उच्च न्यायालय द्वारा आंतरिक आरक्षण सूत्र पर रोक लगाने से इसमें शामिल कानूनी और सामाजिक जटिलताओं पर प्रकाश डाला गया है।
12. अधिनियम से संबंधित कौन से हालिया घटनाक्रम UPSC परीक्षा के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं?
The most important recent developments are: * Enactment of the Karnataka Scheduled Castes (Sub-classification) Bill: This bill, passed in December 2025 and receiving assent in February 2026, provides for internal quotas within the SC quota. Understanding its provisions is crucial. * High Court Stay on Internal Reservation Formula: The Karnataka High Court's stay on the implementation of the internal reservation formula in October 2025 is significant, as it highlights the legal challenges and complexities surrounding internal reservation. * Government's Decision to Proceed with Recruitment under 50% Cap: The Karnataka government's announcement in February 2026 that it would proceed with recruitment under the existing 50% reservation cap, due to ongoing legal proceedings, is important to note.
- •कर्नाटक अनुसूचित जाति (उप-वर्गीकरण) विधेयक का अधिनियमन
- •आंतरिक आरक्षण सूत्र पर उच्च न्यायालय का स्थगन
- •50% सीमा के तहत भर्ती के साथ आगे बढ़ने का सरकार का निर्णय
परीक्षा युक्ति
घटनाओं की समयरेखा और आंतरिक आरक्षण से संबंधित विशिष्ट कानूनी चुनौतियों पर ध्यान दें, क्योंकि इनके परीक्षा में परीक्षण किए जाने की संभावना है।