रोजगार सृजन (Employment Generation) क्या है?
ऐतिहासिक पृष्ठभूमि
मुख्य प्रावधान
8 points- 1.
विभिन्न मेट्रिक्स द्वारा मापा जाता है जिसमें बेरोजगारी दर, श्रम बल भागीदारी दर, रोजगार-से-जनसंख्या अनुपात और क्षेत्रीय रोजगार हिस्सेदारी शामिल हैं।
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आर्थिक विकास, निवेश स्तर, तकनीकी प्रगति, जनसांख्यिकीय रुझान (जैसे, युवा उभार) और सरकारी नीतियों जैसे कारकों से प्रभावित।
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भारत में एक प्रमुख चुनौती हर साल श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले एक बड़े और बढ़ते युवा कार्यबल के लिए पर्याप्त औपचारिक, उत्पादक रोजगार पैदा करना है।
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सरकारी पहलों में कौशल विकास कार्यक्रम (जैसे, Skill India Mission), रोजगार गारंटी योजनाएं (जैसे, MGNREGA), और सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (MSMEs) के लिए समर्थन शामिल है जो महत्वपूर्ण रोजगार सृजक हैं।
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क्षेत्रीय विकास (जैसे, विनिर्माण, सेवाएं, निर्माण) सीधे तौर पर बनाए गए रोजगारों की मात्रा और प्रकार को प्रभावित करता है।
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औपचारिक और अनौपचारिक रोजगार के बीच अंतर: भारत के कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अनौपचारिक क्षेत्र में है, जिसमें अक्सर सामाजिक सुरक्षा और स्थिर आय का अभाव होता है।
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प्रच्छन्न बेरोजगारी (जहां वास्तव में आवश्यकता से अधिक लोगों को रोजगार दिया जाता है) और अल्प-रोजगार (जहां लोग अपनी इच्छा से कम घंटे काम करते हैं या अपनी कौशल स्तर से नीचे के कार्यों में काम करते हैं) जैसे मुद्दों का समाधान करता है।
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गरीबी उन्मूलन, आय वितरण में सुधार, सामाजिक स्थिरता बढ़ाने और जनसांख्यिकीय लाभांश का दोहन करने के लिए महत्वपूर्ण।
दृश्य सामग्री
Factors Influencing Employment Generation in India
This mind map illustrates the key factors that influence employment generation in India, connecting economic policies, skill development, and social welfare initiatives.
Employment Generation
- ●Economic Policies
- ●Skill Development
- ●Government Initiatives
- ●Social Factors
Evolution of Employment Generation Policies in India
This timeline highlights the key milestones in the evolution of employment generation policies in India, from MGNREGA to recent initiatives like Rozgar Mela.
भारत ने बेरोजगारी को दूर करने और नौकरी सृजन को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न नीतियों को लागू किया है, जो ग्रामीण रोजगार योजनाओं से लेकर विनिर्माण, उद्यमिता और कौशल विकास पर केंद्रित पहलों तक विकसित हुई हैं।
- 2005मनरेगा की शुरुआत: ग्रामीण परिवारों को 100 दिनों का वेतन रोजगार प्रदान करना है।
- 2014मेक इन इंडिया की शुरुआत: घरेलू विनिर्माण और नौकरी सृजन को प्रोत्साहित करता है।
- 2015स्टार्ट-अप इंडिया की शुरुआत: उद्यमिता और नवाचार को बढ़ावा देता है, जिससे नौकरी सृजन होता है।
- 2015प्रधान मंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) की शुरुआत: युवाओं को कौशल प्रशिक्षण प्रदान करना है।
- 2020आत्मनिर्भर भारत अभियान की शुरुआत: आत्मनिर्भरता और घरेलू उद्योगों को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे रोजगार के अवसर पैदा होते हैं।
- 2023हरित अर्थव्यवस्था और डिजिटल क्षेत्रों में नौकरी सृजन पर अधिक ध्यान केंद्रित किया गया।
- 2026रोजगार मेला: सरकार 45 स्थानों पर 61,000 से अधिक उम्मीदवारों को नियुक्ति पत्र वितरित करती है।
हालिया विकास
6 विकासThe COVID-19 pandemic led to significant job losses and disruptions, followed by a gradual recovery in employment levels.
Automation and Artificial Intelligence (AI) pose challenges for certain types of jobs, necessitating continuous skill upgradation and reskilling initiatives.
Government's 'Atmanirbhar Bharat' and 'Make in India' initiatives aim to boost domestic manufacturing and services, thereby creating more jobs.
Rise of the gig economy and platform work, raising new questions about worker rights, social security, and labor regulations.
The Periodic Labour Force Survey (PLFS) provides key official data on employment and unemployment trends in India.
Focus on promoting entrepreneurship and self-employment through schemes like Mudra Yojana and Startup India.